Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2023 - Version 2 Final

Código: PSST-23-01
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD Versión: V- 02

HUARAL - CHANCAY Fecha de elaboración: 13/02/2023
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO – 2023
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y
RED DE SALUD HUARAL -
CHANCAY
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ROL ÓRGANO SELLO Y FIRMA
Coordinador del
ELABORADO POR
ETFSST
Oficina de Asesoría
Legal
REVISADA POR
Oficina de
Planeamiento
Estratégico
Comité de
APROBADA POR Seguridad y Salud
en el Trabajo
OFICIALIZADO Director Ejecutivo

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INTRODUCCIÓN
El 20 de agosto del 2012 se publicó la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
principal objetivo es fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales en el Perú.
La Seguridad y Salud en el Trabajo es un aspecto importante en la actividad laboral de cada

trabajador que desempeña una determinada función en su centro de labor, las condiciones
óptimas que brinda el empleador, permitirá que el trabajador se desarrolle personalmente,
fortalezca las relaciones interpersonales y se cree la cultura de prevención en Seguridad y Salud
en el Trabajo conllevando a evitar incidentes o accidentes laborales que pudieran ocurrir mientras
desarrollan sus actividades dentro del entorno laboral.
Es importante mencionar que los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud
Huaral - Chancay, se encuentran expuestos a diversos riesgos laborales como físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos, así mismo pueden desarrollar alguna enfermedad
ocupacional durante todo el tiempo que llevan laborando en la institución.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) plantea las actividades que en esta
materia se realizan en el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
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ÍNDICE
I. ALCANCE: .......................................................................................................................... 5
II. LÍNEA DE BASE:............................................................................................................... 5
III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ................................... 6
IV. OBJETIVOS Y METAS: ................................................................................................ 7
4.1. OBJETIVO GENERAL ................................................................................... 7
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ......................................................................... 7
V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................................... 15
VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS.......................... 16
VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ......................................................... 16
7.1. DIRECCIÓN EJECUTIVA............................................................................. 16
7.2. UNIDAD DE PERSONAL ............................................................................. 16
7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................. 16
7.4. EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (ETFSST) .............................................................................................. 17
7.5. DE LOS TRABAJADORES .......................................................................... 17
VIII. CAPACITACIONES ..................................................................................................... 17
IX. PROCEDIMIENTOS .................................................................................................... 18
X. INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO .................... 18
10.1. INSPECCIONES PROGRAMADAS .......................................................... 18
XI. SALUD OCUPACIONAL ............................................................................................ 19
11.1. ATENCIONES MÉDICAS Y CAMPAÑAS DE SALUD .............................. 20
11.2. CAMPAÑAS DE VACUNACION .............................................................. 20
11.3. SOPORTE NUTRICIONAL ....................................................................... 20
11.4. CAPACITACIONES Y CHARLAS ............................................................ 21
11.5. VIGILANCIA OCUPACIONAL .................................................................. 21
11.6. PLAN DE SALUD MENTAL ..................................................................... 21
11.7. PLAN DE SERVICIO SOCIAL .................................................................. 21
11.8. PROVEEDORES Y VISITAS .................................................................... 22
XII. PLAN DE RESPUESTA HOSPITALARIA ............................................................... 22
XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES .................................................................................................................. 22
13.1. REPORTE DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES ................................................................................................. 22
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XIV. AUDITORIAS ................................................................................................................ 22

XV. ESTADÍSTICAS............................................................................................................ 23
XVI. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN ............................................................................... 23
16.1. PRESUPUESTO ....................................................................................... 23
16.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...... 23
ANEXOS .................................................................................................................................... 24
ANEXO N° 01: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023 24
ANEXO N° 02: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO 2023 ............................................................................................ 30
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO ...................................................................................... 31
ANEXO N° 03: PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO COMO
PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD HUARAL – CHANCAY ......... 34
ANEXO N° 04: PROGRAMA DE VIGILANCIAOCUPACIONAL ..................................... 47
PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCIÓN DE TUBERCULOSIS .... 47
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA
LA PREVENCIÓN DE TUBERCULOSIS ................................................................ 49
PROGRAMA NUTRICIONAL Y HÁBITOS SALUDABLES .................................... 52
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE
SOPORTE NUTRICIONAL Y HÁBITOS SALUDABLES ........................................ 54
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA ....................... 60
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA DE
RADIO PROTECCIÓN ............................................................................................ 62
ANEXO N° 05: PLAN DE SALUD MENTAL ....................................................................... 67
ANEXO N° 06: PLAN DE SERVICIO SOCIAL ................................................................... 77
I. ALCANCE:
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 (en adelante PASST), es de alcance para
todos los servidores independientemente del régimen laboral o contractual al que pertenezcan
del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay.
II. LÍNEA DE BASE:
La línea base es un diagnóstico inicial sistemático que permite evaluar el nivel de implementación
y la progresividad de la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Esta ha sido desarrollada siguiendo el lineamiento propuesto en la Resolución Ministerial 050-
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2013-TR para una verificación integral, enmarcada en los requisitos legales de la Ley N° 29783
y su reglamento.
III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
De conformidad con lo establecido en el artículo 23 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo, mediante Resolución Directoral N° 270- 2019-DRSL-RL-HH-SBS/DE, el
Hospital aprobó el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y dentro de ello se
encuentra la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con lo siguiente:
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Hospital San Juan Bautista y SBS
El Hospital San Juan Bautista – Huaral mantiene como política organizacional, la mejora continua
de los procesos de gestión y de la calidad del servicio, basado en un modelo de gerencia por
resultados, que le permita cumplir los objetivos y metas institucionales, orientados a lograr
mayores niveles de satisfacción de nuestros pacientes.
Para el logro de estos objetivos el Hospital San Juan Bautista considera que su capital más
importante son los trabajadores, siendo prioridad de la institución, mantener buenas condiciones
de Seguridad y Salud, así como tener al personal comprometido con la prevención de los riesgos
del trabajo.
Los principios de nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Proteger la salud y seguridad de los usuarios internos y externos del Hospital, mediante
la permanente identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos inherentes
a los diferentes procesos asistenciales y no asistenciales.
b) Cumplir con las normas legales e institucionales vigentes de Seguridad y Salud en el
trabajo, aplicables a nuestras actividades.
c) Implementar procesos de mejoramiento continuo orientado a la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales asignando los recursos
correspondientes.
d) Promover y motivar en nuestro personal la participación activa en la prevención de los
riesgos del trabajo en todas sus actividades, mediante la comunicación, capacitación y
concientización en las medidas para el control de los riesgos.
e) Asegurar que el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo sea entendido e
implantado en todos los niveles de la institución, los responsables de cada unidad
orgánica deberán asumir la responsabilidad de cumplir y hacer cumplir la presente
política, difundiéndola a todo el personal a su cargo.
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f) Revisar periódicamente el desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el

propósito de evaluar los resultados, orientar las acciones y proponer las mejoras que
permitan alcanzar los objetivos establecidos.
IV. OBJETIVOS Y METAS:
Es importante mencionar que el establecimiento de las prioridades y la cuantificación de los

objetivos, se establecen con los “objetivos específicos” y con los indicadores planteados para
cada objetivo, así como también por el orden de la prelación de las actividades planteadas en el
mismo programa. Por otro lado, es necesario mencionar que la selección de criterios de medición
para confirmar que se han alcanzado los objetivos, son los propios indicadores y metas
establecidas.
4.1. OBJETIVO GENERAL
Gestionar y fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales, así como

mantener condiciones de trabajo adecuadas para el correcto desarrollo de las
actividades, mediante la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (en adelante SGSST) en el Hospital San Juan Bautista y Red de
Salud Huaral - Chancay, a efectos de prevenir y controlar la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales que afecten a los servidores, practicantes,
terceros.
➢ Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

➢ Vigilancia de los accidentes de los trabajadores: Reporte de accidentes y de
enfermedades ocupacionales.
➢ Vigilar y dar seguimiento a la salud ocupacional de los trabajadores del
Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicación de medidas de
corrección: IPERC.
➢ Capacitaciones a los miembros del CSST y a los trabajadores del Hospital
San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay en temas de SST.
4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
➢ Aplicación del Plan en el entorno laboral de los trabajadores del Hospital San
Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Cumplimiento del RISST en el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral
– Chancay
➢ Sensibilizar, capacitar y entrenar al personal del Hospital San Juan Bautista y
Red de Salud Huaral - Chancay en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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➢ Detectar oportunidades de mejora en las distintas áreas del Hospital San Juan
Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
➢ Brindar seguridad a los trabajadores al momento de realizar actividades
propiamente de su entorno laboral.
➢ Promover y fortalecer una cultura de prevención en accidentes laborales en favor
de los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral -
Chancay
➢ Promover y fortalecer una cultura de reducción de enfermedades en los
trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
➢ Seguimiento y cumplimiento del esquema de vacunación en los trabajadores del
Hospital San Juan Bautista
➢ Prevenir y controlar cualquier daño a la salud de los trabajadores del Hospital
San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay debido a riesgos
ocupacionales
➢ Las áreas, servicios y departamentos del Hospital San Juan Bautista deben
contar con un mapa para prevenir ocurrencias durante la jornada laboral y el
trabajador pueda usar el EPP correspondiente según su labor.
➢ Seguimiento de las medidas de control que deben ser aplicadas y conocer el
mapa de riesgo para tomar medidas preventivas.
➢ Sensibilizar, capacitar y entrenar al personal del Hospital San Juan Bautista y
Red de Salud Huaral - Chancay en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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OBJETIVO OBJETIVOS UNIDAD DE

ACTIVIDADES META INDICADOR RESPONSABLE
GENERAL ESPECÍFICOS MEDIDA
Elaboración del Plan Anual de Documento
Aplicación del Plan en el Seguridad y Salud en el Trabajo del
1 ETFSST
entorno laboral de los Hospital San Juan Bautista y Red
N° de actividades realizadas
trabajadores del de Salud Huaral - Chancay
/ N° de actividades
Hospital San Juan Aprobación del Plan Anual de Resolución
programadas x 100
Bautista y Red de Salud Seguridad y Salud en el Trabajo del
1 CSST
Huaral – Chancay. Hospital San Juan Bautista y Red
de Salud Huaral - Chancay
Actualización del Reglamento Documento
1. Implementar el
Interno de Seguridad y Salud en el 1
Sistema de
Trabajo (RISST) CSST
Gestión de
Aprobación de la actualización del Resolución
Seguridad y 1
RISST
Salud en el
Documento
Trabajo Cumplimiento del RISST
publicado en la N° de actividades realizadas /
en el Hospital San Juan
Difusión del RISST página oficial del 1 N° de actividades
Bautista y Red de Salud
Hospital San Juan programadas x 100
Huaral – Chancay
Bautista ÁREA DE
Difusión de la Política de Seguridad Documento 1 COMUNICACIONES
y Salud en el Trabajo por la publicado en la
Dirección Ejecutiva página oficial del
Hospital San Juan
Bautista
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Sensibilizar, capacitar y Elaboración del Programa Anual de Documento

1 ETFSST
entrenar al personal del Capacitación en SST
Hospital San Juan Aprobación del Programa Anual de Resolución N° de actividades realizadas /
Bautista y Red de Salud Capacitación en SST N° de actividades
Huaral - Chancay en 1 programadas x 100 CSST
materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Detectar oportunidades Revisión de la Lista de Verificación Informe
de mejora en las de Lineamientos del Sistema de
N° de actividades realizadas /
distintas áreas del Gestión de Seguridad y Salud en el
1 N° de actividades CSST / ETFSST
Hospital San Juan Trabajo
programadas x 100
Bautista y Red de Salud
Huaral - Chancay
Brindar seguridad a los Gestionar que los trabajadores
trabajadores al expuestos a trabajos de alto riesgo N° de pólizas realizadas / N°
UNIDAD DE PERSONAL
momento de realizar cuenten con cobertura de seguro Póliza de SCTR 12 de pólizas programadas x
/ CSST
actividades propiamente Complementario de Trabajo de Alto 100
de su entorno laboral. Riesgo.
2. Vigilancia de Promover y fortalecer Reporte de accidentes e incidentes Ficha de accidente N° de fichas de accidentes e
los accidentes una cultura de laborales de los trabajadores del laboral e incidente incidentes de trabajadores
de los prevención en Hospital San Juan Bautista peligroso según el 100% del HSJB / N° del total de ETFSST
trabajadores: accidentes laborales en Ministerio de accidentes e incidentes de
Reporte de favor de los trabajadores Trabajo trabajo ocurridos x 100
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accidentes y de del Hospital San Juan Investigación de los accidentes N° de informes de

enfermedades Bautista y Red de Salud laborales e incidentes peligrosos de investigación de accidentes
ocupacionales Huaral - Chancay los trabajadores del HSJB Informe 100% de trabajadores del HSJB/N° CSST
de accidentes reportados
x100
Informes de los accidentes e N° de informes de accidentes
incidentes ocurridos dentro del e incidentes de trabajadores
HSJB Informe 100% del HSJB / N° del total de ETFSST
accidentes e incidentes de
trabajo ocurridos x 100
Reporte de accidentes e incidentes N° de fichas de accidentes e
Ficha de accidente
laborales de los trabajadores de la incidentes de trabajadores
laboral e incidente
Red de Salud Huaral – Chancay. de la Red de Salud Huaral - JEFE DE CADA
peligroso según el 100%
Chancay/ N° del total de ESTABLECIMIENTO
Ministerio de
accidentes e incidentes de
Trabajo
trabajo ocurridos x 100
Informe estadístico trimestral de N° de informes de accidentes
accidentes de trabajo e incidentes e incidentes realizadas / N°
peligrosos. Informe 4 de informes de accidentes e ETFSST
incidentes programados
X100
Promover y fortalecer Reporte de enfermedades N° de reportes de
una cultura de reducción ocupacionales del Hospital San enfermedades
Informe 100% ETFSST
de enfermedades en los Juan Bautista y Red de Salud ocupacionales del HSJB y
trabajadores del Hospital Huaral – Chancay Red de Salud Huaral –
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San Juan Bautista y Red Chancay/ N° total de

de Salud Huaral - enfermedades
Chancay ocupacionales x100
3. Vigilar y dar Seguimiento y Conocer la cobertura de vacunación N° de trabajadores
seguimiento a cumplimiento del contra Hepatitis B de los vacunados contra la Hepatitis
Informe 90% ETFSST
la salud esquema de vacunación trabajadores del Hospital San Juan B / N° total de trabajadores
ocupacional de en los trabajadores del Bautista laborando en el HSJB x 100
los Hospital San Juan Conocer la cobertura de vacunación N° de trabajadores
trabajadores Bautista contra la influenza de los vacunados contra Influenza /
Informe 90% ETFSST
del Hospital trabajadores del HSJB N° total de trabajadores
San Juan laborando en el HSJB x 100
Bautista y Red Conocer la cobertura de vacunación N° de trabajadores
de Salud contra el tétano de los trabajadores vacunados contra el tétano /
Informe 90% ETFSST
del HSJB N° total de trabajadores
laborando en el HSJB x 100
Prevenir y controlar Realización de exámenes médicos N° de exámenes médicos
cualquier daño a la salud ocupacionales (EMO) a los ocupacionales realizados / N°
de los trabajadores del trabajadores del Hospital San Juan Ficha clínica 90% de exámenes médicos CSST - ETFSST
Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – programados x 100
Bautista y Red de Salud Chancay
Huaral - Chancay debido N° de Informe de absentismo
a riesgos ocupacionales Determinar los índices de laboral presentados / N° de
Informe 4 ETFSST
absentismo laboral por trimestre Informes de absentismo
laboral programados x100
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N° de informes de casos
médicos de restricción o
Evaluación de casos médicos para reubicación laboral / N° del
Informe 100% ETFSST
restricción o reubicación laboral total de casos ocurridos para
restricción o reubicación
laboral x 100
4. Identificación Las áreas, servicios y Presentación y aplicación de la N° de actividad realizada /N°
de peligros, departamentos del matriz y la metodología IPERC Documento 1 actividad programada x 100 ETFSST - CSST
evaluación de Hospital San Juan según MTPE
riesgos y Bautista deben contar N° de matriz IPERC
aplicación de con un mapa para publicadas /N° de áreas,
Publicación de la matriz IPERC Documento IPERC 100% ETFSST
medidas de prevenir ocurrencias servicios y departamentos
corrección: durante la jornada x100
IPERC laboral y el trabajador N° de actividades realizadas /
Implementación de medidas
pueda usar el EPP N° de actividades
correctivas según peligros y riesgos Documento IPERC 100% CSST
correspondiente según programadas x100
identificados
su labor.
Seguimiento de las N° de informes de monitoreo
medidas de control que de medidas de control / N° de
Monitoreo de las medidas de control Informe trimestral 4 ETFSST
deben ser aplicadas y monitoreos programadas x
conocer el mapa de 100
riesgo para tomar N° de áreas con mapas de
medidas preventivas. riesgo elaborados (ingeniero)
Elaboración del mapa de riesgos Mapa 13 CSST - ETFSST
/ N° de áreas con mapa de
riesgos programados
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5. Capacitaciones Sensibilizar, capacitar y N° Total de miembros

