CODIGO PLA-SST

PLAN ANUAL DE DICIEMBRE

SEGURIDAD YSALUD FECHA 2022
EN EL TRABAJO REVISION 01

ELABORADO REVISADO APROBADO FECHA

DICIEMBRE 2022

Edgar Ruiz Delgado Fiorela Salazar Pascual Richard Auccacusi Huamán

Prevencionista S.S. T Jefe de Operaciones Gerente General

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INDICE
1.- INTRODUCCION ........................................................................................................................................................... 3
2.- OBJETIVOS DEL PLAN ................................................................................................................................................ 3
2.1.- OBJETIVOS ESPECIFICOS................................................................................................................................... 3
2.2.- ALCANCE ............................................................................................................................................................... 4
3.- DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO ................................... 4
3.1.- POLÍTICA DE SEGURIDAD ................................................................................................................................... 4
3.2.- DEFINICIONES ...................................................................................................................................................... 5
4.- RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN ...................................................... 6
4.1.- GERENTE GENERAL ............................................................................................................................................ 7
4.2.- ADMINISTRADOR Y GESTOR DE R.R.H.H .......................................................................................................... 7
4.3.- JEFE DE OPERACIONES ...................................................................................................................................... 8
4.4.- ASISTENTE DE OPERACIONES........................................................................................................................... 8
4.5.- JEFATURA DE VENTAS ........................................................................................................................................ 8
4.6.- PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................................... 9
4.7.- DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO ........................................................................................................... 10
4.8.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, TRABAJADORES EN GENERAL .................................................................... 10
4.9.- ORGANIGRAMA DE EJECUCIÓN EN EL PLAN DE SEGURIDAD ..................................................................... 11
5.- ELEMENTOS DEL PLAN ............................................................................................................................................ 12
5.1.- IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES RELACIONADOS CON LA
SEGURIDAD ................................................................................................................................................................ 12
5.2.- ANALISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y ACCIONES
PREVENTIVAS ............................................................................................................................................................. 12
5.3.- CONTROL DE RIESGOS ..................................................................................................................................... 14
5.4.- ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ IPER .............................................................................................................. 14
6.- ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO – A.T.S............................................................................................................... 15
6.1.- SEÑALIZACIÓN EN LAS INTALACIONES........................................................................................................... 16
6.2.- REVISIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES ............................................................... 16
7.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO .......................................................................................... 16
7.1.- PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE ................................................................................................................. 17
7.2.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL .......................................................................................................... 18
8.- CAPACITACION Y SENSIBILIZACION DEL PERSONAL ......................................................................................... 20
CHARLAS MÍNIMAS DE 5 MIN. ................................................................................................................................... 20
Inspecciones y Auditorías ............................................................................................................................................. 21
9.-OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .................................................. 21
OBJETIVOS Y METAS ..................................................................................................................................................... 22
Cumplimiento de la legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................................................... 23
Prevención de Incidentes y Accidentes en el trabajo .................................................................................................. 24
Plan y Respuestas a emergencias y urgencia .............................................................................................................. 24
10.- PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS ...................................................................................................... 25
11.- MECANISMOS DE SUPERVISION Y CONTROL ..................................................................................................... 25
12.- PRESUPUESTO PARA EJECUCIÓN DEL PRESENTE PLAN: ............................................................................... 30

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1.- INTRODUCCION
El Plan anual de Seguridad y Salud en el trabajo de R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C,
se desarrolla en cumplimiento con la Ley N.º 29783 - 30222 Ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo, así mismo en el reglamento del Decreto Supremo N.º 005-2012-TR y otras
normativas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo; el cual está dirigido para
las actividades operativas en las instalaciones de nuestros clientes.

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C, está comprometida con el control de los riesgos inherentes
de sus actividades y considera que la Seguridad y Salud de sus trabajadores es un aspecto
fundamental para el desarrollo de la organización, para tal fin la empresa dispondrá de los
recursos necesarios, promoviendo la participación activa de todos sus trabajadores.

2.- OBJETIVOS DEL PLAN

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C tiene como principal objetivo evitar y/o reducir las lesiones
o enfermedades ocupacionales, estableciendo normas de carácter general y específico con
relación a las condiciones de seguridad y salud en las que se deben desenvolver las labores
operativas y administrativas.

2.1.- OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Establecer las actividades y responsabilidades a fin de prevenir accidentes de trabajo

y proteger la salud de los trabajadores.
• Reducir el riesgo de accidentes a un nivel tan bajo como sea posible y compatible
con las operaciones.
• Brindar capacitación al personal en aspectos de seguridad y protección del medio
ambiente.
• Cumplimiento de normativas legales aplicables a nuestras actividades.
• Minimizar el impacto ambiental en la zona de trabajo.

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2.2.- ALCANCE
El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable a todos los trabajadores,
visitantes y cualquier persona que ingrese a nuestras instalaciones, o realice actividades
tercerizadas debidamente autorizadas, por R.F.I Maniobras del Perú S.A.C

3.- DESCRIPCION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

ELTRABAJO

3.1.- POLÍTICA DE SEGURIDAD

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C reconoce sus responsabilidades como empresa dedicada
al alquiler y servicios con montacargas, grúas articuladas y telescópicas como tal, nos
esforzamos para alcanzar la meta de “Cero Accidentes”. La empresa está comprometida a
proveer un ambiente de trabajo libre de incidentes, enfermedades y lesiones ocupacionales,
para todos sus colaboradores.

