DT-19-FCA-V05 Prog. Gestión Exp. Ruido 2023

PROGRAMA DE GESTIÓN Código: DT-19-FCA-V05
DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Fecha: 16-05-2023

EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO Revisión: 16-05-2024
FAENA TECK CARMEN DE ANDACOLLO Página: 1 de 27
CONTROL DE CAMBIOS
V C/R/M DETALLE Fecha
27-06-
00 C Creación del documento.
2018
27-06-
01 R Se realiza actualización de documento
2019
Se revisa y se modifica documento, ya que se cambia matriz de 27-06-
02 R/M
ruido por estudio previo 2020
Se agrega tabla de identificación de agente ruido y se cambia 14-06-
03 M
cronograma de actividades. 2021
Se agrega el ítem de pauta de autoevaluación, el informe de
identificación de peligro, informe cuantitativo, resultado y medidas 18-04-
04 M
de control prescrita. Se elimina mapa de riesgo cualitativo. Se 2022
actualiza cronograma de actividades.
Se actualiza informe cuantitativo, resultado y medidas de control
16-05-
05 R/M prescrita.
2023
Se actualiza cronograma de actividades 2023.
ROL NOMBRE CARGO ORGANIZACIÓN

Elaborador (a) Felipe Ahumada Zúñiga Asesor en Prev. de Riesgos CSI Ltda.
Revisor (a) Hailyn Quililongo Badilla Asesor Higiene y Salud Ocupacional CSI Ltda.
Aprobador (a) Carlos Barrios Contreras Administrador de Contrato CSI Ltda.
V°B°
TABLA DE CONTENIDO
1.- INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
2.- OBJETIVOS.....................................................................................................................................3
3.- ALCANCE.......................................................................................................................................3
4.- DEFINICIONES................................................................................................................................4
5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES..............................................................................................4
6.- DESARROLLO DEL PROGRAMA......................................................................................................6
7.- DOCUMENTOS Y REGISTROS APLICABLES...................................................................................15
8.- ANEXOS.......................................................................................................................................16
V°B°
1.- INTRODUCCIÓN
El presente documento fue diseñado para que en faena Teck Carmen de Andacollo, donde CSI
Ltda. presta servicios, se diseñe e implemente un Sistema de Gestión para la identificación y
evaluación de los riesgos, así como para la vigilancia de los trabajadores con exposición a ruido, en
base a las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Cabe destacar que el Ministerio de Salud (MINSAL) ha desarrollado protocolos específicos para la
vigilancia ambiental y de salud para ciertos agentes de exposición que pueden afectar la salud de
los trabajadores. En el presente Programa se establecen los requerimientos que deben ser
incorporados al “Sistema de Gestión de Salud Ocupacional” de faena Teck Carmen de Andacollo,
para la gestión de los agentes que corresponda según el proceso productivo desarrollado.
2.- OBJETIVOS
2.1 Objetivo general:
Disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia (pérdida de la audición) de origen

ocupacional, con esta finalidad entregar las directrices para mantener un Programa de
Identificación de Riesgos por Exposición a Ruido que permita detectar cualquier condición
que pudiera hacer variar el resultado obtenido en esta nueva evaluación y tomar medidas
preventivas para evitar situación de riesgos, partiendo siempre por la aplicación de medidas
de control en la fuente.
2.2 Objetivos específicos:
 Identificar la existencia del agente ruido en los lugares de trabajo.

 Cuantificar el nivel de exposición a ruido en los trabajadores.
 Identificar cualquier cambio o inclusión en el proceso productivo.
 Identificar cualquier el impacto acústico que pueda producir la inclusión de una maquina o
equipo en los procesos
 Entregar medidas correctivas y hacer seguimiento de su implementación.
3.- ALCANCE
Este documento aplica a todos los trabajadores de CSI Ltda. y Contratista que prestan servicios en
Faena Teck Carmen de Andacollo, donde existan trabajadores expuestos ocupacionalmente a
ruido, y/o se realicen procesos o actividades que emitan niveles de presión sonora superiores a 80
dB(A).
V°B°
4.- DEFINICIONES
Exposición ocupacional a ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo,
producto del desarrollo de sus actividades laborales.
Dosis de Acción: Valor que, si es alcanzado o excedido, dará lugar a la implementación inmediata
de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al PVM auditiva.
Medidas de Carácter Técnico: Son aquellas que apuntan a la eliminación de la fuente de ruido,
sustitución de esta y/o aplicación del control de ingeniería para la disminución del ruido generado
y transmitido, tanto por vía aérea como por vía estructural.
Medidas de Carácter Administrativo: Son aquellas decisiones de carácter administrativo que
inciden en una disminución de la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores.
GES (Grupos de Exposición Similar): Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea, usando
las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de manera que su exposición a ruido sea
equivalente durante la jornada de trabajo.
5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Administrador de Contrato
 Responsable de controlar la ejecución del Programa.

