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CAPITULOIII
DelaCapacitacin,losTrasladosyPromociones
Art.31.Pormutuoacuerdoeltrabajadorpodrsertrasladadodeunaaotra
plaza,deformaprovisionalodefinitiva,sinqueestoimpliquedisminucin
decondicionesdetrabajo,desalarioodealgnderecholaboral.
CAPITULOIV
CAPITULOV
Suspensindelcontratodetrabajo
Art.35.Suspensineslainterrupcintemporaldelaejecucindelcontrato
detrabajo.Lasuspensinpuedeprovenirdecualquieradelaspartesyno
extinguelarelacinjurdicaestablecida.
Art.36.Lasuspensinpuedeserparcialototalenloqueserefierealas
obligacionesfundamentalesdelcontratoorelacindetrabajo,ypuedeser
individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores
involucrados.
Art.37.Serncausasdesuspensinindividual:
c) Elreposopreypostnataldelatrabajadoraembarazada;
d) Detencin,arrestooprisinpreventiva deltrabajador,siempreque
seaseguidodesobreseimientodefinitivoyenestecasoelsalariodejarde
percibirsedesdeelmomentoenqueseproduzcaladetencinoarresto,sin
perjuicio delodispuesto en elArtculo17, incisoh) deestecdigo. Siel
trabajador actu en cumplimiento de sus funciones, o en defensa de la
personaodelosinteresesdelempleador,tendrstelaobligacindepagar
lossalariosquehubiesedejadodepercibiraqul;
e) Medidadisciplinariadesuspensindelaboressingocedesalariode
acuerdoalreglamentointernodelaempresa;
g) Elmutuoconsentimiento.
Lasuspensinseefectuar:
1) En el caso del inciso a) de este artculo, desde la fecha en que se
produzcalaincapacidadparaeltrabajo,hastaquetermineelperodofijado
porlasautoridadesdeseguridadsocialoantessidesaparecelaincapacidad
paraeltrabajo.
Art.38.Seconsiderasuspensincolectivalaqueafectaaunaparteoala
totalidaddelostrabajadoresdeunaempresaolugardetrabajoporunade
lassiguientescausasnoimputablesalempleador:
a) Lafaltademateriaprima;
b) Elcierredelaempresaocentrodetrabajoordenadoporautoridad
competente de acuerdo a razones preventivas o correctivas de higiene y
seguridad;
d) Lafuerzamayorocasofortuito,cuandotraigancomoconsecuencia
necesaria,inmediataydirectalasuspensindeltrabajo.
CAPITULOVI
Delaterminacindelcontratoindividualorelacindetrabajo
Art.40.Laterminacindelcontratoindividualorelacindetrabajoponefin
alageneracindelosderechosyobligacionesqueemanandelosmismos.
Art.41.Elcontratoindividualorelacindetrabajotermina:
a) Porexpiracindelplazoconvenidooconclusindelaobraoservicio
quedieronorigenalcontrato;
b) Pormuerteoincapacidadpermanentedelempleadorquetraigacomo
consecuencia precisa la terminacin de la empresa; o por muerte o
incapacidadpermanentedeltrabajador;
d) Porcesacindefinitivadelaindustria,comerciooserviciobasadaen
motivoseconmicoslegalmentefundamentadosydebidamentecomprobados
porelMinisteriodelTrabajo;
f) Porterminacindelcontratodeacuerdoconlaley;
g) Porjubilacindeltrabajador;
h) Porfuerzamayorocasofortuitocuandotraigancomoconsecuencia
precisaelcierredelaempresa.
Art.42.Cualquierasealacausadeterminacindelcontratodetrabajo,el
empleadorestobligadoconformelaLey,apagaraltrabajador,oaquien
corresponda en el caso del literal b), la parte proporcional de las
prestacionestalescomovacacionesydecimotercermes.
Art.43.Laterminacindelarelacinlaboralpormutuoacuerdoorenuncia
noafectaelderechoadquiridodeltrabajadorporantigedadconformeel
Artculo45deestecdigo.
Art.44.Cuandoelcontratofuereportiempoindeterminado,eltrabajador
podrdarloporterminadoavisandoalempleadorporescritoconquincedas
deanticipacin.
Enelcasodelostrabajadoresdelcampo,estospodrnhacerlanotificacin
alempleadorverbalmenteenpresenciadedostestigos.
1) Unmesdesalarioporcadaunodelosprimerostresaosdetrabajo;
2) Veintedasdesalarioporcadaaodetrabajoapartirdelcuartoao.
Enningncasolaindemnizacinsermenordeunmesnimayordecinco
meses. Las fracciones entre los aos trabajados se liquidarn
proporcionalmente.
Art. 46. Cuando la terminacin del contrato por parte del empleador se
verifique en violacin a las disposiciones prohibitivas contenidas en el
presente cdigo y dems normas laborales, o constituya un acto que
restrinjaelderechodeltrabajador,otengacarcterderepresaliacontraste
porhaberejercidoointentadoejercersusderechoslaboralesosindicales,el
trabajador tendr accin para demandar su reintegro ante el Juez del
Trabajo,enelmismopuestoquedesempeabayenidnticascondicionesde
trabajo,quedandoobligadoelempleador,sisedeclaraconlugarelreintegro,
alpagodelossalariosdejadosdepercibiryasureintegro.
Cuandoelreintegrosedeclareconlugaryelempleadornocumplaconla
resolucin judicial, este deber pagarle al trabajador, adems de la
indemnizacinporlaantigedad,unasumaequivalentealcienporciento
delamisma.
ElJuezdeltrabajodeberresolverestoscasosdentrodelostreintadas
desdequeseinterpusolademandayenelcasodeapelacin,eltribunal
respectivodeberhacerlodentrodeunplazodesesentadasderecibidaslas
diligencias.Ambosplazossonfatalesyalosjuecesymagistradosqueno
resolvieren dentro de los trminos sealados, el superior respectivo a
peticindelaparteagraviadaleaplicarunamultaequivalentealdiezpor
cientodelsalariodelasrespectivasautoridades.
Art.47.Cuandosetratedetrabajadoresdeconfianzadescritosenelacpite
a)delArtculo7delpresenteCdigonohabrreintegro,peroelempleador
deberpagarenconceptodeindemnizacinunacantidadequivalenteentre
dos meses yhasta seis mesesdesalario,siemprey cuandoel trabajador
tengaunmnimodeunaocontinuodetrabajo,sinperjuiciodelpagode
otrasprestacionesoindemnizacinaquetuvierederecho.
a) Faltagravedeprobidad;
b) Faltagravecontralavidaeintegridadfsicadelempleadorodelos
compaerosdetrabajo;
c) Expresininjuriosaocalumniosacontraelempleadorqueproduzca
desprestigioodaoseconmicosalaempresa;
El empleador podr hacer valer este derecho dentro de los treinta das
siguientesdehabertenidoconocimientodelhecho.
Previoalaaplicacindeesteartculo,elempleadordebercontarconla
autorizacin del Inspector Departamental del Trabajo quien no podr
resolversindarleaudienciaaltrabajador.Unavezautorizadoeldespidoel
caso pasar al Inspector General del Trabajo si apelar de la resolucin
cualquieradelaspartessinperjuiciodelderechodelagraviadoderecurrira
lostribunales.