LABORATORIO DE PRÓTESIS DENTALES

TÉCNICO EN PRÓTESIS DENTALES

Prevención de
riesgos laborales.
Ley de protección de
datos

19
/ 1. Introducción y contextualización práctica 3
1.1. Planteamiento del caso práctico inicial 3

/ 2. Normas de prevención de riesgos laborales 4

2.1. Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995 4

/ 3. Plan de prevención de riesgos laborales 4

/ 4. Factores de riesgo 5

/ 5. Ley de protección de datos 6

/ 6. Caso práctico 1: “Juan y el plan de PRL” 7

/ 7. Caso practico 2: “Ana y los tipos de riesgo” 7

/ 8. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 8

/ 9. Bibliografía 8
 Conocer la ley española sobre prevención de riesgos laborales.

Conocer qué es un factor de riesgo.

Enumerar los principales factores de riesgo.

Conocer la obligación de etiquetado y ficha de datos de seguridad de los

fabricantes de productos sanitarios.

Conocer la ley de protección de datos.

/ 1. Introducción y contextualización práctica

Durante el desarrollo de este tema vamos a estudiar las normas de prevención de riesgo laborales y los puntos que
debe tener un buen sistema de prevención.

Abordaremos los distintos factores de riesgo tanto físicos como químicos en el ejercicio de la profesión de protésico
dental y la obligación de los fabricantes en el etiquetado de los productos sanitarios. Trataremos también la ley de
protección de datos.

1.1. Planteamiento del caso práctico inicial

Escucha el siguiente audio en el que planteamos un caso práctico que iremos
resolviendo a lo largo de esta unidad.

Fig. 1. Trabajar con seguridad es el objetivo

de la PRL

Audio Intro. “Legislación sobre planes de

prevención de riesgos laborales”
https://bit.ly/30ykGDn
 TEMA 19. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS
Laboratorio de prótesis dentales /4

/ 2. Normas de prevención de riesgos laborales

Como cualquier otra empresa, un laboratorio dental debe regirse por las leyes sobre prevención de riesgos laborales.
La Constitución de 1978 refleja en su artículo 40.2 que se encomienda a los poderes públicos el velar por la seguridad e
higiene en el trabajo, lo que reconoce el derecho de todos los ciudadanos españoles a la protección de la salud laboral.

La Ley General de Sanidad del año 1986 ya reconoce el derecho de los trabajadores a unas mínimas condiciones
de seguridad en el trabajo. Pero no es hasta 1995 cuando se desarrolla la primera Ley de Prevención de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995)1.

2.1. Ley de prevención de riesgos laborales 31/1995

Esta ley establece derechos básicos del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales como son:

•  Que el empresario garantice a los trabajadores la prevención de riesgos derivados de su trabajo.

•  Que, en los puestos de mayor riesgo, la vigilancia de la salud sea periódica y realizada por profesionales
cualificados.

•  Que el empresario deberá facilitar al trabajador todos los medios de protección necesarios para el desarrollo
de su actividad.

La Ley 31/1995 es actualizada en función de las nuevas necesidades por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre de
reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Esta Ley tiene como objeto:

•  La prevención de los riesgos profesionales, reduciendo la siniestralidad laboral.

•  La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

•  La integración de la prevención de los riesgos laborales en las empresas.

•  La mejora del cumplimiento de la normativa de Riesgos Laborales.

Además, la ley de prevención de riesgos laborales desarrolla unos reglamentos específicos para riesgos concretos.

Video 1. “Uso de medidas de prevención

de riesgos laborales: mascarillas y gafas
en el laboratorio dental”
https://bit.ly/2ycEnnQ

/ 3. Plan de prevención de riesgos laborales

Los encargados de realizar el plan de prevención de riesgos laborales son los empresarios, y deben realizarlos
conforme siguiente normativa vigente:

•  Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. BOE núm. 102 de 29 de abril de 1986.

•  Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública.

•  Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. BOE núm. 269, de 10 de noviembre de 1995.

1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE, núm. 269, de 10 de noviembre de 1995).
Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales. (BOE, núm.298, de 13 de diciembre de 2003).
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•  Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales.
BOE, núm.298, de 13 de diciembre de 2003.

•  Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención.
BOE de 31 de enero de 1997.