 Disponer de los medios necesarios para la implementación de los protocolos del MINSAL.
 Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades consideradas en
el presente Programa y exigir a la línea de mando el acatamiento de todas las medidas de
control necesarias.
 Identificar, cuantificar, evaluar y controlar la exposición de los trabajadores a factores de
riesgos higiénicos que puedan perjudicar la salud.
 Ejercer liderazgo efectivo y fomentar el desarrollo de actividades preventivas, campañas y
difusión de temas relacionados en gestión de Salud Ocupacional.
Asesor en Prevención de Riesgos
 Asesorar en la implementación de medidas de control, utilizando jerarquía de control de

riesgos con el objeto de eliminar, sustituir, minimizar y/o administrar la exposición a
riesgos ambientales del personal.
 Coordinar las actividades de identificación, medición y evaluación de riesgos con el
Organismo Administrador del Seguro Ley 16.744
 Revisar los exámenes preocupacionales y/o ocupacionales del personal del contrato, para
verificar observaciones de salud emitidas por médicos del OAL y asesorar en la adopción
de compromisos de salud entre los trabajadores y administración.
 Capacitar a la línea de mando y trabajadores, en materias de exposición ocupacional a
ruido.
V°B°
 Instruir y difundir a todos los miembros involucrados sobre sus responsabilidades en la

ejecución del Programa.
 Participar activamente en el desarrollo de las actividades definidas para la implementación
del protocolo de Salud del MINSAL, particularmente:
o Coordinación de las actividades con el OAL.

o Identificación de los factores de riesgo presentes en las instalaciones y/o procesos
productivos de la empresa,
o Generación del listado de trabajadores expuestos y su correspondiente entrega al
OAL.
o Realizar actividades de capacitación a los trabajadores en relación al Protocolos
del MINSAL.
o Presentar ante la SEREMI correspondiente, el presente Programa y toda la
documentación requerida para el Protocolo de Salud del MINSAL.
Jefes de Turnos
 Tomar conocimiento del presente Programa.

 Fomentar y liderar el desarrollo de iniciativas que faciliten el control de los factores de
riesgos, a los cuales está expuesto el personal a su cargo.
 Facilitar la participación del personal bajo su cargo en las actividades consideradas en el
Programa.
 Efectuar inspecciones a las áreas y lugares de trabajo, para detectar las desviaciones y
mejorar las condiciones presentes en el trabajo.
 Verificar que los trabajadores que están a su cargo cumplan con todas las medidas
señaladas en el Programa, tanto por el personal propio de la empresa, como contratistas y
subcontratistas.
Trabajadores
Los trabajadores juegan un rol fundamental en las acciones de prevención, dado que son ellos los
actores principales y los mayores interesados en mantener condiciones laborales que no generen
daño a su salud. Para esto cada trabajador debe:
 Tomar conocimiento y participar activamente del Programa.

 Conocer, cumplir y respetar toda la normativa de salud, tanto legal como interna de la
empresa.
 Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cualquier condición de trabajo, desperfecto o
situación irregular que ponga o pueda poner en riesgo la seguridad o salud de los
trabajadores.
 Participar activamente en el programa de vigilancia médica de trabajadores con exposición
a riesgo según el Protocolos del MINSAL, colaborando cuando se realice la evaluación del
puesto de trabajo, asistiendo a los controles médicos y exámenes de salud, tomando
V°B°
conocimiento de su situación de salud personal y adoptando las acciones y conductas

requeridas para su protección.
 Reportar todo incidente que ocurra u observe en la realización de las labores diarias.
 Utilizar de manera correcta y cuidar los elementos de protección personal proporcionados
por la empresa.
Comité Paritario de Higiene y Seguridad
Deberá incorporar dentro de su Programa de Trabajo anual lo siguiente:

