Curso:

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO

CPC. Benjamín Bazán

Sesión: 3

Entorno en Gestión de
Recursos Humanos

CPC. Benjamín Bazán

Contratos

Es un acuerdo entre trabajador y empleador por el

cual una de las partes se compromete voluntaria-
mente a prestar sus servicios bajo condiciones de
subordinación, a cambio de una Remuneracion.

La ley de productividad y competitividad laboral -

TUO Nº 003-97- TR, señala que se presume la existen-
cia del contrato a plazo indeterminado sino se ha
suscrito ningun contrato y cuando se acredite la
prestacion de servicios en forma remunerada su-
bordinada.

Los contratos pueden ser de forma verbal o escrita,

de acuerdo a la naturleza de la prestacion.
Tipos de Contratos

En los casos de los contratos sujetos a modalidad solo pueden ser celebrados en forma escrita.

Modalidad de Contrato Duración Máxima

Inicio o incremento de actividad 3 años

Necesidad de mercado Puede ser renovado sucesivamente, máximo 5 años
Reconversación empresarial 2 años
Ocasional 6 meses al año
De suplencia Lo que dure las circunstancias
De emergencia Lo que cure la emergencia
Para obra o servicio específico 8 años
Intermitente No tiene plazo máximo
De temporada Depende duración de temporada
Usando todos los contratos temporales 5 años
Jornada de Trabajo

De acuerdo al artículo 35 de la constitución política

indica que la Jornada ordinaria de trabajo es de
ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas sema-
nales como máximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso sema-

nal y anual remunerados.

El artículo 2 del decreto supremos N° 008-2002-TR

Indica que el empleador deberá dar a conocer por
medios de carteles colocados en un lugar visible de
su establecimiento o por cualquier otro medio ade-
cuado, las horas en que se inicia y culmin la jornada
de trabajo.
Horas Extras

Es el trabajo realizado como Sobretiempo, ya sea el que se realice antes del horario de in-
greso como el que se realice en horario posterior al horario de salida.

Horas Extras Porcentaje Mínimo

Dos primeras horas 25% por la hora calculado sobre la remuneración

percibida por el trabajador.

A partir de la tercera 35% por la hora calculado sobre la remuneración

hora percibida por el trabajador.
Horario Nocturno

Es el trabajo realizado entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.

En la cual se tiene derecho al pago con una sobretasa del 35%.

Modelo de Contrato de Trabajo
Control de Asistencia

Base Legal:
Artículo 01 del decreto supremo 004-2006-TR

“Todo empleador sujeto al regimen laboral de la acti-

vidad privada debe tener un registro permanente de
control de asistencia, en el que los trabajadores con-
signarán de manera personal el de labores.

La obligación de registro incluye a las personas bajo

modalidades formativas y los destacados al centro
de trabajo por entidades de intermediación laboral”.
CPC. Benjamín Bazán