Asistencia de Seguridad

Capacitación sobre:
Del
SUT- Sistema Único de Trabajo
Preven. Riesgos Laborales
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc Manejo y gestión del SUT, Prevención de Riesgos Laborales GestionaEc.com Info@GestionaEc.com @GestionaEcu
Primero lo primero
Verifique su conexión Debe aprobar cada Parte del aprendizaje Realice todas sus
de internet y unidad para acceder depende de su consultas necesarias,
elementos periféricos a sus evaluaciones y investigación y el tutor le brindará
necesarios, como certificaciones final aprendizaje de los soporte
micrófono y sonido temas expuestos
OBJETIVOS
Dar a conocer los requisitos legales exigidos por el Ministerio de Trabajo a través del SUT -
Sistema Único de Trabajo para la competencia en Asistente en Seguridad y de Prevención de
riesgos laborales en sectores de la Construcción y eléctricos.
• Conocer los conceptos y principios de la Seguridad y Salud Ocupacional

• Desarrollas las medidas de seguridad incluidos los temas de bioseguridad relacionados a la IPER
• Analizar los cambios en la plataforma del SUT- Sistema único de trabajo
• Generar las medidas preventivas como futuro encargado de Seguridad, la Construcción y Eléctricos.
Unidad 1- Contexto SSO
• Conceptos básicos
• Requisitos legales
Unidad 2- Generalidades SUT

• Autoevaluación de las Empresas
• Fechas de cumplimiento y plazos ante el Ministerio de trabajo.
• Soportes físicos ante una posible inspección del Ministerio de trabajo
• Revisión general de requerimientos y acciones con el SUT
Unidad 3- Riesgos
Temario: • Factores de riesgos

• Temas de bioseguridad, virus: Sarscov2
• Medidas de mitagación
• Prevención en temas de construcción y eléctricos
Unidad 4- Cumplimiento
• Orginismos Paritario
• Técnico
• Médico
• Comité Paritario
• Reglamento
• Protocolos de bioseguridad
Unidad 5- Programas
• Programas de drogas y psicosocial
• Diagnóstico, implementación e indicadores del programa de alcohol y drogas.
• Exámenes y perfil médico del programa de vigilancia.
• Diagnóstico, actividad de implementación e indicadores programa riesgo psicosocial
Unidad 6- Emergencia
• Fases
• Plan de contingencia
• Simulacros
• Brigadistas
Unidad I- Contexto en SSO
Conceptos básicos
Seguridad laboral
Sistema de prevención constituida

por el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por
objeto eliminar o disminuir los riesgos
que pueden llegar a ocasionar la
aparición de accidentes de trabajo,
para lograr un bienestar en el
trabajo.
Sistema de técnicas de prevención

de riesgos para lograr un bienestar:
físico, psicológico y social en el
trabajo.
Conceptos básicos
Salud ocupacional
El completo bienestar físico, mental y social, y no

solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades
Medicina del Trabajo.- Disciplina preventiva que se

ocupa de promocionar la salud en el trabajo,
colaborando con el resto de las disciplinas
preventivas, a la vez que se ocupa del tratamiento,
curación y posterior rehabilitación de las
enfermedades profesionales
Conceptos básicos
Otros conceptos
Peligro- Es una fuente o situación con potencial de daño a las personas, al medio
ambiente y/o la propiedad.
Riesgo- La consecuencia de que ocurra un evento peligroso conocido.
Acto inseguro- Una practica insegura es un acto ejecutado por una persona que no
respetan las medidas de seguridad, y provocan accidentes
Condición insegura- Es una situación en el medio ambiente que rodea a una

persona en donde faltan medidas de seguridad.
Incidente- Evento no deseado que causa una lesión menor al trabajador, este no
requiere reposo medico
Accidente – Evento no deseado y fortuito que interrumpe la labor del trabajador

