UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS

Curso: Administración de personal

Ensayo de las 11 tendencias del futuro del trabajo que ya

aterrizaron en el presente del mundo laboral

Fecha de entrega: 14 de junio de 2023

Ensayo de las 11 tendencias del futuro del trabajo que ya

aterrizaron en el presente del mundo laboral
El término futuro no quiere decir que solo se centrará en la tecnología, si no
en originar una nueva manera de que se desarrollen las funciones dentro del
trabajo o también conocidas como laborales que se hacen diario y las
expectativas de todas las personas que colaboran con nosotros.

Debido a la tecnología es mucho más sencillo para todos los colaboradores

realizar sus tareas diarias, tomas capacitaciones y lo más importante,
encontrar el balance perfecto entre la vida laboral de ellos y la vida social, ya
que anteriormente, cuando no se contaba con tantos avances tecnológicos no
se encontraba el perfecto balance entre estos dos ámbitos y muchas veces no
se podía tomar capacitaciones por varios factores como por ejemplo la
distancia en donde te encontrabas y donde era la capacitación, y es por eso
que la tecnología nos benefició de forma positiva.

Existen 11 tendencias del futuro del trabajo y la primera es el trabajo híbrido,

esta nos quiere decir que constará de dos modos en el trabajo, tanto
presentarse en la oficina como algunos días conectarse con los demás
colaboradores de formato virtual, así se podrá ahorrar en tiempo al igual que
se contribuiría con el medio ambiente. La segunda tendencia es la
automatización, esta quiere decir que ciertas funciones que antes hacían los
colaboradores ahora lo hacen una herramienta digital y así ahorramos
tiempo. En tercera tenemos el metaverso, esto es la tecnología a lo más allá,
quiere decir que esta relacionado con la realidad virtual y aumentada. En
cuarta esta la experiencia del trabajo, y esto quiere decir que, importa la
experiencia que el colaborador tenga al utilizar sistemas tecnológicos que le
permitirán realizar su trabajo de forma más ágil. Como quinta tendencia esta
la flexibilidad laboral, esto quiere decir que no se será estricto con los
horarios, si no que se permitirá tener flexibilidad en ese aspecto ya que no
todos cuentan con disponibilidad. Como sexto tenemos la salud y el
bienestar, básicamente esto será encontrar el equilibrio entre la vida laboral y
la vida social. Como séptima tendencia esta la contratación por
competencias, es decir, tomarán muy en cuenta las habilidades y las
capacidades con las que cuenta la persona que buscar el puesto del trabajo
ofertado. En octavo lugar esta la supervisión vs la confianza, esto es que
debemos confiar plenamente en nuestros colaboradores y siempre escuchar
lo que nos dicen y de forma atenta y respetuosa, ya que tenerlos bajo
supervisión no es ético ni mucho menos es sano. Como antepenúltima
tendencia es la transparencia organizacional, esto quiere decir que siempre
nos comunicaremos que forma sincera y siendo personas completamente
transparentes. Como penúltimo son las relaciones de negocios complejas y
esto es que cada vez van surgiendo nuevas cosas y nuevos conceptos en el
ámbito laboral y como última tendencia esta la misión y visión que es el pilar
de la empresa porque forma parte de su filosofía organizacional y describe
quienes son.

Para podernos adaptarnos a todos estos cambios debemos estar dispuestos a

aprender algo de ello en caso de que no lo conozcamos o, poner toda nuestra
actitud ya que estos cambios representan el futuro del trabajo.