Capacitación a los miembros del DIRECCIÓN
a los miembros entrenar al personal del Temas de SST 6 capacitados / N° total de
CSST EJECUTIVA
del CSST y a Hospital San Juan miembros x 100
los Bautista y Red de Salud N° Total de capacitados / N°
trabajadores Huaral - Chancay en total de trabajadores x 100
del HSJB y materia de seguridad y Trabajadores capacitados en el
Red de Salud salud en el trabajo reglamento Interno de SST y temas Temas de SST 6 ETFSST
Huaral – sobre SST
Chancay en
temas de SST
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V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El comité de seguridad y salud en el trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por

representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas
por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos, las funciones del CSST se
encuentran detallado en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RISST.
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

REPRESENTANTES TITULARES REPRESENTANTES SUPLENTES
Lic. María del Rosario FLORES PACHECO M.C. Ezequiel William CAÑEDO MONTALBAN
M.C. Poul Ricardo PAJUELO GRADOS Lic. Georgi Delvis DE LOS SANTOS VELASQUEZ
Lic. Miriam VIDAURRE BARZOLA Lic. Emma Luz SILVANO LIMAYLLA
Lic. Milton FALCON PEZO M.C. Carmen Rosa SANCHEZ VEINTIMILLA
Lic. Rosa María GUANILO REYES Lic. María Rubí TORRES GARCIA
Lic. Isabel Hermila VENEGAS DE GUTIÉRREZ M.C. Julio Ernesto RIQUELME VILCA
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

REPRESENTANTES TITULARES REPRESENTANTES SUPLENTES
Sra. Rosa GARCÍA VENTURO Sr. Miguel Enrique CADILLO SALES
Ps. Henrich Joel VILLANUEVA VÁSQUEZ Sr. Juan Simón ALZAMORA MARTEL
Lic. Carmen Rosa ALVARADO TRUJILLO Abog. Magdalena ANDAHUA MELGAREJO
Sra. Rocio Mabel Ruiz ROSADIO Sra. Nancy AMASIFEN LINARES
Bach. David Antonio LÓPEZ MEZA Sra. Maria Yolanda CARRASCO GONZÁLES
T.M. Mario Fabricio LEÓN HERRERA Lic. Iris Rocío MANSILLA GARCÍA
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VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS
La identificación y evaluación de los peligros asociados a las actividades que se realizan en el

Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay se debe desarrollar bajo la
metodología de la matriz IPER, según lo señalado en el Anexo 3 de la R.M. N° 050-2013- TR. La
actualización debe ser una vez al año mínimamente o cuando cambien las condiciones de
trabajo.
La elaboración del mapa de riesgos debe seguir los lineamientos de la NTP 399.010-1: señales
de seguridad (colores, formas, símbolos y dimensiones). Al igual que la elaboración de la matriz
IPER, la realización del mapa de riesgos estará a cargo de un especialista en seguridad y salud
en el trabajo. Los mapas de riesgos deberán exhibirse en áreas estratégicas como zonas de
seguridad y donde la visualización sea fácil.
VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
7.1. DIRECCIÓN EJECUTIVA
➢ Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual de Seguridad y Salud en el

trabajo.
➢ Asegurar los recursos humanos y materiales necesarios que posibiliten la
implementación y operación de las actividades contenidas en el plan.
7.2. UNIDAD DE PERSONAL
➢ Presentará al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el presente Plan de acuerdo

con las Políticas, procedimientos institucionales y normativa vigente, referidos al cuidado
de la salud y seguridad de los trabajadores.
➢ Deberá socializar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Equipo
de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
➢ Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital San Juan Bautista
y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Evaluar el avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual.
➢ Supervisar el cumplimiento de los sub-planes y los programas planteados en el Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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7.4. EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (ETFSST)
➢ Elaborar, organizar, establecer y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad

y Salud en el Trabajo y sub-planes.
➢ Participación para asesorar y apoyar en la ejecución de las actividades programadas.
➢ Mantener un archivo activo con los informes de las actividades ejecutadas según
cronograma del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.5. DE LOS TRABAJADORES
➢ Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros

correspondientes.
➢ Cumplir con el presente Plan, asumiendo actitudes preventivas en todas las tareas que
ejecutan en su horario laboral dentro de su entorno de trabajo.
➢ Usar adecuadamente los elementos de protección personal (EPP).
VIII. CAPACITACIONES
Un aspecto fundamental en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

es realizar un adecuado entrenamiento, capacitación y sensibilización del trabajador en todos los
niveles, creando una cultura de prevención que se sostiene al brindar a las líneas de mando las
bases conceptuales y técnicas de detección y análisis de riesgos; capacitando al personal en
relación con los riesgos asociados a sus actividades.
Por ello, se plantea el Programa Anual de capacitaciones de SST 2023 (Anexo N° 02), que
incluye las capacitaciones de los nombrados, CAS, residentes, internos y todo personal que
labora en el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay, que deben ser
capacitados para que tengan la capacidad de reconocer los peligros y riesgos en sus labores,
con el fin de corregir las practicas incorrectas y formar una conciencia de prevención.
En ese contexto, los objetivos de la capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo

son:
➢ Brindar las herramientas adecuadas para que los servidores, practicantes de la Entidad
sean capaces de identificar peligros, evaluar riesgos y tomar medidas de prevención al
desempeñar su labor.
➢ Brindar los elementos del Sistema de Gestión de SST, así como los roles y
responsabilidades de los jefes, en el marco de la normativa vigente.
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IX. PROCEDIMIENTOS
Para el diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se

emplean procedimientos establecidos por el marco normativo en Seguridad y Salud en el
Trabajo, con la finalidad de establecer metodologías que direccionen a la mejora continua del
Sistema.
A continuación, se presentan las propuestas de procedimientos que se elaboraran para la

implementación del Sistema de Gestión de SST en el 2023:
ÍTEM DESCRIPCIÓN OBJETO DEL PROCEDIMIENTO

Procedimiento de reporte e Conocimiento de actuación frente a accidentes e
01 Investigación de Accidentes e incidentes de trabajo
Incidentes
Procedimiento de Inspecciones Identificar la presencia de actos y condiciones inseguras
Internas de Seguridad y Salud en las instalaciones del Hospital San Juan Bautista, así
02
en el Trabajo como equipos y materiales críticos que puedan originar
eventos no deseados.
Procedimientos de equipos de Establecer los pasos de selección, adquisición,
03 protección personal distribución, control, uso, cuidado y disposición final de
los equipos de protección personal.
Procedimientos de Exámenes Establecer los pasos a seguir y los derechos y
04
Médicos Ocupacionales (EMO) obligaciones de los trabajadores al respecto.
Nota: El procedimiento N° 01, 02, 03 y 04 se iniciarán las gestiones necesarias de acuerdo con
el programa anual 2023 para su aprobación.
X. INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO
La inspección de seguridad es una técnica que consiste en un análisis, realizado mediante

observación directa al personal, los equipos y herramientas que se estén usando en las distintas
actividades, para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos en los diferentes puestos
de trabajo.
En cumplimiento a la normativa de seguridad y salud en el trabajo se realizarán las siguientes

actividades:
10.1. INSPECCIONES PROGRAMADAS
Tiene por finalidad evaluar las condiciones de seguridad que se presentan en la institución y
tomar acción inmediata para corregir las desviaciones detectadas y estas son:
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DESCRIPCIÓN DE MEDIO DE
INDICADOR RESPONSABLE FRECUENCIA
LA ACTIVIDAD VERIFICACIÓN
Inspecciones planeadas de SST
Inspección interna de SST:
Comité de (# de inspecciones Registro de
Seguridad y Salud realizadas / # de Inspección de SST
Comité de SST Anual
en el Trabajo Inspecciones
programadas) x 100
Equipo de Trabajo (# de inspecciones Equipo de Trabajo Registro de
Funcional de realizadas / # de Funcional de Inspección de SST
Anual
Seguridad y Salud Inspecciones Seguridad y Salud en
en el Trabajo programadas) x 100 el Trabajo
Equipos de Emergencia (Registros / formatos):
(# de inspecciones Registro / cartilla
realizadas / # de de inspección
Extintores EMED Mensual
Inspecciones
programadas) x 100
(# de inspecciones
Luces de realizadas / # de Registro de
EMED Mensual
emergencia Inspecciones inspección
programadas) x 100
XI. SALUD OCUPACIONAL
El Hospital San Juan Bautista del Hospital San Juan Bautista y la Red de Salud Huaral y
Chancay, a través de la Unidad de Personal, cuenta con Profesionales de salud, integrando el
Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo (ETFSST) los cuales son:
N° DNI NOMBRES Y APELLIDOS PUESTO

1 70439458 POUL RICARDO PAJUELO GRADOS MEDICO OCUPACIONAL
2 76129907 CAROLINA CASTILLO GALVEZ ASISTENTA SOCIAL
3 75267022 ROCIO SAAVEDRA HUAMAN TEC. ENFERMERIA
4 76149772 MARIA RAMIREZ FOJI LIC. PSICOLOGIA
5 73193303 SANDRA COSME FERNANDEZ LIC. ENFERMERIA
Así mismo, el Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo no solo se ocupa
de vigilar la seguridad en el trabajo y las condiciones físicas del trabajador, sino también las
condiciones psicológicas y socioeconómicas. Tiene como objetivo ser un apoyo para el
trabajador para mantener intacta sus capacidades labores que viene realizando en el Hospital
San Juan Bautista y la Red de Salud Huaral – Chancay.
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El comité de Seguridad y Salud en el trabajo y la Gestión actual del Hospital San Juan Bautista
y Red de Salud Huaral - Chancay realizara las gestiones para que los trabajadores pasen por
exámenes médicos ocupacionales, los mismos que son de 3 tipos:
➢ Evaluación Médica Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al

trabajador antes de que ingrese al puesto de trabajo. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso y su aptitud al puesto de trabajo.
➢ Evaluación Medico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la
exposición a factores de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien
al puesto de trabajo y los estados pre patogénico.
➢ Evaluación Medico Ocupacional de Retiro: Evaluación médica realizada al trabajador
respecto de su estado y condición de salud días previos al cese laboral, tendrán validez
los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo.
La institución podrá fijar la fecha del examen médico anual, así como otros exámenes médicos
por motivos justificados de acuerdo con las necesidades de los servicios prestados. Además, se
realizarán exámenes que el medico ocupacional recomiende en base a la identificación de
peligros y evaluación de riesgos y determinación de control (IPERC) por puesto de trabajo.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del

trabajador, usándose la terminología referida a la aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la
autoridad competente.
11.1. ATENCIONES MÉDICAS Y CAMPAÑAS DE SALUD
Se cuentan con un consultorio para atenciones ambulatorias de todos los trabajadores de la

institución, para la ejecución de las campañas se cuenta con el apoyo de los Jefes de distintas
áreas para la ejecución de la misma.
11.2. CAMPAÑAS DE VACUNACION
Como parte del desarrollo de actividades preventivas promocionales en salud, el Equipo de

Seguridad y Salud en el Trabajo gestionara 04 fechas de manera anual las campañas de
vacunación para todos los trabajadores de la institución de acuerdo con los riesgos identificados
en el IPERC.
11.3. SOPORTE NUTRICIONAL
Los trabajadores del sector salud están considerados dentro del grupo ocupacional de alto riesgo;
por este motivo, se ha considerado que los trabajadores de la Institución cuenten necesariamente
con un Soporte Nutricional a través de la asignación del apoyo alimentario durante el año 2023;
Código: PSST-23-01
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por ese motivo se realizado el Plan “PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO

COMO PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD HUARAL – CHANCAY, para lo cual
dicho concepto estará sujeto a la disponibilidad presupuestal de la Entidad, lo cual estará dirigida
por Bienestar Social. (ANEXO N° 03)
11.4. CAPACITACIONES Y CHARLAS
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con un cronograma de capacitaciones y

charlas conforme a lo estipulado en la ley (por lo menos 4 capacitaciones anuales en seguridad
y salud en el trabajo).
11.5. VIGILANCIA OCUPACIONAL
Se implementará los siguientes Programas de Vigilancia ocupacional: (Anexo N° 04)
➢ Programa de vigilancia para la Prevención de Tuberculosis: Establecer actividades

de vigilancia de la salud de los trabajadores para la prevención de tuberculosis por riesgo
ocupacional.
➢ Programa de vigilancia de Soporte Nutricional y Hábitos Saludables: Brindar un
apoyo alimentario para el soporte nutricional por riesgo ocupacional para los
trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral -Chancay.
➢ Programa de Vigilancia de Radio Protección: Minimizar el riesgo radiológico de los
trabajadores expuestos en las instalaciones del servicio de Diagnóstico por Imágenes,
fortaleciendo las medidas de prevención y el control de los daños a la salud por riesgo
ocupacional en el Hospital San Juan Bautista.
11.6. PLAN DE SALUD MENTAL
Se ha elaborado el Plan de Salud Mental, con el objetivo de reforzar estrategias de desarrollo de

habilidades personales, con el fin de cumplir con la buena salud mental de los colaboradores del
Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay, así mismo el plan también está
orientado a las expectativas de mejora ocupacional de los colaboradores que fueron y son
detectados a través de la Encuesta de Salud Mental. (Anexo N° 05)
11.7. PLAN DE SERVICIO SOCIAL
Se ha elaborado el Plan del Servicio Social, con el objetivo de generar estrategias y emprender
acciones sociales orientadas a fomentar la participación en actividades de salud y de convivencia
armónica entre los colaboradores encaminados al mejoramiento de su calidad de vida. (Anexo
N° 06)
Código: PSST-23-01
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11.8. PROVEEDORES Y VISITAS
Los lineamientos básicos para los proveedores y visitas están descritos en nuestro Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) en cumplimiento en la legislación nacional y
vigente las cuales mediante Resolución Directoral N° N° 270- 2019-DRSL-RL-HH-SBS/DE
(aprobado el 16 de setiembre del 2019) indica en el Articulo 18 donde detalla las funciones y las
responsabilidades que deben cumplir las empresas que brindan servicios a la institución.
XII. PLAN DE RESPUESTA HOSPITALARIA
El Espacio de Monitoreo de Emergencias y Desastres (EMED) se encarga de elaborar el Plan

de Respuesta Hospitalaria el cual permite preparar a los trabajadores para que pueda enfrentar
una potencial emergencia, con el fin de reducir al mínimo cualquier impacto adverso en la
seguridad o salud de las personas.
Todos los trabajadores deben estar adecuadamente preparados y tener los recursos necesarios
para responder ante una potencial situación de emergencia. El estar preparados significa evaluar
el potencial de la emergencia, planificar, identificar los recursos y tener capacitación teórica y
práctica para lograr una respuesta adecuada.
XIII. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital San Juan Bautista y la Red de Salud
Huaral y Chancay establecerá un procedimiento de identificación de factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales. La finalidad de la investigación es relevar la red de causalidades
y de ese modo permite a la dirección tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de
los mismos.
13.1. REPORTE DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES
El Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo se encargará de notificar los

accidentes laborales a Epidemiologia y al CSST ocurridos durante el mes correspondiente, con
la finalidad de identificar las causas y verificaran que se haya adoptado las medidas correctivas
necesarias; de considerar de gravedad el evento se convocara a una sesión extraordinaria y
realizara la investigación de accidente conforme a ley.
XIV. AUDITORIAS
Las auditorias se realizarán mediante las visitas programadas por las autoridades de la
Institución, asimismo, el Hospital San Juan Bautista – Huaral, gestionara una auditoría externa
Código: PSST-23-01
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asegurando el cumplimiento de la Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo si es aplicado, adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y
la seguridad y salud de los trabajadores.
Auditorías internas: Son aquellas auditorias que se realizan por lo menos 1 vez al año, de
acuerdo con lo establecido en el programa anual de auditorías, esta auditoría interna está basada
en el cumplimiento de la legislación nacional vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
XV. ESTADÍSTICAS
Uno de requerimientos del Hospital San Juan Bautista es contar con un archivo de informes
estadísticos tanto de exámenes médicos ocupacionales (EMO) como de registro de accidentes
e incidentes, con sus respectivos indicadores de gestión, para identificar grupos de riesgo e
incidir en sus capacitaciones para minimizar a corto plazo alguna lesión originada en sus labores,
a la vez que nos sirven para retroalimentar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
institución.
El Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo (ETFSST) expondrá

trimestralmente en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, los datos
estadísticos de accidentes/incidentes, capacitación y datos de la evolución en el tiempo del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
XVI. IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN
Cabe precisar que el presente documento, establece sus objetivos y actividades a desarrollar en
el transcurso del año 2023, para que la implementación se dé de manera ordenada y controlada,
se ha elaborado un Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
16.1. PRESUPUESTO
El presente Plan estará sujeto a la disponibilidad presupuestal.
16.2. PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Presenta el conjunto de actividades de prevención de Seguridad y Salud en el Trabajo que se ha

establecido para el desarrollo en el año 2023, en cumplimiento de los requisitos legales y que
está alineado con los objetivos de gestión y operativos del SGSST.
El principio de alineación entre objetivo y actividades está directamente relacionado, de modo

que todas las actividades programadas añaden valor al Sistema y comprometen el logro de
objetivos. (Anexo N° 01)
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ANEXOS
ANEXO N° 01: PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023
DATOS DEL EMPLEADOR
RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO ACTIVIDAD ECONÓMICA N° TRABAJADORES
Hospital San Juan Bautista de Huaral y SBS 20180817680 Av. Tacna N° 120 Urb. San Juan II/ Huaral /Lima/ Huaral SALUD
OBJETIVO GENERAL N° 1 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Aplicación del Plan en el entorno laboral de los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
Cumplimiento del RISST en el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay
OBJETIVOS ESPECIFICOS Sensibilizar, capacitar y entrenar al personal del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Detectar oportunidades de mejora en las distintas áreas del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
Brindar seguridad a los trabajadores al momento de realizar actividades propiamente de su entorno laboral.
META 100%
INDICADOR (N° de actividades realizadas / N° de actividades programadas) x100%
PRESUPUESTO S/.
RECUERSOS Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012-TR y sus modificatorias
CRONOGRAMA ESTADO
RESPONSABL
ACTIVIDADES FECHA DE (REALIZADO –
N° E DE LA ÁREA/UNIDAD OBSERVACIONES
E F M A M J J A S O N D VERIFICACIÓN PENDIENTE – EN
EJECUCIÓN
PROCESO
Elaboración del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo del UNIDAD DE
1 ETFSST X 28 FEBRERO
Hospital San Juan Bautista y Red de PERSONAL
Salud Huaral - Chancay
Aprobación del Plan Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo
2 CSST CSST X 1 JUNIO
del Hospital San Juan Bautista y
Red de Salud Huaral - Chancay
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Actualización del Reglamento

