Actividad 1.

Conceptos acerca de las Condiciones de Trabajo y Seguridad

Presentado Por:
Leydy Stefany Miranda Daza

Universidad de Boyacá-Facultad de Ingeniería

Especialización en Seguridad y salud en el trabajo SST
2020
 Introducción
¿Qué es una cultura de autocuidado?
¿Cuáles son diferencias entre riesgo y peligro?
¿Por qué se presenta la accidentalidad o siniestralidad?
¿Considera que el concepto de ambiente de trabajo es claro para los gerentes de las compañías
Colombianas como punto de partida para le incremento de la productividad empresarial?
Argumente su respuesta

Las organizaciones transitan en una época de estandarización de procesos, tecnologías de

información, fuertes tendencias de consumo, medios de comunicación, eliminación de fronteras e
incremento de la competitividad nacional e internacional; transformando la forma de pensar y
actuar de las personas, las maneras de organizarse o articularse para alcanzar los objetivos
propuestos, sus necesidades y expectativas, etc.
Estos cambios sujetos a la historicidad del hombre, a los retos impuestos por la
globalización enfrentan a las organizaciones a un entorno dinámico y cambiante, en la búsqueda
del mejoramiento continuo, gestando nuevas necesidades que requieren el compromiso para el
aseguramiento de la salud y seguridad de los trabajadores mediante el control de los peligros y
riesgos asociados a las actividades.
En efecto, el crecimiento sostenido demanda entornos propicios de mejoramiento
continuo que permitan brindarles a sus trabajadores ambientes seguros de trabajo, ya que como lo
menciona Matabanchoy (2012) en su artículo, los colaboradores son la fuente de ventajas
competitivas y medios fundamentales para alcanzar los objetivos propuestos.
De ahí, Cacua, Carvajal y Hernández (2017) señalan la importancia de realizar el análisis
de las condiciones de trabajo y la identificación de riesgos antes de iniciar las actividades, las
cuales son determinantes para el adecuado “diagnostico e intervención de los factores influyentes
en el desarrollo personal y laboral en ambientes específicos de trabajo para mejorar el desempeño
y la calidad de vida del trabajador” (p.99)
 Es entonces necesario crear estrategias de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), basados
en la identificación de peligros y determinación de controles de riesgo que contribuyen a prevenir
enfermedades y accidentes.

