CONTRATOS

LABORALES
ABG. RICARDO FAJARDO
Un contrato laboral es un contrato por el cual una persona natural se obliga
a realizar tareas o prestar servicios personales a otras personas bajo su
subordinación y dependencia continua, y con el pago de una remuneración.

Por Ley, se presume que toda relación de trabajo está regida por un
contrato de trabajo. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito,
expreso o tácito, individual o colectivo. Para probar la existencia de una
relación laboral entre un patrono y un trabajador, no es indispensable la
existencia de un documento escrito.
Para que exista contrato de trabajo debe de contar con los siguientes elementos:

Trabajador
Patrono
Actividad personal del Trabajador
Continua subordinación del Trabajador
Pago como retribución del servicio

El contrato laboral puede ser por tiempo indefinido, por tiempo definido, o por obra
determinada.
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato que indica la fecha de inicio pero no especifica la fecha de terminación. Son utilizados en labores que por su
naturaleza son permanentes o continuas en una empresa o centro de trabajo.

CONTRATO POR TIEMPO DEFINIDO

Es un contrato con carácter de excepción, en el cual se especifica fecha para su terminación o cuando se ha previsto el
acontecimiento de algún hecho o circunstancia que tenga que ver con la actividad del trabajador en si mismo como objeto
del contrato, que forzosamente ha de poner fin a la relación laboral. El trabajador es contratado para cumplir con alguna
necesidad transitoria de la empresa, no de carácter permanente, y de antemano se conoce su fecha exacta de
terminación.

CONTRATO POR OBRA DETERMINADA

Es el contrato de trabajo en el cual se toma en cuenta el resultado del trabajo o la obra realizada, y se ajusta globalmente
o de forma alzada la remuneración por los servicios del trabajador.
Un contrato laboral escrito debe contener la siguiente información:

Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u ocupación, dirección, origen y nacionalidad de las partes;
Descripción del trabajo;
Duración del contrato y fecha de inicio del contrato;
Lugar de trabajo;
Jornada laboral;
Asuntos relacionados con los salarios de trabajo;
Duración del periodo de prueba (maximo 60 dias);
Obligaciones del Trabajador.

La falta de un contrato laboral escrito pone al empleador en una posición de desventaja ante cualquier
reclamo por parte del trabajador.
El contrato laboral podrá concretarse verbalmente en los casos
siguientes:

Servicio doméstico;
Trabajo accidental o temporal que no exceda de 60 días;
Obra específica cuyo valor no exceda de L 200.00;
Trabajo agrícola.
 OBLIGACIONES A LOS PATRONOS (ARTICULO 95 – CODIGO DE TRABAJO)

PROHIBICIONES A LOS PATRONOS (ARTICULO 96 – CODIGO DE TRABAJO)

 OBLIGACIONES A LOS TRABAJADORES (ARTICULO 97 – CODIGO DE TRABAJO)

PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES (ARTICULO 98 – CODIGO DE TRABAJO)

 SUSPENSIÓN DE CONTRATO LABORAL (ARTICULO 100 – CODIGO DE TRABAJO)

 TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL (ARTICULO 111 – CODIGO DE TRABAJO)

 CAUSAS QUE FACULTAN AL PATRONO A DAR POR TERMINADO EL CONTRATO
LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE (ARTICULO 112 – CODIGO DE
TRABAJO)

 CAUSAS QUE FACULTAN AL TRABAJADOR A DAR POR TERMINADO EL

CONTRATO LABORAL SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE (ARTICULO 114 –
CODIGO DE TRABAJO)
 PREAVISO

Si el contrato es por tiempo indefinido cualquiera de las partes puede hacerlo

terminar dando a la otra un preaviso.

La parte que termina unilateralmente el contrato laboral debe dar el preaviso por
escrito, personalmente a la otra parte, pero si el contrato es verbal puede darlo
de palabra ante 2 testigos, con expresión de la causa o motivo que la mueve a
tomar esa determinación. Después no podrá alegar válidamente causales o
motivos distintos.
El preaviso será notificado con anticipación, así:

 De 24 horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo patrono de modo

continuo menos de 3 meses;
 De 1 semana, cuando le ha servido de 3 a 6 meses;
 De 2 semanas, cuando le ha servido de 6 meses a 1 año;
 De 1 mes, cuando le ha servido de 1 a 2 años; y,
 De 2 meses, cuando le ha servido por más de 2 años.
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de haberlo dado sin
ajustarse a los requisitos legales, quedará obligado a pagar al patrono una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al término del
preaviso.

En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador

una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso.
 LEY DE EMPLEO POR HORA

Se puede contratar bajo esta Ley hasta un 40% de trabajadores, porcentaje que
debe de ser calculado sobre la base de la planilla total que se reporte al momento
de hacer el registro en la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

Bajo esta modalidad se pueden suscribr contratos laborales por hora, en medias
jornadas o jornadas completas.

La jornada minima por la cual se puede contratar bajo esta Ley es de 3 horas
diarias.
Para ampararse en la Ley de Empleo Por Hora se deberá realizar un proceso de registro con los
siguientes requisitos:

 Llenar formato de registro;

 Adjuntar copia del RTN;
 Adjuntar copia de Permiso de Operación;
 Adjuntar copia de la Escritura Pública;
 Planilla de empleados permanentes de los últimos 3 meses;

Posteriormente se será extendida una Constancia de Registro a favor de la persona jurídica o

natural según sea el caso.
 OBLIGACIONES AL CONTRATAR EMPLEADOS POR HORA

 Registrar cada contrato en el departamento de Empleo por Hora de la

Secretaria de Trabajo y Seguridad Social adjuntando a cada copia de contrato la 
FEPH-2;
 Pago de horas laboradas según tabla que proporciona el departamento de
Empleo por Hora;
 Inscribir a los empleado en el Instituto Hondureño de Seguridad Social;
 Dar un día de vacaciones remunerado por mes trabajado.