3 Interno de Seguridad y Salud en el CSST CSST X 1 JULIO
Trabajo (RISST)
Aprobación de la actualización del
4 CSST CSST X 1 JULIO
RISST
ÁREA DE
COMUNICACIO
5 Difusión del RISST COMUNICACION X 15 JUNIO
NES
ES
Difusión de la Política de ÁREA DE
COMUNICACIO
6 Seguridad y Salud en el Trabajo COMUNICACION X 15 JUNIO
NES
por la Dirección Ejecutiva ES
Elaboración del Programa Anual UNIDAD DE

7 ETFSST X 28 FEBRERO
de Capacitación en SST PERSONAL
Aprobación del Programa Anual de CSST

8 CSST X 1 JUNIO
Capacitación en SST
Revisión de la Lista de Verificación CSST / UNIDAD
de Lineamientos del Sistema de DE PERSONAL

9 CSST / ETFSST X 1 AGOSTO
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Gestionar que los trabajadores UNIDAD DE
expuestos a trabajos de alto riesgo PERSONAL /

UNIDAD DE CSST PRIMER DIA
cuenten con cobertura de seguro
10 PERSONAL / X X X X X X X X X X X X HABIL DEL
Complementario de Trabajo de
CSST SIGUIENTE MES
Alto Riesgo.
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OBJETIVO GENERAL N° 2 Vigilancia de los accidentes de los trabajadores: Reporte de accidentes y de enfermedades ocupacionales
Promover y fortalecer una cultura de prevención en accidentes laborales en favor de los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Promover y fortalecer una cultura de reducción de enfermedades en los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
META 100%
PRESUPUESTO S/.
CRONOGRAMA ESTADO
RESPONSABL
EJECUCIÓN
PROCESO
Reporte de accidentes e incidentes
UNIDAD DE
1 laborales de los trabajadores del ETFSST A DEMANDA CONTINUO
PERSONAL
Investigación de los accidentes
2 laborales e incidentes peligrosos de los CSST CSST A DEMANDA CONTINUO
trabajadores del HSJB
Informes de los accidentes e incidentes UNIDAD DE
3 ETFSST A DEMANDA CONTINUO
ocurridos dentro del HSJB PERSONAL
Reporte de accidentes e incidentes JEFE DE CADA JEFE DE CADA
4 laborales de los trabajadores de la Red ESTABLECIMIE ESTABLECIMIEN A DEMANDA CONTINUO
de Salud Huaral – Chancay. NTO TO
Informe estadístico semestral de
UNIDAD DE
5 accidentes de trabajo e incidentes ETFSST X X JUL-DIC
PERSONAL
peligrosos.
Reporte de enfermedades
UNIDAD DE
6 ocupacionales del HSJB y Red de ETFSST A DEMANDA CONTINUO
PERSONAL
Salud Huaral – Chancay
Código: PSST-23-01
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OBJETIVO GENERAL N° 3 Vigilar y dar seguimiento a la salud ocupacional de los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay
Seguimiento y cumplimiento del esquema de vacunación en los trabajadores del Hospital San Juan Bautista
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Prevenir y controlar cualquier daño a la salud de los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay debido a riesgos ocupacionales
META 100%
PRESUPUESTO S/.
CRONOGRAMA ESTADO
RESPONSAB
N° LE DE LA ÁREA/UNIDAD OBSERVACIONES
EJECUCIÓN
PROCESO
Conocer la cobertura de vacunación
UNIDAD DE
1 contra Hepatitis B de los trabajadores del ETFSST X 3 JULIO
PERSONAL
UNIDAD DE
2 contra la influenza de los trabajadores del ETFSST X 3 JULIO
PERSONAL
HSJB
UNIDAD DE
3 contra el tétano de los trabajadores del ETFSST X X AGOST - SET
PERSONAL
HSJB
Realización de exámenes médicos
ocupacionales (EMO) a los trabajadores CSST - CSST – UNIDAD
4 X 1 SETIEMBRE
del Hospital San Juan Bautista y Red de ETFSST DE PERSONAL
Salud Huaral – Chancay
Determinar los índices de ausentismo UNIDAD DE
5 ETFSST X X JUL-DIC
laboral por trimestre PERSONAL
Evaluación de casos médicos para UNIDAD DE
6 ETFSST A DEMANDA CONTINUO
restricción o reubicación laboral PERSONAL
Código: PSST-23-01
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OBJETIVO GENERAL N° 4 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y aplicación de medidas de corrección: IPERC
Las áreas, servicios y departamentos del Hospital San Juan Bautista deben contar con un mapa para prevenir ocurrencias durante la jornada laboral y el trabajador pueda usar el EPP
OBJETIVOS ESPECIFICOS correspondiente según su labor.
Seguimiento de las medidas de control que deben ser aplicadas y conocer el mapa de riesgo para tomar medidas preventivas.
META 100%
PRESUPUESTO S/.
CRONOGRAMA ESTADO
RESPONSABL
EJECUCIÓN
PROCESO
Presentación y aplicación de la UNIDAD DE
1 matriz y la metodología IPERC ETFSST - CSST PERSONAL – X 3 JULIO
según MTPE CSST
Publicación de la matriz IPERC UNIDAD DE

2 ETFSST X 1 SETIEMBRE
PERSONAL
Implementación de medidas
3 correctivas según peligros y CSST CSST X OCTUBRE
riesgos identificados
Monitoreo de las medidas de UNIDAD DE NOV-DIC
4 ETFSST X X X
control PERSONAL
Elaboración del mapa de riesgos CSST – UNIDAD

5 CSST - ETFSST X X SET – OCT
DE PERSONAL
Código: PSST-23-01
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OBJETIVO GENERAL N° 5 Capacitaciones a los miembros del CSST y a los trabajadores del HSJB y Red de Salud Huaral – Chancay en temas de SST
OBJETIVOS ESPECIFICOS Sensibilizar, capacitar y entrenar al personal del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay en materia de seguridad y salud en el trabajo
META 100%
PRESUPUESTO S/.
CRONOGRAMA ESTADO
RESPONSABL
EJECUCIÓN
PROCESO
Capacitación a los miembros del CSST DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIA HABIL DEL
1 X X X X X X
EJECUTIVA EJECUTIVA SIGUIENTE MES
Trabajadores capacitados en el DIA HABIL DEL
UNIDAD DE
2 reglamento Interno de SST y temas ETFSST SEGÚN DE PROGRAMA DE CAPACITACIÓN SIGUIENTE MES
PERSONAL
sobre SST
Código: PSST-23-01
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ANEXO N° 02: PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023
CRONOGRAMA
N° CAPACITACIÓN MODALIDAD RESPONSABLE ALCANCE
E F M A M J J A S O N D
ETFSST y/o
1 INDUCCIÓN DE SST Charla Trabajadores nuevos X X X X X X X X X X X X
Ponente invitado
PREVENCIÓN DE EFECTOS ETFSST y/o
Todos los servidores del Hospital San Juan
2 NOCIVOS A LA SALUD POR LA Capacitación Ponente invitado X
Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay
RADIACIÓN SOLAR
PRIMEROS AUXILIOS Y Capacitación ETFSST y/o Todos los servidores del Hospital San Juan
3 REANIMACION (teórico) y Taller Ponente invitado Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay X
CARDIOPULMONAR (practico)
ETFSST y/o Todos los servidores del Hospital San Juan
4 ERGONOMÍA EN LA OFICINA Capacitación X
Ponente invitado Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay
PREVENCIÓN CON USO DE ETFSST y/o Todos los servidores del Hospital San Juan
5 Capacitación X
OBJETOS PUNZOCORTANTES Ponente invitado Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay
Código: PSST-23-01
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DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TEMA N° 1 INDUCCIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODALIDAD Charla presencial /virtual
RESPONSABLE ETFSST
ALCANCE Obligatorio para personal que ingresa a la institución
Informar al trabajador recién incorporado sobre el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo que
PROBLEMA
ofrece el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay. Dotar de pautas básicas
PRIORIZADO
de prevención de riesgos de la función que desempeñara cada trabajador.
➢ Exposición
➢ Material visual
METODOLOGÍA
➢ Intervenciones
➢ De preferencia serán realizadas en forma presencial
La actividad se desarrollará de acuerdo con lo establecido según nuestro programa de
capacitación, se tocará de manera general los siguientes temas:
➢ Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del HSJB y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Reporte de incidentes peligrosos e incidentes laborales
CONTENIDO
➢ Exámenes medico ocupacional
➢ Programas para la Vigilancia ocupacional
➢ Plan social y psicológico
➢ Exoneraciones
DURACIÓN 30 – 45 minutos
LUGAR Auditorio del Hospital San Juan Bautista de Huaral, siempre en cuando el aforo lo permita.
➢ Recurso Humano del ETFSST y ponentes de apoyo.
RECURSOS
➢ Recursos Materiales: afiches, trípticos, PPT
TEMA N° 2 PREVENCIÓN DE EFECTOS NOCIVOS A LA SALUD POR LA RADIACIÓN SOLAR
MODALIDAD Capacitación presencial o virtual
RESPONSABLE ETFSST y/o Ponente invitado
ALCANCE Todos los servidores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay
PROBLEMA Dotar de conocimiento sobre los métodos y comportamientos que lleven a la prevención de los
PRIORIZADO efectos nocivos de la radiación solar, en cumplimiento a la Ley N° 30102
➢ Exposición
➢ Material visual
METODOLOGÍA
➢ Intervenciones
➢ Definición general sobre la radiación
CONTENIDO ➢ Efectos nocivos a la salud la radiación solar
➢ Acciones preventivas frente a la radiación solar
DURACIÓN 1 hora
Auditorio del Hospital San Juan Bautista de Huaral, siempre en cuando el aforo lo permita o
LUGAR
ambiente de los establecimientos de primer nivel.
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RECURSOS
➢ Recursos Materiales: afiches, trípticos, PPT
TEMA N° 3 PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACION CARDIOPULMONAR
MODALIDAD Capacitación (teórico) y Taller (practico)
RESPONSABLE ETFSST y/o Ponente invitado
PROBLEMA Aplicar acciones de respuesta rápida y adecuada ante eventos de urgencia y emergencia medica
PRIORIZADO en el ambiente laboral.
➢ Exposición
➢ Material visual
METODOLOGÍA
➢ Intervenciones
➢ Generalidades de primeros auxilios
➢ Eventos mas comunes en el ambiente laboral que conlleva a urgencias y emergencias
➢ Plan de Respuesta Hospitalaria ante eventos de urgencia y emergencia
➢ Reanimación cardiopulmonar
CONTENIDO
➢ Traumatismos
➢ Quemaduras
➢ Hemorragias
➢ Convulsiones
DURACIÓN 2 horas aproximadamente
LUGAR
RECURSOS ➢ Recursos Materiales: laptop, proyector multimedia, lapiceros, papel bond A4, maniquíes
para RCP.
EVALUACIÓN Se aplicará un Post Test para evaluar el aprendizaje
TEMA N° 4 ERGONOMÍA EN LA OFICINA
MODALIDAD Capacitación presencial
RESPONSABLE ETFSST – Ponente invitado
PROBLEMA Mejorar el rendimiento laboral, prevenir condiciones físicas
PRIORIZADO
➢ Exposición
➢ Material visual
METODOLOGÍA
➢ Intervenciones
➢ Generalidades sobre ergonomía
➢ Factores de riesgo ergonómico en la oficina
CONTENIDO
➢ Síntomas de trastornos musculoesqueléticos relacionados al trabajo
➢ Aplicación de ergonomía en la oficina
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➢ Análisis del sitio de trabajo

➢ Cuidados de la columna
➢ Normas básicas de ergonomía
DURACIÓN 1 hora
LUGAR
RECURSOS
➢ Recursos Materiales: laptop, proyector multimedia.
TEMA N° 5 PREVENCIÓN CON USO DE OBJETOS PUNZOCORTANTES
MODALIDAD Capacitación presencial
RESPONSABLE ETFSST – Ponente invitado
PROBLEMA Disminuir la incidencia de accidentes por punzocortantes
PRIORIZADO
➢ Exposición
➢ Material visual
METODOLOGÍA
➢ Intervenciones
➢ Generalidades sobre los objetos punzocortantes
➢ Factores de riesgo por la manipulación inadecuada de los objetos punzocortantes
CONTENIDO ➢ Medidas de Bioseguridad al utilizar y descartar los objetos punzocortantes
➢ Aplicación de ergonomía en la oficina
➢ Análisis del sitio de trabajo
DURACIÓN 1 hora
LUGAR
RECURSOS
➢ Recursos Materiales: laptop, proyector multimedia, tríptico.
Código: PSST-23-01
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ANEXO N° 03: PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO

COMO PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES DEL HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD
HUARAL – CHANCAY
PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO

ALIMENTARIO COMO PREVENCIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
DEL HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE
SALUD HUARAL – CHANCAY
Código: PSST-23-01
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Coordinador del
ELABORADO POR
ETFSST
Legal
REVISADA POR
Oficina de
Planeamiento
Estratégico
Comité de
en el Trabajo

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PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO COMO

PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
DEL HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD HUARAL –
CHANCAY
1. INTRODUCCIÓN
Según los datos estadísticos del Ministerio de Trabajo (MINTRA) en el año 2021, se
reportaron 27,757 notificaciones de accidentes de trabajo, de los cuales el 5.30% (1472
casos) son pertenecientes a los servicios sociales y de salud. 1
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud

(OMS) promueven la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) y la nutrición saludable en
el trabajo como uno de sus ejes, la malnutrición por exceso y las enfermedades crónicas
asociadas crecen rápidamente en trabajadores en el Perú y el mundo afectando
negativamente su calidad de vida, sistema de salud y productividad laboral. 2
A nivel mundial el sobrepeso afecto a más de 1.9 billones de adultos y la obesidad a más
de 650 millones hasta el 2016, triplicando su prevalencia desde 1975, según la OMS. La
obesidad por su parte es considerada actualmente como pandemia; sin embargo, sus
efectos inmediatos no son visibles como los de la pandemia por el virus SARS-CoV-2.3
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) presento el programa SOLVE, con el fin de
generar políticas de seguridad y promoción de la salud en el trabajo, considerado a la
nutrición y otros aspectos de estilos de vida como ejes importantes. Además, “La estrategia
de promoción de la salud en los lugares de trabajo en América Latina y el Caribe” y el “Plan
de Acción Mundial de Salud (2015-2025)” recomiendan desarrollar responsabilidades
personales y colectivas, relacionadas a la gestión de la salud, seguridad, autocuidado de la
4
alimentación y estilos de vida en el trabajo.
1
Anuario estadístico sectorial, Ministerio de trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA) 2021. Elaborado: Oficina de
Estadística del MINTRA
2
Promoción en el Perú de la nutrición saludable en el trabajo 2021
3
Obesity: another ongoing pandemic. Lancet Gastroenterol Hepatol. [Internet]. 2023; 6(6):411. doi: 10.1016/S2468-
1253(21)00143-6
4
IRIS, Institutional Repository for Information Sharing [Internet]. Washington, D.C.: Organización Panamericana de
la Salud; [actualizado el 19 de octubre de 2021]. Plan de acción sobre la salud de los trabajadores 2015-2025: [13 de
marzo de 2023]; [1 página]. Disponible en: https://iris.paho.org/handle/10665.2/33983
Código: PSST-23-01
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En el Perú, la Encuesta Demográfica y de Salud Familiar (ENDES 2019), describió altas

prevalencias de este problema en personas de 30-39 años (73.8%), 40-49 años (78.7%) y
de 50-59 años (76.5%).
Además, esta malnutrición está directamente relacionada a la aparición de enfermedades

crónicas no transmisibles (ECNT). Para el 2019, un 41.1% de personas mayores de 15 años
presentaron riesgo cardiovascular muy alto, el 19,7% hipertensión arterial y un 3.9% en
diabetes mellitus.5
Los datos mencionados anteriormente, son de suma importancia y alerta para el manejo de
estrategias y alternativas de mejora en las condiciones y actos de trabajo de los trabajadores
del Hospital San Juan Bautista y la Red de Salud Huaral – Chancay y a su vez fomentar una
buena salud laboral.
El presente PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO COMO

PREVENCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DEL HOSPITAL
SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD HUARAL – CHANCAY corresponde a una de
las Actividades de Promoción, Prevención y Prestación de la Salud, dentro del Plan Anual
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. FINALIDAD
El plan de otorgamiento de apoyo alimentario como prevención de la Seguridad y Salud de
los Trabajadores, tiene por finalidad mejorar el sostenimiento de una buena alimentación en
los trabajadores del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay,
reduciendo la vulnerabilidad de adquirir alguna enfermedad, así como el índice de
enfermedades ocupacionales. Una dieta saludable ayuda a la protección de la malnutrición
y de las enfermedades no transmisibles (diabetes, HTA, cardiopatías, accidentes
cerebrovasculares, cáncer, etc.), además, que la inversión en programas que proporcionan
un acceso cómodo a una alimentación saludable puede contribuir a prevenir enfermedades
crónicas y presentar consecuencias negativas sobre la seguridad de los trabajadores en el
entorno laboral.
5INEI, Instituto Nacional de Estadística e Informática [Internet]. Lima: INEI; [actualizado el 17

de octubre de 2021]. Perú: Encuesta Demográfica y de Salud Familiar – ENDES 2019: [13 de
marzo de 2023]; [1 página]. Disponible
en: https://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Endes2019/
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3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL:
Mejorar las condiciones de nutrición de los trabajadores, promoviendo una cultura de

prevención en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo disposiciones que regulen
la entrega anual de los vales electrónicos como soporte nutricional, a manera de un
beneficio no dinerario, denominado soporte nutricional “Apoyo alimentario” para
trabajadores del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red de salud Huaral- Chancay.
➢ Disminuir la prevalencia de sobrepeso y obesidad en los trabajadores del Hospital

San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Establecer documentos para la entrega de los vales nutricionales a los trabajadores
del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral – Chancay.
➢ Promover la promoción de la salud en el trabajo, así como mejoras en el estilo de
vida y alimentación saludable.
➢ Lograr que el trabajador sea el reflejo institucional con una imagen de buena salud
física, mental y social y que brinde una adecuada calidad de atención.
4. BASE LEGAL
➢ Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.

