30/6/23, 12:35 Principales mecanismos de control en prevención de riesgos laborales

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En cumplimiento del deber de protección que tiene el empresario

sobre sus trabajadores, deberá garantizar la seguridad y la salud de
los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con
el trabajo.

A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario

desarrollará la prevención de los riesgos laborales mediante la
integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de
cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y
la salud de los trabajadores (art. 14 LPRL).

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El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de

la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua
las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos
que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y
dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de
prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que
puedan experimentar las circunstancias que inciden en la realización
del trabajo.

Una manera
de
desarrollar
una acción
permanente
de
seguimiento
de la
actividad
preventiva
es activando
mecanismos
de control
que se
incluirán en la planificación de la actividad preventiva.

Las actividades para el control de los riesgos pueden ser activas y

reactivas o, lo que es lo mismo, dispondremos de controles activos y
controles reactivos o pasivos.

Mecanismos de control: Controles activos

Controles activos son las actuaciones que se llevan a cabo para
controlar el cumplimiento de las actividades establecidas en materia
de prevención de riesgos laborales con la finalidad de que los
trabajos se realicen con la máxima eficacia y seguridad.

Podemos destacar, entre otras actuaciones:

Inspecciones y revisiones de seguridad.

Mantenimientos preventivos.

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Observaciones planeadas del trabajo (observaciones

preventivas).

Auditorías del sistema preventivo.

Mediante los controles activos se posibilita la localización e

identificación de las condiciones de trabajo que puedan derivar en un
accidente o en un daño a la salud laboral, en el sentido más amplio.
Estas condiciones tienen que ser identificadas en tres frentes
distintos que coexisten en el mismo ambiente de trabajo. Estos
frentes son los aspectos materiales, los humanos y los organizativos.

Mecanismos de control: Controles pasivos

Controles pasivos o reactivos son las actuaciones seguidas para
investigar, analizar y registrar los fallos producidos en el sistema de
gestión de la prevención de riesgos laborales (SGPRL).

Entre estas actuaciones, podemos encontrar básicamente:

Análisis e investigación de accidentes/incidentes.

Primeros auxilios.

Planes de emergencia.

Identificar los principales mecanismos de control en prevención de

riesgos laborales. Conocer cómo desarrollar mecanismos de control
pasivos.

Mediante los controles pasivos, se posibilita el análisis de aquellos

aspectos del sistema de gestión de la prevención en la empresa que
han podido dar lugar a algún fallo, materializándose en un accidente o
incidente.

LEE:  Belén Arcones entrevista a Jorge Oswaldo,

experto en salud ocupacional

Principales mecanismos de control en PRL

El empresario desarrollará una acción permanente de seguimiento de
la actividad preventiva con el fin de perfeccionar de manera continua
las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos
que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes y
dispondrá lo necesario para la adaptación de las medidas de

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prevención señaladas en el párrafo anterior a las modificaciones que

puedan experimentar las circunstancias que inciden en la realización
del trabajo.

Se han de investigar todos los accidentes que hayan generado daños

a la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de
medidas preventivas insuficientes; el objetivo principal es averiguar
las causas que han generado el accidente y aplicar las medidas
preventivas/correctoras pertinentes.

Todos, ya sean accidentes o incidentes, son lecciones que deben

aprovecharse para compartir conocimientos y experiencias con todo
el personal que pueda verse afectado; por ello, es recomendable
investigar el mayor número posible de incidentes que tengan lugar en
la empresa, especialmente aquellos que, si no se corrigen, pueden
desembocar en la generación de lesiones o daños de mayor
importancia.

Por: Carlos J. Moya.

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