Laboratorio de Liderazgo

Bitácora de trabajo PA3

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MI EQUIPO UP O
G R

Encargado: Christian Ortega Farfan

Facultad: Ingeniería Civil

Correo: 45482967@continental.edu.pe
 INTEGRANTES:

Dainy Edith Cruz Huillca Zarita Quispe Martinez Evelin Jessica Gamarra Quinto

Facultad: Psicología Facultad: Ingeniería Ambiental Facultad: Administración

Correo: Correo: Correo:

41178734@continental.edu.pe
74245422@continental.edu.pe 76185715@continental.edu.pe
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SEGURIDAD PSICOLÓGICA

1ra Acción: 2da Acción:

Es importante promover la comunicación abierta y honesta; Es importante cumplir compromisos y mantener la
debido, a que se debe establecer un entorno donde se coherencia; debido, a que es fundamental cumplir con los
aliente a los miembros del equipo a expresar sus ideas, compromisos adquiridos y ser coherente en las acciones y
preocupaciones y opiniones. decisiones tomadas para realizar el trabajo.

4ta Acción:
3ra Acción:
Es importante también reconocer y valorar las fortalezas
Es necesario fomentar la colaboración, el trabajo en
individuales e integrarlas al grupo para resaltar, reconocer
equipo, incentivar la colaboración en proyectos y la
las fortalezas y habilidades de cada miembro del equipo
resolución conjunta de problemas que refuerza la
contribuyendo a generar un ambiente de aprecio y respeto
confianza mutua.
mutuo.

5ta Acción:
Por último es importante fomentar la resolución de
conflictos de manera constructiva; debido, a que se debe
abordar los conflictos de manera abierta, respetuosa y
constructiva, siendo la clave para fortalecer la confianza.
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CONFLICTOS
SALUDABLES
Apellidos y nombres:
Ortega Farfán Christian
1ro: Mi Conflicto personal es el tener bloqueos internos al
momento de buscar inspiración al realizar mis trabajos.
Conflicto
2do: Mi otro conflicto personal es que ocasionalmente
procrastino los trabajos que tengo que realizar.

Mi forma saludable de resolver estos problemas es la siguiente:

1. Para resolver mi primer conflicto primero despejo mi mente
realizando otra actividad a fin e investigó acerca del tema y
Forma de como otras personas lograron resolver esa situación
resolverlos 2. Para resolver el segundo problema creo alarmas y horarios para
realizar las actividades y trabajos que debo realizar y eso es
muy ultl por ejemplo en la universidad.
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CONFLICTOS
SALUDABLES

s:Cruz Huillca Dainy Edith

PIERDO LA PACIENCIA
● Es necesario mantener la calma puesto que me llevara a
tomar mejores decisiones y ello conllevara mejorar mi
paciencia.
● Una persona con paciencia es mejor aceptada dentro de la
sociedad, ya que permite

DESCONFIADA POR QUE YA MUCHAS VECES ME FALLARON

● La esperanza que deposita en algo o alguien o la familiaridad

en el trato. se puede desconfiar, por lo tanto de otras personas.
● Tengo que aprender como trabajar la desconfianza. Eligir
aquellos con quienes quiero trabajar mi confianza y para cada
uno y hacer una lista de los motivos por los cuales desconfias
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CONFLICTOS SALUDABLES
Quispe Martinez, Zarita

DESORDEN.
★ Suelo ser creativa pero a veces me cuesta organizarme y
gestionar bien mis tiempos para realizar mis actividades, u
CONFLICTO
tanto incontrolable y bastante menos predecible.

CÓMO RESOLVERLO.

FORMA DE ★ Primeramente debo saber organizar mis tiempos para

RESOLVERLO realizar mis actividades de trabajos y así poder tener un
mejor orden en mis actividades.
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CONFLICTOS SALUDABLES
Apellidos y nombres:
Gamarra Quinto Evelin Jessica

1ro: Mi conflcto profesional es: Que, me entregan los

documentos a ultima hora para realizar el cierre del mes
Conflicto
2do: Mi conflicto personal es: descuidar mi salud, por dar toda
mi atención a mi trabajo.

Soluciones a los problemas:

Forma de 1. Realizar reuniones para solicitar quincenalmente me entreguen

los documentos para no cargarme de trabajo a fin de mes.
resolverlos 2. Realizar ejercicios, alimentarme saludablemente, coordinar
adecuadamente mi tiempo para desarrollarme en mi ámbito
profesional y familiar.
4 TRIÁNGULO DRÁMATICO
DE KARPMAN
.

Recuerda una situación conflictiva en el trabajo y trata de identificar en qué rol

te ubicas en el triángulo del drama en esta situación.

Reflexiona lo más honestamente que puedas: ¿normalmente ante una situación

de conflicto en qué rol te ubicas?

Recuerda que podemos fluctuar de un rol a otro, pero normalmente tenemos patrones de comportamiento.
4 Apellidos y nombres: Ortega Farfán Christian

Situación: Trabajos Colaborativos o Grupales

Ambiente: Centro de Estudios
por lo general soy Perseguidor y/o Víctima
Soy Perseguidor al realizar trabajos necesito comprender a las demás personas y las circunstancias
personales que las llevan a no realizar su trabajo de forma adecuada.
Soy Victima, al no salir las cosas como quiero tomo el rol de Víctima debido a que me frustro esperando a
que las demás realicen su parte y culpandolas por su falta de empeño e incluso me desligo de estas
personas para evitar futuros conflictos.
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Apellidos y nombres:Quispe Martinez, Zarita

Perseguidor, por que Salvador, ya que

ya que tengo que ser ayudo a personas
paciente al aunque ellos (as) no
comprender los necesiten de mi ayuda
problemas que se les porque soy un poco
presenta o las entrometida donde que
circunstancias al no no me necesitan.
poner realizar las
actividades grupales.
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Apellidos y nombres: Cruz Huillca Dainy Edith

Accidente vehicular dentro del trabajo, que se originó por que el conductor no vino a laborar ese día y
se tenía que continuar con las actividades pendientes propias del trabajo.

El gerente general que Tome la decisión de

pedía a gritos, quién conversar y abogar por la
fue el responsable de persona que se ofreció de
darle las llaves del voluntario ya que el no lo
vehículo a alguien no hizo de manera intencional,
aun no tenia la práctica al contrario quiso continuar
necesaria como para con las actividades diarias
conducir un vehículo. pese a que faltó un
compañero de trabajo.

La persona que se ofrecio de manera voluntario para cumplir el rol de conductor.

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Apellidos y nombres: Gamarra Quinto Evelin Jessica

La Secretaria de Gerencia de mi empresa, es una persona que no es lider, que acumula los documentos para
entregarnos a fin de mes y cargarnos más de trabajo, trata a las personas como inútiles, brutos y se cree la
salvadora de todo.

La Secretaria de Realizo todas las

Gerencia de mi documentaciones que se
empresa, trata mal a las tienen que entregar en su
personas como inútiles, momento; debiendo, de
brutos, es una persona quedarme hasta muy horas
que no suma, no da de la noche para presentar a
confianza y no genera las areas correspondientes
trabjo en equipo, de todo (ejemplo: entregar viáticos de
se queja y hace retardar Regidores, Directores y
el trabajo. Gerentes Centrales).

Las personas que trabajamos cerca a la Secretaria de Gerencia

 EVIDENCIAS
7 Adjunta el link del video elaborado (No olvides
subir al Youtube
(máximo 10 minutos)

https://youtu.be/dR0BF6W1isA?feature=shared
 ac i a s
a s G r
M uc h