➢ Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
➢ Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
Remuneraciones del Sector Público.
➢ Decreto Legislativo 1440- Decreto del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
➢ Decreto Legislativo N° 1023, Ley que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil
➢ Decreto Legislativo N° 1057 Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativos de Servicios — CAS.
➢ Decreto Legislativo N° 1153 que regula la Política Integral de Compensaciones y
Entregas Económicas del Personal de la Salud al Servicio del Estado.
➢ Decreto Supremo N° 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones.
➢ Decreto Supremo N° 016-2016-TR, aprueba la modificación del Decreto Supremo
N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley N O 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Código: PSST-23-01
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5. ALCANCE
Las disposiciones contenidas en el Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario como
prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo, son de aplicación para los/las
trabajadores/as civiles del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, 1057 CAS,
y Residentes, que cumplan labor efectiva, durante la vigencia de este programa
nutricional, dentro del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red Huaral-Chancay.
5.1. CORRESPONDE EL APOYO ALIMENTARIO:
➢ Trabajadores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto

Legislativo N° 276, 1057 CAS, residentes.
➢ Trabajadores que se encuentre en uso de licencia por gestación, licencia por
maternidad y licencia por comorbilidad.
➢ Trabajadores destacados a la unidad ejecutora.
5.2. NO CORRESPONDE EL APOYO ALIMENTARIO:
➢ Trabajadores del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red Huaral-Chancay, que
laboren en otras instituciones en calidad de destacados.
➢ Trabajadores con periodos de licencia sin goce de haberes, no será considerado
para la asignación del apoyo alimentario.
➢ Trabajadores con sanciones disciplinarias de suspensión o cese temporal no son
considerados para otorgar el apoyo alimentario.
➢ Trabajadores con licencia por año sabático.
➢ Trabajadores/as cesantes, cuando el cese se produzca antes de la entrega de la
tarjeta electrónica.
6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
➢ El área de Bienestar Social de la Oficina de Personal entregará por única vez una Tarjeta
Electrónica de Consumo de Alimentos del Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario
como prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ En caso de pérdida, el/la trabajador/a asumirá el costo de reposición.
➢ El área de Bienestar Social de la Oficina de Personal difundirá los establecimientos
afiliados en los cuales podrá utilizar la Tarjeta Electrónica de Consumo de Alimentos
Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario como prevención de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Código: PSST-23-01
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➢ El/La trabajador/a deberá utilizar el monto total asignado sólo para la compra de
alimentos del Paquete de Asistencia Alimentaria que se le asigne el personal
especializado (nutricionista).
➢ Utilizar la Tarjeta Electrónica de Consumo de Alimentos para el Plan de Otorgamiento
de Apoyo Alimentario como prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo de forma
personal e intransferible. Esta obligación se suspende durante el Estado de Emergencia
Sanitaria a nivel nacional o local, declarado por norma y mientras imposibilite al
trabajador asistir presencialmente al establecimiento del proveedor de servicios y/o su
red de afiliados, en cuyo caso, previa presentación de una Carta Poder Simple (Formato
04), al área de Bienestar Social del Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral -
Chancay, podrá ser utilizado por un apoderado, bajo responsabilidad de los/las
trabajadores/as.
7. APROBACIÓN Y ACTUALIZACIÓN
El presente Plan será aprobada por Resolución Directoral y corresponde al Equipo de

Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo la actualización.
8. VIGENCIA
El presente plan tiene una vigencia de 3 años una vez aprobado, después de ello se
necesitará la actualización del mismo.
9. RESPONSABILIDAD
➢ Los responsables de la Elaboración del Plan es el Equipo de Trabajo Funcional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la actualización del mismo.
➢ Los responsables de la Ejecución de las actividades propuestas en el Plan esta a cargo
del Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Es responsabilidad de la Jefa de Bienestar Social el inicio del Proceso de la adquisición
de las tarjetas nutricionales y el seguimiento del mismo hasta contar con ellas para la
entrega.
➢ Es responsabilidad de la Jefa de Bienestar Social de la Unidad de Personal la entrega
de las tarjetas nutricionales a los trabajadores.
10. FINANCIAMIENTO
➢ El presente Plan estará sujeto a la disponibilidad presupuestal.
➢ La asignación de los recursos presupuestales para el cumplimiento de la entrega por
concepto de apoyo alimentario está sujeto a la disponibilidad Presupuestal Institucional
Modificado (PIM 2023).
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11. ACTIVIDADES
➢ Gestionar con los jefes de Microredes la evaluación médica y nutricional de su personal

en su jurisdicción correspondiente.
➢ Gestionar el apoyo de médico y nutricionista para la evaluación correspondiente.
➢ Gestionar los exámenes de laboratorio al personal que lo necesite correspondiente a su
jurisdicción.
➢ Programación de las fechas a realizar la evaluación médica y evaluación nutricional al
personal.
➢ Al término de la evaluación nutricional, se le hará entrega de la ficha con los alimentos a
adquirir.
➢ Al término de la evaluación cada jefe de Microred será responsable de emitir su informe
médico e informe nutricional del personal evaluado al Equipo de Trabajo Funcional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ En un plazo de 3 días hábiles después de la recepción de los informes de las Microredes
se emitirá el informe final al comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las áreas
correspondientes, para la toma de decisiones y actividades a desarrollar.
Código: PSST-23-01
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12. CRONOGRAMA
MESES
ACTIVIDADES
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO
Aprobación del Plan X
Gestión con los Jefes de Microredes X
Gestión con los Jefes de Microredes para uso de recurso

X
humano (medico, nutricionista)
Ejecución de la evaluación medica X
Ejecución de la evaluación nutricional X
X
Informe por Microredes
X
Informe de rezagados
X
Informe final emitido al CSST
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13. ANEXO
13.1. Programación *
JULIO
L M M J V L M M J V L M M J V L M
MICROREDES / ESTABLECIMIENTOS
3 4 5 6 7 10 11 12 13 14 17 18 19 20 21 24 25
MICRORED HUARAL X X
MICRORED PERALVILLO X X
MICRORED ACOS X
MICRORED AÑASMAYO X
MICRORED SANTA CRUZ X
MICRORED YUNGUY X
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA X X X X
REZAGADOS (HOSPITAL SAN JUAN

BAUTISTA Y RED DE SALUD HUARAL - X X X X X
CHANCAY)
*Puede estar sujeto a cambios por fuerza mayor

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13.2. Alimentos recomendados según paquetes nutricionales
Nombre y Apellidos: _________________________________________________________

Establecimiento: ______________________________________________________
IMC:______________________ DX NUTRICIONAL:_________________________________
GRUPOS DE PAQUETE PAQUETE PAQUETE PAQUETE

ALIMENTOS NUTRICIONAL NUTRICIONAL NUTRICIONAL 3 NUTRICIONAL 4
1 2
GRUPO I: Quinua, arroz,
Kiwicha, papa, Avena, harina de Cebada, trigo. Harina
Cereales y derivados, camote, harina
yuca kiwicha de quinua
tubérculos 4 semillas
Grupo II:
Aceites y grasas en Aceite de girasol Aceite vegetal Aceite de oliva Aceite de maíz
general
Grupo III:
Leche y productos Queso Leche, yogurt Mantequilla Manjar blanco
lácteos
Grupo IV:
Pollo, frejol, Ternera, castañas,
Carne, pescado, Pavita, pallar, Carnes rojas,
arveja. Pasas, nueces, guindones,
huevos, menestras y lentejas almendras, maní
higos pecanas
frutos secos
Grupo V: Tomate, cebolla, Espinacas, Berenjena, brócoli, Zanahoria,

Verduras y hortalizas lechuga acelga, caigua zapallo espárragos, coliflor
Manzana,
Grupo VI: Fresas, papaya, Mango, kiwi, Cereza, aguaymanto,
durazno,
Frutas frescas mandarina ciruela, uva plátano, pera
naranja
Código: PSST-23-01
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13.3. Declaración Jurada de Participación en el Plan de Otorgamiento de

Apoyo Alimentario
Declaración Jurada de Participación en el Plan de

Otorgamiento de Apoyo Alimentario
Yo, ______________________________________________________ identificado (a) con DNI

N°___________________. Trabajador (a) nombrado y/o Contratado, residente, que presta
servicios en el Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red Huaral-Chancay, cuya área de labores
es _____________________________.
DECLARO BAJO JURAMENTO que conozco las condiciones para participar del Plan de
Otorgamiento de Apoyo Alimentario como prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
asumiendo de forma consciente y voluntaria lo siguiente:
➢ Utilizar el monto total asignado sólo para la compra de alimentos del Paquete nutricional.
➢ Utilizar la Tarjeta Electrónica de Consumo de Alimentos de manera personal e
intransferible.
➢ Participar en las actividades post entrega de la tarjeta electrónica, actividades durante la
vigencia del Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario como prevención de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Que en caso de incumplimiento de los compromisos antes mencionados la entidad
procederá a mi retiro del Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario como prevención
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Que me comprometo al cumplimiento de lo establecido antes mencionado.
Firma del trabajador (a)
Nombre y Apellidos: _____________________________________________

DNI: _______________________
Fecha: ______________________
Código: PSST-23-01
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13.4. Declaración Jurada Simple
Declaración Jurada Simple
Yo, _____________________________________________________________de
nacionalidad identificada con Documento Nacional de Identidad N°_____________________
con domicilio ______________________________________________ OTORGO PODER
SIMPLE al/la señor/a identificado/a con Documento Nacional de Identidad N°
__________________________ para que mi nombre y representación pueda apersonarse
ante los establecimientos del proveedor y/o red de afiliados, a fin de que con mi Tarjeta
Electrónica, pueda efectuar la adquisición de productos del paquete asistencia alimentaria,
que me corresponde de acuerdo a mi condición médica, en el marco del Plan de Otorgamiento
de Apoyo Alimentario como prevención de la Seguridad y Salud en el Trabajo del Hospital San
Juan Bautista de Huaral y Red Huaral-Chancay, debido a que me encuentro imposibilitado/a
de asistir presencialmente por descanso medico/accidente laboral.
En caso de incumplimiento, será de aplicación el último párrafo de Declaración Jurada de

Participación en el Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario y los demás alcances de la
Directiva del Plan de Otorgamiento de Apoyo Alimentario como prevención de la Seguridad y
Salud en el Trabajo del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red Huaral-Chancay, aprobado
mediante.
Huaral, __________ de ______________ del _________
Firma del trabajador (a)
Nombre y Apellidos: _____________________________________________

DNI: _______________________________
Código: PSST-23-01
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ANEXO N° 04: PROGRAMA DE VIGILANCIAOCUPACIONAL
PROGRAMA DE VIGILANCIA PARA LA PREVENCIÓN DE TUBERCULOSIS
EXAMNES Y/O CRONOGRAMA

N° ESTABLECIMIENTOS RESPONSABLE ALCANCE
PRUEBAS E F M A M J J A S O N D
Lic. Sandra Cosme Fernández (Enfermera
Personal asistencial y
PPD, RX TORAX, ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del
1 C.S CAQUI administrativo del X
BK ESPUTO Programa de TBC a nivel de la Red de Salud
establecimiento
Huaral – Chancay
Lic. Sandra Cosme Fernández (Enfermera
Personal asistencial y
C.S. CERRO LA PPD, RX TORAX, ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del
2 administrativo del X
CULEBRA BK ESPUTO Programa de TBC a nivel de la Red de Salud
establecimiento
Huaral – Chancay
Lic. Sandra Cosme Fernández (Enfermera Personal asistencial y
HOSPITAL SAN JUAN ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
3 PPD, BK ESPUTO X
BAUTISTA Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
Huaral – Chancay
PPD, BK
ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
4 MICRORED YUNGUY ESPUTO, RX X
Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
TORAX
Huaral – Chancay
PPD, BK
ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
5 MICRORED HUARAL ESPUTO, RX X
Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
TORAX
Huaral – Chancay
Código: PSST-23-01
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PPD, BK Lic. Sandra Cosme Fernández (Enfermera Personal asistencial y

MICRORED ESPUTO, RX ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
6 X
AÑASMAYO TORAX Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
Huaral – Chancay
MICRORED SANTA ESPUTO, RX ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
7 X
CRUZ TORAX Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
Huaral – Chancay
ESPUTO, RX ocupacional del ETFSST) / Coordinadora del administrativo del
8 MICRORED ACOS X
TORAX Programa de TBC a nivel de la Red de Salud establecimiento
Huaral – Chancay
Código: PCSM-01-23
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA HUARAL Y RED Versión: V- 01
DE SALUD HUARAL - CHANCAY Fecha de elaboración: 13/02/2023
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DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA

PARA LA PREVENCIÓN DE TUBERCULOSIS
I. PRINCIPIOS
➢ Problema de ámbito laboral: Las Infecciones Ocupacionales sobre todo la TBC

constituye un problema de ámbito laboral porque afecta a los trabajadores y porque el
ámbito laboral desempeña una función esencial en la limitación de su propagación y en
la atenuación de sus efectos.
➢ No discriminación: no discriminar o estigmatizar de forma alguna a los trabajadores por
el hecho de estar real o supuestamente infectados la TB.
➢ Ambiente de trabajo sano y seguro: el riesgo ocupacional debe minimizarse en el lugar
de trabajo, y éste debería adaptarse a la salud y las facultades de los trabajadores.
➢ Confidencialidad: el acceso a los datos personales del trabajador debe ser mantenido
en confidencialidad por respeto a su intimidad.
➢ Continuación de la relación de trabajo: los trabajadores con enfermedades
ocupacionales deben poder trabajar en condiciones apropiadas mientras sean
médicamente aptos para ello.
➢ Prevención: para abordar los problemas de salud de los trabajadores de salud se debe
tomar en cuenta los tres niveles de prevención (primaria, secundaria, y terciaria).
➢ Asistencia en salud ocupacional y apoyo: todos los trabajadores de salud tienen
derecho a servicios médicos ocupacionales.
II. SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL SECTOR SALUD

Un sistema eficaz de seguridad y salud en el trabajo exige el compromiso conjunto de la
autoridad competente, de los empleadores, y de los trabajadores y sus representantes. Si bien
la principal responsabilidad en lo que atañe a la provisión de un entorno seguro y saludable
incumbe al empleador, el cual debería demostrar que acepta su compromiso de velar por la
seguridad y la salud en el trabajo, estableciendo un programa documentado que esté disponible
para los trabajadores y sus representantes donde se aborden los principios de la prevención, la
identificación de los peligros, la evaluación y el control de los riesgos, la información y la
capacitación, los trabajadores tienen el deber de colaborar con su empleador en la puesta en
práctica de dicho programa.
Al hacerlo deberá respetar y aplicar los procedimientos previstos y acatar toda instrucción
destinada a proteger de la exposición a los riesgos ocupacionales a los trabajadores y a toda
otra persona que esté presente en el lugar de trabajo. Los Comités de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de participación conjunta, constituyen un mecanismo reconocido donde puede tener
lugar la aplicación de la Salud y Seguridad Ocupacional, así como las Unidades de Salud
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Ocupacional (USO) y/o Servicios de Salud Ocupacional cumplen una función operativa
trascendental y debe de realizar las siguientes actividades básicas:
➢ Vigilar los ambientes de trabajo de forma anual.
➢ Vigilar la salud de los trabajadores de forma anual.
➢ Asesorar a los empleadores y dar educación, entrenamiento y consejería a los

trabajadores
➢ Atención básica de salud: primeros auxilios, vacunación, programas de salud (vacunación,

etc.), incluyendo servicios médicos curativos, la gestión del riesgo en el trabajo.
III. MEDIDAS DE PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE SALUD
Los trabajadores de los servicios de salud, como cualquier otro trabajador, están expuestos a
riesgos químicos, físicos, ergonómicos o psicosociales (tales como estrés, extenuación, acoso y
violencia), al igual que los trabajadores de otros sectores. Ahora bien, existen riesgos
ocupacionales en los servicios de salud, en particular, la exposición a agentes patógenos
infecciosos, que requieren medidas especiales de prevención y protección.
Los riesgos de exposición a agentes patógenos tales como el VIH, VHB y VHC, y la TB deberían
abordarse exhaustivamente de modo que se garantice la prevención y la protección continua, así
como una respuesta profiláctica inmediata en caso de exposición en el lugar de trabajo. La
atención prestada a los de estos agentes patógenos no elimina ni reduce la necesidad de atender
a los riesgos derivados de otros agentes patógenos transmitidos por vía respiratoria,
gastrointestinal u otro tipo de contactos.
Muchas de las medidas encaminadas a prevenir la exposición ocupacional al VIH y otros agentes
patógenos presentes en la sangre y a la TB son sencillas, y deberán de formar parte del programa
anual de seguridad y salud del lugar de trabajo de todo EE.SS.
IV. Estrategias implementadas a los objetivos
4.1. OBJETIVO ESPECÍFICO 1

Establecer las actividades de vigilancia sanitaria, prevención y control de las
Enfermedades Ocupacionales por la TB en los trabajadores de salud.
4.1.1. Estrategia N°01
Implementar las medidas de prevención para la TB y de otros patógenos de transmisión

aérea por Riesgo Ocupacional en los Trabajadores de Salud.
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4.1.2. Estrategia N° 02
Implementar Servicios de Salud Ocupacional en el Hospital en caso se detecten casos

confirmados de TBC para los Trabajadores de Salud.

