Producto Académico N°3

Grupo 4
Laboratorio de liderazgo

Este equipo está conformado por los estudiantes:

● Crist Mabel Sallo Huamán

● Joel Quispe Valencia
● Nayeli Dorita Surco Cabrera
● Judith Evelin Rado Herrera
● Urpi Gabriela Sikos Ramos
● Ruth Katerin Sihuincha Huamán

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 Reseña
Este trabajo es la recopilación de información, análisis y
autoevaluaciones, de las personas que conforman el
grupo 4, sobre los temas de: inteligencia emocional,
conflictos saludables y “feedback”. El trabajo fue
elaborado compartiendo ideas y opiniones para que,
de esta manera, se pueda descubrir cómo tener un
mejor crecimiento personal al saber con claridad en
qué se está errando y así encontrar soluciones.

Y como el compañero Joel dice: “Lárgate Dorita”,

llegaremos a conclusiones como: que esto fue dicho por
su bien y para que sea responsable.

Entonces, ¿se anima a leer este trabajo de bajo

presupuesto pero hecho de buena voluntad y con
responsabilidad?

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¿Qué es la inteligencia emocional?
Es la forma en que los individuos somos capaces de conocernos
a nosotros mismos y la de trabajar con los demás de manera
eficiente.

¿Para qué nos sirve la inteligencia emocional como equipo?

Tiene un gran impacto en el desempeño de todos, además es
importante que los integrantes se sientan a gusto con el entorno
que perciben en equipo para trabajar mejor.

No todos tenemos las mismas características, por lo que es

importante determinar las fortalezas y debilidades de cada
miembro, para que así se les ubique en situaciones estratégicas
o convenientes.

De esta manera se logrará un mejor trabajo y éxito casi

asegurado.

A continuación, presentamos 5 acciones donde hicimos uso de

la inteligencia emocional y por qué esto es importante para
cada uno:

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1.1.Crist Mabel sallo Huamán
- Situación 1
Importancia: [Explicación]

- Situación 2
Importancia: [Explicación]

- Situación 3
Importancia: [Explicación]

- Situación 4
Importancia: [Explicación]

- Situación 5
Importancia: [Explicación]

1.2.[Nombre completo]
- Situación 1
Importancia: [Explicación]

- Situación 2
Importancia: [Explicación]

- Situación 3
Importancia: [Explicación]

- Situación 4
Importancia: [Explicación]

- Situación 5
Importancia: [Explicación]

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1.3. Nayeli Dorita Surco Cabrera
- Colaboración en el grupo
Importancia: Hacer una resolución de conflicto y
practicar la responsabilidad

- Cuando soy empática.

Importancia: Tener un trato digno hacia otras personas en
situaciones de desacuerdo o conflicto

- Tener conciencia de mis emociones

Importancia: como mi autoestima , aprecio y gratitud
también controlar mis emociones

- Cuando se puede ser creativo

Importancia: Cuando trabajamos en ciertos mecanismos
ligados a la imaginación

- Resolución de mis problemas

Importancia: Tener una solución en cada problema que
me toca y poder llegar a un acuerdo

1.4 Ruth Katerin Sihuincha Huaman

- Cuando controlo mi ira.
Importancia: Entender mis propios límites.

- Cuando soy empática con los demás.

Importancia: Me ayuda a comprender sus emociones.

- Cuando gestiono y reconozco mis propias emociones.

Importancia: Me permite tener consciencia de lo que
estoy sintiendo y mejorar mi empatía.

- Cuando me comunico de manera efectiva.

Importancia: Pues así doy nuevas ideas.

- Cuando fomento la colaboración.

Importancia: Me ayuda a trabajar responsablemente y
enseñar cosas similares a mis compañeros.

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1.5. Urpi Gabriela Sikos Ramos
- Cuando controlo mis episodios de frustración.
Importancia: Entender mis límites y madurar.

- Cuando logro expresar claramente lo que siento.