Para asegurar esto, nos comprometemos específicamente a:

• Mejorar continuamente nuestro desempeño encontrando maneras más seguras de

realizarlas en todo el proceso.
• Cumplir con todas las leyes, regulaciones y normas aplicables, relativas a Seguridad
y Salud en el Trabajo.
• Desarrollar ejecutar y mantener prácticas como también, procedimientos de trabajos
seguros, entrenando a cada trabajador para que pueda realizar sus actividades de
acuerdo a dichas prácticas y procedimientos.
• Supervisar la administración del personal, equipos, instalaciones y recursos de
manera tal, que se minimicen las pérdidas.
• Responsabilizar a cada trabajador, dentro de los límites de su control, a mantener
condiciones de trabajo seguras y saludables, cumpliendo con todas las regulaciones
como también los procedimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo cuidando el
medio ambiente, y a realizar su trabajo en forma segura y eficiente.

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• Asegurar los factores o condiciones de seguridad y salud en el trabajo, como

también, el cuidado del medio ambiente.
• Brindar capacitación al personal en aspectos de seguridad y salud en el trabajo,
cuidando el medio ambiente. Así mismo, brindar capacitación en aspectos de
operaciones seguras con toda maquinaria que cuente la empresa.
• La Gerencia de la Empresa, exhorta a sus trabajadores a dar cumplimiento a las
políticas antes detalladas, conscientes de que, con el cumplimiento de las mismas,
lograremos una mejor eficiencia y un clima laboral grato y seguro.

Será un deber de todos los integrantes de nuestra empresa velar por el cumplimiento de
las Normas de Seguridad establecidas para lograr el bienestar y desarrollo de cada uno y
de quienes forman parte de su comunidad de trabajo.

3.2.- DEFINICIONES

• Accidente: Suceso del que se derivan daños significativos a las personas o bienes,
o deterioro del proceso de producción.
• Área de alto riesgo: Es aquella área o equipo asociado a una tarea con alto riesgo.
• Consecuencia: Resultado o gravedad de un evento específico que afecta a
Persona, Propiedad o Proceso.
• Empleador: Abarca las siguientes acepciones: Persona natural o jurídica queemplea
a uno o varios trabajadores en un servicio, y según el caso: el propietario, elcontratista
general. Subcontratista y trabajadores independientes.
• Facilitador: Supervisor o Prevencionista de Seguridad y Salud en el Trabajo que
guiará a los participantes del IPER en el desarrollo adecuado del proceso.
• Gestión de Riesgos: Aplicación sistemática de procesos y procedimientos para
identificar peligros, evaluar, controlar los riesgos.
• Identificación de Peligros, Evaluación y control de Riesgos (IPER): Proceso que
permite reconocer la existencia y características de los peligros para evaluar la
magnitud de los riesgos asociados, teniendo en cuenta la adecuación de los
controles existentes y decidir si dichos riesgos son o no aceptables.

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• Incidente: Suceso del que no se producen daños o estos no son significativos, pero
que ponen de manifiesto la evidencia de riesgos derivados del trabajo.
• Inspección del trabajo: Herramienta basada en un proceso de análisis visual que
busca verificar que las actividades se ejecuten de manera saludable y segura, acorde
con los procedimientos, estándares y políticas, e identifiquen la mejora dentro de los
procesos o espacios laborales.
• Investigación de accidentes e incidentes peligrosos: Proceso de recopilación y
evaluación de evidencias que conducen a determinar las causas de los accidentes
e incidentes, y que permite tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia
de los mismos.
• Lesión: Daño físico u orgánico que sufre una persona como consecuencia de un
incidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Peligro: Condición o acto con el potencial de producir una lesión, enfermedad, daño
a la propiedad o pérdida al proceso.
• Primeros auxilios: Protocolos de atención de emergencia que se brindan a una
persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
• Probabilidad: Posibilidad de que un evento específico ocurra.
• Riesgo: Es una medida del peligro y consiste en la combinación entre la probabilidad
y consecuencia asignada a dicho peligro.
• Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que es tolerable. teniendo
en cuenta las obligaciones legales y la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
• Riesgo No Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que no es tolerable
teniendo en cuenta las obligaciones legales y la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• S.S.T: Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Trabajador: Persona empleada para los servicios que brinda nuestra empresa.

4.- RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACION Y EJECUCION DEL PLAN

Para establecer un sistema de trabajo coordinado y con alto grado de cumplimiento, se ha
determinado las responsabilidades para la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
es como se detalla a continuación:

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4.1.- GERENTE GENERAL

• Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en Seguridad y Salud en
el Trabajo dentro del marco de sus funciones.

4.2.- ADMINISTRADOR Y GESTOR DE R.R.H.H

• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar la difusión de los reglamentos correspondientes a todos los trabajadores
(Reglamento Interno, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo).
• Garantizar la supervisión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
• Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el
desarrollo de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Garantizar un programa de inducción y capacitación para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
• Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos.
• Garantizar información oportuna sobre la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
• Garantizar la disponibilidad de personal de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo
perfil debe ser acorde a la normatividad vigente y los estándares determinados por
el Ministerio de Trabajo.

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4.3.- JEFE DE OPERACIONES

• Garantizar el cumplimiento de las responsabilidades del Asistente de Operaciones.
• Garantizar el cumplimiento estricto de las charlas se Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Garantizar el cumplimiento de las responsabilidades (del) o (los) responsables del

área de ventas.

• Gestionar con el Administrador y/o Gerente General, sobre oportunidades de mejora

en los procesos de adquisición de nuevas maquinarias, las cuales pudieran
ocasionar peligros o riesgos a la hora de las adquisiciones.

