¿Qué es Remype?

Requisitos y
beneficios para tu empresa
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A partir de un análisis hecho por el organismo Monitor de

Emprendimiento Global 2016, se sabe que el Perú ocupa el cuarto lugar
en capacidad emprendedora a nivel mundial. Por otro lado, información
del INEI al 2018, permite afirmar que diariamente se forman entre 400 a
500 empresas en el país. Según los datos recogidos por el Foro
Económico Mundial, de cada 10 empresas que se forman en el Perú solo
2 llegan a los 5 años, es decir 8 de ellas fracasan. En la actualidad
existen más de 2 millones de micros y pequeñas empresas (Mypes) que
operan en el mercado peruano, y en este contexto, surge una interesante
pregunta: ¿cuántos de estos negocios llegarán a los 5 años?
Son muchas las oportunidades, pero también son muchos los obstáculos.
En ese sentido, el emprendedor de hoy tiene que conocer diversos
temas empresariales y rodearse de buenos asesores y consultores
como estudios contables para llevar adelante su emprendimiento o
negocio. Una parte importante de esos temas es conocer los beneficios
tributarios y laborales que ofrece el Estado peruano a las Mypes. En ese
sentido, hoy vamos a hablar de lo que se conoce como el Régimen
Laboral Especial, llamado Remype.

Tabla de contenidos

 ¿Qué es Remype Laboral?

 ¿Cuáles son los principales beneficios del Régimen Laboral Especial –
Remype?
 ¿Cuáles son los requisitos para poder afiliarte al Régimen Laboral Especial –
Remype?
 ¿Cómo inscribirse en el Remype y gozar de los beneficios que la ley le ha
otorgado?
 ¿Cómo saber si estoy en REMYPE?
 ¿Cuáles son las diferencias entre el régimen laboral especial Remype y el
régimen laboral general?

¿Qué es Remype Laboral?

Si ha llegado a esta publicación, seguro tiene muchas preguntas en
mente, por ejemplo, ¿ y cómo me ayudará en mi negocio?, ¿qué tengo
que hacer o cómo inscribirse en la Remype?, ¿cuáles son
los requisitos para Remype laboral?, ¿cuál es la ley Remype
laboral? , ¿cuáles son los beneficios de la Remype laboral ?, etc. En
esta publicación contestaremos estas preguntas.
La mayoría de micro y pequeñas empresas piensan que el costo de tener
en planilla a su personal es demasiado elevado, además puede traer
consigo problemas adicionales, como denuncias o reclamos de los
trabajadores, pago de indemnizaciones u otros; los cuales no están
dispuestos a afrontar o solucionar. Sin embargo, desconocen que existe
un Régimen Laboral Especial, conocido como “Remype”, el cual brinda
diferentes ventajas y oportunidades para que una empresa Mype o Pyme
pueda acercarse a la formalidad y tener en planilla a sus trabajadores,
gozando de beneficios que le ayuden a lograr sus objetivos financieros.

Remype es una plataforma web del Estado peruano, que tiene como
objetivo registrar a todas las micros y medianas empresas
constituidas en el Perú, con la finalidad de otorgarles ciertos beneficios
laborales y tributarios para que puedan desarrollarse y consolidarse en el
mercado y, de esta manera, generar empleo y desarrollo a las familias
peruanas. A continuación, vamos a ver los beneficios de la Remype
Laboral.

¿Cuáles son los principales beneficios del Régimen

Laboral Especial – Remype?
Los beneficios están diseñados para las micro y pequeñas empresas
que, por su tamaño, necesitan de incentivos económicos y una
regulación adecuada para poder consolidarse en el mercado; de esta
manera, podrán generar nuevos puestos de trabajo en el país y pagar
impuestos, lo que finalmente ayudarán al Estado a brindar mejores y
mayores beneficios a la población, como salud, educación u otros.

