Facultad de ciencias sociales

Opinión pública
Escuela de ciencias de la comunicación.

Las actitudes emocionales, percepción y

distribuciones en la opinión pública y la
conducta social.

Docente: Dr. Karl Mena Farfán UNIVERSIDAD

NACIONAL DE
TUMBES
 Propósitos de la sesión
Al finalizar la sesión de aprendizaje, el estudiante será capaz de:

1.- Definir correctamente el concepto .

2.- Identificar las principales diferencias entre

conceptos.

3.- Expresar con claridad los conceptos aprendidos.

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 Motivadores

Un motivador es
algo que influye en
la conducta de un son cosas que inducen al
individuo, individuo a alcanzar un
alto desempeño.

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ELTON MAYO

ABRAHAM MASLOW

MC CLELLAND

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FRUSTRACION

• Insatisfacción de necesidades.

•COMPENSACION
• Satisfacción de necesidades.

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 TIPOS DE NECESIDADES
Fisiológicas primarias,
vitales o vegetativas.
Necesidades psicológicas o
secundarias.
Necesidades de autorrealización
DEFINICION
Son innatas e instintivas y
exigen satisfacciones
periódicas o cíclicas.
Adquiridas y desarrolladas
en el transcurso de la
vida.
Continuo autodesarrollo.
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 ASPECTOS RELACIONADOS CON
NIVEL DE NECESIDADAES EL AMBIENTE LABORAL

• 5. AUTO- REALIZACION Necesidades de • Reto laboral, demandas creativas

sentirse realizado por si mismo, crear y de trabajo, oportunidades de

necesidades de orden
usar sus capacidades en forma creativa. progreso, logro laboral.

• 4. ESTIMACION • Puesto de otro nivel,

superior
reconocimiento de superiores,
• Necesidad de obtener aprecio de los
responsabilidad, importancia del
demás, respeto, prestigio,
trabajo.
reconocimiento autoestima.
• Compatibilidad con el grupo,
• 3. SOCIAL (Afiliación) Necesidad de
amistades en el trabajo. Jefe
amor, afecto, pertenencia, relación con
agradable.
otras personas.

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 NECESIDADES FISIOLÓGICAS

1 1 1 1

• Respirar
• Beber agua
• Dormir
• Tener salud
• Comer UNIVERSIDAD
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• La sexualidad TUMBES
 NECESIDADES SEGURIDAD

2 2 2 2

• Protección Peleas/div.

• Empleo
• Ingresos y recursos
• Seguridad contra lo desconocido UNIVERSIDAD
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• Propiedad personal TUMBES
 NECESIDADES SOCIALES

3 3

MEJORA DE LA VIDA
SEXUAL 1%=MEJORAR LA
• Amistad ESPECIE ENTERA

• Afecto
• Pertenencia
• Realizar ejercicios en grupo
• Culturales
• Realizar actividades recreativas en
grupo UNIVERSIDAD
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• Identificación grupal TUMBES
 NECESIDADES DE EGO
(RECONOCIMIENTO)

4 4

Se relacionan con la
interacción del individuo
con las demás personas, e
incluye las necesidades de:

• Reconocimiento HABILIDADES Y LOGROS REALES

• Estudio y superación
• Autoestima
• Prestigio
• Realización laboral UNIVERSIDAD
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AUTORREALIZACIÓN
Se encuentran en la cima de la jerarquía
y se relaciona con la satisfacción
personal e incluye las necesidades de:

• Sentido y proyección de vida

• Autoestima
• Búsqueda de éxito
• Prestigio
• Autoconocimiento
• Moralidad / religiosidad
• Creatividad
• Búsqueda de la justicia y verdad
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LOGRO

PODER

AFILIACIÓN

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 Comportami
ento
Desempeño

Tres impulsos

Necesidad de Necesidad de Necesidad de

logro poder afiliación

Impulso por que los

Impulso de Buenas relaciones
demas se comporten
sobresalir interpersonales
diferente UNIVERSIDAD
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• Es la voluntad para hacer un gran esfuerzo
por alcanzar las metas de la organización ,
condicionada por la capacidad del esfuerzo
para satisfacer alguna necesidad personal.

• La motivación es el lazo que une o lleva esa

acción a satisfacer esa necesidad o
conveniencia, o bien a dejar de hacerlo.

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 Necesidad Mueve a la Proceder a
realizar A fin de
insatisfecha persona
acción

Satisfacer una necesidad, que es alcanzar una meta o reducir una

necesidad.

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NECESIDADES
• Carencia de algo.

EL PAPEL DE LAS NECESIDADES EN LA MOTIVACION

• Mientras satisface una necesidad nace otra.

SATISFACCION

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MOTIVACION EXTRÍNSECA

MOTIVACIÓN INTRÍNSECA

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Se estimula al individuo desde el
exterior.

Ofrece una recompensa.

Actúa por las ventajas que esto

ofrece.
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 Logro Afiliación Poder
Relacionarse
Buscar y lograr socialmente. Influir en el
objetivos. comportamiento.
Buenos
contactos.
De otras
Crédito por
personas o de las
esfuerzos. Amistad. circunstancias.

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Surge dentro del sujeto,
obedece a motivos propios e
internos.

Cuando la persona fija su interés

por el estudio o trabajo que esta
realizando.

Aspiraciones y metas.

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 FUENTES DE CONSULTA
• BÁSICAS:
• Silva Ibarra, P., Mata Zamores, S., Romo Rojas, L. y Torres Castañeda, H.
(2005) ANTOLOGÍA DE ADMINISTRACIÓN. Edición actualizada y corregida
por González Adame, M. y Licón Dávila, S. (2012) UAA.
• COMPLEMENTARIAS:
• Benavides Pañeda, R. J. (2004) Administración. México: Editorial Mc Graw
Hill,
• Münch Galindo García Martínez (2012). Fundamentos de Administración.
(9ª. ed.). México, D.F.: Ed. Trillas.
• Koontz, H. y Weihrich, H. (2012). Administración: una perspectiva global y
empresarial. (14ª. ed.) México: Mc-Graw Hill Educación.
• Rodríguez Valencia, J. (2003). Introducción A La Administración con
enfoque de sistemas. (4ª. ed.). México, D.F.: Editorial Thomson
• Don Hellriegel, S., Jackson, E. y Slocum, J.W. (2005). Administración: un
enfoque basado en competencias. (10ª. ed.). México, D.F.: Thompson.
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¡Mil Gracias!

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