Obligaciones y derechos de las partes

La Ley de Contrato de Trabajo establece que las partes, es decir tanto el trabajador como el empleador, deben cumplir con lo convenido en el contrato de trabajo, ajustando su conducta a las consecuencias de este
establecidas en él, o las exigencias de la ley, los convenios colectivos de trabajo o estatutos profesionales. Los derechos y obligaciones deben regirse asimismo por los principios de colaboración y solidaridad.

a) Obligaciones del trabajador

La principal consecuencia de la relación laboral para el empleado es la de trabajar, poniendo su fuerza y creatividad al servicio de su empleador.

En cumplimiento de tan esencial obligación en el ejercicio de su actividad, el trabajador deberá:

• Acatar las instrucciones y órdenes que le imparta su superior en cuanto al modo y tiempo de la ejecución del trabajo que se le encomendó.

Jurisprudencia:

Así, en el caso de un médico que prestaba servicios de guardia en una clínica, esta pretendió desligarse de sus obligaciones alegando que se trataba de un contrato de locación y no de un contrato de trabajo. El tribunal
dijo:

Si de la naturaleza de las tareas realizadas surge la presunción del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo (es decir que se presume que hay contrato) es carga del empleador demostrar que aquéllas se debieron a
otra causa… el Dr. Fernández Madrid dijo: La sentencia de primera instancia consideró que la relación habida entre las partes configuró un contrato de trabajo…

En mi opinión, los médicos de guardia de una institución prestadora de servicios médicos se encuentran insertos en la organización empresaria, prestan servicios acordes al fin económicos de la empresa y, en el caso
del sanatorio demandado, se trata de un servicio necesario. (…) En el caso, por definición, las labores que trata se encuentran comprendidas en el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, ya que existió prestación
de servicios dependientes propios de la actividad del empleador, en beneficio de éste, retribuidos y efectuados dentro del ámbito del Sanatorio (…) (CNT, Sala VI, agosto 23-996-Frack, Sonia B. y otros c/Sanatorio
Güemes S. A.).

• Conservar los elementos y útiles de trabajo, haciéndose cargo de los daños que ocasione a su empleador para el caso que los destruyera por dolo o culpa.
• Deberá actuar con diligencia en el cumplimiento de sus tareas, esto significa emplear todos los medios a su alcance para cumplir con los fines de la empresa en el ejercicio de su función.
• Cumplir con el horario asignado.
• Prestar auxilio extraordinario en caso de peligro grave e inminente para las personas o cosas de la empresa, como sería el supuesto de la rotura de una máquina, un incendio en las instalaciones, etcétera.

b) Obligaciones del empleador

La principal obligación del empleador es la de mantener indemne al trabajador y procurar, por todos los medios a su alcance, que este no sufra detrimento en su salud o en su patrimonio.