CUADRO COMPARATIVO SOBRE LAS FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS EN

LAS EMPRESAS.

EMPRESA GRUPO BIMBO COCA-COLA BANCO BBVA

FUNCIONES DE Selección :  Velar por el seguro  Organización y

RECURSOS  Definición de médico de los planificación del personal
HUMANOS requerimiento de trabajadores  Reclutamiento
personal.  Prestaciones  Selección
 Descripción del perfil  Fondos para jubilación  Planes de carrera y
 Identificar cartera de  Vigilar que los promoción profesional
candidatos. trabajadores cumplan  Formación
Contratación: su trabajo  Evaluación del desempeño
 Entrega de  Se encarga de las y control del personal
documentos faltantes políticas ,prácticas y  Clima y satisfacción
 Examen médico y procedimientos laboral
visita socioeconómica necesarios para  Administración del
Capacitación: garantizar que cada personal
 Función del puesto puesto de la empresa  Relaciones laborales
 Curso de inducción lo ocupe la persona  Prevención de riesgos
 Cursos específicos idónea para hacer laborales
Plan de carrera: realidad la estrategia
 Definición de plan de global
desarrollo y  Contratación
necesidades de  Planificación de las
capacitación sucesiones
 Promociones  Movilidad
Evaluación del desempeño  Desarrollo profesional
 Dos veces al año  Entorno de trabajo
 Jefe a colaboradores  Cultura
 Retroalimentación  Compensación
  Comité de dirección
para el cumplimiento
de las expectativas
Terminación laboral
 Dos razones (personal
,empresa)
 Solicitud de baja al
área de personal
 Liquidación
 Firma

DIFERENCIAS  Empresa de  Empresa de  Empresa de servicios

transformación. transformación  Movilidad del personal
 Prevención en riesgos  Fondos de jubilación y
laborales pagos
correspondientes de
ley
SEMEJANZAS  Selección del personal  Capacitación de los  Buena organización y
 Encargarse de las trabajadores control de las
políticas y prácticas y  Brindar seguridad organizaciones
procedimientos para el social a los  Clima y satisfacción
cumplimiento de las trabajadores laboral
estrategias  Buen ambiente laboral  Administración del
 Capacitación  Pagos personal
correspondientes de
ley
 ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS DE GFRUPO BIMBO

PERSONAL DE RECURSOS
HUMANOS

GESTION DE DESARROLLO
TALENTO

SELECCIÓN

ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS DE COCA-COLA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

COORDINADOR DE OPERACIONES DE RH

COORDINADOR DE ADMON. DEL

ANALISTAS DE RH
PERSONAL
ORGANIGRAMA DE RECURSOS HUMANOS DE BBVA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

AUXILIARES DE RECURSOS HUMANOS