REGLAMENTO

DEL PROGRAMA DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES EN

LOS GOBIERNOS LOCALES Y REGIONALES

El Congreso de la Republica

Ha dado la Ley siguiente

CONSIDERANDO:

Que, se entiende por “Programa de Modalidades Formativas Laborales” son los tipos
de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño
de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Las modalidades
formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la
Ley N° 28518 (Ley de Modalidades Formativas Laborales) y su Decreto Supremo N°
007-2005.TR.

Que, el principal objetivo del programa “Programa de Modalidades Formativas

Laborales en los Gobiernos Locales y Regionales”, es permitir el afianzamiento del
aprendizaje y adquirir la experiencia práctica complementaria para facilitar la etapa de
transición entre el pilar educativo y laboral.

Que, el Programa ayudará a las Municipalidades Distritales, Municipalidades

Provinciales y Direcciones Regionales a estrechar vínculos con las diferentes
instituciones educativas.

Que, del programa, tiene como finalidad integrar a los jóvenes en grupos laborales,
estimulando el aprendizaje y la inserción e interacción social, permitiendo el
afianzamiento de su propia personalidad y el logro de su identidad.

Que, mediante Ley N° 28518 se creó la Ley sobre modalidades formativa laborales.

Que, mediante Ley Orgánica de Municipalidades Ley N° 27972, en su Artículo 97° Plan
de desarrollo Municipal Concertado, “Basándose los Planes de Desarrollo Municipal
Distritales Concertados y Presupuesto Participativos”.

Que, conforme lo dispone el Artículo 3º “En materia de Juventud”, inciso 3.3 del
Decreto Supremo N° 027-2007-PCM; se define y establece las Políticas Nacionales de
obligatorio cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional, “Promover planes,
programas y proyectos de capacitación para el trabajo, liderazgo, actitudes solidarias y
emprendedoras, que contribuyan a la empleabilidad de la juventud”.

Que, en ese sentido, resulta necesario aprobar el reglamento del Programa Formativo
Laboral en los Gobiernos Locales y Regionales.

De conformidad con lo dispuesto por el Artículo 107º de la Constitución Política del Perú.

DECRETA

Articulo 1.- Aprobación del Reglamento del Programa de Modalidades Formativas

Laborales en los Gobiernos Locales y Regionales.

Apruébese el Reglamento del Programa de Modalidades Formativas Laborales en los

Gobiernos Locales y Regionales, el cual consta de dieciséis artículos.

Articulo 2.- Autorizar a las Municipalidades Distritales, Municipalidades Provinciales

y Direcciones Regionales a celebrar convenios del Programa de Modalidades
Formativas Laborales.

Convenios que serán celebrados con instituciones educativas públicas y privadas de

educación superior en sus niveles técnicos, tecnológicos y profesionales, de igual
forma podrán celebrar convenios con estudiantes egresados.

Articulo 3.- Dispóngase la cantidad de convenios celebrados con Municipalidades

Distritales, Municipalidades Provinciales y Direcciones Regionales.

Los convenios celebrados no excederán a 6 puestos presupuestados anualmente por

cada una de las Municipalidades Distritales, Municipalidades Provinciales y Direcciones
Regionales.

Artículo 4.- El municipio suscribirá con las Instituciones Educativas y Egresados

convenios en el marco del Programa de Modalidades Formativas Laborales.

Los fines de establecer los lineamientos esenciales contenidos en la presente.

Asimismo, celebrará con cada joven, un convenio individual donde se pormenorizarán
los detalles de la relación que éste llevará adelante durante el transcurso del
programa.
Artículo 5.- Las instituciones educativas seleccionarán a los jóvenes teniendo en
cuenta antecedentes académicos, perfiles necesarios para el programa.

Artículo 6.- La naturaleza jurídica del Programa de Modalidades Formativas

Laborales.

El programa no generará ningún tipo de relación de laboral con el beneficiario, no está

afecto a obligaciones de naturaleza tributaria, o con el destino al sistema nacional de
pensiones, ni de indemnizaciones de ninguna índole.

El Departamento Ejecutivo podrá fijar una suma en concepto de asignación estímulo

de carácter no remunerativo para la solvencia de los gastos que el programa genere. El
pasante podrá gozar de los beneficios de refrigerio y/o viáticos con arreglo a la
normativa vigente.

Artículo 7.- Las Municipalidades Distritales, Municipalidades Provinciales y

Direcciones Regionales deberán incluir a los jóvenes del Programa de Modalidades
Formativas Laborales dentro del seguro de riesgo de trabajo contratado por ésta
como trabajadores vinculados por relaciones no laborales.

Artículo 8.- El beneficiario no podrá postular a otro Programa de Modalidades

Formativas Laborales mientras se encuentre realizando el programa en mérito al
convenio suscrito con alguna Municipalidad Distrital, Municipalidad Provincial o
Dirección Regional.

Artículo 9.- La duración del Programa de Modalidades Formativas Laborales tendrá

un mínimo de seis meses y un máximo de un año, con una actividad semanal no
mayor a seis horas diarias o 30 horas semanales.