(periodo de descanso).
Unidad 2- Normatividad en Seguridad Salud
Fundamento legal
Ecuador en el mundo
Comité Interinstitucional
de Seguridad e Higiene
en el Trabajo
Fundamento legal
Pirámide Kelsen
Constitución Política del Ecuador
Convenios o tratados internacionales ratificados

por el país
Leyes Orgánicas / Leyes Ordinarias dictadas por

el Órgano Legislativo
Pirámide Jurídica
Decretos – Reglamentos Dictados por el
Ejecutivo
Acuerdos ministeriales, resoluciones y normas

dictadas por órganos de la función ejecutiva
Normas del Derecho Comunitario
Fundamento legal
Pirámide Kelsen
Constitución Política del Ecuador

Convenios internacionales ratificados por el Ecuador
Decisión 584 de la CAN; Instrumento Andino de Seguridad en el Trabajo
Resolución 957 de la CAN, Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Código de Trabajo
Ley de Seguridad Social
Ley Orgánica de la Salud
Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente Laboral. Decreto Ejecutivo 2393
Reglamento General del Seguro de Riesgos del Trabajo
Reglamento Orgánico Funcional del IESS
Reglamentos específicos. (Riesgos eléctricos, Riesgos en la Construcción)
Normas técnicas INEN
Acuerdos Ministeriales
Resoluciones del IESS
Ordenanzas Municipales
Fundamento legal
Acuerdo Ministerial 2017- 135 Cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados
• Art. 10 Empleador deberá efectuar el registro, aprobación,
notificación, y/o reporte de obligaciones laborales en materia de SST,
respecto a:
• Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes
Capitulo IV • Mediciones
• Identificación y evaluación de riesgos laborales
• Planes de seguridad, Higiene, Salud Ocupacional, Emergencia,
Contingencia, otros
Materia SST
• Planos
• Programas
• Reglamento de Higiene y seguridad
• Responsable de seguridad e higiene
• Vigilancia de la salud
y Gestión • Servicio médico de empresa

• Brigadas
• Simulacros
• Matriz de recursos
de riesgos
• Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos
laborales
• Adecuación de los puestos para el personal con discapacidad
• Medidas de seguridad, higiene y prevención
• Otros que fueran definidos por la autoridad laboral en base a la
normativa legal en la materia
Fundamento legal
General 137
Acuerdo Ministerial 2017- 135 Cumplimiento de las obligaciones de los empleadores públicos y privados
Art. 11 Responsabilidad del empleador
• Convenido de responsabilidad y medios electrónicos
• Registro, aprobación y reporte periódico
• Designar responsables y recursos
• Planificar, ejecución, gestión y difundir
• Mantener actualizado
Art. 12 Registro, reporte y solicitud de aprobación

• Plataforma virtual de la pagina virtual de la institución
Art. 13 Formatos estandarizados y guías

• Se encontraran en la pagina web y en la plataforma informática
Art. 14 Actualización y renovación