Según estadísticas del Ministerio de la Producción, el 80% de las nuevas

empresas terminan cerrando a los 4 años, es decir solo el 20% de estas
llega al quinto año. Ante esta realidad, el Estado ha implementado
algunas normas que ayuden a las micros y pequeñas empresas a poder
consolidarse y desarrollarse en este mercado cada vez más competitivo
y globalizado. A continuación, presentamos los principales beneficios
del Remype Laboral:

 Sus trabajadores pueden estar afiliados al SIS y solo pagar S/ 15

mensuales.
 El periodo vacacional es de 15 días, a diferencia del general que
son 30.
 No se pagan gratificaciones, CTS, ni asignación f
 La jornada de trabajo es de 48 horas semanales.
 Puede tener un ahorro del 30% en beneficios sociales.
 Acceso a financiamiento de entidades del Estado (COFIDE, Banco
de la Nación).
 Acceso a negociación de facturas como FACTORING.
Oportunidad para ser proveedor del Estado.

¿Cuáles son los requisitos para poder afiliarte al

Régimen Laboral Especial – Remype?
Tras conocer todos los beneficios que le trae a su empresa estar en este
régimen laboral, cabe preguntarse ¿cómo saber si estoy en REMYPE?
O, mejor dicho, ¿cómo saber si califica para este régimen? Como todo
incentivo, REMYPE está orientado solo a un limitado tipo de negocios,
que son principalmente las micro y pequeñas empresas, los cuales, por
tener un capital pequeño y poca  experiencia en el mercado, no tienen
oportunidad de acceder a créditos en el sistema financiero privado, por lo
que, sin financiamiento, muchas veces ven frustrados sus sueños u
objetivos; en por ello, que pueden acceder a este régimen con la finalidad
de que logren crecer, generar ahorros y, en un mediano o largo plazo,
tener los recursos suficientes para poder competir adecuadamente con
las grandes empresas.

El Gobierno, mediante el Ministerio de la Producción, ha creado este

régimen  especial laboral, analizando adecuadamente los criterios que
debe cumplir cada empresa para poder afiliarse a este sistema, en ese
sentido, estos son los requisitos para Remype Laboral:

 Las ventas no deben ser mayores a 150 UIT, es decir S/ 645,000.

 Solo puede tener hasta 10 trabajadores en planilla.
 Su empresa no debe ser parte de un grupo empresarial.
 Su empresa puede ser de cualquier tipo societario (EIRL, SAC,
SRL, otros.)
 Puede desarrollar cualquier tipo de actividad comercial.

¿Cómo inscribirse en el Remype y gozar de los

beneficios que la ley le ha otorgado?
La inscripción es a través de la página web del Ministerio del Trabajo.
Para ingresar debe digitar su Clave Sol en el siguiente link:  Sunat

Tenga en cuenta que debe tener la siguiente información a la mano:

 Fecha, Número de Título y Partida Electrónica de la constitución de

la empresa inscrita en Registros Públicos Sunarp.
 Información del representante legal, como correo electrónico,
número de celular, fecha de nombramiento y número de partida.
 Número de DNI de las personas que van a ingresar a formar parte
de la planilla de trabajadores.
Tipo de contrato de los trabajadores y sus respectivos cargos.
¿Cómo saber si estoy en REMYPE?
Para conocer si una empresa está inscrita en el REMYPE laboral debe
ingresar al siguiente link y digitar su número de
RUC http://gestion.trabajo.gob.pe/consultas-remype/app/ a continuación
aparecerá una pantalla donde se indicará si su empresa está inscrita o
no bajo este régimen.

¿Cuáles son las diferencias entre el régimen laboral

especial Remype y el régimen laboral general?
A continuación, presentamos un cuadro comparativo entre el régimen
laboral especial para micro y pequeñas empresas, así como, para el
régimen laboral general:
Si tiene alguna duda o consulta siéntase en total libertad de comunicarse
con nosotros a los teléfonos que figuran en la parte inferior. En
nuestro estudio contable en los olivos No cobramos por ningún tipo
de consulta o asesoría. Nuestra misión es contribuir y aportar con
nuestros conocimientos y experiencia a nuestra comunidad de
emprendedores. Si tiene algún comentario puede dejarlo en casilla
inferior, que gustosamente lo contestaremos.