ACTIVIDAD

4.3.
Flexibilidad
organizacional
(Reporte)
Estructuras organizativas para
la innovación
 Isaac Almanza/ Alicia
Morales/Anahí Careli TEC MM
Introducción:

En el siguiente reporte hablaremos sobre que son las

organizaciones flexibles de igual manera haremos una breve
introducción en que es el empleo flexible, tomaremos en
cuenta sobre los modelos de negocios de e-Jobs y el de Job
crafting.

También se hablará sobre los casos empresariales de las

redes sociales entre otros puntos de gran relevancia en esta
actividad esperando que sea de gran importancia para
nuestros lectores.
Reporte
Para comenzar esta actividad hablaremos sobre cómo se define la flexibilidad.

Esta se dice que se refiere a la capacidad del cambio o adaptación ante las

condiciones externas.

En el ámbito de las organizaciones la flexibilidad se refiere a dicha capacidad

que tiene una organización para responder eficazmente en el entorno

competitivo, este se es asociado también al cambio evolutivo que se debe de

hacer en las organizaciones de manera óptima para así mejorar su posición

competitiva en el mercado. (murciaeconomia.com, 2017)

Ventajas que tiene una organización flexible:

• Se es más competitiva

• Existe más comunicación dentro y fuera de la organización

 • Se es más fácil la interacción de los proveedores con los consumidores

Se dice que existen 4 tipos de ámbitos que existen en las organizaciones

flexibles y se pueden determinar de la siguiente manera:

Tipo de ámbitos Beneficios

El estratégico Este se es relacionado con la

participación en el mercado.

El organizativo Este se es relacionado con la

distribución de la tareas ,contenidos

de los procesos y en los canales de

la comunicación internos.

El productivo Este tiene referencia en la adaptación

de la producción sin incurrir en los

costes elevados.

El laboral El último punto trata de la adecuación

de los recursos humanos a la

demanda de los productos y servicios

brindados sea cual sea el giro.

Por otro lado, también existe le flexibilidad laboral esta se habla como un aspecto
actualmente ya que las organizaciones tratan de emplear con urgencia la
adaptación de medidas de flexibilidad laboral de manera que proporcionen una
mayor libertad al trabajador y así puedan favorecer sus derechos.

Algunos aspectos de la flexibilidad laboral se constituyen en 3 puntos:

• Facilita la capacidad de adaptación de las empresas en las necesidades de

contratación
• Permite que las grandes organizaciones puedan reducir los costos.
• Favorece al colaborador a la conciliación familiar.

En este caso también existen las desventajas de un empleo flexible y son:

 • Menor control directo sobre los trabajadores que pueden llegar abusar de las
libertades.
• Pueden que las organizaciones quienes emplean esta actividad no estén
capacitadas
• Desconexión por parte de los trabajadores sin las actividades a realizar

diariamente.

Esta actividad es de suma importancia de implementar de manera que se lleven

los procesos y etapas, favoreciendo a las organizaciones y a los trabajadores

En la actualidad para que un negocio deba operar de manera eficaz en necesario

contar con un modelo de negocio que lo ampare de manera que sea como su

ventaja ante la competencia.

Uno de los modelos más conocidos a nivel empresarial es el Job crafting este

ayuda a diseñar tu trabajo, este ayuda a qué medida que se puedan realizar las

tareas que no se hacen de manera eficaz estas puedan ser realizadas de forma

idónea y con mucha más precisión ayudando a la productividad del personal de

la empresa que la implemente.

Es de suma importancia saber los intereses, fortalezas y debilidades para aplicar

de manera eficaz dicha herramienta ya que esta ayudara a potencializar por

medio de su metodología. (capman.es/es/blog/que-es-el-job-craftin, 2018)

Qué podemos aprender de los casos empresariales (Google, Netflix, Apple)?

Las empresas líderes a nivel mundial implementan en sus colaboradores este

tipo de actividad poco común para nosotros, existen empresas flexibles en el

caso de Google, Netflix, Apple estas empresas incentivan al colaborador de

manera que en sus cargas laborales les dan flexibilidad para que ellos puedan

trabajar en un ambiente optimo y libre de estrés convirtiendo sus jornadas

laborales en pasatiempos e implementado la creatividad de manera que sus

colaboradores no se encuentran estresados y así elevando la productividad de

manera que gana la organización y gana el empleado mejorando sus sistemas

de comunicación y perfeccionado los cales de comunicación. (tentulogo.com,

2018) A lo que podemos decir de dichas organizaciones es que las estrategias que

implementan son muy bien pensadas ya que ayudan a incentivar al trabajo

colectivo como también ayudan a motivar a los trabajadores asiendo que estas

organizaciones puedan mejorar en muchos sentidos. En conclusión, podemos

decir que es de suma importancia el poder implementar la flexibilidad ya que esta

actividad puede motivar a los colaboradores se cual sea su giro aumentando la

productividad. Pero es importante tomar las capacitaciones idóneas para que

pueda funcionar esta actividad.