• Empleador deberá actualizar y renovar la información declarada, con la periódicas y plazos determinados por esta Cartera de estado
Art. 15 Control
• Los inspectores de trabajo, deberán realizar de manera continua, el control y cumplimiento de las obligaciones laborales , a través de las inspecciones integrales o denuncias, planificadas por la
Dirección SST y GIR.
• Se podrá requerir la documentación física que avale lo electrónico y se constatará en los centros de trabajo en cualquier momento, así como solicitar sanción por incumplimiento de obligaciones
Art. 16 Multas
• Providencia preventiva de 15 días termino desde la notificación para su defensa, se impondrá multa de 200 usd por cada trabajador hasta máximo 20 SBU
• El inspector podrá solicitar informe técnico previo a la determinación de la multa, y podrá recomendar: la suscepción de actividades o medios colectivos de labor por periodo de tiempo que considere
• El pago de la multa no exime al empleador de su incumplimiento
Unidad 3- Generalidades SUT
Accesos
SUT
Se debe generar clave para cada RUC
Autoevaluación
SUT
De 1 a 9 trabajadores
Autoevaluación De 10 trabajadores en adelante
Histórico de autoevaluación
Autoevaluación
SUT
Unidad 4- Peligros y riesgos
Revisión breve de los conceptos básicos de SSO
PELIGRO RIESGO
Aquella fuente o situación La combinación de la probabilidad
con capacidad de producir y de las consecuencias que podrían
daño en términos de derivarse de la materialización del
lesiones, daños a la peligro
propiedad, daños al medio PROBABILIDAD
ambiente o una De que se produzca el efecto (accidente,
combinación de ellos incidente o enfermedad) cuando se está
expuesto al PELIGRO y bajo ciertas
condiciones técnicas y de proceso
CONSECUENCIA
Resultado de un PELIGRO que causa
alteración al medio ambiente, integridad
física o salud de las personas, calidad del
proceso / producto o patrimonio de la
empresa o terceros
Ident. Peligros Eval. Riesgos
Factores de riesgo
FISICOS
Existe una fuente
de daño?
MECANICO QUIMICOS
Factor de Riesgo: Es un
elemento, fenómeno o
acción humana que
involucra la capacidad
potencial de provocar daño Cómo puede
en la salud de los ocurrir el daño?
trabajadores, instalaciones,
máquinas,
equipos o el medio
ERGONÓMICO ambiente . BIOLOGICO
PSICOLÓGICO
Riesgos
Físicos
Son formas de
energía
generadas por fuentes
concretas
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc Manejo y gestión del SUT, Prevención de Riesgos La borales GestionaEc.com Info@GestionaEc.com @GestionaEcu
Clasificación
Factores de Riesgo–Físicos
Riesgo Físico Consecuencias

Ruido Neurosis, sordera, entre
otros
Iluminación Fatiga visual, errores, entre
otros
Temperatura Hipotermia, golpe de calor,
entre otros
Vibración Sistema nervioso central,
circulación, entre otros
Radiaciones Mal formaciones, cáncer
Electricidad Lesiones no mortales,

muerte de la víctima
Riesgos
Mecánicos
Riesgos derivados de la
interacción del individuo con
la energía mecánica,
asociados a las actividades
que se desarrollan con el
auxilio de máquinas y
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc
herramientas
Manejo y gestión del SUT, Prevención de Riesgos La borales GestionaEc.com Info@GestionaEc.com @GestionaEcu
Clasificación
Factores de Riesgo–Mecánicos
Riesgo Mecánico Consecuencias

Máquinas, Cortes, atrapamientos,
herramientas, equipos desmembramientos, entre
otros.
Superficie de trabajo Caídas, resbalones, golpes,
fracturas, entre otros.
Trabajos en alturas Caídas, golpes, fracturas,

muertes, entre otros.
Superficies o materiales Quemadura

calientes
Riesgo
Químico
Es toda substancia orgánica e

inorgánica, natural o sintética, que
durante su fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento, uso,
puede incorporarse al ambiente en
forma de polvo, humo, gas o vapor.
Con efectos perjudiciales para la
salud de las personas que entran en
contacto con ella.
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc Manejo y gestión del SUT, Prevención de Riesgos Labo rales GestionaEc.com Info@GestionaEc.com @GestionaEcu
Clasificación
Factores de Riesgo–Químico
Por su forma de presentarse
Aerosol
Polvo
Nieblas
Humo
Humo Metálico
Gas
Vapor
Riesgo
Ergonómico
Pone de manifiesto que se trata

de un conjunto de elementos los
cuales están interrelacionados
entre sí, encontrándose todos
ellos dentro de un determinado
espacio y un entorno
organizado.
Sistema de Trabajo
Factores de Riesgo–Ergonómico
Hombre Máquina Entorno
Causas
Factores de Riesgo–Ergonómico
Hombres: 10 x Peso corporal (kg) + 6,25 x Talla en cm – 5 x Edad + 5