 Participar activamente en el Programa SSOMAC y, particularmente, en la identificación de
presencia de este agente físico, y en su capacitación permanente.
 Será el responsable del control del uso correcto de protector auditivo por parte del
trabajador y él mismo los deberá utilizar cada vez que se ingrese a áreas ruidosas,
constituyendo un ejemplo a imitar, al igual que el personal de mayor jerarquía dentro de
la empresa
 Vigilar el cumplimiento de las medidas de control indicadas.
 Proponer medidas preventivas o correctivas que sean necesarias.
 Cumplir con lo que establece la legislación específicamente en DS N°54 según art. 24.
6. DESARROLLO DEL PROGRAMA
6.1. Pauta de Autoevaluación:
Este documento tiene por objeto ser una guía rápida de trabajo y verificar el cumplimiento de los
requisitos del protocolo de exposición ocupacional a ruido (PREXOR), entregando lineamientos a
seguir para dar cumplimiento al protocolo. Este documento debe ser completado por el Asesor en
Prevención de Riesgos de faena, debiendo establecer un plan de cierre para las brechas
identificadas en la autoevaluación, indicando la responsable y la fecha de implementación.
6.2 Identificación del Agente Ruido.
El Asesor en Prevención de Riesgos de CSI desarrolla la ficha cualitativa de exposición a ruido del
ISP, mediante el reconocimiento de las áreas, tareas y actividades de dichos puestos de trabajo y
fuentes generadoras de ruido, en el centro de trabajo que generen niveles de ruido
potencialmente riesgoso para la audición de los trabajadores, según el siguiente criterio
preventivo:
En un recorrido por las áreas productivas y/u operacionales, en algún momento de la jornada
laboral, detecta ruidos elevadas que produzcan molestia, se obliga elevar la voz para
comunicarse y/o se dificulte la comunicación hablada.
V°B°
Adicionalmente el asesor en prevención de riesgos junto con el experto del OAL llevan a cabo la
Identificación de Peligro Ruido, donde se ha concluido en el documento ID 10683011, que en CSI
El Asesor en Prevención de Riesgos de faena Teck Carmen de Andacollo junto con la asesoría del
OAL, realizará la identificación del peligro ruido, mediante el reconocimiento de las áreas, tareas y
actividades de dichos puestos de trabajo y fuentes generadoras de ruido, en el centro de trabajo
que generen niveles de ruido potencialmente riesgoso para la audición de los trabajadores, según
el siguiente criterio preventivo:
En un recorrido por las áreas productivas y/u operacionales, en algún momento de la jornada
laboral, detecta ruidos elevadas que produzcan molestia, se obliga elevar la voz para
comunicarse y/o se dificulte la comunicación hablada.
Carmen de Andacollo, existe potencial exposición a ruido estable y fluctuante, pero no existe
exposición a ruido impulsivo.
Tabla N°1: Identificación de Agente Ruido
Fuentes Generadoras
Área Proceso Descripción
de Ruido
Se posiciona y estaciona camión lubricador donde
Compresor, Bombas
se encuentra ubicado equipo que requiere el
Neumática de Carga de
servicio, se asegura equipo y área, se coordina
Lubricantes Lincoln,
Interior servicio con mantenedores, se enciende
Ruido Ambiental emitido
Mina, Abastecimiento compresor y se pone en funcionamiento bomba
principalmente por
Mantención de Lubricantes neumática del producto a suministrar, se entrega
Equipos Mina (CAEX,
Mina manguera del producto al mantenedor, se
Perforadoras,
monitorea proceso de carga, al finalizar se apaga
Retroexcavadora, Palas
compresor y se guardan componentes de
etc.
plataforma y camión.
Se traslada y posiciona camión lubricador al área
Compresor, Bombas
donde está ubicado equipo que requiere el
Neumática de Carga de
servicio o en el sector de TK de Aceite residual,
Lubricantes Lincoln,
Interior Retiro y Retiro de aceite residual desde punto de
Ruido Ambiental emitido
Mina, disposición generación y Descarga de aceites residuales en
principalmente por
Mantención temporal de Depósitos temporales (TK de aceites usados o
Equipos Mina (CAEX,
Mina aceite residual bins) en esta tarea se debe accionar compresor de
Perforadoras,
plataforma lubricadora, para poner en
funcionamiento bomba diafragma de aceite
etc.
usado.
V°B°
Se traslada y posiciona camión lubricador a área

de carga ubicada en mantención mina, el relleno
Relleno de
de aceites lubricantes y refrigerantes se puede
aceites
realizar desde racks ubicados en taller (bombas de Compresor, Bomba
lubricantes,
Mantención productos a cargar funcionan por activación de Raams y/o Bomba
grasas y
Mina sistema LFC) y la carga de aceites también se Diafragma
refrigerantes a
puede realizar desde tambores (bombas de los
camión
productos a cargar funcionan por accionamiento
lubricador
de compresor). Las grasas se cargan mediante
bomba raams. Camión se retira del área.
Interior Se considera la conducción de camión lubricador
Conducción de Motor de Camión
Mina, hacia equipos que requieren servicio de
camiones Lubricador Mack GR64BX
Mantención abastecimiento de lubricantes o retiro de aceite
lubricador - 2019/ GU813 - 2019
Mina usado, y posterior retiro a zona de parqueo.
Motor y Toma Fuerza de
2 Camión Tanques
Interior
Se considera la conducción de camión tanque Mercedes Benz, Modelo
Mina, Planta, Conducción de
hacia los equipos que requieren servicio de Actross 3336, Año 2018 y
Mantención Camión Tanque
abastecimiento de combustible. 1 Camión Tanque
Mina
Volkswagen, Modelo
Constellation, Año 2017
Se realiza abastecimiento de combustible a
equipos pesados (CAEX, motoniveladora,
retroexcavadora) y otros de empresas
contratistas, con unidad de suministro instalada
en área restringida "estación de servicio mina" Ruido Ambiental
Abastecimiento (petrolera). El proceder consiste en ingreso del emitido principalmente
EDS Mina de Combustible equipo a loza de carga de la EDS, aseguramiento por Equipos Mina (CAEX,
(Petrolera) a en Estación de de equipo y área, preparación de área de carga Motoniveladoras etc.),
Servicio Mina (instalación de: bandeja de contención, manguera Bomba de Carga de
etc.), inicio de carga de combustible (se pone en Combustible
funcionamiento bomba de suministro), monitoreo
de carga, término de la tarea y retiro de equipos y
materiales utilizados en el proceso, retiro de
equipo pesado o camiones del área.
Se realiza abastecimiento de combustible en Toma Fuerza de 2
terreno a Equipos Pesados (CAEX, motoniveladora, Camión Tanques
Abastecimiento
Interior retroexcavadora), equipos menores (generadores, Mercedes Benz, Modelo
de Combustible
Mina, Planta, motoniveladoras etc.) en funcionamiento, y otros Actross 3336, Año 2018 y
con Camión
Mantención de empresa contratistas, con unidad de suministro 1 Camión Tanque
Tanque en
Mina instalada en Camión Tanque. El proceder consiste Volkswagen, Modelo
Terreno
en aseguramiento de equipo y área, preparación Constellation, Año 2017,
de área de carga (instalación de: extintor, Ruido Ambiental emitido
V°B°
por Equipos Menores

