Trabajo precario

Texto de la
clase
Definición de trabajo precario
● “En sentido general, el trabajo precario es un
medio utilizado por los empleadores para trasladar
los riesgos y las responsabilidades a los
trabajadores. Es el trabajo que se realiza en la
economía formal e informal y que se caracteriza por
niveles variables y grados de particularidades
objetivas (situación legal) y subjetivas
(sensación) de incertidumbre e inseguridad”
Sus características pueden ser:
● Incertidumbre en la duración de la relación laboral
● Presencia de varios posibles empleadores
● Relación de trabajo encubierta
● Imposibilidad de contar con los beneficios de un
trabajo
● Salarios bajos
● Ausencia de sindicatos
● Contratos temporales o tercerizados
● Etc
Los trabajos precarios no son
solamente aquellos que se
desarrollan en la economia informal
(o “en negro”). Existen trabajos
formales (o regulados por el Estado
o “en blanco”) que también pueden
cumplir con alguna/s
característica/s de precariedad.
El trabajo precario no es un fenómeno nuevo pero con
los años se fue diversificando y expandiendo.
Por ejemplo muchos de los nuevos trabajos están
asociados a algún tipo de precariedad. Y esto pasa
tanto en las economías desarrolladas como en las
emergentes
El texto nos habla de que está surgiendo una
“normalización del trabajo precario”.
“Si bien fragmentado, los datos estadísticos de las
diferentes regiones del mundo apuntan en la misma
dirección: en la última década, el crecimiento de la
proporción del empleo asalariado se ha asociado, por
lo general, con formas más inseguras del trabajo, como
el empleo ocasional o por contrato, que ofrece
condiciones inferiores que las formas de empleo más
regulares y permanentes”
Consecuencias
Este tipo de trabajo impacta sobre la vida de las
personas y de las sociedades “deteriorando la calidad
de las condiciones de vida y de trabajo”.
La OIT lo resume con la frase “trabajo precario, vidas
precarias, sociedades precarias”.
Hay sectores que están más expuestos: personas con
baja cualificación, jóvenes, mujeres, inmigrantes,
etc.
1. Relación entre la vida y el trabajo
Las personas pierden estabilidad y previsibilidad. Por
lo tanto les resulta más difícil tomar decisiones que
impliquen proyectar sus vidas a largo plazo.

Es un aspecto que afecta especialmente a los jóvenes

ya que “la imprevisibilidad de la vida profesional se
traduce en imprevisibilidad para la vida privada”
2. Salud
Muchas veces el trabajo precario se asocia a malas
condiciones de salud: mayor exposición a trabajos
peligrosos, estrés, mayor carga de trabajo,
incumplimiento de condiciones mínimas de seguridad e
higiene, etc.

Todo esto puede traer consecuencias para la salud

física, mental y/o emocional.
3. Dimensión de género
Se refiere a la continuidad de ciertas formas de
división del trabajo en las cuales las mujeres
continúan estando más expuestas a trabajos que
históricamente fueron precarios.

También podemos pensar en la “calidad” de los trabajos

(en relación a sueldo, horarios, posibilidades de
ascenso, etc)
4. Impactos sociales/colectivos
Como consecuencia de la baja sindicalización y la
inestabilidad laboral, pueden existir coincidencias
entre un grado alto de trabajo precario y un grado
bajo de cooperación social.
 Actividad de la clase
Les pido que de forma grupal podamos leer el recorte que
tenemos sobre la investigación que realizó la UNSAM en
2021 y respondamos las siguientes preguntas:
1. ¿Por qué piensan que los trabajadores precarios están
más expuestos frente a la pandemia?
2. ¿Cuales fueron las distintas reacciones del mercado
laboral segn la formalidad/informalidad de los empleos?
3. ¿Qué relación podemos establecer entre la informalidad
laboral y la pérdida de ingresos/pobreza? ¿Por qué?
4. Elijan dos de las cuatro dimensiones (relación entre
vida y trabajo, salud, género e impacto social) de las
que habla la OIT y desarrollen brevemente cómo creen
que son afectados estos trabajadores en esas
dimensiones.