Mujeres: 10 x Peso corporal (kg) + 6,25 x Talla en cm – 5 x Edad -161
Posturas inadecuadas
Manipulación manual de cargas
Movimientos repetitivos
Uso de Pantalla de visualización de datos
Carga o consumo metabólico
Riesgo
Biológico
Es cualquier agente susceptible de

causa enfermedad en el trabajador
expuesto. Puede ser un organismo o la
sustancia derivada de un organismo
convirtiéndose este en una amenaza a
la salud del trabajador, pudiendo
provocar infecciones, alergias o
toxicidad.
Clasificación
Factores de Riesgo–Biológico
Meningococo Hepatitis B En piel Amebas

Neumococo Hepatitis C
Tuberculosis Cándida Áscaris
HIV Albicas Tenias
Gripe Aviar
Bacterias Virus Hongos Parásitos Rickettsias
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc FMuaennejtoey: gEensc

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Ingreso Micro Organismos
Factores de Riesgo–Biológico
Cutánea o Parental
Respiratoria Digestiva
Mucosa Circulatoria
• Inhalación • A través de la • Mordeduras • Ingestión de
piel • Picaduras alimentos
• Mucosa • Cortes • Bebidas
intacta o • Pinchazos contaminadas
lesionada • Tocarse la
boca con las
manos sucias
Riesgo
Psicosocial
Se articula como una

interacción entre las
características de la
persona y las características
de la tarea que ha de
realizar
Características Relevantes de la Tarea
Factores de Riesgo–Psicosocial
EXIGENCIAS COGNITIVAS
Intensidad y calidad de activación mental (concentración, atención,
memoria) que requiere la tarea para realzarla correctamente.
TAMAÑO
Cantidad de trabajo, ya sea en unidades, usuarios, servicios o requerimientos
de tiempo
CLIENTES / USUARIOS
Tipos y características de los usuarios o clientes del trabajador, así como el
tipo de relación que se establece con ellos.
COMPAÑEROS / SUPERIORES
Tipos de relación y características de los compañeros y superiores del
trabajador
IMAGEN SOCIAL
Impresión que tiene el trabajador del reconocimiento social de su tarea.
Concepto
• Identificación de los factores de riesgo.

• Medición de los factores de riesgo.
• Evaluación de los factores de riesgo.
• Control técnico de los riesgos.
• Vigilancia de los factores de riesgo.
Evaluación de riesgo
Riesgos para los que existe normas, guías

Existen para la evaluación de riesgos
normas o guías técnicas que
establecen el procedimiento de
evaluación e incluso los niveles máximos
de exposición
Riesgos que precisan métodos de
evaluación especiales
Hay actividades que pueden ser origen
de graves accidentes, debido a
explosiones, incendios, entre otros
(HAZOP, GRETENER Y ARBOL DE FALLOS)
Estimación de Riesgos General
Existen varios métodos: William Fine,
Sistema simplificado de evaluación,
Valoración general de riesgos
Riesgos
Cargue en SUT
Generación
plan de acción
Unidad 5- Cumplimiento y organismos paritarios
Técnico y médico
Fundamento legal
Reconocimiento y evaluación de riesgos
2393- Art. 15 Control de riesgos profesionales

- Empresas > 100 trabajadores
deberá contar con Unidad de
Seguridad e Higiene dirigida por Promoción y adiestramiento de los trabajadores
un Técnico quien reportará a la
máxima autoridad o ente.
- Empresas > 50 trabajadores, Asesoramiento técnico en: Incendios, primeros auxilios, ventilación, protección personal
considerada de alto riesgo
- Médico uno por RUC, cualquier
especialidad > 100 Comunicar accidentes y enfermedades
- Nomina
Realización de planes de:
Diagramas de flujo Riesgos Prevención de incendios Evacuación
Técnico y médico
Cargue al SUT
Comité Paritario
Fundamento legal
Promover la observancia prevención riesgos
2393- Art. 14 Analizar Reglamento seguridad e higiene en la empresa