(Motobomba,
manguera etc.), inicio de carga de combustible (se
generadores) y equipos
pone en funcionamiento bomba de carga),
mina (Perforadoras,
monitoreo de carga, término de la tarea y retiro
CAEX, Palas,
de equipos y materiales utilizados en el proceso,
Retroexcavadora, etc.),
retiro de CT del área
Bomba de carga de
Combustible
Se realiza relleno de combustible a CT con unidad
de suministro instalada en área restringida
"estación de servicio mina" (petrolera). El
Ruido Ambiental
proceder consiste en posicionamiento de CT
Relleno de emitido principalmente
enloza de carga de la EDS, aseguramiento de
Combustible a por Equipos Mina (CAEX,
EDS Mina equipo y área, preparación de área de carga
camión tanque Motoniveladoras etc.),
(instalación de: bandeja de contención, manguera
(CT) Bomba de Carga de
etc.), inicio de carga de combustible (se pone en
Combustible
funcionamiento bomba de carga), monitoreo de
carga, término de la tarea y retiro de equipos y
materiales utilizados en el proceso, retiro del CT
Ruido Ambiental
emitido principalmente
Mantenimiento El proceso consiste en realizar inspección y/o
por Equipos Mina (CAEX,
Interior de Sistema chequeo visual de SCL en equipos mina,
Perforadoras,
Mina, EDS Centralizado de reparación y /o cambios de componentes de SCL y
Mina Lubricación rellenos de grasas a equipos minas con camión
etc.), Compresor Atlas
(SCL) lubricador.
Copco XAS88 y Sullair de
camión lubricador,
Se realiza recepción de camión tanque de flota Ruido Ambiental
Recepción y
primaria, se traslada a Loza de Descarga de EDS de emitido principalmente
Descarga de
Servicio Mina, se asegura equipo y área, se realiza por Equipos Mina (CAEX,
EDS Mina Camión Tanque
conexión de maguera de descarga a Camión Motoniveladoras etc.),
de Flota
Tanque y Estanque Subterráneo de Combustible, Bomba de Carga de
Primaria
se procede a la descarga y se monitorea. Combustible
Interior Supervisión en Se realizan actividades preventivas tales como Ruido Ambiental
Mina, Planta, Terreno evaluaciones del personal en terreno, emitido principalmente
Mantención observaciones de seguridad conductual e por Equipos Menores
Mina, EDS inspecciones de seguridad, revisión de (motobombas,
mina documentación. generadores) Equipos
Mina (CAEX,
Motoniveladoras,
Perforadoras etc.),
Bomba de Carga de
Lubricantes y
V°B°
Combustible, Compresor
Atlas Copco y Sullair,
Bomba Raams, Camión
Lubricador y Tanque
Dado que se han identificado procesos con presencia del agente ruido, se deberá incorporar
información para los trabajadores en:
a) Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
b) Documento de información acerca de todos los riesgos que entrañan sus labores, para
todo trabajador nuevo “Obligación de Informar” (ODI).
c) Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa.
6.3. Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales.
Caracterización del Ruido (Estudio Previo)
El Asesor en Prevención de Riesgos de CSI CDA con la asesoría del Experto en Prevención del OAL,
lleva a cabo el “Estudio Previo” que da cumplimiento a los requerimientos del MINSAL, mediante
una descripción detallada de los puestos de trabajo con exposición al agente. En el documento se
detalla:
 Características generales del recinto.

 Puesto de trabajo evaluado.
 Actividad o tarea que realiza el puesto de trabajo
 Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador
 Presencia de ciclos de trabajo.
 Ubicación y área de influencia de las fuentes de ruido
 Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo evaluado.
 Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.
 Existencia de grupos similares de exposición
La información recopilada en este documento es necesaria para la planificación de las

evaluaciones cualitativas y cuantitativas, con el fin de determinar la exposición ocupacional al
agente.
Al estar terminado el estudio previo, se revisa y aprueba por los responsables del desarrollo del
documento, luego el experto en prevención del OAL valida la información recopilada, para luego
efectuar la evaluación de diagnóstico o screening y posteriormente, si corresponde, programar la
evaluación cuantitativa de las exposiciones ocupacionales a ruido
A lo menos cada 6 meses, se deberá actualizar la información del estudio previo de ruido
V°B°
V°B°
Evaluación Cualitativa y Cuantitativa de Exposición a Ruido
El asesor en prevención de riesgos y administrador de contrato solicita al OAL la Evaluación

