UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES

CHIMBOTE.
“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO.

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

DOCENTE :
MGTR. MARIA DEL CARMEN ROSILLO DE PURIZACA

TEMA : FACTORES HIGUIENICOS Y FACTORES DE

MOTIVACION
GRUPO: N° 9
INTEGRANTES:

 ANDIA CHATE, CRISTIAN PAVEL

 MANTILLA FERNANDEZ ALVARO
 ORTIZ GUTIERREZ, VANESSA
 PACOTAYPE RAYME, JEANNETT VICTORIA
 ROBLES DE LA CRUZ, ENRIQUE JESUS
 SOTO RAMIREZ, KARINA REMISA

PERU _ 2023
 INTRODUCCION:

La motivación es una palabra que, de forma constante, ronda por nuestros oídos, por

nuestra boca y por nuestra mente. Es un concepto que, día a día, está relacionado -en

distintos grados-, con las actividades que desempeñamos, e influye en el resultado de las

mismas. La motivación es inherente al hombre por el simple hecho de que estamos

conformados por distintas necesidades. En el individuo, como ente exclusivo, tal

paradigma tiene gran relevancia, para inferir en los efectos de la motivación en una

empresa, cuya constitución está integrada por un conjunto de individuos con variedad de

necesidades únicas e irrepetibles.

La Teoría bifactorial de la motivación de Herzberg (1959), también llamada teoría de los

dos factores, o insatisfactores-satisfactores, o motivación e higiene (mantenimiento), o

factores intrínsecos y extrínsecos, según el nivel de análisis de la teoría. Frederick

Herzberg (1923-2000), que describieran en detalle situaciones en las que se sintieran

excepcionalmente bien o mal con respecto a sus trabajos. Después tabuló y clasificó las

respuestas. A partir de la clasificación de las respuestas, Herzberg concluyó que los

comportamientos que mostraban los individuos cuando se sentían bien en su trabajo

variaba de manera significativa de aquellos que tenían cuando se sentían mal. Ciertas

características tienden a relacionarse de manera consistente con la satisfacción en el

trabajo y otras con la insatisfacción. Factores intrínsecos como el avance, el

reconocimiento y el logro parecen relacionarse con la satisfacción en el empleo.

 Orientación pedagógica asíncrona Nº 07

HIGIENICOS Y FACTORES DE MOTIVACION

Entendemos que los FACTORES MOTIVADORES O DE MOTIVACIÓN, son

aquellos que impulsan a lograr nuestras metas, nuestro crecimiento profesional, nos

impulsa a la responsabilidad, y a dar todo en el ámbito laboral.

Por otro lado, los FACTORES HIGIÉNICOS vienen a ser las relaciones interpersonales

que tenemos a diario con los demás, podemos destacar también que se enlazan con nuestro

entorno, el cual su presencia nos puede llevar a la motivación, o como su ausencia puede

provocar insatisfacción.

PROBLEMATICA

 La falta de un buen liderazgo en las organizaciones puede considerarse en contra de

estos factores

Ya que sin una buena conducción dentro de la empresa el personal andara desmotivado

sin un curso definido sin metas organizacionales, y si enfocamos a estos o a algunos

colaboradores desde su entorno, y decimos que ya vienen con problemas económicos o

familiares, entonces se puede enlazar estos factores q son lo contrario.

 La falta de los incentivos hacia los personales, hace que los trabajadores laboren sin

resultados positivos, para ello la empresa deberán ofrecer incentivos, bonos, de esa

forma los personales den todo de ellos, de esa forma incrementen la producción,

en pocas palabras laboren con eficiencia y logren buenos resultados y legar a la

meta deseado.
 REFERENCIA BIBLIOGRAFICA:

 CEOLEVEL (2015, 22 de junio). La teoría de motivación – Higiene de Herzberg.

CEOLEVEL. Consultado el 21 junio de 2023.
https://www.ceolevel.com/herzberg