•  Real Decreto 780/1998, de 30 de abril, por el que se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por
el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevención. BOE de 01 de mayo de 1998.

•  Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados
con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo. BOE, núm. 124, de 24 de mayo de 1997.

•  Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la
utilización por los trabajadores de equipos de protección individual. BOE, núm.140, de 12 de junio de 1997.

El plan deberá incluir todos los posibles riesgos y daños que puede sufrir el trabajador en su trabajo. Los empresarios
podrán contratar una empresa externa especializada para la realización del plan de prevención. Pero, de no ser el
caso, la empresa deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoria o evaluación externa.

Para la realización de este plan de prevención, se deben tener en cuenta los siguientes puntos básicos:

1. Cuestiones generales. Debe definir la actividad empresarial a realizar fijando el sector en el que se enmarca
dicha actividad, así como sus características materiales y personales (número de trabajadores).

2. Estructura empresarial. Debe concretar toda la estructura jerárquica de la empresa de manera detallada,
indicando la función de todas las personas de dicha estructura.

3. Procesos técnicos. En este punto se deben indicar todos los procedimientos desarrollados en la actividad de
la empresa.

4. Organización de la prevención. No sólo hay que conocer la estructura jerárquica de la empresa, sino también
los canales de comunicación a través de los cuales los trabajadores pueden exponer sus demandas en materia
de prevención de riesgos.

5. Política, objetivos y metas. Este último punto debe reflejar los objetivos que se pretenden alcanzar con este
plan de prevención de riesgos en un plazo determinado de tiempo que se irá revisando de manera periódica.

Video 2. “Presentación de un plan de

prevención de riesgos laborales de un
laboratorio dental”
https://bit.ly/2SAGQBC

/ 4. Factores de riesgo
Existen, al menos, siete tipos de factores de riesgo:

Audio 1. “Factor de riesgo”

https://bit.ly/2zmxbpC
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•  Factores de tipo físico:

•  El ruido. En el caso de los laboratorios dentales, como hemos visto en unidades anteriores, existen
diversas máquinas. Si conectamos varias máquinas al mismo tiempo, la generación de ruido puede
exceder el límite recomendado.

•  La iluminación. Una iluminación inadecuada puede provocar fatiga visual, deslumbramientos o, incluso,
accidentes.

•  La temperatura. Los valores ideales son 21 grados centígrados para la temperatura y un 50% de humedad.

•  Factores de tipo químico. La Ley 31/1995 en su artículo 41, sobre obligación de los fabricantes, importadores
y suministradores expone la obligación del fabricante a informar de los riesgos derivados de los productos
químicos, el correcto envasado y etiquetado que permita su correcta conservación y manipulación en
condiciones de seguridad para los trabajadores. Deberán indicar, además, la forma correcta de uso, así como
las medidas preventivas a tener en cuenta en su uso por parte del trabajador.

•  Factores de tipo biológico. En el laboratorio hay trabajos que vienen de la clínica con restos biológicos de los
pacientes. Sobre los trabajos antes de comenzar su manipulación se debe realizar un exhaustivo protocolo
de desinfección para prevenir riesgos de contagio por enfermedades tales como la Covid-19, VIH, hepatitis…
Es importante, además, que el protésico adopte medidas de protección adicionales si el trabajo a realizar lo
requiere, como guantes, mascarilla y protección ocular.

•  Factores de tipo ergonómico. Un mal hábito postural en el trabajo, tanto en reposo como en movimiento,
puede provocar en el trabajador problemas físicos, como molestias musculares o problemas específicos de
espalda.

•  Factores de tipo psicológico. El estrés y la fatiga son los factores psicosociales más comunes, casi siempre
provocados por una carga excesiva de trabajo. Por eso, los descansos programados son de especial relevancia.

•  Factores de tipo mecánico. Son los riesgos derivados de trabajos con maquinaria. Para evitar estos riesgos
será necesario revisar periódicamente la maquinaria con la que se vaya a trabajar.

