Tema 2

Cultura Organizacional

Prof. Nigeria Alvarez Tema 2. Cultura Organizacional Fundamento de las Organizaciones

 Qué es cultura organizacional?

Agenda De dónde provienen y cómo se

aprende?

Temas actuales en la cultura

organizacional

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 Qué es cultura organizacional?
**Pizarra**
En cuál empresa le gustaría trabajar?
Cómo debe ser el gerente general?
• Responsable, buen líder, visionario, organizado, valores
morales.
• Experiencia como gerente, cap. Trabajo en equipo.

Cómo deben ser mis compañeros de TI?

• Comprometidos, confiables, comunicativos, responsables,
capacitados, cap. Trabajar en equipo.
• Hab. blandas

Cuál debe ser mi motivación para ir al trabajo?

• Salario, conocimiento, superación personal, hacer lo que
nos gusta, ambiente laboral.

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 Qué es cultura organizacional?

https://www.gore.com.es/nuestra-cultura

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 Qué es cultura organizacional?

Valores, principios, tradiciones y

formas de hacer las cosas que
influyen en la forma en que actúan
Cultura los miembros de la organización.
En la mayoría de las organizaciones,
Organizacional estos valores y prácticas compartidos
han evolucionado con el tiempo y
determinan en gran medida cómo se
hacen las cosas en la organización.

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 Qué es cultura organizacional?

Valores, principios, tradiciones y

formas de hacer las cosas que
Dimensiones de influyen en la forma en que actúan
la Cultura los miembros de la organización.
En la mayoría de las organizaciones,
Organizacional estos valores y prácticas compartidos
han evolucionado
con el tiempo y determinan en gran
medida cómo se hacen las cosas en
la organización.

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 Culturas fuertes y débiles

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 De dónde proviene y cómo se aprende

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 De dónde proviene y cómo se aprende

Aprender
Historias Rituales Símbolos Lenguaje
la cultura

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 De dónde proviene y cómo se aprende

Historias

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 De dónde proviene y cómo se aprende

Rituales

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 De dónde proviene y cómo se aprende

Símbolos

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 De dónde proviene y cómo se aprende

Lenguaje
Judo laboral (pasarle el trabajo a alguien más, sin que parezca que
uno lo está evitando).
Comerse su propia comida de perro (utilizar sus propios
programas o productos de software en las primeras etapas, como
una forma de probarlo, incluso si el proceso es desagradable).
Comida desabrida (golosinas de la máquina expendedora que
pueden pasarse por debajo de la puerta a un colega que está
trabajando con una fecha límite muy apretada), correo de frente
(hablar con alguien cara a cara).
Marcha fúnebre (cuenta regresiva para liberar un nuevo producto),

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 Temas actuales en la cultura organizacional

Creación de
una cultura
ética

Espiritualidad Creación de
y cultura
organizacional
Temas una cultura de
innovación
actuales de la
cultura
organizacional
Creación de Creación de
una cultura una cultura
que apoya la sensible al
diversidad cliente

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 Me realizo como https://retos-directivos.eae.es/5-
persona por medio filosofias-del-trabajo-tipicas-de-
de mi trabajo! japon/

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Referencias bibliográficas
“Administración” décima edición, Páginas 46 a la 57
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Valores, principios, tradiciones y
formas de hacer las cosas que
influyen en la forma en que actúan
los miembros de la organización.
En la mayoría de las organizaciones,
estos valores y prácticas compartidos
han evolucionado
con el tiempo y determinan en gran
medida cómo se hacen las cosas en
la organización.
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