DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Agosto 2022
CLAVE: DP-RHRH-001

Departamento de Recursos Humanos

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

DATOS GENERALES

LUGAR DE TRABAJO: Oficina de Recursos Humanos

VISIÓN GENERAL: Persona responsable de realizar trámites y administración de
documentación general de personal.
REPORTA A: Gerente de Recursos Humanos
RELACIONES CLAVE: Internas: Nominas, Líderes Departamentales.
Externas: IMSS, Jurisdicción Sanitaria

PERFIL DEL PUESTO

HABILIDADES:  Organización efectiva

 Comunicación clara
ESCOLARIDAD:  Lic. En Administración o carrera afín.
CONOCIMIENTOS:  Conocimientos en IMSS, INFONAVIT, NOMINA
 Conocimientos en Selección de personal
 Conocimiento de Leyes laborales
 Manejo de sistemas y paquetería en Office
IDIOMAS:  Buen nivel de inglés para poder comunicarse y redactarlo
80%

REQUISITOS

NECESARIOS:  Alta ética profesional

 Buen sentido de trabajo en equipo
 Puntualidad y pulcritud.
 Habilidades secretariales
 Buena organización
 Conocimientos del área.
DESEABLES:  Experiencia en el manejo de conflictos entre Sindicatos-
Empresa.
 Conocimientos de elaboración de nóminas y cierre de mes.
 Manejo de Comisión de Seguridad e Higiene.

EXPERIENCIA

NECESARIA:  Experiencia en el proceso de reclutamiento y selección de

Elaborado por: Beverly Altamirano Departamento: Recursos Humanos Fecha revisión: Septiembre
2022
Aprobado por: Calidad Vigente a partir de:
Septiembre 2022
 personal.
 Experiencia en movimientos del IMSS
 Conocimiento en elaboración de nóminas.
 Experiencia en archivo general.
DESEABLE:  Experiencia en elaboración de nomina.

FUNCIONES

GENERALES :  Contestar las extensiones de Recursos Humanos

 Dar seguimiento a las solicitudes de los colegas que entran a
RH
 Asistir y apoyar en los eventos de Recursos Humanos
 Asistir al Gerente de Recursos Humanos en los procesos de
administración.
 Administrar los archivos del personal y mantener vigentes.
ESPECÍFICAS:  Elaboración y control de expedientes de empleados.
 Asistencia en el reclutamiento y la selección de personal.
 Elaboración de altas, bajas y cambios de los colegas ante el
IMSS.
 Atención y llenado de formatos referentes a los accidentes de
trabajo.
 Elaboración de credenciales y constancias laborales.
 Control y elaboración de contratos de empleados.
 Control de las tarjetas de salud de los colegas y seguimiento
mensual para la renovación.
 Atención personalizada de empleados.
 Administración y control del archivo en general.
 Recepción, captura y control de incapacidades.

Elaborado por: Beverly Altamirano Departamento: Recursos Humanos Fecha revisión: Septiembre
2022
Aprobado por: Calidad Vigente a partir de:
Septiembre 2022