ÁMBITOS E INSTITUCIONALIDAD

DEL TRABAJO SOCIAL

2º Unidad: Ámbitos de acción del Trabajo Social

3 semana

FECHA DE LA CLASE: 16/06/2022

 Mantén todos tus
sentidos activos

Practica la puntualidad

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electrónicos en silencio

Respeta el turno de
participación
Presentación de la clase

Unidad 2: Ámbitos de acción del trabajo social

Aprendizaje esperado de la semana:

Caracterizan bienestar social público y privado, considerando herramientas

de atención de casos y normativa vigente.

Contenidos:

1. Superintendencia de Seguridad Social y Bienestar del

sector Público.
1.1. SUSESO
1.2. ORGANIGRAMA
1.3. CÓDIGO DE ÉTICA
2. Bienestar Social y Prestaciones Sociales en Empresas Privadas
3. Conclusiones
1. Superintendencia de Seguridad Social
y Bienestar del sector Publico.
1.1. SUSESO

• La Superintendencia de Seguridad Social, es un organismo autónomo del

Estado, responsable de fiscalizar el fiel cumplimiento de la normativa de
seguridad social y garantizar el respeto de los derechos fundamentales de
la personas, particularmente de trabajadores, pensionados y sus familias.

La SUSESO cuenta con patrimonio propio, relacionado con el ejecutivo

vinculados por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Momento para conocer

La Superintendencia cumple labores;

• Reguladoras,
• Fiscalizadora,
• Resolutiva y
• Educadora,

REGULADORA; ya que primero que todo regula la interpretación que se dará a la

normativa relativa.
FISACALIZA, las acciones sujetas de forma integral y especificas.
RESUELVE, las situaciones y hechos de apelación o reclamos planteados por la ciudanía,
a través de las personas sobre los derechos y deberes de la seguridad social, en
relación con instituciones fiscalizadas por la SUSESO.
EDUCADORA, ya que se encuentra constantemente capacitando e impartiendo cursos
relacionados con temáticas vinculada a la seguridad social.
• 1.2. ORGANIGRAMA
Como toda organización e institución es relevante poder conocer la estructura
orgánica de funcionamiento y sus diferentes departamentos mediante el
siguiente organigrama institucional:
• Las funciones y responsabilidades de cada unidad y departamento cumplen
un rol fundamental para las acciones y correcto funcionamiento de la
Superintendencia, gracias a esta organización es mucho mas accesible y
articulado el funcionamiento, teniendo mayor claridad en los procedimientos
propios y vinculación entre si.
• A continuación, se describirán las funciones principales y sus diferentes
departamentos:

Gabinete del Superintendente.

• Responsable de asesorar al Superintendente en temáticas relacionadas con

el cargo; mantener coordinaciones directas con el Ministerio del Trabajo y
Previsión Social y entidades relacionadas; supervisar la gestión institucional,
en cuanto a planificación y programación de trabajo; por último, planificar,
ejecutar y evaluar Plan de Comunicaciones del Servicio más funciones
encomendadas por el Superintendente.
Fiscalía.
• Presta asesoría jurídica al Superintendente, en materia de atribuciones y
funciones; ser partes en juicios de defensa de la Superintendencia; en
ocasiones asume el rol de subrogar al Superintendente en caso de
ausencia o impedimento, etc.

Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Asesorar al Superintendente en materias de velar, regular, fiscalizar y

control integro de la Ley Nª 16.744, principalmente sobre seguro social
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
entre otras; asesorar al Superintendente en el diseño e implementación
de la política publica en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Intendencia de Beneficios Sociales.
• Dentro de todas sus funciones, se mencionan algunas como es administrar y
controlar los recursos destinados al pago de los beneficios financiados por
el fondo Único de Prestaciones Familiares y subsidios de cesantía del DFL Nº
150 de 1981 del Ministerio del Trabajo; colaborar al Superintendente en funciones
referente a la Ley Nª 20.585, sobre otorgamiento y uso de licencias medicas.

Departamento de Administración y Finanzas.

• Asesorar al Superintendente en procesos de reclutamiento, selección,
contratación, inducción, desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño y
desvinculación del recurso humano de la Superintendencia; gestionar los
recursos que están bajo responsabilidad de la Superintendencia.
Servicio de Bienestar.
Contribuir al bienestar del afiliado y sus causantes de asignación familiar,
cooperando a su adaptación al medio y bienestar.
MUCHAS GRACIAS