INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO

PÚBLICO “CHINCHA” MINISTERIO DE EDUCACIÓN

R.D. N° 171-2005-ED DIRECCIÓN REGIONAL DE EDUCACIÓN ICA

SEGUROS DE VIDA LEY

1. CONCEPTO
Es el derecho que tiene el trabajador de contar con una protección en caso de fallecimiento, a
favor del o la cónyuge o conviviente, de los descendientes, y sólo a falta de los antes mencionados,
les corresponde a los ascendientes y hermanos menores de 18 años.

2. REQUISITOS
Para adquirir este derecho es necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
a. A partir de la vigencia del Decreto Supremo Nº 009-2020-TR, el seguro de vida otorga a
los trabajadores con menos de cuatro años de servicios los beneficios por fallecimiento
como consecuencia de un accidente y por invalidez total y permanente originada por
accidente. A partir del 1° de enero de 2021, el seguro también brindará el beneficio por
fallecimiento natural. Esto sin afectar las pólizas de seguro de vida vigentes que los
empleadores ya hubieran contratado.
b. El tiempo de servicio mencionado debe ser prestado para el mismo empleador. El
empleador está facultado a tomar el seguro a partir del tercer mes de servicios del
trabajador.
En caso de invalidez total y permanente, por causa de accidente, el trabajador tendrá derecho al
cobro del capital asegurado en sustitución del que le habría correspondido por su fallecimiento.
El requisito para este caso es la obtención y presentación del certificado de invalidez, expedido
por el Ministerio de Salud o los servicios de la Seguridad Social.

3. OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR

El empleador está obligado:
A. A contratar con una empresa de seguros, el seguro a favor del trabajador y pagar las
primas respectivas. En caso de suspensión del contrato de trabajo (por vacaciones, por
incapacidad temporal, por el ejercicio del derecho de huelga, por otorgamiento de
licencias, por descanso pre y post natal, entre otros); el empleador está obligado a

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continuar pagando las primas, y la empresa de seguro deberá cumplir con sus
obligaciones, en caso que corresponda hacerlo.
B. Entregar a la empresa de seguros en un plazo máximo de cuarenta y ocho (48) horas, la
declaración jurada que le entregue el trabajador, donde mencione a los beneficiarios del
beneficio del seguro contratado.
C. Inscribir el contrato de seguro de vida en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguro
de Vida Ley, creado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro del plazo
de treinta (30) días calendario de suscrito el contrato, a través de la página web del
Ministerio.
D. Mantener actualizada la información en los siguientes casos:
 Modificación en la inclusión o exclusión de los beneficiarios.
 Inclusión o exclusión de un trabajador de la póliza contratada.
 Modificación de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualización del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo máximo de cinco (5) días
hábiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados. El empleador tiene el derecho
a cobrar el capital asegurado, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un año, contado
desde que se produjo esta contingencia, ninguno de los beneficiarios ejerce su derecho de
cobranza.

4. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

El trabajador está obligado:
 A entregar al empleador una declaración jurada, con firma legalizada notarialmente, que
contenga los beneficiarios del beneficio, observando para esto, el orden de preeminencia
establecido.
 Comunicar oportunamente a su empleador, cualquier variación que se produzca en el
contenido de la mencionada declaración jurada.
En caso de fallecimiento por causa natural o por accidente, o en caso de invalidez total y
permanente, los beneficiarios deberán presentar los documentos que acrediten el hecho
respectivo.

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5. REMUNERACIÓN ASEGURABLE Y MONTO DE LA PRIMA

Los conceptos remunerativos asegurables para el pago del capital o póliza están constituidos por
aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitualmente por el
trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos, hasta
el tope de una remuneración máxima asegurable, establecida para efectos del seguro de
invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Están excluidas
las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otras que por su
naturaleza no se abonen mensualmente.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o destajo se considera el promedio de las
percibidas en los últimos tres meses.

6. MONTO DEL BENEFICIO

El monto del beneficio es el siguiente:

Por fallecimiento natural del
trabajador
Por fallecimiento del
trabajador a consecuencia de
un accidente
Por invalidez total y
permanente del trabajador
originada por accidente
Se abonará a sus beneficiarios dieciséis (16) remuneraciones
que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquel
en el último trimestre previo al fallecimiento.
Se abonará a los beneficiarios treinta y dos (32)
remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha
previa al accidente.
Se abonará treinta y dos (32) remuneraciones mensuales
percibidas por él en la fecha por vía del accidente. En este caso,
dicho capital asegurado será abonado directamente al
trabajador o por impedimento de él a su cónyuge, curador o
apoderado especial.

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