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M. Porter (1980)
Baumard 1991: “la inteligencia no es solo observación sino una práctica ofensiva y
defensiva de la información. Es una herramienta que conecta el saber de la
empresa con la acción.
Alavi y Leidner 1997: dice que Gestion del conocimiento es un proceso sistematico
para adquirir, organizar y comunicar conocimientos tacitos y explicitos, de forma
que todos los empleados puedan usarlos para ser mas efectivos y productivos en
su trabajo.
INCLUYENDO DOFA
FORTALEZAS:
OPORTUNIDADES:
AMENAZAS:
DEBILIDADES:
EN PRESENCIA DE MATERIALES.
FASES Y PLANEACION
Planeacion:
Focalizarla:
Esto es, centrada sobre determinados aspectos de la empresa puede dedicarse a
vigilar y/o subcontratar todos los aspectos. Además de los recursos, la empresa
debe vigilar de acuerdo a sus objetivos.
Sistematizarse
Estructurarse y el apoyo en las redes es una de las causas de que funcionen bien
los sistemas de información internos en las empresas japonesas, asi como los
sistemas de calidad en los que las sugieren
Las Herramientas:
La segunda intervención es escoger uno de los textos elaborados por sus compañeros que a
su parecer considere para dar su punto de vista. Si quiere retroalimentar todos los textos,
también lo puede hacer, recuerde que son cinco personas en el foro de esta semana y por lo
menos debe retroalimentar a una.