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Liderazgo y Contexto.

Mara Alejandra Garca Cceres

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

26- 09-2017
Desarrollo

Explicar la influencia del contexto en la accin de liderar.

A travs de un ejemplo usted deber explicar cmo el contexto determina el proceso de

liderazgo de una persona o de un grupo de personas.

Para iniciar debemos tener claridad que al referirnos la palabra contexto que puede determinar el

liderazgo de una persona, es necesario que tengamos claridad que en nuestro diario vvivir

tenemos personas que son muy diferentes entre s, lo que significa que en si la cultura de un

individuo es determinante para ejercer su propio liderazgo.

Un lder depender de las actividades que se realicen, o del conocimiento que se tenga en cada

una de las actividades que se desarrollan, esto quiere decir que un lder ser aquel que conozca

del tema en cuestin, ya que dar credibilidad y respeto en base a sus conocimientos.

Ejemplificando esto podemos decir que un lder que conoce cada etapa de la actividad a

desarrollar podr guiar de buena manera a sus compaeros que estn desarrollando aquellas

etapas en las cuales el tiene conocimiento tcnico y experiencia para desarrollarlo de buena

manera por lo que ser un gua innato en el desarrollo de este por su parte o guiando a los dems.

Un lder innato es aquel que ha sido trabajador de alguna actividad por ejemplo en el montaje

industrial y que luego de pasar por todas las etapas para desarrollar la actividad de buena manera,

este es ascendido de puesto y se convierte en un gua y mentor de los dems compaeros, a lo

que me refiero es que aquel que es un buen lder compartir sus conocimientos con los

trabajadores que tiene a su cargo, ya que son personas experimentadas en el rubro y/o actividad

que desarrollan.
Un buen lder, uno que se desarrolla dentro de su grupo de trabajo de manera positiva, har que

sus trabajadores destaquen en conjunto con el, no se llevara todo el crdito de las actividades

bien hechas, si no que sabr muy bien frente a los grandes jefes de la empresa dejar en muy

buena posicin a sus trabajadores, sobre todo a aquellos que trabajan de la mano con l.

Por ejemplo un jefe de departamento de Prevencin de Riesgos, tiene cargo unos 5 o 6

prevencionistas de terreno los cuales trabajan en conjunto con l, difundiendo y ayudando a que

las polticas y compromisos del departamento de prevencin haya adquirido.

Cuando en las diferentes faenas en donde se desarrollan actividades, la prevencin toma un papel

importante y se destaca esto, es necesario que el lder del grupo destaque las buenas prcticas

frente a los otros colegas, pero de igual manera cuando las cosas se hacen mal es necesario

decirlas pero a diferencia de lo anterior esto debe hacerse de manera individual.

El por qu reside en que no todos son iguales y necesitan lderes que sean de la misma manera,

ya que nos encontramos con personas de caracteres distintos por lo que el lder debe saber

adaptarse y buscar que las personas que trabajan con l se adapten a su forma de trabajo.

El contexto en el que el lder se desenvuelva es aquel que ser fundamental para que se

desarrolle de manera optima, un buen lder no puede ser bueno si no se desarrolla en un

ambiente propicio, es necesario que para que un lder este bien desarrollado, las capacidades que

este tenga sean las adecuadas para que su cargo o su posicin sea beneficiosa para el y para sus

compaeros.
Bibliografa

IACC 2017, Liderazgo y Trabajo en Equipo.

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