4.4.- ASISTENTE DE OPERACIONES

• Verificar que todos los trabajadores a su cargo hayan recibido la "Charla de
Inducción" sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Informar a los trabajadores a su cargo, acerca de los peligros y aspectos ambientales
asociados al trabajo que realizan asegurándose que conozcan las medidas
preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes que generen lesiones
personales, daños materiales, ambientales o interrupción del proceso de
operaciones.
• Velar por el mantenimiento y seguimiento del mismo, de todas las máquinas de la
empresa (montacargas, camiones grúas, grúas telescópicas).
• Brindar estrategias de mejora operacional, para reducir o eliminar situaciones de
riesgo durante las operaciones (traslados de personal y equipos por zonas que
pongan en riesgo la integridad del operador).

4.5.- JEFATURA DE VENTAS

• Asegurar que todos los clientes (permanentes o esporádicos) tengan condiciones

homogéneas, con nuestra empresa en relación a Seguridad y Salud en el Trabajo,
preservando el Medio Ambiente.
• No comprometer los bienes activos (maquinarias) y personal operativo, si las
operaciones de los clientes no ofrecen las medidas de seguridad necesarias.

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• Reportar de inmediato al Jefe o Asistente de Operaciones cualquier incidente o

accidente que ocurra en su frente de trabajo y brindar información veraz de lo
ocurrido durante el proceso de investigación correspondiente.

4.6.- PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Participar en la actualización del panorama de factores de peligro.

• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción y mejora.
• Promover la divulgación de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en los
trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
• Participar en las inspecciones de seguridad (instalaciones de nuestros clientes).
• Brindar capacitación en el desarrollo de los Análisis de Riesgos, (Gerencias y
Jefaturas) en la elaboración de los ATS y llenado de los permisos de trabajos.
• Verificar, que se cumplan las directivas de prevención de riesgos y gestión ambiental
y los procedimientos de trabajo durante el desarrollo de las actividades.
• Reportar de inmediato a todas las jefaturas pertinentes, todos los accidentes con
lesión ocurridos durante las actividades propias de la empresa.
• Capacitar al personal en lo referente al cumplimiento de las normas de prevención
de riesgos y supervisar el desarrollo de las operaciones.
• Realizar una observación permanente; supervisando preventivamente el desarrollo
de los trabajos y corrigiendo de inmediato, en la medida de lo posible, los actos y
condiciones Subestándar que pudieran presentarse. En casos de alto riesgo deberá
detener las operaciones hasta eliminar la situación de peligro.
• Instruir a todo el personal de la empresa sobre el correcto uso y conservación de los
equipos de protección personal (EPP) requeridos y solicitar oportunamente la
reposición de los que se encuentren deteriorados, registrando evidencias del
cumplimiento.
• Dar seguimiento y cumplimiento al presente plan, cubriendo las actualizaciones
pertinentes.

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4.7.- DEPARTAMENTO DE MANTENIMIENTO

• Mantendrá vigentes, los certificados de operatividad e informes de mantenimiento de
todas las máquinas de la empresa.
• Realizará mantenimiento preventivo semanalmente, con el fin de reducir cualquier
peligro o riesgo durante el uso de las maquinarias en las distintas operaciones.
• Registrará e informará, de manera oportuna al Jefe y/o Asistente de Operaciones
cualquier desperfecto de las máquinas, con el fin de restringir su uso hasta la
subsanación de las observaciones encontradas.
• Inspeccionara junto al operador y/o conductor, cada máquina después de que haya
sido alquilado a terceros, de tener observaciones informara al Jefe De Operaciones
para los trámites de responsabilidades económicas pertinentes.
• Participara en las actividades programadas por el departamento de S.S.T. con el fin
de mantenerse informado sobre los planes de contingencias ante incidentes o
accidentes que se puedan suscitar.

4.8.- PERSONAL ADMINISTRATIVO, TRABAJADORES EN GENERAL

• Cumplir con los lineamientos establecidos, asumiendo actitudes preventivas en
todas las tareas que deban emprender, priorizando las actividades que protejan a
las personas y los bienes de la empresa.
• Cumplir con los estándares de S.S.T. y prácticas de trabajos seguro establecidos
dentro del sistema de gestión.
• Participar activamente en elaborar el A.T.S.
• Ser responsables de la seguridad y la de sus compañeros.
• Reportar los accidentes, incidentes, actos y condiciones inseguras a su jefe
inmediato.
• Participar y colaborar en la investigación de accidentes e incidentes.
• Cumplir estrictamente las instrucciones del presente plan.
• Asistir obligatoriamente a las charlas programadas y firmar el formato de asistencia
de la misma.

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4.9.- ORGANIGRAMA DE EJECUCIÓN EN EL PLAN DE SEGURIDAD

GERENTE

ADMINISTRADOR – GESTOR DE
R.R.H.H

JEFATURA DE VENTAS JEFE DE OPERACIONES DPTO. SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

ASISTENTE DE OPERACIONES

DPTO. MANTENIMIENTO

Personal Administrativo
Trabajadores en General

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5.- ELEMENTOS DEL PLAN

5.1.- IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y CONTRACTUALES

RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD

DOCUMENTOS DE REFERENCIA:
• Ley 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• Modificatoria: Ley 30222-2014 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo)
• D.S. 005-2012-TR. (Reglamento de la Ley 29783)
• Modificatorias: D.S – 006 -2014 D.S – 010-201 D.S – 012 -2014.
• D.S. 003-98-SA (Normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo).
• D.S 007-2006-MINDES (Relación de Actividades Peligrosas o Nocivas a la salud
física y moral de las y los adolescentes).
• Ley 28806 (Inspecciones de trabajo).
• Ley 26842 (Ley General de Salud-de la higiene y seguridad de los ambientes de
trabajo.
• D. L 613 - Ley 27314 (Ley Gral. de residuos sólidos)
• D. S. N.º 057-2006-PCM (Reglamento de la Ley General de Residuos Sólidos).
• NTP 399.010 “Señales de seguridad. Colores, símbolos, formas y dimensiones de
señales de seguridad. Parte 1: Reglas para el diseño de las señales de seguridad”.