- Centro de trabajo >
15 trabajadores Realización de inspecciones
deberá contar con
Comité Paritario.
Conocer accidentes y enfermedades
- Seccionará en horas
laborables, cada
mes o Realizar secciones mensuales y de existir subcomité bimensualmente
extraordinariamente
cuando ocurre Cooperar y realizar campaña
accidente grave.
Analizar condiciones de trabajo
Vigilar cumplimiento del reglamento SST (2393)
Comité Paritario
Responsabilidades
El COMITÉ DE SEGURIDAD ES
PARITARIO = Número de miembros por parte del empleador y

de los trabajadores
BIPARTITO = Porque tiene representantes del empleador y de

los trabajadores
PERFIL DEL MIEMBRO DEL COMITÉ

• Trabajar en la empresa
• Ser mayor de edad
• Saber leer y escribir
• Tener conocimientos básicos de seguridad
Organismos Paritario
Cargue en SUT
Cargue en SUT
Cargue en SUT
Cargue en SUT
Cargue en SUT
Unidad 6- Reglamento de Higiene y seguridad
Reglamento SSO
Fundamento legal
2393- Art. 11
- Obligaciones de los empleadores:
- Especificar en reglamento, las facultades y deberes del personal Directivo hasta
mandos medios
- Entregar a cada trabajador un ejemplar
Cod.Trabajo- Art.441
- En todo medio colectivo y permanente de trabajo que cuente con más de 10
trabajadores; los empleados están obligados a elaborar y someter a la aprobación del
Ministerio de Trabajo y Empleo, el Reglamento de Seguridad e Higiene, el mismo que
será renovado cada dos años.
Reglamento SSO
Contenido
Datos Generales De La Empresa
Objeto Y Ámbito De Aplicación
Política De Seguridad Y Salud En El Trabajo
Capítulo I: Disposiciones Reglamentarias
Capitulo Ii: Gestión De Seguridad Y Salud En El Trabajo
Capitulo Iii: Registro, Investigación Y Notificación De Accidentes De Trabajo, Enfermedades

Profesionales E Incidentes.
Capitulo Iv: Información, Capacitación, Certificación De Competencias Y Entrenamiento En Prevención
De Riesgos
Capítulo V: Incumplimientos Y Sanciones
Definiciones Disposiciones Generales Disposiciones Finales
Reglamento SSO
Cargue en SUT
Reglamento SSO
Cargue en SUT
Unidad 7- Programa de prevención de drogas y psicosocial
Programa alcohol y drogas
Conceptos
Droga es, según la Organización Mundial de la Salud, un «término de uso variado que en medicina se refiere a toda
sustancia con potencial para prevenir o curar una enfermedad [...] En el lenguaje coloquial, el término suele referirse
concretamente a las sustancias psicoactivas y, a menudo, de forma aún más concreta, a las drogas ilegales».
Una droga es una sustancia que puede modificar el pensamiento, las sensaciones y las emociones de la persona que la
consume. Las drogas tiene la capacidad de cambiar el comportamiento y, a la larga, la manera de ser.
El tabaquismo es la adicción al cigarro, provocada principalmente por uno de sus componentes más activos, la
nicotina; la acción de dicha sustancia acaba condicionando al abuso de su consumo. Dicha adicción produce
enfermedades nocivas para la salud del consumidor.
Según la OMS el tabaco es la primera causa de invalidez y muerte prematura en el mundo.
El alcoholismo es un padecimiento que genera una fuerte necesidad y ansiedad de ingerir alcohol, de forma que
existe una dependencia física del mismo, manifestándose a través de varios síntomas de abstinencia cuando no es
posible su ingesta. El alcohólico no tiene control sobre los límites de su consumo, que va en aumento a medida que se
desarrolla tolerancia a esta droga
Acuerdo Institucional- Marco legal
De acuerdo al artículo 11 de la Ley Orgánica de Prevención