Importancia: Mejoramiento de mi fortaleza psicológica.

- Interviniendo conflictos en el equipo y buscar una solución

para nuestro progreso.
Importancia: Impulsar el cambio y tener mejor
pensamiento crítico.

- Restablecer progresivamente mi autoestima para mejorar mi

desempeño académico.
Importancia: Impulsar mi motivación y sentirme mejor.

- Aceptar mis errores y tomarlos como retos a superar.

Importancia: Aprender más de mí y de esta manera
buscar distintas soluciones extraordinarias.

1.6. Joel Quispe Valencia

- Celebrar los logros del equipo
Importancia: Mejora mi empatía.

- Tener confianza en mí mismo y en mis compañeros de equipo

Importancia: Lograr ser objetivo.

- Aceptar mis errores

Importancia: Bajar mis niveles de frustración.

- Siempre tener en cuenta el superarme a mí mismo

Importancia: Mejorar mi autoexigencia y responsabilidad.

- Tener en cuenta mis emociones y las de los demás

Importancia: Saber expresar lo que siento en los
momentos indicados.

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¿Por qué son importantes los conflictos saludables en un equipo?
Porque de esta manera promovemos la armonía, dar soluciones y nuevas ideas; por ejemplo,
cuando ocurre un choque de diferentes personalidades entre los integrantes del equipo es
importante que se busque una solución a mediano o largo plazo, ya que es necesario resolverlo
para mejorar la comunicación interna del equipo. Incluso gracias a este conflicto las personalidades
que chocaron pueden llegar a complementarse y ser personas estratégicas para el avance de los
proyectos.
Recordemos que en un equipo siempre habrán conflictos y problemas, pero es imprescindible
solucionarlos y gracias a los conflictos saludables podemos volver el mismo problema en la solución.

● Especifique los roles que tienen o presentan durante el conflicto, a través del triángulo de
Karpman: ( Link para entenderlo mejor: https://awenpsicologia.com/triangulo-de-karpman/ )

● Utilizar la hoja de Problemas identificados en el equipo y añadir uno más cada uno. (Pueden
buscar en internet.

Una vez aclarado el punto se dan a conocer los conflictos que hubo en nuestro equipo, contado
por cada uno de los integrantes, y además añadiendo la importancia de gestionarlos de una
manera saludable:

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2.1.[Nombre completo]
- Conflicto personal 1
- Conflicto personal 2
(Texto: Importancia de gestionarlos de manera saludable
como oportunidad para mejorar su vida y relaciones)

2.2. [Nombre completo]

- Conflicto personal 1
- Conflicto personal 2
(Texto: Importancia de gestionarlos de manera saludable
como oportunidad para mejorar su vida y relaciones)

2.3. Joel Quipe Valencia

- Falta de coordinación
- Falta de compromiso
Estos conflictos deben de gestionarse de una manera
adecuada, para resolver la falta de coordinación
propongo planificar o anotar una estructura antes;
en cuanto a falta de compromiso se debe respetar lo
decidido en su momento, ya que cuando nos
comprometemos a realizar una actividad dentro del
equipo debemos realizarlo con responsabilidad.

2.4.Nayeli Dorita Surco Cabrera

- La Impuntualidad
- Falta de comunicacion vía virtual
Estos conflictos pueden ser gestionados de manera más
adecuada y saludable así que yo me propongo ser más
puntual con mi persona y también ayudar a mi equipo a
ser más puntuales con dinámicas de manera que ellos
puedan entender , en cuanto a la falta de
comunicación vía virtual me comprometo a ser la
primera en comunicarme más con mi equipo para que
así ellos tengan la confianza de poder participar sin
miedo.