5.2.- ANALISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE

RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

El responsable de Operaciones, y las jefaturas pertinentes deberán recibir capacitación o

entrenamiento para desarrollar la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
determinación de los controles necesarios.

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La Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles

necesarios, es un proceso que involucra 03 tipos de IPER.
• IPER de línea de base: representa el punto de partida para la identificación de peligros
y evaluación de riesgos. Requiere, (1) identificar todos los peligros que pueden causar
daño (a la persona, a la propiedad o al medio ambiente); (2) identificar como los
peligros pueden causar el daño; (3) identificar qué o quién puede ser dañado.
• IPER específico: en que la organización debe considerar en la etapa de diseño los
peligros y riesgos potenciales asociados a nuevos procesos u operaciones o cambio
de actividades o la implementación de nuevas fuentes de energía.
• IPER continuo: que representa una continua identificación de peligros y evaluación
de riesgos, como parte de una rutina.
La metodología para evaluar riesgos, utiliza el criterio de grado de criticidad del riesgo al
combinar 04 variables: Probabilidad de Exposición, Severidad del daño (Consecuencia),
Frecuencia de Exposición y Número de personas expuestas.

LA METODOLOGÍA PARA EL CONTROL DE RIESGOS DEBE DETERMINARSE POR

EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA DE CONTROLES:

• Eliminación, modificar un diseño para eliminar el peligro; por ejemplo, introducir

dispositivos de elevación mecánica para eliminar el peligro de la manipulación manual.
• Sustitución, sustituir un material menos peligroso o reducir la energía del sistema (por
ejemplo, reducir la fuerza, amperaje, presión, temperatura, etc.).
• Controles de Ingeniería, instalar sistemas de ventilación, protecciones de máquinas,
engranajes, insonorización, etc.
• Controles administrativos: señales de seguridad, marcado de área peligrosa,
señales foto luminiscentes, marcas para caminos peatonales, alarmas,
procedimientos de seguridad, inspección de equipos, controles de acceso,
mecanismos seguros de trabajo, permisos de trabajo y etiquetado, etc.
• Equipos de Protección Personal (EPP), lentes de seguridad, protectores auditivos,
pantallas faciales, arneses y eslingas de seguridad, respiradores, guantes, entre otros.

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5.3.- CONTROL DE RIESGOS

• Identificar las causas raíces para los tipos de riesgos: Alto, extremo e inaceptable.
Generar solicitud de mejora para estos riesgos y hacer referencia de esta en el
formato “Matriz de Riesgos”.
• En el caso del tipo de riesgo bajo, generar acción correctora y registrar en el formato
“Matriz de Riesgos”.
• Comunicar a la Gerencia de Área, los resultados de la evaluación de riesgos (Matriz
de Riesgos).
• Comunicar al Representante de la Gerencia General, los resultados de la Matriz de
Riesgos.
5.4.- ACTUALIZACIÓN DE LA MATRIZ IPER

Actualizar la identificación de peligros y evaluación de riesgos, cuando:

• Se adquiera un nuevo material
• Se instale un nuevo equipo o sistema
• Se contrate un nuevo servicio
• Se ejecute un nuevo proyecto
• Se presente cambios en la legislación aplicable.
• Se observe que no se han considerado los peligros y riesgos en procesos o actividad
previamente evaluados.
• Ocurra un incidente u accidente.
• Revisar, por lo menos una vez al año, la Matriz de Riesgos de las actividades,
productos o servicios.

El resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones,
con el fin de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con
un buen procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean
precisas después de la evaluación de riesgos.

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La evaluación de riesgos debe ser, en general, un proceso continuo. Por lo tanto, la

adecuación de las medidas de control debe estar sujeta a una revisión continua y
modificarse si es preciso. De igual forma, si cambian las condiciones de trabajo, y con ello
varían los peligros y los riesgos, habrá de revisarse la evaluación de riesgos.

La Identificación y evaluación de peligros y riesgos e impactos ambientales, se desarrollará

previo a cualquier trabajo mediante análisis de trabajo seguro (A.T.S).

6.- ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO – A.T.S.

Diariamente y previo inicio de las actividades se elaborará el Análisis de Trabajo Seguro

cuyo objetivo es, pensar antes de actuar utilizando como técnica preventiva la de Identificar,
evaluar y controlar.

La elaboración de la presente herramienta estará liderada por la supervisión participando

todo el personal interviniente en la ejecución de la tarea.

Esta herramienta será ejecutada en equipo, liderada por el Jefe de Operaciones, con una
participación activa del personal operativo. El Prevencionista de Riesgos de la locación
podrá participar en el análisis, aportando sus conocimientos y criterios a la discusión.

El A.T.S. se debe aplicar a todas las operaciones, con el fin de identificar los peligros y
evaluar los riesgos asociados a las interacciones que surgen entre “operador, equipos,
materiales, lugares de trabajo” durante el desarrollo de las operaciones.

El Objetivo del A.T.S. es que los operadores adquirirán las destrezas y habilidades
necesarias para controlar los riesgos de sus actividades, controlar el cumplimiento de la
normatividad relacionada a su área de trabajo y la relación e importancia del cumplimiento
de parámetros establecidos aplicables a sus operaciones.

