FORMACIÓN SOCIOCULTURAL III

LIDERAZGO
VISIONARIO
INTRODUCCIÓN
El liderazgo visionario es un
liderazgo efectivo que se trata de
que exista un líder que sea capaz
de dirigir el esfuerzo de los
demás mediante la motivación,
mejorando la eficacia y
rendimiento.
 GRAN CREADOR PERO
CARACTERÍASTICAS NECESITA REFUERZO

CARISMÁTICOS
Los líderes visionarios tienen
CAPACIDADES QUE
visiones claras de lo que sucederá a
ALINEAN LA VISIÓN
largo plazo y son capaces de
inspirar y motivar a otros
TOMAN RIESGOS

MOTIVAN
 VENTAJAS
Los problemas temporales no inquietan al líder
porque tienen el ojo puesto en el objetivo final.
Son habilidosos para elaborar planes de contingencia
cuando deben enfrentarse a los desafíos externos
cómo la política u otros acontecimientos mundiales.

 DESVENTAJAS
Falta de concentración en las tareas de corto plazo
en los equipos.
Si la visión está demasiado vinculada a la
personalidad del líder, se puede desvanecer
Tienden a rechazar las ideas de otros miembros del
grupo.
IMPORTANCIA

El liderazgo visionario es fundamental para el desarrollo

de una empresa y la motivación de sus empleados.

Hoy en día encontramos continuas referencias a este

estilo de liderazgo debido a los cambios frecuentes que se
generan en las organizaciones y la adaptabilidad que es
necesaria para ser parte de las tendencias ya sea digitales
o no digitales.
LA VISIÓN

La visión es la brújula que llevará al

equipo hacia las metas que se quieren
alcanzar y para ello se requiere un líder
que comprenda las necesidades actuales
de motivación, inspiración y visión
comunitaria que ayudará a crear los
resultados necesarios para obtener un
lugar en este cada vez más competido
mercado.
PERSONALIDAD DE
UN LÍDER VISIONARIO

Tienen un carácter extrovertido.

Son persuasivos.
Se involucran totalmente con la meta.
Son reconocidas como personas íntegras.
LÍDERES VISIONARIOS
RECONOCIDOS
STEVE JOBS

NELSON MANDELA

MAHATMA GANDHI