TENDENCIAS EN LA
JUSTIFICACIÓN
Con la evolución constante de los
sistemas económicos y sociales a
los que se ven expuestas las
organizaciones, se han formado
nuevos enfoques y conceptos de lo
que es la Gestión Humana.
TENDENCIAS EN LA
ACTUALIDAD
2. Nuevas Formas de atraer talento:
Las redes sociales
entre las nuevas tendencias para
atraer talento humano destaca el
uso de redes sociales. Además de
ser el primer punto de contacto,
por medio de ellas pueden medir
cómo es percibida la compañía
TENDENCIAS EN LA
ACTUALIDAD
. 4. Prestar atención a la
experiencia del empleado
los departamentos de Recursos
Humanos necesitan aprender a
gestionar la diversidad del
talento senior y junior.
MARCO TEÓRICO
A medida que pasa el tiempo, se viene
conociendo un poco más sobre las
tendencias actuales para la gestión
del talento humano. La pandemia por
el Covid-19 ha cambiado por completo
la “normalidad” y la manera de
concebir la gestión del talento
humano.
TENDENCIAS DEL
TALENTO HUMANO.
CONCLUSIÓN
para que cualquier empresa logre
su permanencia y crecimiento
dentro del sector productivo debe
estar alerta a los cambios que se
van presentando, y por
consiguiente preparar a su
personal para que vayan acorde a
las exigencias del mercado.
ACTUALIDAD
1. Digitalizar los procesos
. En el área de recursos humanos
es una herramienta útil para llevar
el control de la nómina, cargar
documentos, hacer monitoreo o
mantener el orden en los turnos, y
más.
TENDENCIAS EN LA
ACTUALIDAD
3. Una nueva forma de entender
el liderazgo
Los líderes necesitan
comprender que sus funciones
deben adaptarse al trabajo
remoto o su modalidad híbrida
(presencial-a distancia)
TENDENCIAS EN LA
ACTUALIDAD
5.Trabajar menos, pero trabajar muy
bien
La semana de con 45 horas fijas ya
es algo del pasado. Se pueden
alcanzar muchos objetivos con
menos trabajo, pero más inteligente,
en colaboración.