Isaac Huamán Vargas

Causas del surgimiento de la teoría Donde comienza a estudiarse, a partir de que hito,

de las relaciones humanas comienza a tomarse en consideración la actuación

de las personas en las organizaciones

Necesidad de humanizar y democratizar la
administración.
El desarrollo de las llamadas ciencias
humanas.
Las ideas de la filosofía pragmática de John
Dewey y de la psicología dinámica de Kurt
Lewin.
Las conclusiones del Experimento de
Hawthorne.
A principios del siglo XX, Frederick Taylor introdujo
el enfoque de la administración científica, que se
centraba en la optimización de la eficiencia y la
productividad en el trabajo. Esta perspectiva
consideraba a los trabajadores como meros
engranajes de una máquina. Sin embargo, no hay un
hito específico que marque el comienzo exacto de
este enfoque.

Que promueve el enfoque Quien fue el máximo representante

humanista- concepto principal de la teoría de las relaciones humanas

Que una persona es un individuo único y completo,
no solo un recurso o un factor de producción.
Reconoce la importancia de satisfacer las
necesidades humanas básicas
y promover el desarrollo personal y profesional de
los empleados.
En el ámbito organizacional fue Elton Mayo. fue un
psicólogo social y sociólogo estadounidense de
origen australiano. Es reconocido por su trabajo en
la famosa investigación conocida como los
"experimentos de Hawthorne"

Explique
Los orígenes de la teoría humanista
brevemente

Esta corriente de pensamiento surgió en la década de 1950 como una reacción a las
teorías conductistas y psicoanalíticas dominantes en ese momento. Psicólogos
humanistas como Abraham Maslow, Carl Rogers y Rollo May se centraron en comprender
y estudiar la experiencia humana desde una perspectiva más positiva y centrada en la
persona