Cualitativa de exposición a ruido para las áreas o procesos identificados en Tabla N°1 y estudio
previo.
El Experto en Prevención del OAL aplica la herramienta de evaluación cualitativa la cual considera
la realización de mediciones puntuales a las principales fuentes de ruido identificadas por el asesor
en prevención de riesgos de CSI CDA, idealmente en las peores condiciones de exposición de cada
puesto de trabajo y recopilará la información necesaria para la elaboración del informe técnico.
A partir de los antecedentes recopilados por el Experto en Prevención del OAL, éste corrobora si
en el centro de trabajo existe o no exposición al agente ruido por lo cual continuará con la
implementación de las etapas del Protocolo PREXOR.
En el Informe Técnico N° 10896178 “Evaluación de diagnóstico y caracterización del riesgo de

exposición ocupacional a ruido”, se señalan los resultados obtenidos para el screening en los
puestos de trabajo identificados en el estudio previo y donde se corrobora la exposición al agente
ruido. Además, se establecen recomendaciones iniciales de control, con plazos definidos de
implementación. Es importante considerar que las fechas serán acordadas tomando en
consideración la criticidad de la exposición y factibilidad técnica económica.
En caso de que corresponda, se deben incorporar en la MIPER de CSI CDA las recomendaciones de
control iniciales.
Evaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido
Debido que se corrobora la exposición al agente ruido en el Informe Técnico N° 10896178

“Evaluación de diagnóstico y caracterización del riesgo de exposición ocupacional a ruido”, el
asesor en prevención de riesgos de CSI CDA, coordina con el Experto en Prevención del OAL la
evaluación cuantitativa, la cual es ejecutada por el especialista del Departamento de Higiene
Ocupacional del OAL.
El especialista en Higiene Ocupacional del OAL, realiza la evaluación de acuerdo con los Manuales
y Guías Técnicas del Instituto de Salud Pública (ISP) y D.S. 594/1999, y emite el Informe Técnico
N°01520291 “Reevaluación cuantitativa del Riesgo de Exposición Ocupacional al Ruido”, donde se
puede evidenciar:
 Los niveles de exposición a ruido en los puestos de trabajos, identificado en el estudio

previo y con evaluación de diagnóstico.
 Medidas de control específicas que debe implementar CSI
V°B°
Las medidas de control que se indiquen en el informe técnico se deben incorpora en la

Matriz IPER, constituyendo una actualización de ella para asegurar la gestión y control de
la exposición. De acuerdo con los resultados obtenidos se genera la nómina de
trabajadores expuestos sobre el criterio de acción establecido, para incorporarlos al
programa de vigilancia de la salud en el OAL
• Reevaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido.
La reevaluación cuantitativa se podrá realizar o solicitar, cuando:

a) Exclusión o inclusión del proceso productivo.
b) Inclusión de fuentes de ruido que supere los 80 DBA.
La reevaluación cuantitativa las ejecutará especialistas del Departamento de Higiene

Ocupacional del OA, las cuales serán coordinadas por el Asesor en Prevención de Riesgos
de CSI CDA y el Experto en Prevención de Riesgos del OAL.
El especialista en Higiene Ocupacional del OAL, realizará la reevaluación de acuerdo con

los Manuales y Guías Técnicas del Instituto de Salud Pública (ISP) y D.S. 594/1999,
debiendo ser remitido el Informe Técnico a la empresa por el Experto en Prevención del
OAL.
Mapa de Exposición a ruido.
V°B°
La ejecución de las evaluaciones tendrá como directrices las guías emitidas por MINSAL.
Mapa Cuantitativo.
La evaluación cuantitativa tiene por objetivo:

a) Determinar los niveles de exposición a ruido en los puestos de trabajo existentes en
nuestras instalaciones, tomando como referencia los puestos de trabajo identificados
y evaluados cualitativamente.
b) Definir medidas de control específicas.
c) Generar la nómina de trabajadores de expuestos, de tal manera de dejar en PVM solo
a aquellos trabajadores que corresponde que estén de acuerdo con lo señalado en el
protocolo de exposición ocupacional a ruido.
Se elaborará un mapa cuantitativo de acuerdo con metodología propia, considerando todos los
puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los criterios de acción, detallando:
d) Puesto de trabajo en cuestión.
e) Niveles de ruido o dosis de ruido,
f) Cantidad de trabajadores que están con esa exposición
El mapa se actualizará cada vez que se emita un informe técnico de la evaluación cuantitativa.
La evaluación cuantitativa será ejecutada por higienista del organismo administrador de la ley.
Esta evaluación deberá ser ejecutada de acuerdo con directrices de MINSAL según manuales,
debiendo ser remitido informe técnico denominado “Evaluación de exposición ocupacional a
ruido”.
6.4 Implementación de medidas de control.
A partir de la información contenida en los informes técnicos de las Evaluaciones Cualitativa y