Implementar en el Hospital San Juan Bautista y Red de Salud Huaral - Chancay ambientes
de trabajos seguros y saludables para los trabajadores.
Coordinar y contribuir al desarrollo de las actividades de los Planes, Programas y

Proyectos de Prevención de las Infecciones Intrahospitalarios, de
Salud y Seguridad del Paciente, y de Manejo de Residuos Sólidos Hospitalarios.
Coordinar con el sector trabajo, actividades de gestión del riesgo en salud y seguridad
en el trabajo.

Fortalecer la gestión institucional del sistema de la salud y seguridad ocupacional de
los trabajadores del sector salud.
Promover y difundir la Protección de la Salud de los Trabajadores de Salud a través

de los Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Ocupacional en el sector salud.
Código: PCSM-01-23
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PROGRAMA NUTRICIONAL Y HÁBITOS SALUDABLES
OBJETIVOS ACTIVIDADES RESPONSABLE ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Mantener a todos los trabajadores Tec. Enf. Rocio Marlene

con una alimentación, nutrición y Realizar charlas nutricionales Saavedra Huaman del X X
dieta equilibrada y saludable. ETF-SST
Tec. Enf. Rocio Marlene

Crear hábitos saludables
Realizar encuestas a los trabajadores Saavedra Huaman del X
ETF-SST
Monitorear, consolidar y reportar la Tec. Enf. Rocio Marlene

asistencia de los trabajadores a las Saavedra Huaman del X
Realizar vigilancia médica y Evaluaciones Nutricionales (Informe) ETF-SST
epidemiológica activa.
Evaluaciones Nutricionales Saavedra Huaman del X
ETF-SST

Realizar capacitaciones con
Desarrollo de capacitaciones Saavedra Huaman del X X
enfoque preventivo promocional
ETF-SST
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OBJETIVOS INDICADORES METAS INICIATIVAS RESPONSABLE
Mantener a todos los

trabajadores con una
Revisión e identificación 100% Realizar charlas nutricionales Saavedra Huaman del
alimentación, nutrición y dieta
ETF-SST / Nutricionista
equilibrada y saludable.
Crear pasos para crear
Crear hábitos saludables 90% Realizar encuestas a los trabajadores Saavedra Huaman del
hábitos saludables
ETF-SST
N° Trabajadores evaluados Monitorear, consolidar y reportar la Tec. Enf. Rocio Marlene
x 100 / N° Trabajadores 100% asistencia de los trabajadores a las Saavedra Huaman del
programados Evaluaciones Nutricionales (Informe) ETF-SST
Realizar vigilancia médica y
epidemiológica activa Identificar los casos con Enfermedades por
N° Casos identificados x
100% una la mala alimentación, evaluaciones Médico Ocupacional
100 / N° población en riesgo
ocupacionales y consultas médicas.
Nº de capacitaciones
Realizar capacitaciones con Tec. Enf. Rocio Marlene
ejecutadas X 100 /Nº de Saavedra Huaman l del
enfoque preventivo 90% Desarrollo de capacitaciones ETF-SST y Ponente
capacitaciones
promocional Invitado
programadas.
Código: PCSM-01-23
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DE SOPORTE NUTRICIONAL Y HÁBITOS SALUDABLES
I. INTRODUCCION
El Ministerio de Salud tiene la misión de proteger la dignidad personal, promoviendo la salud,
previniendo las enfermedades y garantizando la atención integral de salud de todos los
habitantes del país, proponiendo y conduciendo los lineamientos de políticas sanitarias en
concertación con todos los sectores públicos y los actores sociales, siendo el primer Lineamiento
de Política Sectorial 2002 – 2012, la Promoción de la Salud y la Prevención de la Enfermedad.
En este sentido, el MINSA define a la Promoción de la Salud, como el proceso que busca
desarrollar habilidades personales y generar los mecanismos administrativos, organizativos y
políticos que faciliten a las personas y grupos, tener mayor control sobre su salud y mejorarla.
Busca lograr un bienestar físico, mental y social, en el que los individuos y/o grupos puedan tener
la posibilidad de identificar y lograr aspiraciones, satisfacer necesidades y poder cambiar y hacer
frente a su entorno. La Dirección General de Promoción de la Salud del MINSA, ha desarrollado
el Modelo de Abordaje de la Promoción de la Salud, el que considera enfoques y estrategias
dirigido a la población sujeto de intervención, con la finalidad de lograr entornos saludables y
desarrollar comportamientos saludables. Este modelo plantea abordar a la población en los
diferentes escenarios como es la vivienda, la institución educativa, los municipios, los centros
laborales y la comunidad en general. Las acciones a implementar en estos escenarios son
abordadas a través de ejes temáticos, priorizados: alimentación y nutrición, higiene y ambiente,
salud sexual y reproductiva, actividad física, habilidades para la vida, salud mental buen trato y
cultura de paz, seguridad vial y cultura de tránsito. En este contexto se presenta el documento
técnico ORIENTACIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ALIMENTACIÓN Y NUTRICION
SALUDABLE, que comprende la situación alimentaria y nutricional del país, el marco teórico
referencial, y las acciones a desarrollar según etapas de vida: niño, adolescente, adulto y adulto
mayor. Asimismo, contempla el desarrollo de acciones en los Programas de Promoción de la
Salud: Programa de Familias y Viviendas Saludables, Programa de Promoción de la Salud en
Instituciones Educativas, Programa de Municipios y Comunidades Saludables y Programa de
Centro Laboral Saludable. El documento está dirigido al personal de salud con el fin de facilitar
la implementación de acciones para la promoción de alimentación y nutrición saludable, así como
a toda persona involucrada en el quehacer de promoción de la alimentación y nutrición saludable.
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II. NOMBRE DEL PROGRAMA

PROGRAMA DE VIGILANCIA NUTRICIONAL Y HÁBITOS SALUDABLES
III. JUSTIFICACIÓN
Los principales problemas de salud relacionados con la nutrición y el estilo de vida a los que
se enfrentan los adolescentes son el sobrepeso/obesidad, la anorexia nerviosa/bulimia y el
inicio de diversos hábitos que condicionan la aparición de factores de riesgo en la vida adulta.
Y también está llamando mucho la atención las enfermedades relacionadas con los trastornos
del comportamiento alimentario no específicos, que significa que el sujeto no tiene la
enfermedad propiamente dicha, aunque presenta hábitos anormales con gran riesgo de
padecer la enfermedad.
IV. BASE LEGAL
➢ LEY N° 31315, Ley de Seguridad Alimentaria y Nutricional..

➢ Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30021, Ley de
Promoción de la Alimentación Saludable.
➢ Decreto Supremo N° 033-2016-SA, se aprobó el Reglamento que establece el
proceso de reducción gradual hasta la eliminación de las grasas trans en los
alimentos y bebidas no alcohólicas procesados industrialmente.
➢ Decretos Supremos N° 007-2015-SA, y el Decreto Supremo N°. 027-2016-SA, que
establece medidas destinadas a promover la alimentación saludable.
V. MARCO TEÓRICO REFERENCIAL PARA LA PROMOCIÓN DE LA

ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN SALUDABLE (PANS)
La seguridad alimentaria definida como “el acceso material y económico a alimentos
suficientes, inocuos y nutritivos para todos los individuos de manera que puedan ser
utilizados adecuadamente para satisfacer sus necesidades nutricionales y llevar una vida
sana. La Promoción de la Alimentación y Nutrición Saludable, debe buscar que los
individuos como miembros de una familia, adopten prácticas alimentarias adecuadas que
favorezcan su bienestar físico, mental y social para mejorar su calidad de vida y desarrollo
humano.
VI. OBJETIVOS:

Proporcionar información al personal del área de la salud, para mejorar la calidad
de vida de los adultos y adultos mayores contribuyendo en la transformación de sus
años de vida en años de vida saludable.
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➢ Mantener a todos los trabajadores con una alimentación, nutrición y dieta
equilibrada y saludable.
➢ Crear hábitos saludables
➢ Mejorar los hábitos alimentarios de la unidad familiar
➢ Prevenir con una alimentación adecuada las enfermedades de la infancia como
las de la edad adulta: obesidad, diabetes.
VII. METAS:
Promover la salud, reducir el riesgo de desarrollar patologías relacionadas con la alimentación
y controlar enfermedades específicas causadas por una ingesta excesiva o insuficiente de
ciertos alimentos.
VIII. POBLACIÓN OBJETIVO
Se identificará a la población en dos categorías:

8.1. Población Expuesta (Enfoque Preventivo - Promocional)
Aplica a todas las personas que se encuentren con riesgo a desarrollar
Desnutrición, Obesidad, Diabetes Mellitus, HTA, etc…
8.2. Población Enferma (Enfoque Recuperativo)
Trabajadores con diagnóstico de alguna enfermedad por una mala alimentación.
IX. ACCIONES A DESARROLLAR PARA LA PROMOCIÓN DE LA

ALIMENTACIÓN Y NUTRICIÓN SALUDABLE
El eje temático de Alimentación y Nutrición Saludable debe implementarse primordialmente
en el ámbito extramural de los servicios de salud. Ello no significa que el personal que
atienden a usuarios en los servicios de salud no pueda implementar aspectos de promoción
de alimentación y nutrición saludable por etapas de la vida, según lo propone el Modelo de
Atención Integral en Salud (MAIS). Igualmente, no impide que se aprovechen oportunidades
de dar mensajes grupales a través de medios audiovisuales o sesiones educativas en las
salas de espera. Los espacios de intervención propuestos para implementar la promoción
de la salud en el eje temático de Alimentación y Nutrición son los siguientes Programas de
Promoción de la Salud y las Etapas de Vida de las personas a intervenir.
9.10. Alimentación y Nutrición Saludable en la Etapa de Vida Adulto (de 20 a 59

años)
En esta etapa ya no existen las elevadas demandas energéticas y nutritivas de las anteriores,
siendo estas necesidades sensiblemente menores en relación con el peso corporal, y
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dependen, entre otros factores, de la edad, el sexo, actividad que realiza el adulto,
complexión (fuerte, mediana, delgada), metabolismo y el grado de actividad física.
La promoción de la actividad física practicando algún ejercicio, deporte o simplemente
haciendo una caminata de 30 minutos diariamente, son elementos complementarios para
una nutrición saludable en cualquier etapa de la vida adulta. Igualmente hay que tomar en
cuenta la higiene en la preparación de los alimentos.
Entre las acciones a desarrollar en esta etapa tenemos:
➢ Promover el consumo de una alimentación balanceada y variada, en cantidades
adecuadas a las necesidades del organismo y adaptada al modo de preparación
culinaria de cada familia.
➢ Promover el consumo de alimentos ricos en calcio como la leche y derivados,
especialmente en las mujeres a partir de los 45 años debido a que su absorción de
calcio es menor a esa edad y prevenir osteoporosis.
➢ Incentivar el consumo diario de frutas y verduras de la zona y de estación y de
preferencia en forma natural.
➢ Promover el consumo de alimentos ricos en hierro de origen animal como el hígado,
sangrecita, pescados oscuros, y de origen vegetal como menestras, en las mujeres en
edad fértil.
➢ Incentivar el consumo diario de pequeñas cantidades de aceites y grasas vegetales
como el aceite de oliva, de maíz de girasol, de palma, especialmente en ensaladas,
que son saludables, accesibles y reducen el riesgo de problemas cardiovasculares.
➢ Promover el consumo de alimentos frescos y evitar el consumo de las llamadas
“comidas rápidas”, y embutidos (hamburguesas, hot dog y frituras en general), que
tienen un alto contenido de grasas saturadas y colesterol malo o dañino que son
perjudiciales para la salud. En lo posible no reutilizar o reciclar el aceite o grasa.
➢ Incentivar el consumo de agua segura y en cantidades de 2 a 3 litros diarios.
➢ Promover actividad física a través de la práctica de algún ejercicio, deporte o
simplemente una caminata de 30 minutos tres veces por semana.
➢ Restringir el consumo de alcohol y tabaco en mujeres y varones.
9.11. Alimentación y Nutrición Saludable en la Etapa de Vida Adulto Mayor (de

60 a más años)
Los cambios del proceso de envejecimiento afectan de manera diferente a las personas:
unas permanecen sanas siempre que su estado de nutrición sea bueno; sin embargo, una
proporción creciente de otras personas se vuelven frágiles, con disminución de la función
visual, incremento de las alteraciones cognoscitivas y trastornos del equilibrio o la marcha,
que pueden reducir sus posibilidades de adquirir y preparar comida. Igualmente, la menor
actividad física, los problemas bucodentales, los trastornos digestivos, la disminución de la
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sensación de sed y cambios en el estado de ánimo pueden conducirlas a la disminución del

apetito y de la ingesta de agua y por ende a reducir la ingesta de nutrientes esenciales. Todo
ello puede llevar a que estas personas fácilmente se desnutran, haciéndose más vulnerables
a las infecciones y a sufrir accidentes
➢ Promover la importancia de la alimentación con poca grasa.
➢ Fomentar el consumo de agua segura de 6 a 8 tazas diarias.
➢ Promover el consumo de alimentos ricos en fibra como las frutas con cáscara o secas,
para favorecer el tránsito intestinal y prevenir enfermedades digestivas y el cáncer.
➢ Restringir el consumo de alcohol, tabaco, sal y azúcar.
➢ Promover actividad física diaria de acuerdo a la edad y capacidad física.
➢ Evitar la depresión, el aburrimiento y el aislamiento social, que son frecuentes en esta
edad y disminuyen el apetito.
X. Alimentación y Nutrición Saludable en el Programa de

Promoción de la Salud en Centros Laborales
El Programa tiene por finalidad contribuir al desarrollo humano integral de los trabajadores,
adoptando comportamientos y generando entornos saludables en interrelación con las
familias, la comunidad, el municipio y las instituciones educativas.
El centro de trabajo es el espacio donde las personas pasan más de 8 horas diarias de sus
vidas y tiene gran influencia en el proceso de socialización de las mismas y en la adopción
de muchos hábitos y estilos de vida, incluyendo los alimentarios.
➢ La información recopilada debe servir de insumo para insertar el eje temático de
alimentación y nutrición saludable en el plan de acción, según las estrategias, líneas
de acción, metodologías, y fases del Programa Centro Laboral Saludable.
➢ En coordinación con el área laboral respectiva proponer las actividades para favorecer
la alimentación y nutrición saludable de los trabajadores.
➢ Promover la conformación de Comités de Salud y Nutrición en el Centro Laboral. Es
importante que se haga con la participación directa de los propios trabajadores y/o sus
organizaciones (sindicatos, asociaciones, clubes, etc.).
➢ Desarrollar talleres de capacitación en alimentación y nutrición saludable con énfasis
en la etapa de alimentación del Adulto y Adulto Mayor a los trabajadores y funcionarios.
➢ Promover espacios físicos y ambientales para los horarios de alimentación de los
trabajadores.
➢ Incentivar el desarrollo de actividades físicas y deportivas en el centro laboral,
especialmente aquellos donde el trabajo es mayoritariamente sedentario.
Página: 59 de 100
➢ Establecer convenios de cooperación con el área respectiva de ESSALUD para

favorecer las acciones de alimentación y nutrición saludable para los trabajadores
afiliados al sistema.
XI. DESARROLLO DEL TEMA
TIEMPO OBJETIVOS ACTIVIDADES METODOLOGÍA
Lograr que las personas presten 1. Saludo y Bienvenida:

