EL EMPLEO EN EL PAÍS

Por: Angie Paola Azula Chaysa

El empleo es un tema de sumo interés tanto para las familias como para el país. Debido a que,
este de una u otra forma es “recompensado”, lo cual garantiza la estabilidad económica y
social de cada familia. Además, tiende a proporcionar medios para salir de la pobreza,
equilibrando diversos gastos que se tiene cotidianamente para subsistir. Cabe destacar, que
actualmente un gran porcentaje de habitantes en nuestro país asegura que el tener un empleo
genera tranquilidad en diversos sentidos. No obstante, en las últimas décadas se ha registrado
una importante investigación acerca de la calidad de vida de las personas, de modo que los
conocimientos encontrados son elevadamente subjetivos y no se encuentra una respuesta
sólida que avale a que se debe, o como va surgiendo a través de los años. Por lo mencionado,
surge la interrogante: ¿Estás de acuerdo con que el empleo es un medio por el cual la calidad
de vida de las personas está cada vez más estable? Particularmente, considero que el empleo
mejora la calidad de vida de las personas.

Como bien se sabe, el sector trabajo es de gran importancia para la subsistencia de las
personas. Por el cual, se obtiene un monto de dinero que viene a ser el salario. Este llega a
generar seguridad para cubrir diversos gastos como, salud, educación, alimentación,
necesidades y servicios básicos. En otras palabras, tener una remuneración estable y justo,
sirve de prevención ante urgencias repentinas que se puedan presentar, no obstante ayuda a
tener una buena calidad de vida. Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
MTPE (2016) anunció que el salario juega un rol regulador fundamental no sólo porque
protege a los grupos más vulnerables del mercado sino que determina el conjunto de
remuneraciones de la economía, garantizando la equidad de acuerdo a la calificación y
experiencia de los trabajadores (Barriga Flores & Rendón Morán, 2016). También, de
acuerdo con la revista empresarial & laboral añade que los beneficios sociales son servicios
esenciales para el día a día, por tanto, los empleados reciben un producto esencial, que
además les da ventajas fiscales (Rocío, 2019). Por otro lado, aumenta su motivación y mejora
el sentimiento de pertenencia a la empresa. Con esto podemos afirmar que el salario si es un
factor del empleo que nos proporciona una buena calidad de vida, tanto para cubrir gastos
familiares como para poder sumar a nuestra economía.
Por otro lado, el empleo sirve como protección para la salud mental de las personas. Si bien
un porcentaje de los empleados tienden a sufrir problemas mentales, debido a que, la gran
parte son jóvenes que se encuentran en algún ciclo de la universidad. En consecuencia, el
empleo es como una distracción para poder despejar la mente de tantos trabajos académicos,
exámenes, prácticas, etc. En tal sentido, tienden a optar por encontrar un empleo de medio
tiempo para así de una u otra manera establecerse de manera económica como saludable en
equilibrio con sus obligaciones universitarias. Al respecto (Mur de Víu & Maqueda, 2011)
señalan que en general el hecho de tener un empleo protege la salud mental de hombres y
mujeres, salvo por sobrecarga de trabajo y conflicto de roles empleo/familia. Incluso los
pacientes con esquizofrenia que pueden mantener el empleo muestran menor nivel de
ansiedad y mayor nivel de iniciativa y de actividad. De tal forma, el empleo ejerce una
función importante para evitar las patologías mentales y de salud en las personas empleadas.

Cabe considerar, que en la actualidad las personas optan por trabajos formales, ya que esta
suma a nuestra calidad de vida, con los beneficios que brinda. Dado que, requiera
experiencia, estudios bien cursados, entre otros requisitos, ofrece una estabilidad tanto para
satisfacer necesidades como para un buen desempeño de nuestra persona, por si nos llega a
pasar algo dentro del ámbito que estamos laborando. De modo que, las condiciones y
ambiente de trabajo son un conjunto de factores técnicos, organizacionales y sociales del
entorno laboral. Al respecto, Nefta (1997) menciona que “el derecho a trabajar en
condiciones laborales agradables y en un ambiente de trabajo positivo redundará en la salud
tanto física como mental de los trabajadores” (p. 230). No obstante, el Convenio 81 de la
OIT establece que los inspectores del trabajo están encargados de velar por el cumplimiento
de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los
trabajadores en el ejercicio de su profesión, entre las que se encuentran las disposiciones en
materia de seguridad, higiene y bienestar en el empleo (OIT, 1947).