Cuantitativa emitidos por el organismo administrador de la ley , siguiendo las directrices del
MINSAL y teniendo la consideración que el “Ruido debe ser controlado inicialmente en la fuente
de origen, el Asesor en Prevención de Riesgos y Administrador de Contrato de CSI en Faena TCDA,
deberán planificar la implementación de la recomendaciones efectuadas por el OAL, definiendo
responsables y fechas máximas para su cumplimiento.
En caso de no ser factible la aplicación de medidas en la fuente, se deben implementar medidas en

el camino de propagación de este (Desde la fuente hasta el receptor), y en la última instancia,
considerar medidas de control en el receptor.”
Las medidas que considera la “Guía preventiva – para trabajadores expuestos a ruido” son:
a) Medidas de carácter administrativo.
V°B°
V°B°
V°B°
b) Elemento de protección auditiva (EPA)
V°B°
c) Obligaciones Legales Establecidas por PREXOR
V°B°
V°B°
V°B°
V°B°
Como el Contrato de CSI Ltda. Se desarrolla al interior de Faena Teck Carmen de Andacollo, el
informe técnico emitido por el organismo administrador de la ley deberá ser informado a la
empresa mandante para que considere las medidas de control que le corresponden.
Una vez cumplidos los plazos establecidos en los informes técnicos de faena, el Asesor Experto en
Prevención de Riesgos del OAL realizará visita para verificar cumplimiento y efectividad de las
medidas de control recomendadas. Si se han implementado las medidas de control establecidas
en el informe u otras que apunten a la reducción del agente, se solicitará reevaluación de la
exposición de los trabajadores expuestos. En caso contrario, se deberá notificar a la autoridad
sanitaria del no cumplimiento del protocolo.
Si las medidas de control reducen el nivel de ruido o la exposición de los trabajadores de manera
que se encuentren por debajo de la Dosis de Acción, los trabajadores serán retirados del Programa
de Vigilancia Médica.
Programa de Protección Auditiva:
V°B°
Debido a que las evaluaciones del riesgo del agente ruido, han evidenciado fuentes de ruido que
sobrepasan los límites permitidos, según lo establecido en Decreto 594 Aprueba Reglamento
Sobre Condiciones Sanitaria y Ambientales Básicas en los Lugares De Trabajo, se ha desarrollado el
DT-07-FCA Programa de Protección Auditiva, el cual contemple los lineamientos a seguir para la
selección, adquisición, distribución y mantenimiento de los equipos de protección auditiva.
De acuerdo con la evaluación cuantitativa, el Asesor en Prevención de Riesgos de CSI CDA, deberá
actualizará El Programa de Protección Auditiva considerando los resultados obtenidos y las
recomendaciones indicadas por el OAL. Solo si la evaluación cuantitativa evidencia trabajadores
expuestos sobre la Dosis de Acción, el Asesor en Prevención deberá presentar el Programa en la
SEREMI de Salud respectiva, de lo cual debe quedar evidencia en:
 Debe existir informes técnicos que señalen la existencia de expuestos a ruido por sobre el
LPP o a Dosis >= al 50%.
 Timbre de recepción en carta de entrega del Programa de Protección Auditiva.
6.5 Vigilancia de La Salud de los trabajadores.
6.5.1 Trabajadores en Vigilancia de La Salud.
A partir de los resultados obtenidos de la evaluación cuantitativa, el Asesor en Prevención de

Riesgos de Faena, asesorado por el OAL (Asesor Experto en Prevención de Riesgos o Enfermera/o
de Vigilancia Médica según corresponda), elaborará un listado de los trabajadores expuestos a
ruido.
V°B°
Este listado deberá ser actualizado y comunicado al Encargado de Higiene y Salud Ocupacional de
CSI, con la finalidad de que sea canalizada con Enfermero/a de Vigilancia Médica del OAL.
Se deberá mantener en Faena el listado actualizado cada vez que se produzcan ingreso o egresos
de trabajadores, así como los cambios de puesto de trabajo a otro sin exposición.
6.5.2 Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas
El Administrador de Contrato y Asesor en Prevención de Riesgos de CSI CDA coordinará con

Enfermero/a de Vigilancia Médica, las horas a las que los trabajadores expuestos
ocupacionalmente a ruido deberán concurrir para la realización de las evaluaciones médicas en el
día y hora en que han sido citados.
El área de Vigilancia Médica definirá el nivel de seguimiento para cada trabajador expuesto
ocupacionalmente a ruido. Estas áreas serán las encargadas de realizar la vigilancia de la salud de
los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.
Para determinar la periodicidad de la audiometría, se deberá considerar el criterio establecido en
la siguiente tabla, de acuerdo con el Nivel de Riesgo del GES
6.5.3 Comunicación de Informes de Evaluaciones Médicas.
El OAL entregará los resultados de evaluaciones médicas en forma confidencial a cada trabajador y
en forma grupal a la empresa, indicando los casos que presenten alguna alteración auditiva.
Los informes grupales de evaluaciones médicas emitidas por el OAL deberán ser archivadas en
físico y digital por el Asesor en Prevención de Riesgos.
En el caso de que los trabajadores presenten dudas respecto de sus evaluaciones médicas, deberá
consultar al Asesor en Prevención de Riesgos de faena, quien canalizará dudas o derivará al OAL
para consultar con los médicos de Salud Ocupacional.
En el caso de un trabajador se encuentre afectado de Hipoacusia, se realizarán las gestiones
inmediatas para su reubicación en un puesto de trabajo donde no exista exposición a este agente,
además, de efectuar seguimiento de su estado de salud por parte de la mutualidad.
V°B°
6.6 Difusión y Capacitación PREXOR
6.6.1 Difusión
El Asesor en Prevención de Riesgos, Jefes de Turnos, Miembros de CPHS (entrenados en