Buenos Días con todos, soy la Tec. Enf.
02 minutos atención, interés en la charla a Rocio Saavedra Huaman del área de
brindar mediante la empatía. SALUD OCUPACIONAL, el día de hoy
vamos a realizar una charla Presentación
“ALIMENTACION Y NUTRICION
SALUDABLE”
2.- Puntos a mencionar del Tema:

Dar a conocer a los trabajadores
04 la Importancia de una buena ➢ Tipos de alimentación Ayuda visual
➢ Importancia de una buena (proyector o laptop)
minutos alimentación alimentación
Tríptico
Brindar información a los 3.- Desarrollo del Tema:

12
trabajadores para prevenir con
minutos ➢ Conceptos básicos de alimentación y
una alimentación adecuada las nutrición saludable.
➢ Principio básico de una alimentación Ayuda visual
enfermedades de la infancia (proyector o laptop)
sana.
como las de la edad adulta: ➢ Objetivos Tríptico
➢ Consecuencias de una mala
obesidad, diabetes, ...
alimentación.
Concientizar a los trabajadores 4.- Entonación de frase:

➢ Frase referente al tema desarrollado.
02 para evitar enfermedades Frase motivacional
posteriores a una mala para terminar la
Minutos actividad
alimentación.
Código: PCSM-01-23
Página: 60 de 100
PROGRAMA DE VIGILANCIA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
OBJETIVOS INICIATIVAS RESPONSABLE ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC
Identificar los peligros y riesgos

Revisión e identificación de los Tec. Enf. Rocio Marlene
relacionados a la exposición a
riesgos producidos por radiaciones Saavedra Huaman del X X
radiaciones ionizantes.
ionizantes. ETF-SST
Identificar a los trabajadores que Realizar inspecciones regulares en

presenten algún malestar a el lugar de trabajo
Saavedra Huaman del X X X
consecuencia de la exposición a
ETF-SST
Monitorear, consolidar y reportar la
cantidad de los trabajadores que
hayan pasado evaluación médica Tec. Enf. Rocio Marlene
Realizar vigilancia médica y
por sospecha de enfermedad por Saavedra Huaman del X
epidemiológica activa.
radiación (Informe) ETF-SST

Realizar capacitaciones con
Desarrollo de capacitaciones Saavedra Huaman del X X
enfoque preventivo promocional
ETF-SST
Página: 61 de 100
OBJETIVOS INDICADORES METAS INICIATIVAS RESPONSABLE
Identificar los peligros y riesgos Revisar y determinar las actividades

Revisión e identificación de los riesgos
relacionados a la exposición a 100% que realizan los colaboradores en las Médico Ocupacional
producidos por radiaciones ionizantes.
radiaciones ionizantes. distintas áreas de imágenes.
Identificar a los trabajadores
Tec. Enf. Rocio
que presenten algún malestar a Informe sobre los días de mayor demanda Realizar inspecciones regulares en el
90% Marlene Saavedra
consecuencia de la exposición a de trabajo. lugar de trabajo
Huaman del ETF-SST
Monitorear, consolidar y reportar la
cantidad de los trabajadores que
Realizar vigilancia médica y N° Trabajadores evaluados x 100 / N°
100% hayan pasado evaluación médica por Médico Ocupacional
epidemiológica activa Trabajadores programados
sospecha de enfermedad por
radiación (Informe).
Realizar capacitaciones con Tec. Enf. Rocio

Nº de capacitaciones ejecutadas X 100 /Nº Marlene Saavedra
enfoque preventivo 90% Desarrollo de capacitaciones Huaman del ETF-SST
de capacitaciones programadas.
promocional y Ponente Invitado
Código: PCSM-01-23
Página: 62 de 100

DE RADIO PROTECCIÓN
I. INTRODUCCIÓN
El objetivo de la Protección Radiológica es asegurar un nivel apropiado de protección al hombre
y al medio ambiente sin limitar de forma indebida las prácticas beneficiosas de la exposición a
las radicaciones. Este objetivo no sólo se puede conseguir mediante la aplicación de conceptos
científicos, sino también, estableciendo normas que eviten la aparición de efectos deterministas
y reduzcan la posibilidad de ocurrencia de los efectos estocásticos, así como de garantizar que
las practicas diagnósticas siempre se realicen bajo el principio ALARA (dosis de radiación tan
baja como sea posible), tal como lo recomienda la Comisión Internacional de Protección
Radiológica (ICRP).
En la Sub Unidad de Soporte al Diagnóstico - Diagnóstico por Imágenes, las radiaciones

ionizantes (rayos X) son utilizadas en la práctica médica diagnóstica e intervencionista
empleando equipos de rayos X. Por lo que, se requieren procedimientos operacionales de
protección radiológica para garantizar la preservación de la salud de los trabajadores, de los
pacientes y del público que asiste al Hospital, es por ello la necesidad de contar con las medidas
de protección las cuales están descritas en el presente documento: “Programa de Vigilancia de
Protección Radiológica del Hospital “SAN JUAN BAUTISTA” – HUARAL, el cual, es un
documento normativo de la Institución elaborado acorde a lo establecido por el Organismo
Internacional de Energía Atómica (OIEA) en las Normas Básicas Internacionales de Seguridad
para la Protección contra la radiación ionizante y para la seguridad de las fuentes de radiación y
es de cumplimiento obligatorio según lo establecido en la Ley 28028: Ley de Regulación del Uso
de Fuentes de Radiación Ionizante, ministerio de Energía y Minas 2003; y el Reglamento de la
Ley 28028, Ley de Regulación del uso de fuentes de radiación ionizante (D.S. N° 039-2008-EM)
y según lo exigido en la Norma Técnica IR.003.2013 Requisitos de Protección Radiológica en
Diagnóstico Médico con Rayos X.
Dicho Programa tiene como finalidad establecer los procedimientos que garanticen el
cumplimiento de las normas en protección radiológica aplicables a la práctica médica con el uso
de las radiaciones ionizantes con fines diagnósticos de las enfermedades, proporcionar al
trabajador ocupacionalmente expuesto un conjunto de procedimientos administrativos de
operaciones rutinarias y de emergencia; así como el mantenimiento de las exposiciones tan bajas
como razonablemente sea posible.
Página: 63 de 100
II. NOMBRE DEL PROGRAMA

PROGRAMA DE VIGILANCIA DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
III. JUSTIFICACIÓN
Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú, establece que todas las personas tienen
derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber
de contribuir a su promoción y defensa, establecer la actividad según el REGLAMENTO DE LA
LEY N° 30646, Art. 2.6. Protección radiológica y Art. 2.9. Vigilancia radiológica.
IV. BASE LEGAL:
➢ Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

➢ Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Ley N° 28028, Ley de Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, Ministerio
de Economía y Minas, 2003.
➢ Ley N° 28456, Ley del Trabajo del profesional de la Salud Tecnólogo Médico.
➢ Decreto Supremo N° 009-97-EM, Reglamento de Seguridad Radiológica.
➢ Decreto Supremo N° 024-2001-SA, Reglamento de la Ley de Trabajo Médico.
➢ Resolución de Presidencia N° 123-13-IPEN/PRES, Norma Técnica IR. 003.2013,
Requisitos de protección radiológica en Diagnóstico Médico con Rayos X. IPEN.
➢ Resolución de Presidencia Nº 132-11-IPEN/PRES, Requisitos técnicos y administrativos
para los servicios de dosimetría personal de radiación externa. Norma de Seguridad
Radiológica PR.002.2011.IPEN, y su modificatoria Resolución de Presidencia Nº 240-
2012-IPEN/PRES.
➢ Resolucion Ministerial N° 480-2008 MINSA listado de enfermedades ocupacionales.
V. OBJETIVOS
5.1. OBJETIVO GENERAL

Proporcionar al personal del área de la salud, que trabajan expuestas a las Radiaciones
Ionizantes, los conocimientos necesarios y las herramientas para que puedan Identificar
riesgos radiológicos, conceptos básicos, magnitudes y unidades, efectos de las
radiaciones ionizantes y la base de la protección radiológica.
5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

➢ Dar a conocer los tipos, física y aplicaciones de Radiaciones Ionizantes.
Página: 64 de 100
➢ Identificar los efectos que produce las Radiaciones Ionizantes en la salud de

la persona.
➢ Aplicar medidas para la manipulación, transporte y almacenamiento y control
de riesgos asociados a equipos con fuentes radiactivas.
➢ Aplicar procedimientos específicos para disposición de residuos radiactivos
y emergencias radiológicas desarrollar sus funciones minimizando los
riesgos laborales.
➢ Realizar capacitaciones para prevenir riesgos laborales y/o enfermedades
ocupacionales.
VI. METAS
➢ Disminución de incidentes y accidentes laborales por exposición a radiaciones

ionizantes.
➢ Disminución de enfermedades ocupacionales por exposición a radiaciones ionizantes.
VII. POBLACIÓN OBJETIVO
Se identificará a la población en dos categorías:

5.1. Población Expuesta (Enfoque Preventivo - Promocional)
Aplica a todas las personas que se encuentren con riesgo a desarrollar incidentes o
accidentes radiológicos.
5.2. Población Enferma (Enfoque Recuperativo)
Trabajadores con diagnóstico de alguna enfermedad por exposición a radiaciones
ionizantes.
VIII. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL RESPECTO A LA
PROTECCIÓN RADIOLÓGICA
Es una tarea en la que están involucrados todo el personal que interviene en las prácticas con
radiaciones ionizantes y según lo establecido por la normativa nacional vigente.
➢ RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
El Director General de la institución es el responsable administrativo de la gestión del
presente programa y todo lo referente a su implementación y como responsable directo
el Jefe de Diagnóstico por Imágenes del cumplimiento de los procedimientos indicados
en el programa.
➢ RESPONSABILIDAD FUNCIONAL:
Basada en la estructura organizativa del Hospital “SAN JUAN BAUTISTA”- Huaral y SBS,
la responsabilidad de la operación es del Médico y/o Tecnólogo Médico, durante la
operación de los equipos de rayos X; quienes tienen como asesor y/o supervisor al Oficial
de Protección Radiológica.
Página: 65 de 100
➢ Responsabilidades del Director General

• Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional vigente.
• Designar al profesional calificado en protección radiológica: el OPR de la normativa
nacional vigente
• Garantizar que las exposiciones médicas sean prescritas y realizadas
adecuadamente con una justificación clínica establecida.
• Autorizar y/o restringir la exposición médica.
• Establecer y aprobar los criterios de capacitación que puede ser en consulta con los
órganos profesionales competentes.
• Velar porque se adopten acciones que garanticen la optimización de protección
radiológica relativa a las exposiciones médicas.
• Garantizar la investigación de exposiciones médicas accidentales y tomar medidas
correctivas.
• Facilitar la aplicación de un sistema de registro para la evaluación de la dosis de
radiación administrada en exposiciones rutinarias y anormales durante los
procedimientos de Radiodiagnóstico.
• Asegurar que los equipos de rayos X tengan un adecuado mantenimiento y que sea
realizado por persona natural o jurídica que cuente con la Autorización de la OTAN/
IPEN.
➢ RESPONSABILIDADES DE JEFE DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES

• Velar que los exámenes y estudios radiológicos se realicen conforme a la guía de
procedimiento establecida.
• Asesorar a los médicos usuarios en la elección adecuada de los procedimientos
radiológicos para un diagnóstico confiable de las diferentes patologías en la edad
pediátrica.
• Asegurar el cumplimiento de las Normas de bioseguridad, brindando a los pacientes
la protección respectiva.
• Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia,
así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes.
• Cautelar el uso y mantenimiento de los equipos y material médico asignado al
servicio, promoviendo su adecuado manejo por el personal encargado.
• Cautelar el buen uso y mantenimiento de los equipos radiológicos, equipos de
protección radiológica e instrumentos.
Página: 66 de 100
10. DESARROLLO DEL TEMA
TIEMPO OBJETIVOS ACTIVIDADES METODOLOGÍA
Lograr que las personas presten 1.-Saludo y Bienvenida:

Buenos Días con todos, soy la Tec.
02 minutos atención, interés en la charla a
Enf. Rocio Saavedra Huaman del área
brindar mediante la empatía. de SALUD OCUPACIONAL, el día de Presentación
hoy vamos a realizar una charla
preventiva “PROTECCION
RADIOLOGICA”
2.- Puntos a mencionar del Tema:

Dar a conocer a los
08 colaboradores la Importancia de ➢ Tipos de radiaciones Ayuda visual
➢ Importancia de la protección (proyector o laptop)
minutos la Protección Radiológica ➢ Medios de protección
Tríptico
Brindar a los trabajadores que 3.- Desarrollo del Tema:

12 Ayuda visual
trabajan expuestas a las
minutos ➢ Conceptos básicos (proyector o laptop)
Radiaciones Ionizantes los ➢ Magnitudes y unidades
➢ Efectos de las radiaciones Tríptico
conocimientos necesarios y las
ionizantes
herramientas para que puedan ➢ Base de la protección radiológica.
identificar riesgos radiológicos.
Concientizar a los trabajadores 4.- Entonación de frase:
02 para evitar enfermedades Frase motivacional
ocupacionales. ➢ Frase referente al tema para terminar la
Minutos desarrollado. actividad
Página: 67 de 100
ANEXO N° 05: PLAN DE SALUD MENTAL
PLAN DE TRABAJO PARA EL CUIDADO DE LA

SALUD MENTAL DEL ETF-SST PARA EL
PERSONAL DE LA SALUD DEL HOSPITAL SAN
JUAN BAUTISTA DE HUARAL Y RED HUARAL-
CHANCAY
2023
Página: 68 de 100
Lic. Psi. María Ramírez

ELABORADO POR
Foji
Legal
REVISADA POR
Oficina de
Planeamiento
Estratégico
Comité de
en el Trabajo

Página: 69 de 100
I. INTRODUCCIÓN
El presente plan de trabajo contempla las actividades a realizar en el año 2023; el
principal objetivo para este año es reducir los niveles de depresión, ansiedad y estrés debido a
la casuística por el COVID-19 y las altas demandas de actividades que ejecutan el personal de
salud del Hospital San Juan Bautista de Huaral y red Huaral-Chancay; este trabajo se realizará
con la participación indispensable del personal de salud. El presente plan se ejecutará debido a
los resultados de la aplicación del cuestionario del SRQ-18 tomada en el 2022.
II. JUSTIFICACIÓN
La coyuntura a nivel mundial se está viendo afectada, debido a una crisis de salud provocada
por la pandemia del coronavirus que viene afectando la salud mental a muchos, especialmente
a aquellas personas que padecen de ansiedad o algún tipo de cuadro depresivo.
En la lucha contra la epidemia del Coronavirus (COVID-19), el personal de salud puede

experimentar problemas de salud mental tales como estrés, ansiedad, síntomas depresivos,
insomnio, negación, ira y temor. En un estudio en China se observó que la tasa de ansiedad del
personal de salud fue del 23,04%, mayor en mujeres que en hombres y mayor entre las
enfermeras que entre los médicos. Asimismo, en la población general de China se observó un
53,8% de impacto psicológico moderado a severo; un 16,5% de síntomas depresivos, un 28,8%
de síntomas ansiosos y un 8,1% de estrés, todos entre moderados y severos. Los factores
asociados con un alto impacto psicológico y niveles elevados de estrés, síntomas de ansiedad y
depresión fueron sexo femenino, ser estudiante, tener síntomas físicos específicos y una
percepción pobre de la propia salud. Otro estudio en el mismo país detectó un 35% de distrés
psicológico en la población general, con las mujeres presentando mayores niveles que los
varones, al igual que los subgrupos de 18-30 años y los mayores de 60 años. La pandemia
plantea pues el desafío de cuidar la salud mental del personal de salud tanto como la de la
población general.
Por lo tanto, en el Hospital San Juan Bautista de Huaral y red Huaral-Chancay se evaluó a 830
personal de salud, identificando a 799 personas que sufren con ansiedad sin especificación, 19
necesitan tratamiento psicológico y 1 lleva tratamiento; es por ellos que nace este plan de
Trabajo.
III. ALCANCE
El Plan de mejora Anual del Servicio Social del Equipo de Trabajo Funcional de
Seguridad y Salud en el Trabajo 2023, se aplicará para todos los trabajadores Nombrados, Plazo
fijo, CAS Regular, Residentes, SERUMs Remunerados, SERUMs Equivalentes y Estudiantes
cursando internado del Hospital San Juan Bautista Huaral y Red de Salud Huaral - Chancay.
Página: 70 de 100
IV. BASES LEGALES
➢ Ley N° 26842, Ley General de Salud.