Integral del Fenómeno Socio Económico de las Drogas y de
Regulación y Control del Uso de Sustancias Catalogadas
Sujetas a Fiscalización, las entidades públicas y empresas
privadas, con la participación activa de las y los
empleadores, empleados y trabajadores, desarrollarán
programas de prevención integral al uso y consumo de
drogas, a ser ejecutados obligatoriamente en los lugares de
trabajo, por personal calificado, a fin de fomentar un
ambiente saludable y de bienestar laboral.
Primera.- Se establece el plazo de 180 días a partir de la publicación del presente Acuerdo en el
Registro Oficial para que se desarrollen los programas de prevención al uso y consumo de alcohol y
de drogas en las empresas, instituciones e instancias públicas y privadas. Terminado este plazo se
iniciarán las acciones de control para verificar el cumplimiento.
Segunda.- Se establece el plazo de 3 años a partir de la publicación del presente Acuerdo en el
Registro Oficial para el desarrollo de procesos de calificación de preventores conforme a lo
establecido en la normativa legal vigente
Documentos de soporte
1. Instructivo de diagnostico
2. Diagnostico
3. Instructivo de programa
4. Programa
5. Acuerdo institucional
Diagnostico
Programa
Programa
Programa Psicosocial
Factores de riesgos psicociales
 Turnos rotativos
 Trabajo nocturno
 Trabajo a presión
 Alta responsabilidad
 Sobrecarga mental
 Minuciosidad de la tarea
 Trabajo monótono
 Inestabilidad en el empleo
 Déficit en la comunicación
 Inadecuada supervisión
 Relaciones interpersonales inadecuadas o deterioradas
 Desmotivación
 Desarraigo familiar
 Agresión o maltrato (palabra y obra)
 Trato con clientes y usuarios
 Amenaza delincuencial
 Inestabilidad emocional
 Manifestaciones psicosomáticas
Fundamento legal
Violencia psicológica
A.M. No. Mdt-2017-0082, Expedir la normativa para la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral
Art. 2 Definición discriminación
• Se entenderá como discriminación a cualquier trato desigual, exclusión o preferencia hacia una persona, basados en la identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad, vivir
con VIH/SIDA, etnia, tener o desarrollar una enfermedad catastrófica, idioma, religión, nacionalidad, lugar de nacimiento, ideología, opinión política, condición migratoria, estado civil,
pasado judicial, estereotipos estéticos, encontrarse en periodo de gestación, lactancia o cualquier otra, que tenga por efecto anular, alterar o impedir el pleno ejercicio de los derechos
individuales o colectivos, en los procesos de selección y durante la existencia de la relación laboral.
No se considerará como discriminación los criterios de selección de talento humano, basados en el conocimiento técnico específico, experiencia necesaria y además requisitos inherentes
para el adecuado desenvolvimiento de la vacante laboral
Art. 5.- PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL –
• Dentro de todo proceso de selección de personal para el acceso al trabajo se prohíbe solicitar al postulante:
• Pruebas y/o resultados de embarazo.
• Información referente al estado civil.
• Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
• Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
• Información de cualquier índole acerca de su pasado judicial.
• Su asistencia prohibiendo vestimentas propias referentes a su etnia o a su identidad de género.
• Pólizas de seguro privado por enfermedades degenerativas o catastróficas.
• Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, y otros requisitos discriminatorios detallados en el
presente acuerdo
Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES. –
• En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a
los parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral, mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura de no discriminación y de igualdad de oportunidades en
el ámbito laboral.
• El programa deberá ser implementado y reportado cada año al Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se determine para el efecto.
Programas
Cargue en SUT
Unidad 8- Emergencias
PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA
Importancia
Producto de procedimientos o
procesos industriales –
tecnológicos, naturales o sociales,
y en función de acciones o
condiciones subestándar, podrían
generarse Accidentes Mayores o
Graves, conocidos también como
Eventos Adversos; es así que se
planifica, para que de manera
proactiva eliminar o minimizar los
riesgos y estar preparados para
afrontarlos.
Accidentes Mayores o Graves
N GEOLÓGICOS: Sismos,
tsunamis, erupción volcánica,
A
Son todos aquellos evento T
inestabilidad de terrenos, otros.