Otro punto, no menos importante por el que el empleo mejora la calidad de vida, es por la
estabilidad familiar y social. La gran mayoría de personas está cada vez más familiarizada
con sus parientes, lo cual tener un empleo es una preocupación menos, tanto para la familia
como individualmente, ya que así se pueden solventar gastos que día a día tenemos. Además,
evitamos algunos desacuerdos familiares y/o problemas psicológicos con los padres o hijos.
Desde otra perspectiva, los datos disponibles muestran que las expectativas de mujeres y
hombres jóvenes en el ámbito de relaciones de pareja y familia se han modificado
notablemente, especialmente en relación a la distribución del trabajo. Siendo este un factor
importante tanto para la calidad de vida, como para que tengan una estabilidad familiar
(Ribeiro Ferreira, 2004). Por ello, el empleo mejora la calidad de vida de las personas
teniendo una estabilidad en la vida de las familias.

En síntesis, puedo afirmar que el empleo mejora la calidad de vida de las personas. Ello se
debe, gracias a que se ha demostrado la gran importancia de la remuneración o salario que
reciben los empleados. Asimismo, estar en el trabajo sirve como protección para la salud
mental de las personas. Por otro lado, las personas optan por los trabajos formales ya que
brinda diversidad de beneficios. De igual modo, proporciona estabilidad familiar y social, que
fortalece de una u otra manera la calidad de vida. Por tanto, el empleo mejora la calidad de
vida de las personas, de manera que aporta tanto económica como socialmente. Reduciendo
diversos desembolsos como enfermedades y trastornos psicológicos. Finalmente,
garantizando buenas condiciones en distintos ámbitos y momentos por el que nos
encontremos.

Referencias:
Barriga, A., & Rendón, A. (2016). “IMPACTO DE LA REMUNERACIÓN PERCIBIDA
SOBRE LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS FAMILIAS DEL NIVEL
SOCIOECONÓMICO C DEL DISTRITO DE AREQUIPA, 2016” (tesis
pregrado,Universidad Catolica San Pablo) Arequipa.
repositorio de la USP.
https://repositorio.ucsp.edu.pe/bitstream/UCSP/14872/1/BARRIGA_FLORES_ANA_
IMP.pdf
Laboral, R. E. (2019). Ventajas de Beneficios Sociales para Empresas y Empleados.
Empresarial & Laboral.
https://revistaempresarial.com/gestion-humana/ventajas-de-beneficios-sociales-para-
empresas-y-empleados/
Mur de Víu, C., & Maqueda, J. (2011). Medicina y seguridad del trabajo. Perú: Salud
laboral y salud mental: estado de la cuestión, 57(1), 261.
https://scielo.isciii.es/pdf/mesetra/v57s1/editorial.pdf
Nefta, J., Vera, V & Escobar, N. (1997). Riesgos del medio ambiente físico de trabajo.
Asociación del Trabajo y Sociedad.35(1) 230.
 http://www.scielo.org.pe/pdf/rins/v35n1/a21v35n1.pdf
Organización Internacional del Trabajo. (1947). Convenio 81 sobre la inspección del trabajo.
https://www.ens.org.co/wp-content/uploads/2016/11/Convenio-081-Sobre-la-inspecci
%C3%B3n-del-trabajo-1947.pdf
Ribeiro, M. (2004). Relaciones de género: equilibrio entre las responsabilidades familiares y
profesionales. Papeles de Población 10(39), 220-237.
https://www.scielo.org.mx/pdf/pp/v10n39/v10n39a9.pdf
Rocío, P. (2019). Ventajas de Beneficios Sociales para Empresas y Empleados. Empresarial
& laboral.
https://revistaempresarial.com/gestion-humana/ventajas-de-beneficios-sociales-para-
empresas-y-empleados/