➢ Ley N° 27657, Ley del Ministerio de Salud.
➢ Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
➢ Decreto Supremo N° 023-2005-SA, que aprueba el Reglamento de Organización y
Funciones del Ministerio de Salud.
➢ Decreto Supremo 015-2005-SA, que aprueba el Reglamento sobre los Valores Límite
permisibles para Agentes Químicos en los Ambientes de Trabajo.
➢ Decreto Supremo N° 009-2005-TR, que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
➢ Decreto Supremo 007-2007.TR, Modifican Articulos del D.S. N° 009-2005-TR,
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
➢ Decreto Supremo N° 008-2010-TR, Modifican el Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Aprueban Formularios.
➢ Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la Obligación de
los Empleadores y Centros Médicos Asistenciales de Reportar al Ministerio los
Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
➢ Resolución Ministerial N" 480-2008/MINSA, que aprueba la NTS N' 068-MINSAlDGSP-
V,l Norma Técnica de Salud que establece el listado de Enfermedades Profesionales.
➢ Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y Enfermedades
Profesionales,
➢ Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso de
Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
➢ Resolución Ministerial N° 258·2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico Política
Nacional de Salud Ambiental 2011-2020,
➢ Resolución Ministerial N° 826-2005/MINSA, que aprueba las Normas para la elaboración
de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
➢ Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
“Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”.
➢ Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, Modifican el Documento Técnico: “Protocolo
de Exámenes Medico Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad”.
Página: 71 de 100
V. OBJETIVOS DEL PLAN
5.1. Objetivos Generales:

Reducir los niveles de depresión, ansiedad y estrés debido a la casuística por el
COVID-19 y la alta demanda de actividades que presenta el personal de salud del
Hospital San Juan Bautista Huaral y Red de Salud Huaral - Chancay.
5.2. Objetivos Específicos:
➢ Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la institución,

su organización, funcionamiento, normas y políticas nacionales y política de
seguridad y salud en el trabajo del HSJB.
➢ Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento
colectivo a nivel psicológico.
VI. RECURSOS
➢ HUMANOS:
RECURSOS HUMANOS
ITEMS RECURSOS PROFESIÓN
1 Lic. María Teresa Ramírez Foji Psicóloga Ocupacional
➢ MATERIALES:
• Infraestructura. - Las actividades de capacitación se desarrollarán en

ambientes adecuados proporcionados por la institución.
• Mobiliario, Equipo Y Otros. - está conformado por sillas, pizarra,
plumones, copias, equipo multimedia y ventilación adecuada.
Página: 72 de 100
VII. ACTIVIDADES
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD OBJETIVO INDICADOR METAS RESPONSABLE PRESUPUESTO
Identificar los posibles casos Números de Lograr la Lic. María T.
Aplicación del de depresión, ansiedad, registro participa Ramírez Foji
Cuestionario S.R.Q- estrés, en los trabajadores de atendidos ción en Según lo asignado x x x
18 salud del Hospital San Juan un 90%
Bautista de Huaral.
Esta técnica nos ayudara Números de Lograr la
mucho a expresar nuestras registro participa
emociones a través de la atendidos ción en
Lic. María T.
Arteterapia pintura y la creatividad. un 90% Según lo asignado x x
Ramírez Foji
Esta técnica se desarrollará a

través de aromas para que el Lograr la
Números de
personal de salud se participa Lic. María T.
Aromaterapia registro Según lo asignado x x
desconecte por unos minutos ción en Ramírez Foji
atendidos
del mundo exterior y tenga un 90%
contacto con uno mismo.
Acompañamiento
Lograr la
psicológico al Atender las necesidades de Números de
participa Lic. María T.
personal con los registro Según lo asignado A DEMANDA
ción en Ramírez Foji
diagnostico COVID- servidores atendidos
un 100%
19 positivo.
Esta actividad ayudará mucho Lograr la
en la confraternidad de los Número de participa Lic. María T.
Concurso de Aeróbico Según lo asignado X
trabajadores y se verá el participantes ción en Ramírez Foji
trabajo en equipo. un 90%
Acompañamiento Lograr la
Atender las necesidades de Números de
psicológico acorde al participa Lic. María T.
los registro Según lo asignado A DEMANDA
personal que lo ción en Ramírez Foji
servidores atendidos
necesite un 100%
Página: 73 de 100
VIII. CAPACITACION, CHARLAS, TALLERES

CRONOGRAMA
Números de
Esta charla nos ayudara a poder Lograr la
Charla sobre Salud registro Lic. María T. Según lo
conocer un poco más sobre la participación x
Mental de Ramírez Foji asignado
importancia de nuestra salud mental. en un 90%
participantes
Esta técnica nos ayudara a mejorar la
respiración y también a poder relajarnos
Números de
en situaciones que nos sacan de Lograr la
Charla Sobre Técnica registro Lic. María T. Según lo
control. participación X
de Relajación de Ramírez Foji asignado
en un 90%
participantes
En el momento que aparezca un

pensamiento negativo en tu mente
Números de
Charla Sobre la emplea una expresión fuerte para Lograr la
registro Lic. María T. Según lo
Técnica del STOP de pararlo: ¿STOP! ¿ALTO!... participación X
de Ramírez Foji asignado
pensamiento Inmediatamente ocúpate de otra cosa en un 90%
participantes
que te distraiga: reír, silbar, mirar a
cualquier parte.
Esto nos ayudara para poder tener Números de
Lograr la
Charla sobre Buena conocimiento sobre un buen manejo de registro Lic. María T. Según lo
participación X
Higiene de Sueño sueño. Requisito indispensable llevar la de Ramírez Foji asignado
en un 100%
Charla sobre el STOP de pensamiento. participantes
Números de
Nos ayudara a identificar los indicadores Lograr la
Charla sobre ¿Qué es registro Lic. María T. Según lo
y en que momento debemos acudir a participación x
la Depresión? de Ramírez Foji asignado
buscar ayuda profesional. en un 90%
participantes
Charla sobre Es necesario conectarse con uno mismo Números de
Lograr la
Autoestima “El arte de y con sus emociones, porque sin cambio registro Lic. María T. Según lo
participación x
aceptarse a una emocional no hay cambio real y, si no te de Ramírez Foji asignado
en un 100%
mismo” conoces, ¿cómo puedes amarte? participantes
Página: 74 de 100
Números de
Charla sobre Esta charla nos ayudara a tener un Lograr la
Liderazgo y mejor dominio de situación y demostrar participación X
Motivación que todos tenemos un líder dentro en un 100%
participantes
Números de
Charla sobre “EL día Esto se llevará a cabo por que el día 10 Lograr la
Mundial de la Salud de octubre se celebra el Día Mundial de participación X
Mental” la Salud Mental. en un 100%
participantes
Números de
Lograr la
Charla de Estilos de Esta charla nos ayudara a mejorar registro Lic. María T. Según lo
participación X
Vida Saludable nuestro estilo de vida. de Ramírez Foji asignado
en un 100%
participantes
Conocer aquellos aspectos del diseño,
Números de
Charla sobre Factores organización y dirección del trabajo y de Lograr la
de Riesgos su entorno social que pueden causar participación X
Psicosociales daños psíquicos, sociales o físicos en la en un 100%
participantes
salud de los trabajadores.
Números de
El personal conozca más sobre el estrés Lograr la
Charla sobre Estrés registro Lic. María T. Según lo
laboral y cuales son sus causas de no participación X
Laboral de Ramírez Foji asignado
tratarse. en un 100%
participantes
Números de
Charla de La Entender la diferencia entre estrés y Lograr la
diferencia entre burnout; a su vez, identificar en que participación X
Estrés y Burnout grado nos encontramos. en un 100%
participantes
El personal entienda que el ambiente
Números de
generado se basa por las emociones de Lograr la
Charla sobre Clima registro Lic. María T. Según lo
los miembros de un grupo u participación X
Organizacional de Ramírez Foji asignado
organización, el cual esta relacionado en un 100%
participantes
con la motivación de los empleados.
Números de
El personal debe de conocer sobre el Lograr la
Charla sobre Acoso registro Lic. María T. Según lo
Acoso laboral y cuales son los signos de participación x
Laboral “Mobbing” de Ramírez Foji asignado
alertas para poder identificarlas. en un 100%
participantes
Página: 75 de 100
Aprender a manejar aquellos aspectos

Charla sobre El
del diseño, organización y dirección del Números de
Manejo y prevención Lograr la
trabajo y de su entorno social que registro Lic. María T. Según lo
de los Riesgos participación x X
pueden causar daños psíquicos, de Ramírez Foji asignado
psicosociales en el en un 100%
sociales o físicos en la salud de los participantes
Trabajo
trabajadores.
Números de
Facilitar el cumplimiento de objetivos, Lograr la
Charla sobre Trabajo registro Lic. María T. Según lo
incrementar la motivación y la participación x
en Equipo de Ramírez Foji asignado
creatividad dentro de su entorno laboral. en un 100%
participantes
Aprender a gestionar nuestros
Números de
sentimientos y comportamientos para Lograr la
Charla de Autocontrol registro Lic. María T. Según lo
controlar tanto las emociones positivas participación X
de emociones de Ramírez Foji asignado
como las negativas y así expresarla de en un 100%
participantes
manera adecuada.
IX. PRESUPUESTO
El monto de inversión de este plan de capacitación será financiado y presupuestado por la institución.
Página: 76 de 100
X. ANEXO
10.1. FORMATO:
Página: 77 de 100
ANEXO N° 06: PLAN DE SERVICIO SOCIAL
PLAN DE TRABAJO SOCIAL

AÑO 2023
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE

SALUD HUARAL - CHANCAY
Página: 78 de 100
Lic. en Trabajo Social

ELABORADO POR Milagros Carolina
Castillo Galvez
Legal
REVISADA POR
Oficina de
Planeamiento
Estratégico
Comité de
en el Trabajo

Página: 79 de 100
I. INTRODUCCIÓN
La Autoridad Nacional de Servicio Civil – SERVIR, rectora del Sistema Administrativo
de la Gestión de Recursos Humanos, mediante Directiva N° 002-2014-SERVIR/GDSRH
“Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en
las Entidades Públicas”, establece que en el ámbito de acción de las Oficinas de Recursos
Humanos comprende la gestión de siete subsistemas siendo entre ellas el Subsistema 7:
Gestión de las Relaciones Humanas y Sociales, que contiene entre sus procesos a
Bienestar Social, unidad orientada a identificar las necesidades de los/las servidores/as
públicos y a propiciar las condiciones para generar un buen ambiente de trabajo que
contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los/las servidores/as al desarrollo de
programas y acciones de bienestar social.
Por ello, se plantea la implementación del presente Plan de Trabajo Social del Año
2023 del Servicio Social del Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, por constituir un instrumento para mantener y mejorar las condiciones que
favorezcan al desarrollo integral de los/las servidores/as, la mejora de nivel de vida y el de
sus familias. Asimismo, contribuye a incrementar los niveles de eficacia, eficiencia e
identificación de los servidores/as con la institución, para el logro de los objetivos
institucionales.
Es por ello, que la finalidad del Plan de Trabajo Social del año 2023, es atender las
necesidades de los trabajadores a través del desarrollo de un conjunto de actividades que
proporcionen un ambiente laboral adecuado, proyecten un cambio organizacional,
aprendizaje y mejoramiento continuo en la gestión. Así como también actividades de tipo
preventivo, promocional, informativo, asistencial, entre otros.
II. JUSTIFICACIÓN
El siguiente Plan de Trabajo Social del año 2023 nace de la Campaña de Salud
del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red de Salud Huaral – Chancay, donde se
le solicitó la difusión de dicha información de la participación de todo el personal, dirigido
para todas las condiciones laborales mencionadas: Nombrados, CAS Regular, Plazo Fijo
y residentes, obteniendo la participación en total de un 65.6% con la cantidad 830
servidores de un total general de 1265 servidores. Así mismo, el servicio social del
Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicó la ficha
socioeconómica con el fin de conocer aspectos de su salud que están relacionados con
su comportamiento y el medio social en el cual habitan y se relacionan nuestros
servidores, para acompañarlo a mejorar y optimizar su calidad de vida, puesto que la
salud de los colaboradores es un indicador de evaluación social.
Página: 80 de 100
III. ALCANCE
El Plan de Trabajo Social del año 2023 del Servicio Social del Equipo de Trabajo
Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se aplicará para todos los trabajadores
Nombrados, Plazo fijo, CAS Regular, Residentes, SERUMs Remunerados, SERUMs
Equivalentes y Estudiantes cursando internado del Hospital “San Juan Bautista” Huaral
y Red de Salud Huaral - Chancay.
IV. BASE LEGAL

- Ley N°28983, Ley de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Decreto Legislativo N°1023; Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional
del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos.
- Ley N°26644, Ley que precisa el goce del Derecho de Descanso Pre natal y Post
natal de la Trabajadora gestante y su Reglamento, aprobado el Decreto Supremo
N°005-2011-TR.
- Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento.
- Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
- Decreto Supremo N° 009-97-SA, y su modificatoria D.S. N° 003-98-SA, que
aprueba el Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.
- Resolución Ministerial N° 069-2010/MINSA, que aprueba el Documento Técnico
Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidente de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
- Resolución Ministerial N° 511-2004/MINSA, aprueban la Ficha Única de Aviso
de Accidente de Trabajo y su instructivo anexo.
- Resolución Ministerial N° 826-2005/MINSA, que aprueba las Normas para la
elaboración de Documentos Normativos del Ministerio de Salud.
- Resolución Ministerial N° 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
“Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
- Resolución Ministerial N° 571-2014/MINSA, Modifican el Documento Técnico:
“Protocolo de Exámenes Medico Ocupacionales y Guía de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”.
Página: 81 de 100
V. OBJETIVOS:
Generar estrategias y emprender acciones sociales orientadas a

fomentar la participación en actividades de salud y de convivencia
armónica entre los servidores encaminados al mejoramiento de su
calidad de vida, las mismas que contribuirán en generar un buen
ambiente de trabajo en la institución.

➢ Lograr la satisfacción, motivación y compromiso del trabajador y sus
familiares, a través de Actividades y/o Proyectos de bienestar
propiciando a mejorar las relaciones interpersonales, así como una
mayor identificación con la institución, lo que se verá reflejado en el
desempeño laboral eficiente y eficaz del servidor del Hospital San
Juan Bautista de Huaral y Red de Huaral – Chancay.
➢ Gestionar campañas de prevención y de promoción de la salud en
los servidores del Hospital San Juan Bautista de Huaral y Red de
Huaral – Chancay.
➢ Brindar atención a los servidores a través de información y
orientación propias de la institución en el ámbito social y otros.
VI. RECURSOS
6.1. RECURSOS HUMANOS:
RECURSOS HUMANOS
ITEMS RECURSOS PROFESIÓN
01 Lic. Milagros Carolina E. Castillo Galvez Trabajadora Social
6.2. RECURSOS MATERIALES:

- Infraestructura: Las actividades de capacitación se desarrollarán
en ambientes adecuados proporcionados por la institución.
- Mobiliario, Equipo Y Otros: Está conformado por sillas, pizarra,
plumones, copias, equipo multimedia y ventilación adecuada.
Página: 82 de 100
VII. ACTIVIDADES
7.1. ACTIVIDAD:
➢ Monitoreo y seguimiento para el bienestar de los servidores
➢ Actualizar el periódico mural del Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
➢ Visitas Domiciliarias: Se realiza en casos de ausentismo, problemas
familiares, urgencias o emergencias Hospitalarias, acompañamiento e
Informe Social.
➢ Aplicar la ficha socio económica a los servidores (actualizar en caso sea
necesario).
➢ Seguimiento de casos sociales: detección de riesgos sociales a los servidores
del Hospital San Juan Bautista de Huaral.
➢ Planificar, dirigir, organizar, supervisar, controlar y evaluar las actividades
asignadas del Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
➢ Realizar las exoneraciones correspondientes a los servidores que lo
requieran.
➢ Funciones y actividades encomendadas por el coordinador del Equipo de
Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
VIII. CAPACITACIONES, CHARLAS, TALLERES Y CAMPAÑAS

8.1. CAPACITACIONES:
- Capacitación de Habilidades Sociales
8.2. CHARLAS:
- Charla informativa: EXONERACIONES
- Charla informativa: DESCANSO MÉDICO
- Charla informativa: CLIMA LABORAL (social)
8.3. CAMPAÑA
- Campañas de Prevención de salud
IX. PRESUPUESTO
El presente Plan de Trabajo Social del Servicio Social del Equipo de Trabajo
Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo será presupuestado según lo asignado
por la unidad ejecutora.
X. ANEXOS:
- Cronograma de actividades del Plan Trabajo Social del año 2023 del Servicio
Social del Equipo de Trabajo Funcional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Página: 83 de 100
- PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2023

- Formatos de: PROTOCOLOS DE INTERVENCIÓN DE CASOS SOCIALES Y
SEGUIMIENTO SOCIAL
Página: 84 de 100
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PLAN TRABAJO SOCIAL DEL AÑO 2023 DEL SERVICIO SOCIAL E.T.F.S.S.T.
CRONOGRAMA
Fortalecer la cultura de la prevención en Números de Lograr la

Campañas de Prevención de Trabajadora Social
los servidores del H.S.J.B.H y Red de registro de participación Según lo asignado 1
salud. del E.T.F.S.S.T.
Salud Huaral - Chancay. atendidos en un 70%
Brindar orientación adecuada sobre los Números de Lograr la