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6.1.- SEÑALIZACIÓN EN LAS INTALACIONES

• Todas las señales de seguridad deberán cumplir con la NTP 399.010-1:2004, “Señales
de Seguridad”, según lo estipulado en el Reglamento Nacional de Edificaciones.
• Deberá señalizarse todas las zonas con riesgos de seguridad y salud ocupacional,
equipos contra incendio e implementar señales para casos de emergencia.
• De estarse ejecutando trabajos en altura con herramientas, implementos, etc., deberá
señalizarse en los pisos inferiores con un letrero de “Caída de objetos”, de ser una
zona de alto tránsito deberá cercarse con conos y malla de seguridad.
• Las señales de “riesgo eléctrico” deberán colocarse sobre las tapas o puertas de los
tableros.
• Las señales de ruta de evacuación serán colocadas de manera que oriente hacia las
salidas.
• Ninguna señal de seguridad deberá ser bloqueada, obstruida o retirada.
• Se colocarán señales de acuerdo al tipo de actividad que se realice como caída de
objetos, zona de ruido, acceso restringido.

6.2.- REVISIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DE EQUIPOS E INSTALACIONES

Todos los equipos, herramientas e instalaciones, herramientas eléctricas manuales, etc.,

serán controlados periódicamente con el objeto de evitar la generación de riesgos durante
su utilización. El alcance, el método y la responsabilidad de dicho control responderán al
procedimiento específico elaborado a tal efecto.

7.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS DE ALTO RIESGO

Los procedimientos son vitales para realizar un trabajo en forma eficiente y segura. Las
prácticas y procedimientos de trabajo que identifican a R.F.I Maniobras del Perú S.A.C.

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Normas mínimas de seguridad personal y prevención de accidentes que deben ser

seguidas, como el uso obligatorio de equipos de protección personal, permisos requeridos,
protección del medio ambiente, etc. El objetivo principal de estas prácticas y procedimientos
es brindar al usuario referencias importantes que permitan que un trabajo se realice en
forma eficiente y segura.

Se desarrollará el procedimiento en los casos en que la maniobra a realizar sea de alto

riesgo, en este plan de trabajo se especificará el Alcance del Trabajo que incluye los
preparativos previos a la ejecución, la metodología del trabajo y la organización del equipo
de trabajo, también se deberá incluir el tema de Salud y Seguridad Laboral específicamente
centrado a esta determinada actividad, donde se deberá de realizar la valoración de riesgos,
el procedimiento de emergencia y donde se deberán nombrar los equipos de protección y
seguridad industrial requeridos para este determinado trabajo.
Se determina que todo trabajador que realice trabajos de alto riesgo lo debe coordinar con
el Prevencionista de Riesgos de tal forma que se pueda facilitar los procedimientos
correspondientes.

7.1.- PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C posee planes de manejo ambiental, donde se incluyen las
acciones y reglamentos específicos que deberán seguir todos los empleados y operadores,
respecto de las medidas de mitigación ambiental para las distintas actividades de nuestras
actividades.

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C reconoce sus responsabilidades respecto a la preservación
del Medio Ambiente y se compromete a minimizar el impacto ambiental de sus operaciones
y servicios, para evitar efectos adversos sobre sus empleados, la comunidad y el Medio
Ambiente.

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Para asegurar un comportamiento responsable con relación al medio ambiente como una
parte integral de nuestras operaciones, nosotros específicamente nos comprometemos a
llevar a cabo las operaciones que cumplan con las leyes; reglamentos, permisos y otros
requisitos de medio ambiente pertinentes.

• Fijar y controlar los objetivos y metas del medio ambiente.

• Esforzarnos para reducir el consumo de energía y la producción de desechos por
unidad de producto.
• Comunicamos de una manera abierta y constructiva con nuestro personal y la amplia
comunidad sobre nuestras prácticas del medio ambiente.

7.2.- EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Los equipos de protección personal tienen un papel importante en la prevención de

accidentes como segunda línea de defensa.

En R.F.I Maniobras del Perú S.A.C el uso de Equipos de Protección Personal es

(OBLIGATORIO) chaleco con cintas reflectivas, cascos, anteojos de protección y zapatos
de seguridad es obligatorio en aquellos lugares donde riesgos específicos han sido
identificados. El uso de otros elementos, como ser protección auditiva, máscaras faciales y
guantes, puede ser requerido según los trabajos a realizar.

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C proporcionará los Equipos de Protección Personal
necesarios a sus trabajadores para la ejecución de sus labores y deberán cumplir con
normas nacionales y alinearse al PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DEL
COVID 19 EN EL TRABAJO, estos equipos de protección personal cuentan con normas
internacionales de calidad y deberán contar con las certificaciones respectivas para el uso
personal para cada trabajador.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 18


OBJETIVOS
Protección a la salud
Protección de Ojos y Cara.
Protección de la cabeza.
Protección Auditiva
Protección de los pies.
Protección de las manos.
Protección Respiratoria.
Protección de las piernas /
cuerpo.
Protección del cuerpo
R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C
CODIGO PLA-SST
PLAN DE SEGURIDAD Y DICIEMBRE
SALUD EN EL TRABAJO FECHA
2022
REVISION 01
PELIGROS E. P. P.
Mascarilla N-95 OBLIGATORIA,
BIOLOGICOS, Contagios por COVID 19 y
lentes
proliferación de la enfermedad
Distanciamiento social
Proyección de partículas, metal fundido,
Lentes, cristales con protección,
salpicadura de productos químicos en estado
caretas, etc.
líquido, gaseoso o de vapor, radiación ligera.
Cascos con o sin la protección
Posibilidad de objetos que caigan.
eléctrica
Materiales o equipos a alturas inadecuadas sobre (*) En este caso el casco se usa con
la cabeza. barbiquejo.
Posibilidad de caer de altura (*) o golpear con
objetos.
Cables eléctricos sobre la cabeza
Ruidos mayores a 85 dB (A), ultrasonidos. Protectores de oído
Posibilidad que caigan objetos. Zapatos o botines de seguridad.
Botines con protección contra líquidos
Donde existan objetos rodantes, punzo cortantes o y Productos
derrame de líquidos o productos químicos.
químicos.
Guantes hechos de goma o sintéticos,
Materiales que puedan ocasionar cortes o
de cuero, de materiales aisladores,
laceraciones. Vibraciones, temperaturas extremas.
etc.
Respiradores con filtros apropiados
para el tipo de exposición (polvo,
Presencia de polvo, humos, nieblas, gases, gases,
vapores, deficiencia de oxígeno.
vapores, etc.).
Respiradores con suministro
de aire
Donde existan temperaturas extremas, materiales
Mamelucos, delantales aisladores,
peligrosos, agentes biológicas, posibilidad de corte
y laceración. etc. de materiales apropiados.
En actividades donde existan riesgos de
salpicaduras de partículas calientes y de
sustancias químicas, en los trabajos de tipo
Ropa de Trabajo Especial
Eléctrico, en la atención de incidentes con
materiales peligrosos.
19
 CODIGO PLA-SST
PLAN DE SEGURIDAD Y DICIEMBRE
FECHA
SALUD EN EL TRABAJO 2022