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2.5. Urpi Gabriela Sikos Ramos
- Distractores (Perseguidora)
- Lluvia de pocas ideas (Víctima)
Estos conflictos deben gestionarse de una manera
saludable, así que lo que yo me propongo es utilizar los
distractores en los momentos adecuados, al momento de
tomar un break luego de haber avanzado parte del
trabajo para relajar la mente un momento; en cuanto a
la lluvia de pocas ideas, sería factible motivar a la
participación y comunicación activa entre todos para
determinar qué puntos de vista tienen para que las ideas
fluyan libremente, además tomar nota de estas ya que
pueden ser bastante relevantes.

2.6.Ruth katerin Sihuincha Huaman

- Mala coneción a internet.
- Falta de compromiso.
Estos conflictos deben gestionarse de una manera
adecuada y saludable, así que yo me propongo a
mejorar la conexión que pueden alcanzar
mis dispositivos al realizar una reunión virtual, en cuanto a
la falta de compromiso, a motivar a mi equipo a cumplir
sus promesas como persona y colaboradores
para así tener un resultado excelente y de superación.

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3.1. [Nombre completo] 3.2. [Nombre completo] 3.3. Nayeli Dorita Surco
Mis Intereses y propósitos: Mis Intereses y propósitos: Cabrera
Intereses: Intereses: Mis Intereses y propósitos:
1. [...] 1. [...] Intereses:
2. [...] 2. [...] 1. Hacer un refugio
3. … 3. … para mascotas.
2. Estudiar criminalistica.
3. Viajar por el mundo.
Propósitos: Propósitos:
Propósitos:
1. [...] 1. [...]
2. [...] 2. [...] 1. Culminar mi carrera
3. … 3. … para poder hacer los
trámites y así ayudar a
las mascotas que se
encuentran
abandonados , etc.
2. Quiero hacer esta
carrera porque me
apasiona todo tipo de
crímenes y así mismo
investigar.
3. Ni bien tenga mi
carrera establecida
me gustaría darme el
lujo de viajar a
diferentes lugares y
disfrutarlo con mi
familia.

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3.4. [Nombre completo] 3.5. Urpi Gabriela Sikos Ramos 3.6.Ruth Katerin Sihuincha
Mis Intereses y propósitos: Mis Intereses y propósitos: Huaman
Intereses: Intereses: Mis Intereses y propósitos:
1. Dominio de idiomas 1. Artes visuales. Intereses:
2. Viajar 2. Dominio de idiomas. 1. Estudiar criminología
3. Tener una casa propia 3. Decoración y diseño de 2. Bailar
interiores. 3. Estudiar
Propósitos:
1. Dominar el ingles y Propósitos: Propósitos:
japones y tener 1. Enseñar técnicas a niños y 1. Ser una buena y
oportunidad laboral en jóvenes como docente. reconocida
diversas empresas 2. Conocer personas criminóloga en casos
extranjeras. extranjeras y tener de asesinatos etc .
2. Tener el lujo de viajar a oportunidades de trabajo 2. Conocer bailarines
diferentes países como mayores. profesionales y tener
a la ciudad de 3. Ayudar con eventos, la oportunidad de ser
Tokio-Japón. cumpleaños, etc; para que una en Corea del Sur .
3. Con la carrera ejercida de esta manera las personas 3. Cumplir mi meta en
y ganar dinero propio se sientan a gusto. terminar mi carrera
con la finalidad de para ser abogada.
comprarme una casa
propia.

APORTES DEL EQUIPO + INTEGRANTES:

4.1. [Nombre completo]
Mi aporte al trabajo fue...

4.2.[Nombre completo]
Mi aporte al trabajo fue...

4.3.[Nombre completo]
Mi aporte al trabajo fue...

4.4.Nayeli Dorita Surco Cabrera

Mi aporte al trabajo fue opinar sobre los temas que se tenía que hacer y dar la información adecuada.

4.5.Urpi Gabriela Sikos Ramos

Mi aporte al trabajo fue la estética en el documento, revisión de fallas ortográficas, información y participación activa.

4.6.Joel Quispe Valencia

realizar los trabajos con responsabilidad y estar al tanto de las indicaciones dentro del equipo.

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