Artículo 10.- El beneficiario deberá cumplir con el régimen disciplinario dispuesto

para el personal de la Municipalidad Distrital, Municipalidad Provincial o Dirección
Regional, siendo facultad del Departamento Ejecutivo rescindir el Convenio ante el
incumplimiento del mismo.

Artículo 11.- El beneficiario tendrá derecho a gozar de las licencias, en caso de

enfermedad con los certificados médicos y también podrá gozar de licencias
correspondientes por exámenes. Sin perjuicio de lo dispuesto en el presente, cada
área podrá justificar excepcionalmente inasistencias de los jóvenes.
Artículo 12.- La institución educativa y las Municipalidades Distritales,
Municipalidades Provinciales y Direcciones Regionales designará por cada programa
un asesor académico y del programa que vele por el correcto desarrollo de la misma
y resuelva las vicisitudes que puedan resultar de ésta.

Será el asesor del programa formativo laboral el Director a cargo del área donde se
lleve a cabo la misma, estos tendrán como función principal la realización de informes
periódicos semestrales y un informe final de evaluación de la ejecución del programa y
adquisición de conocimientos por parte del joven. En caso que la duración de ésta
fuera por un período inferior, los asesores deberán extender únicamente el informe
final. Asimismo, las Municipalidades Distritales, Municipalidades Provinciales y
Direcciones Regionales deberán entregar a los jóvenes un certificado de finalización
del programa.

Artículo 13.- El convenio marco a suscribirse con las instituciones educativas deberá
contener las siguientes cláusulas mínimas obligatorias:

 Datos de identificación de las partes y constitución de domicilio.

 Objetivo del programa, características y condiciones.

 Plazo de duración.

 Obligatoriedad de designación del Asesor Académico y Asesor del Programa.

 Sistema de evaluación del joven en el programa.

 Denuncia de convenio – Cláusula.

 Ausencia de relación jurídica laboral.

 Asignación estímulo.

Artículo 14.- El convenio individual a suscribir con los beneficiarios del Programa de
Modalidades Formativas Laborales deberá contener las siguientes cláusulas mínimas
obligatorias:

 Datos de identificación de las partes y domicilio real y constitutivo de las mismas.

 Referencia al convenio marco suscripto con la institución.

  Duración del programa.

 Monto de la asignación estímulo.

 Individualización del Asesor y Municipal.

 Lugar de trabajo designado y tareas a desarrollar: Posibilidad de rotación del mismo

dentro del área en la cual se enmarca el programa por razones de oportunidad,
mérito y conveniencia.

 Ausencia de relación jurídica laboral.

 Derechos y obligaciones enunciados en el presente programa.

 Firma del representante de la institución contratante, autoridad de aplicación por

Delegación y joven del programa formativo laboral.

Artículo 15.- El programa formativo laboral en los gobiernos locales y regionales podrán
participar los jóvenes de 18 años hasta 29 años de edad.

Artículo 16.- De los Tipos de Modalidades Formativas Laborales.

16.1.- Modalidad Formativa Laboral De Aprendizaje.

16.1.1.- Modalidades de Aprendizaje.

Pueden ser:

a. Con predominio del Gobierno Local o Regional: Cuando el aprendiz realiza su proceso
formativo en la institución patrocinadora y participa por espacios determinados en el CFP
debidamente autorizado para esta modalidad.

b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Pre Profesionales:

Cuando el practicante realiza su proceso formativo en el CFP y lo complementa participando
en la empresa por un tiempo determinado.

16.1.2.- Adecuación Formativo Laboral

Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas
que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.

16.1.3.- Autorización del CFP para la modalidad formativa de Aprendizaje con predominio
en la Municipalidad Distrital, Municipalidad Provincial o Dirección Regional

Cada sector, según corresponda, autorizará expresamente al CFP el desarrollo de la

modalidad formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la empresa.

16.1.4.- De quienes cursan estudios en el extranjero

Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre cursando estudios fuera del país,
y desee realizar prácticas pre profesionales, el convenio será suscrito por el representante
del CFP o, en su defecto, por el funcionario que designe la embajada del país donde cursa
los estudios o por la entidad que haga sus veces.

16.2.- Modalidad Formativa Laboral de Práctica Profesional

La Práctica Profesional comprende a los egresados antes de la obtención del título

profesional. El egresado puede solicitar al CFP una carta a fin de ser presentado ante la
Municipalidad Distrital, Municipalidad Provincial o Dirección Regional.. El CFP otorgará la
carta de presentación hasta que el beneficiario cubra el período máximo, según lo dispuesto
por la Ley.

16.2.1.- Adecuación Formativo Laboral

Las labores que realice el beneficiario deben estar relacionadas directamente con las áreas
que correspondan a su formación académica.

16.2.2.- De quienes culminaron estudios en el extranjero

Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, en su condición de egresado, desea realizar

prácticas profesionales, el CFP otorgará la carta de presentación. Si la carta es otorgada en
idioma extranjero, acompañará la traducción simple al idioma oficial, con la indicación y
suscripción de quien oficie de traductor debidamente identificado.