REVISION 01

8.- CAPACITACION Y SENSIBILIZACION DEL PERSONAL

Un trabajador competente se define como "calificado adecuadamente, entrenado y con
suficiente experiencia para realizar un trabajo en forma segura”. R.F.I Maniobras del Perú
S.A.C, provee capacitación y entrenamiento apropiado, a través de diversas empresas
certificadoras, relacionados a la operatividad de maquinaria pesada, así mismo,
prevención de accidentes y protección al medio ambiente. Para que cada uno de sus
empleados pueda realizar en forma segura las tareas de trabajo asignadas.

Capacitación proporcionada a empleados de R.F.I Maniobras del Perú S.A.C Incluye:

• Inducción en seguridad personal y prevención de accidentes a todos los nuevos

empleados y empleados transferidos en las primeras dos semanas de empleo o
transferencia del empleado.
• Inducción en seguridad personal y prevención de accidentes a todos los colaboradores
• Reuniones de seguridad, que se usan frecuentemente para conducir sesiones formales
De entrenamiento de prevención de accidentes y protección al medio ambiente.
• Capacitación especializada en técnicas de primeros auxilios y prevención y extinción
de incendios.
• Capacitación en la Identificación de todos los riesgos presentes, evaluación de los
riesgos y métodos control y uso de los elementos de protección personal necesarios
para realizar el trabajo en forma segura.
• Capacitación en los Procedimientos de Trabajo.

CHARLAS MÍNIMAS DE 5 MIN.

Serán programadas de acuerdo a la disponibilidad de las operaciones, se realizarán tanto

presencial como virtualmente, tomando en cuenta los riesgos biológicos por el Covid-19.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 20

Los temas tendrán relación directa al trabajo a realizar y/o como realizarlo de manera
correcta y segura, dichas capacitaciones se registran en el formato de capacitación. El
prevencionista a cargo, realizará esta actividad de forma diaria, del mismo modo
mantendrá un registro firmado de todas las charlas dictadas, por todos los participantes
(personal administrativo y operativo).

8.1.- GESTION DE NO CONFORMIDADES:

La investigación y análisis de los accidentes (sucesos no deseados que provocan la

muerte, efectos negativos para la salud, lesión, daño u otra pérdidas) incidentes (sucesos
que dieron lugar a accidentes o que pudieron haberlos provocados) y no conformidades
(cualquier desviación de las pautas de trabajo, prácticas, procedimientos, reglamentación,
desempeño del sistema de gestión, etc., que podría dar lugar directa o indirectamente a
lesiones o enfermedades, daños a la propiedad, daños al lugar de trabajo o a una
combinación de éstos).

INSPECCIONES Y AUDITORÍAS
El resultado de las auditorias será informado al Jefe de Operaciones registrándose la
actividad, desvíos, medidas correctivas y plazos de ejecución. El análisis y seguimiento
de las mismas, será tema de tratamiento en las reuniones de seguridad requeridas si fuera
necesario y el Prevencionista de SST de R.F.I Maniobras del Perú S.A.C deberá hacer
seguimiento para el levantamiento de observaciones.

9.-OBJETIVOS Y METAS DE MEJORA EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Para materializar este propósito, el pilar fundamental son las personas que conforman
nuestra organización, quienes mediante un compromiso personal con la realización de un
trabajo bien hecho y apoyados por sistemas de gestión que permiten ir consiguiendo un
mejoramiento continuo, hacen posible un óptimo servicio que cumplen con todos los
requisitos esperados por los clientes.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 21

Para mantener el mejoramiento continuo tendremos los siguientes puntos a considerar

como gestiones del plan de seguridad:

OBJETIVO:

Desarrollar capitaciones más intensivas en el ámbito de la seguridad para que los

trabajadores disminuyan los accidentes dentro de la empresa al momento de prestar

servicios y realizar diversas maniobras con las maquinarias pesadas.

METAS:

• Cumplir satisfactoriamente con las capacitaciones a los trabajadores para evitar

accidentes

• Efectuar estrategias y responsabilidades correspondientes a los trabajadores según el

área de trabajo

• Tener las maquinarias en óptimas condiciones hasta el final del periodo de trabajo

• Efectuar las mejores condiciones para área del trabajo.

• Cumplir cabalmente las normas nacionales vigentes en SST.

