NOMBRE: JEAN CARLOS ANDRADE CUADROS

DOCENTE: ORDOÑEZ ALVARADO ANDREA DEL CARMEN

CURSO: 105
TEMA: ANALIZAR LA IMPORTANCIA DE UN “PROCESO DE INDUCCIÓN ACORDE A LAS
NECESIDADES DE LOS COLABORADORES”
Identifique y describa las etapas que se desarrollaron en la inducción al
personal.
La inducción es la agrupación de varios procedimientos, decisión establecida
por una empresa para familiarizar al nuevo trabajador, así el nuevo talento
puede conocer la misión, visión, ética, cultura, su historia y su forma de trabajo
de dicha empresa. Todo ese proceso tiene como finalidad la correcta formación
del nuevo elemento.
Este proceso de inducción está formado por tres etapas que son:
Inducción general: En esta primera etapa de proceso se le da a conocer al
nuevo elemento la información general de le empresa para el conocimiento y
desenvolvimiento del cargo, las políticas propias de la empresa y el proceso de
fabricación o producción de la misma.
Inducción al puesto o especifica: Es la capacitación del nuevo elemento
sobre su cargo a desempeñar esta orientación puede ser dirigida por parte de
un superior inmediato, se manifiesta lo que realizara en su cargo a desempeñar
aquí debe conocer lo objetivos específicos y relevantes.
Evaluación: En esta última etapa se examina determinadamente el
desempeño y la predisposición del nuevo elemento para formar parte de la
empresa, mediante esta etapa el supervisor de área evalúa que el nuevo
empleado haya comprendido la información brindada sobre su área y las
responsabilidades que conlleva y con los resultados tomar decisiones.
¿Qué temas en específico debe contender como mínimo un proceso de
inducción? 
Se debe discutir temas de suma importancia tanto para el empleador como el
empleado sobre las políticas de las empresas, la información genera y básica,
seguros a los empleados y todos los beneficios sociales que brinde la empresa,
los horarios de trabajos, la indumentaria que proporciona la empresa, las
herramientas y el uso correcto de las misma, dar a conocer las normas y reglas
de la empresa, el compromiso de la empresa y los empleadores con sus
trabajadores, además dejar en claro las expectativas que tiene sobre el nuevo
empleado, las recomendaciones específicas sobre el puesto a disposición, y la
calidad de ambiente laboral que se desea mantener.
Explicar que debe existir una muy buena relación laboral, basada en el respeto
la honestidad y la responsabilidad. Con el objetico de trabajar con ética,
eficacia y eficiencia, para de esta manera alcanzar las metas propuesta y poder
obtener el éxito esperado.

Detalle los aspectos diferenciadores e innovadores que se deben llevar a

cabo por parte de las empresas.
Aspiración: Las aspiraciones son las metas propuesta a largo plazo por la
empresa con el fin innovar y alcanzar el crecimiento económico y financiero.
Descubrimiento: Los descubrimientos que se realizan desde el método y
estudio de mercado, para el desarrollo e innovación de la empresa.
Evolución: Es un proceso de reinvención constante, para mantenerse a la par
con la tecnología, con la finalidad de generar mayores ingresos.