Acciones que se requieren en el tema de protección laboral.

Departamento de La Guajira.
1. La asistencia técnica y jurídica para llevar a cabo las modificaciones
necesarias a la Ordenanza 481 de 2019, a fin de convertirla en una política
pública efectiva de empleo en nuestro territorio, tal como se establece en el
Plan Nacional de Desarrollo 2023-2026 "Colombia potencia mundial de la
vida", en su ARTÍCULO 74. POLÍTICA PÚBLICA DE TRABAJO DIGNO Y
DECENTE. En este sentido, requerimos la promoción de la formulación e
implementación participativa de políticas públicas de trabajo digno y decente
a nivel departamental y municipal.
2. La creación de estrategias legales para garantizar el cumplimiento del
Artículo 80 del Plan Nacional de Desarrollo 2023-2026, referente a la
CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA LOCAL. Dicho artículo establece
que todas las inversiones y programas proyectados para ejecutarse en las
regiones deben contratar, como mínimo, el 50% de mano de obra local,
siempre y cuando existan trabajadores con las capacidades requeridas para
llevar a cabo dichas inversiones y programas.
3. La implementación, en colaboración con el gobierno departamental, del Plan
Departamental de Empleo de La Guajira o de un Programa de Asistencia
Técnica que fortalezca las políticas de empleo, emprendimiento y
generación de ingresos. Este plan o programa debe buscar soluciones a los
principales problemas del mercado laboral de nuestra región. Donde se
deben de diseñar algunos ejes estratégicos como desarrollo y
competitividad, promoción y fortalecimiento de emprendimientos, formación
y capacitación laboral, intermediación laboral y colocación, coordinación
institucional y fortalecimiento de capacidades territoriales y por último
fortalecimiento normativo y diálogo social
4. Garantizar la igualdad de condiciones salariales para los trabajadores
guajiros en comparación con el resto del país, con el objetivo de eliminar las
disparidades y brindar un trato justo a nuestros trabajadores.
5. Establecer requisitos y exigencias a las empresas que lleguen al
departamento, de manera que se priorice la contratación de la fuerza laboral
local.
6. Establecer convenios con el gobierno departamental y exigir a las empresas
el entrenamiento de aspirantes a cargos, con el fin de fortalecer su
competitividad y prepararlos adecuadamente para el mercado laboral.
GREMIO MANO DE OBRA CALIFICADA Y NO CALIFICADA DE LA GUAJIRA “ASODPTOGUAJIRA”