Se desarrolla de forma voluntaria: El
trabajo en calidad de sobretiempo es
HORAS EXTRAS
Se entiende por trabajo extraordinario el
realizado más allá de la jornada ordinaria,
diaria o semanal; o de la jornada de trabajo
inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
establecida en el centro de trabajo, en
beneficio del empleador. Por tanto, el tiempo
dedicado por los trabajadores, luego de la
jornada, a otro tipo de actividades no será
considerado como trabajo en sobretiempo.
La duración de las labores en sobretiempo
puede ser menor a una hora y se determinan
en forma diaria.
producto del acuerdo libre y voluntario
entre el trabajador y el empleador. Además
de ello, legalmente se ha establecido que
procede el pago por el trabajo realizado en
horas extras, cuando se acredite que éstas
se realizaron en forma efectiva, aun sin
disposición expresa del empleador.
Cuando se demuestre que las horas extras
efectuadas por el trabajador han sido
impuestas, el empleador deberá pagar al
trabajador una indemnización equivalente al
100% del valor de la hora extra.
Presunciones Legales: Con relación al
trabajo en sobretiempo se han establecido
dos presunciones legales:
1. De acreditarse que se realizaron
horas extras en beneficio del
empleador, aun cuando no hubiera
disposición expresa del empleador,
se entenderá que ésta ha sido
otorgada tácitamente y prestadas
voluntariamente por el trabajador, por
lo que procederá el pago de las horas
extras. Esta acreditación se realizará
a través de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (MTPE), con los medios
técnicos o manuales pertinentes y
con los demás medios probatorios
previstos en la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo.
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SERVICIOS INTEGRADOS RODI S.A.C
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 2. Si el trabajador se encuentra en el
centro de trabajo antes de la hora de HORAS EXTRAS OBLIGATORIAS
ingreso o permanece después de la
hora de salida, se presume que el
empleador ha dispuesto la realización
de labores en sobretiempo por todo el
tiempo de permanencia del
trabajador, salvo prueba en contrario,
objetiva y razonable. Para evitar estas
presunciones, los empleadores
deben adoptar las medidas
suficientes que permitan el retiro
inmediato de los trabajadores del
centro de trabajo una vez cumplido el
horario de trabajo.

Únicamente en los casos justificados en

los que la labor de los trabajadores resulte
indispensable a consecuencia de caso
fortuito o fuerza mayor, es decir, en
supuestos en los que se produzca un hecho
de carácter inevitable, imprevisible o
irresistible que haga necesaria la
continuación de la prestación de labores por
parte del trabajador, que ponga en peligro
inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva, la prestación de las
horas extras es obligatoria para el trabajador,
Me pueden obligar a realizar horas
debiendo ser remunerada con la sobretasa
extras? establecida.

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