CONTRATO DE PERIODO DE

PRUEBA
Cuando vas a firmar un contrato de trabajo, es muy probable que en algún punto leas
‘periodo de prueba‘, que es el tiempo establecido para que la empresa y la persona
contratada puedan conocer y evaluar, en la práctica, la relación laboral.

No es obligación que se establezca un periodo de prueba, pero en caso de existir debe

pactarse al momento de comenzar el contrato de trabajo y quedar registrado por escrito.
¿Cuánto tiempo puedo estar de prueba?
• El Ministerio de Trabajo y Economía Social indica que su duración máxima
se establecerá en los convenios colectivos, sin embargo, existen los
siguientes criterios:

• No podrá exceder los seis meses en puestos cubiertos por personas

técnicas tituladas, y dos meses para el resto de trabajadores.
• En las empresas con menos de 25 trabajadores no podrá ser superior a tres
meses para aquellos que no sean técnicos titulados.
• En el caso de los contratos temporales de duración no superior a seis
meses, no podrá ser de más de un mes (excepto si se establece lo contrario
en el convenio colectivo).
¿Qué derechos tengo durante este tiempo?
• En este periodo tendrás los mismos derechos y obligaciones que
correspondan al puesto de trabajo que desempeñes, como cualquier
otro trabajador del equipo.

• Esos días serán computados a efectos de antigüedad y también para

generar tus días de vacaciones.
¿Tengo derecho a finiquito estando de
prueba?
• Sí, siempre que finalices una relación laboral tienes derecho al
finiquito, pero no incluirá una indemnización.

• El documento del finiquito debe incluir el salario proporcional a los

días trabajados y a las vacaciones generadas y no disfrutadas.

• Finiquito: El finiquito es la cantidad de dinero que la empresa paga al

empleado por los conceptos pendientes de cobro cuando finaliza un
contrato, independientemente del motivo.