Liderazgo:

Generación de valor
y Trabajo en Equipo

“SI NO ES SEGURO, NO SE HACE”

1. POLITICAS SIB

COMPROMISOS
2.- Visión

NUESTRA VISION HACIA EL 2024

Ser una empresa minero – metalúrgica líder
en América Latina que genere el mayor valor
para la sociedad.
3.- Liderazgo y Generación de valor

El Líder y todo colaborador

debe tener capacidad de
generar valor hacia la visión
de la organización.
Al no tener claro la visión
de la organización, el
talento no genere valor.
¿Tú talento genera valor?
4.- Liderazgo y Generación de valor

¿Cuánto tiempo te
tomaría transmitir el
100% de conocimiento
a tu equipo de trabajo ?
5. ¿Dónde van los Lideres ?

Un líder es aquel que delega

conocimiento y esta atento a cubrir
las necesidades de su equipo de
trabajo, esto se conoce como
serviazgo.
El Serviazgo es un modelo de
Liderazgo basado en el servicio a
los demás, basado en la empatía.

***La forma de ser , es lo que mas valor tiene una persona.

6.- Matriz ACTITUD - APTITUD

¡Eres un
Talento en la
organización!
7.-

**Los que se adapten mas rápido al cambio, son los que van a
trascender.
8.- Gestión del conocimiento

Generar Hábitos
9.- Enfoque Liderazgo SMEB :
Programa de Seguridad

SEGURIDAD PARTE DEL PROCESO OPERATIVO

LINEA ACCIÓN 1: Gestión de Riesgos Críticos

LINEA ACCIÓN 2: Pacto por la Vida

CERO
ACCIDENTES MORTALES
INCAPACITANTES
CONTROLES OPERATIVOS EFICIENTES PERMANENTES
Línea Acción 1: Gestión de Riesgos Críticos

LINEA ACCIÓN 1: Gestión de Riesgos Críticos

LINEA ACCIÓN : Pacto por la Vida

Línea Acción 2: Pacto por la Vida

Fase I: 2018
Fase II: 2019 https://www.pactoporlavida.com/

Stand by: 2020 - 2021

Fase III: 2022 2023

ING. SEGURIDAD
TRABAJADORES SUPERVISION SINDICATOS FAMILIA COMUNIDAD
CONTRATISTAS

Sensibilización Sensibilización Alianza Involucramiento Alianza Involucramiento

Estrategia Digital y contenido de

prevención y autocuidado.

Participación de Sindicatos en
pilotos Equipos Protección Piloto Julcani :
Personal (Calzados de Planificación
Seguridad) Sesiones 4As
Tractor armable “Arma, pinta,
Sesiones Sensibilización PPLV aprende y disfruta en familia”
Juntas Directivas Sindicatos PPLV-Familia Comunidad
“ Cuento con mensajes de Seguridad
Ruta de la Seguridad : “Estados Mentales” & “Programa Me Cuido” Piloto: Julcani.
–Concurso dibujo
enfocado en cambios de conducta y comportamiento.
Todas Unidades de Negocio BNV y subsidiarias.
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10.- Líder en el Trabajo

En las actividades diarias en el trabajo, todos podemos ser

líderes y existen muchas cualidades que debe tener un líder
como:
✓ Comunicación: Saber transmitir las indicaciones del trabajo.
Claro y conciso, asegurando así que el mensaje que quiere
transmitir se entiende correctamente.

✓ Dar buen ejemplo: Son considerados modelos a seguir por

lo que deben dar ejemplo y comportarse de un modo
responsable.

✓ Disposición para asumir y renunciar a la responsabilidad:

Un buen líder debe saber cuándo es el momento de delegar
ciertas responsabilidades y tareas, no todo se puede delegar.
10.- Líder en el Trabajo

✓ Motivación: Un buen líder es aquel capaz de motivar e

inspirar a los trabajadores.

✓ Tolerar los errores: Las personas pueden cometer

equivocaciones de vez en cuando. Un buen líder debe
contar con la suficiente capacidad de reacción para
solucionar el problema y afrontar la situación.

✓ Autenticidad: Las personas que fingen ser algo que no

son, o que intentan esconder su verdadera
personalidad bajo su rol, resultan falsos y no inspiran
confianza.
11.- Trabajo en equipo
Conjunto de personas comprometidas e involucradas en la
consecución de un objetivo común.
El éxito que podamos lograr en BROCAL depende, en gran medida
de la compenetración, comunicación y compromiso que pueda
existir entre nosotros como empleados. Cuando trabajamos en
equipo, las actividades fluyen de manera rápida y eficiente. Sin
embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se
entiendan entre sí con el objeto de llegar a una conclusión final.
11.- Trabajo en equipo – Efectos Positivos
en la Seguridad

Los efectos positivos para nuestra propia seguridad de trabajar

en equipo se concluyen en:
1.Aumento en la productividad y la eficiencia.
2.Mejora el desempeño.
3.Descubre nuevos talentos (líderes).
4.Mezcla de fortalezas entre los miembros del equipo.
5.Aumenta la motivación.
6.Disminuye el estrés.
7.Favorece la creatividad y el aprendizaje.
8.Mejora la comunicación asertiva entre los miembros.
 ¿Que desea la empresa?

En SOCIEDAD MINERA EL BROCAL,

incentivamos a nuestros líderes para poder
mejorar, proteger la integridad física y vida de
nuestros colaboradores .

Los Verdaderos Líderes No

Crean Seguidores, Crean
Más LIDERES
 REPITAMOS TODOS CON ANIMO:

¡¡¡“SI NO ES SEGURO, NO SE HACE”!!!

GRACIAS