Atención individualizada al Trabajadora Social
procesos a los servidores, promover registro de participación Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
servidor del E.T.F.S.S.T.
beneficios y actividades atendidos en un 70%
Visitas Domiciliarias Números de

Atender las necesidades de los Lograr cumplir Trabajadora Social
(accidentes laborales y registro de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
servidores en un 70% del E.T.F.S.S.T.
personal gestante) atendidos
Números de Lograr la
Visitas Hospitalaria a los Atender las necesidades de los Trabajadora Social
registro de participación Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
servidores servidores del E.T.F.S.S.T.
atendidos en un 70%
Lograr la
Número de Trabajadora Social
Organización Promover charlas informativas participación Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
participantes del E.T.F.S.S.T.
en un 70%
Día mundial de la Seguridad Promover la prevención de accidentes Satisfacción Lograr la

Trabajadora Social
y Salud en el Trabajo (28 de de trabajo y enfermedades de las participación Según lo asignado 1
del E.T.F.S.S.T.
abril) profesionales ocupacionales actividades en un 70%
Reconocimiento al mejor
Reconocer los logros de cada servidor Lograr la
colaborador en buenas Participación Trabajadora Social
por sus acciones en las líneas de acción participación Según lo asignado 1
prácticas en seguridad y de servidores del E.T.F.S.S.T.
en seguridad y salud en el trabajo en un 40%
salud en el trabajo
Página: 85 de 100
Conocer la realidad física, económica y Números de Atender al

Aplicar la ficha socio Trabajadora Social
social de los servidores, y actualizar en registro de 80% de Según lo asignado 80 80 80 80 80 80 80
económica del E.T.F.S.S.T.
caso sea necesario atendidos registro
Números de Atender al
Seguimiento de casos Detectar los riesgos sociales de los Trabajadora Social
registro de 80% de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
sociales servidores de la institución. del E.T.F.S.S.T.
atendidos registro
Orientar la acción profesional hacia Números de Atender al

Realizar el acompañamiento Trabajadora Social
procesos de cambio, con el servidor y registro de 80% de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
social del E.T.F.S.S.T.
con el entorno familiar cercano atendidos registro
Apoyar económicamente al 50% en

Realizar las exoneraciones a todos los procedimientos al servidor y su Trabajadora Social
registro de 80% de Según lo asignado 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
los servidores círculo cercano como: padres, esposo(a) del E.T.F.S.S.T.
atendidos registro
e hijos(a)
Atender al
Realizar las exoneraciones Apoyar económicamente al 100% en Números de Trabajadora Social
80% de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
en accidentes laborales todos los procedimientos al servidor registro del E.T.F.S.S.T.
registro
Apoyar las citas adicionales Apoyar a los servidores a generar un Números de Atender al
Trabajadora Social
con las especializadas espacio con las especialidades que registro de 80% de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
del E.T.F.S.S.T.
médicas brinda la Institución atendidos registro
Informar y orientar de los beneficios que

Charla informativa: les brinda la institución a los servidores Trabajadora Social
registro de 80% de Según lo asignado 2 2 2 2 2 2 2
EXONERACIONES del H.S.J.B. y Red de Salud Huaral - del E.T.F.S.S.T.
atendidos registro
Chancay
Página: 86 de 100
Fomentar las relaciones laborales

Capacitación de Habilidades adecuadamente de los servidores del Trabajadora Social
registro de 80% de Según lo asignado 1 1 2
Sociales H.S.J.B. y Red de Salud Huaral - del E.T.F.S.S.T.
atendidos registro
Chancay
Informar y orientar a los servidores del Números de Atender al

Charla informativa: Trabajadora Social
H.S.J.B. y Red de Salud Huaral - registro de 80% de Según lo asignado 2 2 2 2 2
DESCANSO MÉDICO del E.T.F.S.S.T.
Chancay atendidos registro
Coordinación con el Equipo
de Trabajo Funcional de
Gestionar acciones que beneficien el Números de Atender al
Seguridad y Salud en el Trabajadora Social
buen estado de salud físico y mental de registro de 80% de Según lo asignado Según lo requiera la necesidad del Servicio social
Trabajo para realizar del E.T.F.S.S.T.
los servidores atendidos registro
acciones conjuntas en favor
del servidor
Fomentar el liderazgo positivo y la

Charla informativa: CLIMA igualdad de oportunidades a los Trabajadora Social
registro de 80% de Según lo asignado 1 1 2
LABORAL (social) servidores del H.S.J.B. y Red de Salud del E.T.F.S.S.T.
atendidos registro
Huaral - Chancay
Página: 87 de 100
FORMATOS
PROTOCOLOS DE INTERVENCIÓN DE
CASOS SOCIALES Y SEGUIMIENTO
SOCIAL
HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA HUARAL Y RED DE SALUD Versión: V- 01
Página: 88 de 100
EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ANEXO N° 001 - FICHA SOCIAL
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….

I. DATOS DEL SERVIDOR(a)
Apellidos y Nombres:
Estado civil: N° de DNI: Edad: F. de Nacimiento:
N° de Celular: N° de Emergencias:
Familiar que pertenece N° de emergencias:
II. LUGAR DE TRABAJO
Establecimiento:
Perteneciente a la Micro Red: Área de trabajo:
Condición Laboral: Años de servicio en la institución:
Observación:
III. VIVIENDA:
Dirección Actual:
Referencia:
IV. COMPOSICIÓN FAMILIAR:
Usted es : Huérfano de ambos padres ( ) Huérfano de madre ( ) Huérfano de padre ( )
Otros familiares ( ) Especifique:…………………

Ambos Padres ( ) Padre ( ) Madre ( )
……………………………………………………
Con discapacidad: ……………………………………………………
Tipo de discapacidad:
Ambos Padres ( ) Padre ( ) Madre ( ) Hermanos ( ) Abuelos ( ) Esposo(a)( )

Vives con: Solo: ( )
Otros ( ) Especifica: …………………………………………….
Ambos padres ( ) Padre ( ) Madre ( ) Hermanos ( ) Abuelos ( ) Tíos ( )
En lo económico Esposo ( ) Especifique: …………………………………………….

depende de: Negocio Propio ( ) Ingreso mensual: …………………………………………
En tu hogar han percibido algún tipo de bono familiar Especifique: …………………………………………………………..

Página: 89 de 100
V. CUADRO FAMILIAR:
Nombres y Apellidos Estado civil Parentesco Edad Gr. Instr. Ocupación Ingreso Observación
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
VI. VIVIENDA:
VIVIENDA
Propia: Alquilada: Alojado: Guardianía:

CONSTRUCCIÓN:
Semi
Construida: N° ambientes:
Construida:
Mat. Noble Techo: Piso:
Servicios Básicos: Si No Parcial: Sin Servicio:
Agua Desagüe: Luz:
VII. DINÁMICA FAMILIAR:

Armoniosa: Inestable: Conflictiva: Indiferencia: Rechazo:
VIII. SALUD FAMILIAR:
TBC: Cáncer: ITS: Alt. Mental: Otro:

……………
Se atiende en: Hospital: ESSALUD: Posta médica: Otros:
EsSalud perteneciente: ………………………………………………………………
……………..……………………………………………….
FIRMA DEL SERVIDOR: …………………………..………………………………….
D.N.I.: FIRMA DEL RESPONSABLE:
D.N.I. N° 76129907
Página: 90 de 100
ANEXO N° 002 - INFORME SOCIAL
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….

I. DATOS DEL SERVIDOR(a)
Apellidos y Nombres:
Estado civil: N° de DNI: Edad: F. de Nacimiento:
N° de Celular: N° de Emergencias:
Familiar que pertenece N° de emergencias:
II. LUGAR DE TRABAJO
Establecimiento:
Perteneciente a la Micro Red: Área de trabajo:
Condición Laboral: Años de servicio en la institución:
Observación:
III. VIVIENDA:
Dirección Actual:
Referencia:
IV. ANTECEDENTES INSTITUCIONALES:

……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
V. ACCIONES DE LA INVESTIGACION REALIZADA:

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
Página: 91 de 100
VI. SITUACION FAMILIAR:

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
VII. SITUACIÓN SOCIOECONOMICA:

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
VIII. SITUACION DE SALUD:

…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
IX. OBSERVACIONES:
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
X. RECOMENDACIONES:
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
FIRMA DEL SERVIDOR: FIRMA DEL RESPONSABLE:
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Página: 92 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 003 - ENTREVISTA N° 001

I. CODIGO N°: 001
Apellidos y Nombres del Entrevistado: …………………..……………………………………
Fecha De Nacimiento:…………………………..…………..Edad: …………………………...
Estado Civil: ………………………………….………………………………………………
Lugar y Fecha de la Entrevista: ………………………………..……………………………..
Lugar de la Entrevista: …..…………………………………………………………………...
II. DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
III. INTERPRETACION:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Página: 93 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 004 - INFORME DE ENTREVISTA N° 001

I. DATOS GENERALES:
Nombres y Apellidos del Entrevistado: …………………………….………………………...

Edad: ……………………………………… Sexo: …………………………………………..
Estado Civil: ………………………… Grado de Instrucción: …………….…………………...
Domicilio:…………………………………………………………………..…………………
…………………………………………………………………………..…………………….
II. OBJETIVO DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
III. DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
IV. EVALUACION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
V. LINEAS DE TRATAMIENTO:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
VI. OBSERVACIONES:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Página: 94 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….

ANEXO N° 005 - ENTREVISTA N° 002
I. CODIGO N°: 001
Apellidos y Nombres del Entrevistado: …………………..…………………………………..
Fecha De Nacimiento: …………………………….………….. Edad: ………………………...
Estado Civil: ………………………………….………………………………………………
Lugar y Fecha de la Entrevista: ………………………………..……………………………..
Lugar de la Entrevista: …..…………………………………………………………………...
II. DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
III. INTERPRETACION:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Página: 95 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 006 - INFORME DE ENTREVISTA N° 002

I. DATOS GENERALES:
Nombres y Apellidos del Entrevistado: …………………………….………………………...

Edad: ……………………………………… Sexo: …………………………………………..
Estado Civil: ………………………… Grado de Instrucción: …………….…………………...
Domicilio:…………………………………………………………………..…………………
…………………………………………………………………………..……………………
II. OBJETIVO DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
III. DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
IV. EVALUACION DE LA ENTREVISTA:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
V. LINEAS DE TRATAMIENTO:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
VI. OBSERVACIONES:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
……………..……………………………………………….
FIRMA DEL SERVIDOR: …………………………..………………………………….
D.N.I.: FIRMA DEL RESPONSABLE:
D.N.I. N° 76129907
Página: 96 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 007- DIAGNOSTICO SOCIAL

Nombres y Apellidos:
………………………………………………………...……………………….
Edad: ……………………………………………... Sexo:
……………………………………………
PREGUNTAS DE
REDACCIÓN / DESCRIPCIÓN
APOYO
¿QUIÉN ES?
¿CUÁL ES
PROBLEMA?
¿CUÁLES SON LAS

CAUSAS?
¿CUÁLES SON LOS

EFECTOS O
CONSECUENCIAS?
¿QUIÉNES
CONSTITUYEN SU
SOPORTE O APOYO?
¿CUÁLES SON LAS

ALTERNATIVAS
PARA SU ATENCIÓN?
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Página: 97 de 100
EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO H. CLINICA……………………….
Fecha: …………………………………
ANEXO N° 008 - FICHA DE EVOLUCIÓN DE CASO
(Se trata de indicar fecha a fecha las actividades, gestiones desarrolladas).

I. Usuario: …………………………………………………………………………………………………………………
II. Institución: ………………………………………………………………………………………………………………
FECHA Y LUGAR OBJETIVO ACTIVIDAD ESTRATEGIAS RESULTADO TAREA/OBSERVACION

Código: PSST-23-01
Página: 98 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 009 - INFORME DE CIERRE DE CASO SOCIAL

I. DATOS GENERALES:
Nombres y apellidos: ……...……………………………………………………………...…………
Edad:………………………………………… Grado de instrucción: ………………………………
Dirección: …………………………………………………………………………………………..
Lugar y fecha de nacimiento: ………………………………………………………………………
II. DESCRIPCION O DIAGNOSTICO:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
III. EVALUACIÓN:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
IV. RESULTADOS:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
V. TECNICAS/Estrategias:
- Observación: ………………………………………………………………………………….
- Dialogo: ……………………………………………………………………………………....
- Organización: …………………………………………………………………………………
- Visitas domiciliarias: ………………………………………………………………………….
- Entrevistas: ……………………………………………………………………..……………..
- Consultas médicas: …………………………………………………………………………..
- Gestión: ………………………………………………………………………………………
VI. SUGERENCIAS:
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
VII. SITUACION FINAL:
a. Abierto b. Cerrado c. Transferencia d. Otros
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907
Código: PSST-23-01
Página: 99 de 100
Fecha: ………………………………… H. CLINICA……………………….
ANEXO N° 010 - SISTEMATIZACIÓN DE CASO SOCIAL:
DIMENSION INDIVIDUAL:
I. CASO SOCIAL ATENDIDO:
Nombre y apellidos: …………………………………………………………………………

Domicilio: ……………………………………………………………………………………
Estado civil:………………………………….. Ocupación: …………………………………
Sistema de salud:……………………………………………………………………………...
Fecha de nacimiento:……………………………….Teléfono: ……………………………...
Enfermedades:…………………………..Situación de habitabilidad: ……………………….
II. DIAGNÓSTICO:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
III. PRONÓSTICO: PLAN DE ACCIÓN.
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
IV. TRATAMIENTO SOCIAL REALIZADO:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
V. TIEMPO DEDICADO AL CASO SOCIAL:
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
Código: PSST-23-01
Página: 100 de 100
VI. CASO DE INTERVENCIÓN:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
VII. PROBLEMÁTICA SOCIAL:

…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………
VIII. RECURSOS UTILIZADOS:

- Humanos: ………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………
- Financieros: ……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………..……………………
- Materiales:……………………………………………………………………………….
.…………………………………………………………………………………………..
……………..………………………………………………. …………………………..………………………………….
D.N.I.: D.N.I. N° 76129907

Plan Anual de Seguridad y Salud en El Trabajo 2023 - Version 2 Final

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HOSPITAL SAN JUAN BAUTISTA Y RED DE SALUD Versión: V- 02

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y

ROL ÓRGANO SELLO Y FIRMA

OFICIALIZADO Director Ejecutivo

La Seguridad y Salud en el Trabajo es un aspecto importante en la actividad laboral de cada

XIV. AUDITORIAS ................................................................................................................ 22

II. LÍNEA DE BASE:

III. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

De conformidad con lo establecido en el artículo 23 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del

Hospital San Juan Bautista y SBS

Los principios de nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo son:

f) Revisar periódicamente el desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el

IV. OBJETIVOS Y METAS:

Es importante mencionar que el establecimiento de las prioridades y la cuantificación de los

4.1. OBJETIVO GENERAL

Gestionar y fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales, así como

➢ Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

OBJETIVO OBJETIVOS UNIDAD DE

Sensibilizar, capacitar y Elaboración del Programa Anual de Documento

accidentes y de del Hospital San Juan Investigación de los accidentes N° de informes de

San Juan Bautista y Red Chancay/ N° total de

5. Capacitaciones Sensibilizar, capacitar y N° Total de miembros

V. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El comité de seguridad y salud en el trabajo es un órgano bipartito y paritario constituido por

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

VI. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y CONTROL DE RIESGOS

La identificación y evaluación de los peligros asociados a las actividades que se realizan en el

VII. ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

7.1. DIRECCIÓN EJECUTIVA

➢ Liderar y hacer cumplir el contenido del Programa Anual de Seguridad y Salud en el

7.2. UNIDAD DE PERSONAL

➢ Presentará al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo el presente Plan de acuerdo

7.3. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.4. EQUIPO DE TRABAJO FUNCIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

➢ Elaborar, organizar, establecer y supervisar el cumplimiento del Plan Anual de Seguridad

7.5. DE LOS TRABAJADORES

➢ Participar en las actividades programadas y firmar su asistencia en los registros

Un aspecto fundamental en un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

En ese contexto, los objetivos de la capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo

Para el diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se

A continuación, se presentan las propuestas de procedimientos que se elaboraran para la

ÍTEM DESCRIPCIÓN OBJETO DEL PROCEDIMIENTO

X. INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO

La inspección de seguridad es una técnica que consiste en un análisis, realizado mediante

En cumplimiento a la normativa de seguridad y salud en el trabajo se realizarán las siguientes

10.1. INSPECCIONES PROGRAMADAS

XI. SALUD OCUPACIONAL

N° DNI NOMBRES Y APELLIDOS PUESTO

➢ Evaluación Médica Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al

Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales mantendrán la confidencialidad del

11.1. ATENCIONES MÉDICAS Y CAMPAÑAS DE SALUD

Se cuentan con un consultorio para atenciones ambulatorias de todos los trabajadores de la

11.2. CAMPAÑAS DE VACUNACION

Como parte del desarrollo de actividades preventivas promocionales en salud, el Equipo de

11.3. SOPORTE NUTRICIONAL

por ese motivo se realizado el Plan “PLAN DE OTORGAMIENTO DE APOYO ALIMENTARIO

11.4. CAPACITACIONES Y CHARLAS

El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuenta con un cronograma de capacitaciones y

11.5. VIGILANCIA OCUPACIONAL