¿En dónde es

aplicable ?

¿Cuál es el objetivo ¿Cuándo entra

Se rige en todo
territorio nacional y
en todos los centros de
de la NOM – 035? en vigor? trabajo.

A partir del 23 de
octubre de 2020
Establecer los elementos para
identificar, analizar y prevenir los
factores de riesgo psicosociales, así
como prevenir un entorno
organizacional favorable en los
centros de trabajo
 ¿Qué son los factores
Psicosociales (FRPS)?
Son aquellos que pueden provocar
trastorno de ansiedad, insomnio y
estrés grave, derivado de las
funciones del trabajo, el tipo de
jornada laboral, la exposición o
acontecimientos traumáticos
severos o actos de violencia
laboral.
 Obligaciones de la Empresa
❑Establecer e implementar y difundir en el centro de trabajo políticas
de prevención de riesgos psicosociales.
❑Promover un entorno organizacional favorable.
❑Prevenir la violencia laboral.
❑Identificar trabajadores sujetos a acontecimientos traumáticos
durante o con motivo del trabajo y canalizarlos a un especialista.
❑Método confidencial de quejas para denunciar.
❑Velar por el desarrollo sano familiar, social y laboral.
❑Practicar exámenes o evaluaciones clínicas a colaboradores expuestos
a violencia y factores psicosocial.
❑Realizar la identificación de factores de riesgo psicosocial.
Obligaciones de los colaboradores

❑ Observar todas las medidas de prevención que

establezca la empresa para controlar los factores de
riesgo psicosocial.

❑ Abstenerse de realizar practicas contrarias al entorno

organizacional favorable y actos de violencia laboral.

❑ Practicar en la identificación de los factores de riesgo

psicosocial..
Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, se deberá contemplar lo
siguiente:

a) Las condiciones c) La falta de

b) Las cargas de
en el ambiente control sobre el
trabajo
laboral de trabajo trabajo

f) El liderazgo y
d) La jornada de e) Interferencias
relaciones
trabajo y rotación en la relación de
negativas en el
de turnos trabajo / familia
trabajo

g) La violencia
laboral
- Acoso psicológico
- Hostigamiento
- Malas palabras
 Beneficios de aplicar la
Norma- 035
➢ Sentido de pertenencia de los trabajadores.
➢ Formación para la adecuada realización de
funciones.
➢ Definición precisa de responsabilidades para
los colaboradores en cada centro de trabajo.
➢ Comunicación entre los trabajadores.
➢ Distribución adecuada de las cargas de
trabajo, con jornadas de trabajo
establecidas.
➢ Reconocimiento en el desempeño.
Conclusiones
El proyecto pretende:
Permitir a los centros de trabajo identificar de
forma general, los factores de riesgo
psicosociales, así como evaluar el entorno
organizacional en el que los trabajadores
desarrollan sus actividades.

Lo que NO contempla el proyecto:

➢ Un instrumento para realizar evaluación

Psicológica de los trabajadores.
➢ Un cuestionario para identificar trastornos
mentales.
➢ Un método para conocer: valores,
actitudes y personalidad.