Contenido
¿Cómo repercuten las condiciones de trabajo y salud en las organizaciones? De acuerdo
con la Organización Mundial de la Salud (2016), las estadísticas de accidentalidad y enfermedad
laboral evidencian alrededor de dos millones de muertes en ocasión a las actividades laborales,
doscientos sesenta y ocho millones de accidentes no fatales con días de incapacidad y ciento
sesenta millones de casos de enfermedad laboral; cifras que evidencian la necesidad de planear e
implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Por tanto, asegurar las condiciones de trabajo y salud en las organizaciones se hace cada
vez más indispensable, de lo contrario afectaría en gran medida el desarrollo de las actividades
laborales, supondría costos por indemnizaciones y afectaría la estabilidad emocional y física de
los trabajadores.
Marcos, Pérez, Sánchez, Melero y Palacios (2011) señalan tres vertientes básicas por la
falta de aseguramiento en las condiciones de trabajo y salud 1) problemas y/o dificultades en el
estado físico y mental de las personas; 2) perdida de horas hombres en el desarrollo de las
actividades económicas y 3) el costo que asumen las organizaciones por las enfermedades
laborales.
Aldana y Echeverry (2016) determinan las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
como un tema complejo y primordial que requiere un alto grado de compromiso de las entidades,
puesto que las consecuencias de no identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles
tienen un alto grado de incidencia no solo en el desempeño de los procesos, sino en el bienestar
del trabajador.
De acuerdo con las estadísticas a nivel mundial, los accidentes de trabajo tienen un alto
índice, seguido por las enfermedades laborales, convirtiendo los sistemas de seguridad y salud en
el trabajo en oportunidades de mejora y mecanismos para asegurar el bienestar del trabajador; por
tanto, la implementación de sistemas de gestión basados en normas técnicas garantiza el las
condiciones para promover el bienestar físico y emocional de los trabajadores, reducir los índices
de ausentismo laboral, mejorar la productividad, incrementar los índices de eficiencia y eficacia,
entre otros.
¿Cómo influyen las tecnologías y las organizaciones modernas en el estado físico, metal y
social trabajador? A pesar de que las tecnologías de información suponen cambios favorables
para las organizaciones y la forma como se procesan los datos e información, se presentan
resistencias e inconvenientes que pueden llegar afectar el estado mental, físico y social de las
personas; de ahí que Caro (2017) expone la ciencia y la tecnología como procesos sociales que
ejercen gran impacto en la sociedad y en el estado físico-mental de las personas al crear la
necesidad de procesar la avalancha de información.
Gámez (2014) expresa que existe un gran porcentaje de personas que utilizan las
tecnologías de información considerando las consecuencias en su salud, toman medidas para
mitigar y prevenir efectos a corto y largo plazo, sin embargo, existen aquellas que se ven
afectadas de manera negativa; entre las que más se destacan se encuentra el acoso digital o
también denominada ciberacoso.
Esta problemática crece de manera potencial y genera en las personas cambios y
malestares significativos afectando su vida personal, laboral y social, “consiste en la agresión,
amenaza o intimidación a través de medios electrónicos de forma intencional y deliberada que
provoca un daño o malestar significativo” (p, 455).
Organización internacional de trabajo (2019) expone que las tecnologías de información
han llevado a la sustitución de trabajadores, afectando en gran medida la percepción de seguridad
laboral y lleva a tener efectos adversos en la salud psicológica. Así mismo, la implementación de
las TIC demanda flexibilidad y tiempo, menos interacción personal (tanto en el trabajo como en
el hogar), rompe las fronteras entre aspectos laborales y personales, entre otras.
 Lo anteriormente citado implica para las organizaciones un nuevo desafío en materia de
seguridad y salud en el trabajo (SST), crea la necesidad de promover estrategias de prevención de
riesgo psicosocial, contribuyendo a la interacción laboral y personal, promoviendo espacios de
acercamiento entre familias y asegurando la ergonomía de los puestos de trabajo.
¿Seleccione una metodología para la evaluación y valoración del riesgo y comente sus
pros y contras en la implementación en una organización?
Las organizaciones a través de los años han buscado acoger sistemas de gestión mediante
normas nacionales e internacionales que les permitan incrementar los resultados, asegurar la
satisfacción del cliente interno y externo, mitigar impactos ambientales adversos, controlar
peligros asociados a la actividad laboral y mejorar su competitividad. Para desarrollar una
adecuada identificación de peligros y valoración del riesgo, se deben implementar metodologías
definidas y estandarizadas por organismos internacionales.
De ahí que la Metodología para la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
(IPER) para Chopitea y Delgado (2014) es un mecanismo mediante el cual la organización puede
vislumbrar un panorama actualizado del sistema de seguridad y salud en el trabajo, se utiliza
como instrumento de prevención de accidentes e incidentes laborales, mediante la planeación e
implementación de controles.
Medina, Chon y Sánchez (2016) afirman que entre los beneficios de llevar a cabo la
matriz IPER esta: 1) determina la magnitud de los riesgos a los que está expuesto el trabajador, 2)
evaluar y establecer controles para los riesgos de las actividades o procesos, 3) permite mitigar
perdidas e incrementar oportunidades de mejora, 4) es una matriz estandarizada, que más se usa
para la identificación de los peligros y valoración de los riesgos.
 Referencias

Aldana Pinzón, D.J. y Echeverry Castaño, Á. (2016). Implementación norma técnica colombiana
OSHAS 18001: 2007 sistemas de gestión en seguridad y salud ocupacional.

Cacua Barreto, L.F. Carvajal Villamizar, H. y Hernández Flórez, N. (2017). Condiciones de

trabajo y su repercusión en la salud de los trabajadores de la plaza de mercado la Nueva
Sexta, Cúcuta. Psicoespacios, 11(19): 99-119.

Caro Mantilla, M. (2017). Adicciones tecnológicas: ¿Enfermedad o conducta adaptativa?

Hospital Psiquiátrico, Cienfuegos, Cienfuegos, Cuba, CP: 55100

Chopitea Cantos, J. A., & Delgado Arteaga, L. J. (2014). Metodología para la identifican de
peligros y evaluación de riesgos (IPER).

Gámez-Guadix, Manuel. (2014). E-impacto del uso de las tecnologías de la información y la

comunicación en la salud mental. FMC - Formación Médica Continuada en Atención
Primaria. 21. 454–463. 10.1016/S1134-2072(14)70819-9.

Matabanchoy SM. (2012). Salud en el trabajo. Rev. Univ. salud.5 (1): 87-102

Marcos, L., Pérez Fernández, M., Sánchez Gómez, M., Melero Ventola, A. y Palacios Vicario, B.
(2011). Las consecuencias de la organización del trabajo en la salud laboral en la empresa:
Estudio de las variables que intervienen en la aparición de riesgos psicosociales.
Universidad de Salamanca. p9:93

Medina Escudero, A., Chon Torres, E., Sánchez Condori, S. (2016). Identificación de Peligros y
Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) en la mini planta de hilandería y tejeduría de la
 de Ingeniería Industrial – UNMSM Industrial Data, 19 (1), 2016, pp. 109-116 Universidad
Nacional Mayor de San Marcos, Lima, Perú

Organización Mundial de la Salud. (2016). Entornos laborales saludables: fundamentos y modelo

de la OMS: contextualización, prácticas y literatura de apoyo [libro digital]. Recuperado
en https://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

Organización internacional de trabajo. (2019). Seguridad y salud en el centro del futuro del
trabajo [Libro digital]. Recuperado en: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_686762.pdf