OBJETIVOS Y METAS
Los objetivos y metas establecidos se detallan a continuación:

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 22

CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Aprobación del Documento

(N° de eventos de difusión
realizados / N° Total de eventos
Implementación
de difusión programados) x 100
de la
documentación 100% (N° Total de documentos SSST
del sistema de entregados / N° Total de
Gestión de SST Trabajadores) x 100
(Verificación de Publicación de
IPERC / N° total de IPERC
elaborado) x 100
(N° de Capacitaciones realizadas /
N° Total de Capacitaciones
Capacitación en programadas) x 100
forma continua al 100% SSST
SST (N° de Trabajadores inducidos /
N° Total de Trabajadores
ingresantes) x 100
Lista de Verificación de Requisitos
legales
Cumplimiento de la (N° de Revisiones mensuales del
legislación en IPER / N° Total de revisiones
Seguridad y Salud programadas del IPER) x 100
en el Trabajo (N° de Revisiones mensuales del
Cumplimiento de
Normas Legales y Mapa de riesgos / N° Total de
mejora continua 100% revisiones programadas) x 100 SSST
de los Verificación de Informe elaborado
documentos (N° Control del Sistema de
Gestión realizado / N° Control del
sistema de Gestión programada) x
100
Verificación de Auditoría Interna
realizada
Verificación de Informe elaborado
(N° de Reportes estadísticos
entregados / N° de Reportes
Cumplimiento de
estadísticos programados) x 100
las actividades del 100% SSST
SST Verificación del N° de Reporte(s)
elaborado
(N° de Reportes de Actividades
realizadas /

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 23

PREVENCIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES EN EL TRABAJO:
OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación del cumplimiento de la SSST

Capacitación
Realizar las
medidas
100% (N° de Charlas realizadas / N° de charlas SSST
preventivas en
Prevención de programadas) x 100
seguridad y salud
Incidentes y
ocupacional
Accidentes en N° de Inspecciones realizadas /N° Total SSST
el trabajo de Inspecciones programadas) x 100

Cumplir con la N° de Investigaciones realizadas / N°

100% SSST
mejora continua y Total de casos de Incidentes y
medidas Accidentes reportados) x 100

PLAN Y RESPUESTAS A EMERGENCIAS Y URGENCIA:

OBJETIVO OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECIFICO

Verificación de Informe
Elaboración del sistema SSST
elaborado
de respuesta preventivo 100%
Revisión de documento
para emergencias SSST
programado
Verificación del cumplimiento
Realizar las medidas
Plan y Respuestas de la Capacitación
preventivas en
a emergencias y 100% (N° de Inspecciones realizadas SSST
seguridad y salud
urgencia / N° de Inspecciones
ocupacional
programadas) x 100
Participación en
(N° de Simulacros realizados /
simulacros de
100% N° de Simulacros BRIGADISTAS
emergencias y
programados) x 100
desastres naturales

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 24

10.- PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Las situaciones de emergencia suelen ser generadas ocasionalmente por eventos de

origen accidental u operacional, pudiendo ser ellos de carácter técnicos como: incendios,
explosiones, contaminaciones, intoxicaciones, fallas estructurales, daños o deterioro de
los equipos, maquinarias, por su tiempo o por errores humanos en la operación. Asimismo,
estas situaciones de emergencias pueden ser generadas por la propia naturaleza como:
sismos, inundaciones, etc.

Los eventos que tengan el potencial de causar daños personales o grupales, deben ser
considerados en la planificación de cualquier trabajo. Esta planificación debe incluir
procedimientos efectivos para casos de emergencia y situaciones impredecibles como
caídas en altura, accidentes de tránsito, incendios, etc.

R.F.I Maniobras del Perú S.A.C Posee Planes de Emergencias que incluye todos los
contactos claves dentro de la empresa.

Los planes de emergencia locales incluyen entre otros la identificación de servicios de

ambulancia, rutas de acceso, teléfonos de emergencia para hospitales, policía, bomberos,
etc.

11.- MECANISMOS DE SUPERVISION Y CONTROL

En este apartado se recogen las diferentes disposiciones establecidas por la organización

donde quiera que sean requeridas, para controlar los riesgos de la operación, el
cumplimiento de los objetivos y de la política de Seguridad y Salud Ocupacional, y para
cumplir con los requisitos legales.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 25

El control de las operaciones se lleva a cabo mediante documentos de trabajo
(procedimientos, instrucciones, etc.) que definen la forma de desarrollar la actividad por el
personal de la organización o por otros que actúen en su nombre (subcontratas, personal
temporal, etc.)
Las actividades que deben ser cubiertas por el control operacional son las siguientes:

• Compra o alquiler de máquinas, equipos de protección individual y productos

químicos. El “Procedimiento de adquisiciones y compras” describe la sistemática
aplicada en la organización para asegurar que aquellos productos adquiridos o
alquilados que tengan incidencia en la Seguridad y Salud de los trabajadores,
especialmente equipos de trabajo, productos químicos y equipos de protección
individual no constituyan una fuente de peligro para ellos.
• Procesos con riesgos especiales Cuando se desarrollen actividades en las que se
prevean que los riesgos identificados puedan verse agravados o modificados
durante el desarrollo de las mismas por:
• realizar actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como
peligrosos o con riesgos especiales.

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

El desarrollo de la prevención integrada en la actividad de la empresa requiere que, ésta
forme parte de la misma, desde el mismo diseño del proyecto empresarial.

El “Plan de Vigilancia ante el Covid 19” tiene por objeto establecer y mantener un
procedimiento paralelo con la nueva legislación por causa de la PANDEMIA A RAIZ DEL
COVID -19. Generando medidas de prevención obligatorias de constante monitoreo y
supervisión para asegurar a los trabajadores en temas de salud ocupacional la vigilancia
periódica de su estado de salud será evaluada con parámetros del MINSA de acuerdo a
los tiempos posibles de contagios se realizarán pruebas de manera mensual conforme el
monitoreo e incidencia indique por conveniente las medidas de vigilancia y control de la
salud.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 26

El monitoreo a los trabajadores se llevará a cabo respetando siempre el derecho a la
intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud. El acceso a la información médica de
carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven
a cabo la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario
o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.