•  Factores de tipo ambiental. Son los únicos riesgos que no se pueden evitar. Hacen referencia a riesgos
climatológicos, lluvias intensas, vendavales, inundaciones…

/ 5. Ley de protección de datos

Todos los laboratorios dentales deben cumplir la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (BOE, núm.294, de 06 de diciembre de 2018). Los usuarios a los que
se les pidan los datos deben ser debidamente informados con anterioridad. El laboratorio debe contar con un archivo
de los datos, redactar el procedimiento normalizado de codificación de estos datos y garantizar su seguridad. Cada
laboratorio notificará quién es el responsable del archivo, la finalidad, la ubicación, el tipo de datos de carácter
personal que contiene indicando en nivel básico, medio o alto exigible, las cesiones de datos de carácter personal
que se prevean realizar y las transferencias de datos que se prevean a terceros.

Los datos se dividen en tres niveles:

•  Nivel básico. Se incluyen en este nivel los datos identificativos: NIF, nombre, apellidos…

•  Nivel medio. Se incluyen los datos tributarios o de la Seguridad Social, datos sobre infracciones penales o
administrativas…

•  Nivel alto. Se incluyen datos acerca de la religión, ideología, salud, vida sexual o violencia de género.
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Cumplir con la LOPD garantiza que el laboratorio está integrado dentro

de las exigencias legales, de lo contrario podría afectarse sus relaciones
comerciales en el futuro.

Hay que considerar el coste para el laboratorio si ocurre una pérdida de datos
personales confidenciales, ya que puede suponer consecuencias civiles,
competencias desleales… Además, si no se cumple la LOPD, el laboratorio
se puede enfrentar a cuantiosas sanciones económicas con repercusiones
negativas.

La AEPD (Agencia Española de Protección de Datos) es la autoridad de

control independiente que controla el cumplimiento de la normativa y
garantiza el derecho fundamental a la protección de datos personales. Pero
serán cada autónomo, cada empresa y cada negocio los que tengan que
contratar a una empresa especializada que se dedique a la implantación de
la LOPD. Fig. 2. Protección de datos

/ 6. Caso práctico 1: “Juan y el plan de PRL”

Planteamiento. Juan es un protésico dental que ha decidido abrir su propio laboratorio. Se ha enterado de que hay
que realizar un plan de prevención de riesgos laborales, pero no sabe muy bien qué puntos básicos debe seguir para
su realización.

Nudo. ¿Cuáles son los puntos básicos para la elaboración de un plan de prevención de riesgos laborales?

Desenlace. Juan debe tener en cuenta los siguientes cinco puntos: características generales de la empresa, estructura
organizativa de la empresa, procesos técnicos, organización en la prevención y política, objetivos y metas de la
empresa.

Fig. 3. La seguridad es lo primero, por eso elaboramos un PRL

/ 7. Caso practico 2: “Ana y los tipos de riesgo”

Planteamiento. Ana está realizando el plan de prevención de riesgos laborales para su laboratorio dental y le ha
surgido la duda sobre qué tipo de riesgos laborales se pueden sufrir.

Nudo. ¿Qué tipos de riesgos laborales hay?

Desenlace. Las clasificaciones sobre los tipos de riesgo laboral son diversas, pero casi todas confluyen en 7 factores
básicos: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicológicos, mecánicos y ambientales.
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/ 8. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad

En esta unidad hemos visto:

•  La normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales,

haciendo hincapié en sus leyes clave y puntos más importantes.

•  Hemos desarrollado los principales factores de riesgo: factores físicos,

factores químicos, factores biológicos, factores psicosociales, factores
ergonómicos, factores mecánicos y factores ambientales.

•  Hemos estudiado la ley de protección de datos. Fig.5. Alberto en su proyecto empresarial

Resolución del Caso práctico de la unidad

En el caso práctico inicial nos encontrábamos con Alberto, un protésico dental que está realizando un plan de
prevención de riesgos laborales para abrir su depósito dental y no sabe cuál es la ley por la que debe regirse.

Alberto debe regirse por la ley 31/1995, que es en la que se explican los puntos básicos que debe tener un plan de
prevención de riesgos laborales, así como quién o quiénes pueden realizarlo.

/ 9. Bibliografía
Factores de riesgo laboral. Disponible en https://www.coordinacionempresarial.com/factores-de-riesgo-laboral/
Fuertes Dopico, E.M. (2017). Laboratorio de prótesis dentales. Madrid: Editorial Síntesis.