prexor) realizarán las charlas relacionadas con la difusión del Protocolo PREXOR, Programa de
Protección Auditiva, Programa de Gestión de Riesgos a Exposición a Ruido.
Las difusiones generadas a los trabajadores se deberán registrar en el formato de Registro de
Comunicación Grupal (FORM-022-TCDA), el cual contendrá información de los temas
tratados, detalles de cada uno de los participantes, el nombre del personal que realiza la
difusión o capacitación y el tiempo de duración de la actividad.
El registro de difusión a los trabajadores del protocolo PREXOR, deberá ser presentado en la
Seremi de Salud e Inspección del Trabajo correspondiente al centro de trabajo, de lo cual
deberá quedar evidencia de timbre de ingreso en Carta Conductora.
6.6.2 Capacitación:
Todos los trabajadores expuestos a ruido deberán ser capacitados anualmente con respecto a
los siguientes temas:
a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición
ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b) Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus
consecuencias y síntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los
resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de
acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa legal vigente,
señalando explícitamente la implicancia que tiene su superación.
e) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la
emisión de ruido, considerando además, criterios de revisión y mantenimiento de
éstas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de
trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados
de pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o
llamados telefónicos; pérdidas temporales de la audición; haber recibido
comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que conversa; existencia
de pitidos en uno u otro oído.
El Asesor en Prevención establecerá en el programa anual de capacitaciones ( cursos y/o
talleres) a realizar anualmente a los trabajadores expuestos a ruido.
V°B°
Se dejará un registro por escrito de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con la
fecha, tiempo de duración, nombre del relator y temas tratados.
6.7 Re-evaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido.
El asesor en prevención de riesgos junto con el administrador de contrato de CSI CDA, deberán
efectuar revisar y actualizar el presente programa a lo menos una vez al año, considerando cada
uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta todos los puestos de trabajo. De esta manera,
se verificará el cumplimiento de los objetivos trazados, junto con detectar cualquier cambio que se
haya producido en el ambiente de trabajo que implique necesariamente una modificación de
cualquiera de los aspectos considerados dentro de dicho Programa. Para llevar a cabo la revisión,
se podrá considerar la aplicación de la pauta de autoevaluación indicada, en el punto 6.1. del
presente programa.
7.- REFERENCIAS
 Instructivo para la Aplicación del Decreto Supremo 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo
3º Agentes Físicos – Ruido. ISP.
 Guía Preventiva para los trabajadores expuestos a ruido. ISP.
 Protocolo sobre Normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la
pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo (PREXOR). MINSAL.
 Guía Técnica para la elaboración del Sistema de Gestión para la vigilancia de los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido. SEREMI REGION METROPOLITANA.
8.- ANEXOS
V°B°
Anexo I. Cronograma Implementación Programa Ruido
Carta Gantt de Implementación Programa de Ruido

Centro de Servicios Carmen de Andacollo Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Anual
Área: Combustibles y Lubricantes - - - - - - - - - - -
Responsable: Carlos Barrios Contreras
Asesor SSOMA Felipe Ahumada Zuñiga
GESTIÓN 2022
Actividad Responsable Evidencia Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Anual
1 Actualizar y Difundir Programa de Gestión Ruido APR Programa de Gestión -
2 Entregar programa de Gestión Ruido a SEREMI de Salud y Trabajo APR Acta de Entrega o Correo
3 Actualizar y Difundir Programa de Protección Auditiva APR Programa de Protección Respiratoria
4 Entregar programa de protección auditiva a SEREMI de Salud y Trabajo APR Acta de Entrega o Correo
5 Actualizar Identificación de Peligro Ruido APR Informe de Identificación de Peligro
6 Difundir a todo personal Protocolo Ruido APR FORM-022
7 Entregar registros de difusón protocolo a SEREMI de Salud y Trabajo APR Acta de Entrega o Correo
8 Revisar en MIPER Identificación de Peligro Ruido APR/JT MIPER
9 Actualizar Estudio Previo APR Estudio Previo
10 Revisar y/o actualizar de Mapa Cuantitativo de Riesgo APR PPT Mapa/Fotografia
11 Dinfundir Mapa Cuantitativo de Riesgo APR FORM-022
12 Difundir informe de evaluación cuantitativa a todo el personal APR FORM-022
13 Difundir riesgo de exposición a ruido, medidas de control y métodos corrects de trabajo CPHS FORM-022
14 Capacitación de Protegiendonos del Ruido ADC Certificados de Capacitación
15 Capacitación Protocolo PREXOR ADC Certificados de Capacitación
16 Revisar e implementar señaléticas de exposición a ruido APR Fotografías -
17 Mantener actualizada Planilla INE con personal Expuesto a Ruido APR Planilla INE
18 Revisar Programa de Control de Vigilancia y Envío de personal APR Correo
19 Solicitar Resultados de Informe Generico a ACHS APR Informes de Exámenes
20 Informar al OAL los trabajadores que han cesado la exposición ocupacional a ruido APR Correo
21 Realizar Entrega y/o cambio de Elementos Protección Auditiva APR/JT Registros de entrega de EPP
22 Inspección de EPA JT/APR/CPHS Registro de Inspecciones
23 Revisar y Mantener Vigentes Certificados de Calidad o Registro de ISP de EPA APR Resoluciones o Cerificados
24 Solicitar al OAL verificación de implementación de Medidas APR PPT con fotografías
25 Aplicación de Pauta de Autoevaluación Ruido ADC/APR/CPHS Pauta de Autoevaluación -
Medida Programada
100% Medida implementada
Criterios de Ponderación
50% Pendiente, en proceso de implementación
0% No implementada
V°B°