LA ACTIVIDAD SANITARIA SE LLEVARÁ A CABO MEDIANTE:

Una evaluación inicial de la salud de los trabajadores después de la incorporación al

trabajo o después de la asignación de tareas que comporten nuevos riesgos.
Exámenes de salud periódicos en función del riesgo específico al que está expuesto el
trabajador.

Una nueva evaluación de la salud de los trabajadores que reanuden el trabajo tras
prolongadas ausencias del mismo por motivos de salud, para poder detectar el eventual
origen profesional de tales ausencias y recomendar una acción apropiada para proteger
al trabajador.

En base a la evaluación de la salud del trabajador el Servicio Médico emitirá un criterio de

aptitud, como sigue:

APTO CON LIMITACIONES: el trabajador puede desarrollar las tareas fundamentales de

su puesto, pero alguna no fundamental no podrá desempeñarla o sólo la podrá desarrollar
de forma parcial.

APTO EN OBSERVACIÓN: el trabajador puede desarrollar su trabajo, pero los datos

obtenidos del reconocimiento son insuficientes y estamos a la espera de más información.

R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C 27

 NO APTO TEMPORAL: el trabajador no puede en el momento actual desarrollar las tareas
fundamentales de su puesto de trabajo. Es una situación temporal y limitada en el tiempo.
NO APTO DEFINITIVO: el trabajador no puede desarrollar las tareas fundamentales de
su puesto de trabajo y no hay posibilidad de recuperación.
INCOMPLETO. NO VALORABLE: este criterio será de aplicación cuando un trabajador
no realiza todas las pruebas necesarias para emitir un criterio de aptitud sobre su
reconocimiento.

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS AÑO 2023:

REVISIÓN EN EL DOCUMENTO:

CÓDIGO : P.A-S. S. T
FECHA : JUNIO 2023
REVISIÓN : 001

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R.F.I MANIOBRAS DEL PERÚ S.A.C
 CODIGO PLA-SST
PLAN DE SEGURIDAD Y DICIEMBRE
SALUD EN EL TRABAJO FECHA
2022
REVISION 01

12.- PRESUPUESTO PARA EJECUCIÓN DEL PRESENTE PLAN:

INDICADORES PRESUPUESTO ANUAL

MEDICINA EN EL TRABAJO S/3,120.00
SEGURIDAD INDUSTRIAL S/14,091.91
HIGIENE INDUSTRIAL S/2,800.00
RIESGO PSICOSOCIAL A FUTURO
MEDIO AMBIENTE S/1,000.00
S/21,011.91
MEDICINA EN EL TRABAJO

CLINICA VIRGEN DE GUADALUPE N°

COSTO INC.IGV TOTAL COSTO COSTO 12 MESES
OPERADORES TRABAJADORES
EMOS (ANUAL) S/140.00 18 S/2,520.00 S/2,520.00
CLINICA VIRGEN DE GUADALUPE
ADMINISTRATIVOS
EMOS (ANUAL) S/75.00 8 S/600.00 S/600.00
S/3,120.00

SEGURIDAD INDUSTRIAL
DIVERSOS PROVEEDORES N° TRABAJADORES COSTO INC. IGV COSTO 12 MESES
SCTR PLANILLA (MENSUAL) 18 S/409.29 S/4,911.48
SEGURO VIDA LEY (ANUAL) 18 S/499.93 S/499.93
S/5,411.41

DIVERSOS PROVEEDORES COSTO UNI. CANTIDAD COSTO ANUAL

MASCARILLAS K95 (caja 10UND) S/15.00 2 S/360.00
MASCARILLAS QUIRURGICAS (caja 50UND) S/8.00 2 S/192.00
ALCOHOL 96° 1000ml S/9.90 40 S/4,752.00
BOTAS PUNTA DE ACERO económico S/25.00 18 S/216.00
CASCO DE SEGURIDAD económico S/6.00 18 S/72.00
GUANTES CARNAZA S/12.00 18 S/300.00
GUANTES SILICONA S/7.50 18 S/187.50
PANTALONES C/CINTA REFLECTIVA S/18.00 18 S/216.00
CHALECOS REFLECTIVOS económicos S/18.00 18 S/216.00
LENTES CLAROS (caja 12UND) S/48.00 1 S/576.00
LENTES OSCUROS (caja 12UND) S/48.00 1 S/576.00
CORTA VIENTOS S/4.00 18 S/432.00
PROTECTOR AUDITIVO (caja 100UND) S/78.00 1 S/78.00
BARBIQUEJO (paquete 25UND) S/37.50 2 S/75.00
TRAPOS INDUSTRIALES (docena) S/36.00 12 S/432.00
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS S/16.80 50 S/840.00
S/8,680.50

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 CODIGO PLA-SST
PLAN DE SEGURIDAD Y DICIEMBRE
SALUD EN EL TRABAJO FECHA
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REVISION 01

HIGIENE INDUSTRIAL

DIVERSOS PROVEEDORES COSTO COSTO ANUAL

FUMIGACIÓN DE SUCURSALES (4 LOCALES) 2 S/350.00 S/2,800.00
VECES POR AÑO
S/2,800.00

MEDIO AMBIENTE

DIVERSOS PROVEEDORES COSTO COSTO ANUAL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE RESIDUOS SOLIDOS
(IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO) 2 VECES POR S/1,000.00 S/1,000.00
AÑO
S/1,000.00

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