DT-19-FCA-V05 Prog. Gestión Exp. Ruido 2023

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PROGRAMA DE GESTIÓN Código: DT-19-FCA-V05

DE IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Fecha: 16-05-2023

V C/R/M DETALLE Fecha

ROL NOMBRE CARGO ORGANIZACIÓN

2.1 Objetivo general:

Disminuir la incidencia y prevalencia de la hipoacusia (pérdida de la audición) de origen

2.2 Objetivos específicos:

 Identificar la existencia del agente ruido en los lugares de trabajo.

5.- FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

 Responsable de controlar la ejecución del Programa.

Asesor en Prevención de Riesgos

 Asesorar en la implementación de medidas de control, utilizando jerarquía de control de

 Instruir y difundir a todos los miembros involucrados sobre sus responsabilidades en la

o Coordinación de las actividades con el OAL.

 Tomar conocimiento del presente Programa.

 Tomar conocimiento y participar activamente del Programa.

conocimiento de su situación de salud personal y adoptando las acciones y conductas

Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Deberá incorporar dentro de su Programa de Trabajo anual lo siguiente:

6. DESARROLLO DEL PROGRAMA

6.1. Pauta de Autoevaluación:

6.2 Identificación del Agente Ruido.

Tabla N°1: Identificación de Agente Ruido

Se traslada y posiciona camión lubricador a área

por Equipos Menores

6.3. Vigilancia Ambiental con sus respectivas evaluaciones ambientales.

Caracterización del Ruido (Estudio Previo)

 Características generales del recinto.

La información recopilada en este documento es necesaria para la planificación de las

Evaluación Cualitativa y Cuantitativa de Exposición a Ruido

El asesor en prevención de riesgos y administrador de contrato solicita al OAL la Evaluación

En el Informe Técnico N° 10896178 “Evaluación de diagnóstico y caracterización del riesgo de

Evaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido

Debido que se corrobora la exposición al agente ruido en el Informe Técnico N° 10896178

 Los niveles de exposición a ruido en los puestos de trabajos, identificado en el estudio

Las medidas de control que se indiquen en el informe técnico se deben incorpora en la

• Reevaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido.

La reevaluación cuantitativa se podrá realizar o solicitar, cuando:

La reevaluación cuantitativa las ejecutará especialistas del Departamento de Higiene

El especialista en Higiene Ocupacional del OAL, realizará la reevaluación de acuerdo con

Mapa de Exposición a ruido.

La evaluación cuantitativa tiene por objetivo:

6.4 Implementación de medidas de control.

A partir de la información contenida en los informes técnicos de las Evaluaciones Cualitativa y

En caso de no ser factible la aplicación de medidas en la fuente, se deben implementar medidas en

a) Medidas de carácter administrativo.

b) Elemento de protección auditiva (EPA)

c) Obligaciones Legales Establecidas por PREXOR

Programa de Protección Auditiva:

6.5 Vigilancia de La Salud de los trabajadores.

6.5.1 Trabajadores en Vigilancia de La Salud.

A partir de los resultados obtenidos de la evaluación cuantitativa, el Asesor en Prevención de

6.5.2 Coordinación y Realización de Evaluaciones Médicas

El Administrador de Contrato y Asesor en Prevención de Riesgos de CSI CDA coordinará con

6.5.3 Comunicación de Informes de Evaluaciones Médicas.

6.6 Difusión y Capacitación PREXOR

El Asesor en Prevención de Riesgos, Jefes de Turnos, Miembros de CPHS (entrenados en

6.7 Re-evaluación Cuantitativa de Exposición a Ruido.

Anexo I. Cronograma Implementación Programa Ruido

Carta Gantt de Implementación Programa de Ruido

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