U
repentinos y no planeados, que R
pueden generar consecuencias A
negativas sobre las personas, L
CLIMATOLÓGICOS:
bienes y el ambiente (lesiones,
E
Inundaciones, sequías,
S
pérdidas, daños,
contaminaciones, entre otros). A huracanes, otros.
N
Los accidentes mayores pueden

T
R
estar en la categoría de Ó
emergencia o desastre. P
I TECNOLÓGICOS: Incendios,
explosiones, derrames, fugas.
C
O
S
SOCIALES: Sabotajes,
intrusiones, atentados, robos,
espionajes, secuestros, otros.
Tipos de Emergencias
EMERGENCIA GRADO 1
Emergencia local, puede manejarse con recursos
locales o del área.
EMERGENCIA GRADO 2
Requiere para su manejo otros recursos internos o
externos, los cuales se activan automáticamente
pero no total.
EMERGENCIA GRADO 3
Requiere por su magnitud e implicaciones, de la
intervención inmediata, masiva y total de todos los
recursos internos y externos.
Definiciones
PLAN DE EMERGENCIA PLAN DE CONTINGENCIA

Comprende la organización de los Es un componente del plan para
talentos humanos y medios técnicos emergencias y desastres que
disponibles para controlar las
emergencias o desastres, en lo general a
contiene los procedimientos para
sus distintas fases, y así minimizar sus la pronta respuesta en caso de
consecuencias. De igual manera permite presentarse un evento específico.
garantiza la evacuación del personal y la
intervención inmediata en caso de
eventos adversos.
Objetivos
• Conocer el edificio (empresa, industria, hogar, otros) y sus instalaciones, los riesgos
existentes en sus distintos sectores o zonas, y los medios de protección disponibles.
• Prevenir las causa origen de la emergencia.
• Conocer y garantizar la fiabilidad de las instalaciones técnicas de protección contra
incendios y la disponibilidad de los medios humanos que las controlen y utilicen.
• Programar los planes de actuación frente a las posibles emergencias.
• Disponer de personas organizadas, formadas y adiestradas, que garanticen rapidez y
eficacia en las acciones a emprender para el control de las emergencias.
• Tener informado al personal del edificio de cómo actuar en caso de emergencia.
• Garantizar la total evacuación del edifico de forma rápida y segura.
Plano o Mapa de Recursos
Intervención ante Emergencias
• En este punto se desarrollan

las contingencias o
acciones a seguir antes,
durante y después de una
emergencia específica
(incendio, explosión,
inundación, terremoto).
• De igual manera se
organiza a todas las
personas mediante Brigadas
de Emergencia.
Brigadas de Emergencias
• Grupo de personas voluntarias,

motivadas, organizadas, capacitadas y
entrenadas para prevenir y actuar en
primera respuesta o intervención ante
una emergencia, con el fin de minimizar
daños y pérdidas.
OBJETIVO
• Proteger la integridad de las personas.
• Minimizar los daños y las pérdidas.
• Trabajar por la continuidad de las operaciones.
Brigadas de Emergencia
PERFIL DEL BRIGADISTA TIPOS DE BRIGADAS

• Liderazgo
• Proactivo • Brigada Voluntaria
• Buen estado físico y mental • Brigada Profesional
• Voluntad y compromiso Rentada (empresas con
• Pertenecer a la Empresa alto nivel de riesgos)
• Estabilidad emocional
• Capacidad para toma de decisiones NIVELES DE LAS BRIGADAS
• Pertenecer a varias áreas de la empresa
• Brigada Incipiente
• Pertenecer a los diferentes turnos
• Brigada Intermedia
• Conocer los procesos e instalaciones de la
empresa • Brigada Estructural
• Disponibilidad de tiempo • Brigada Avanzada
Actividades de la Brigada
ANTES DURANTE DESPUÉS

• Identificar • Control del • Vigilancia
• Prevenir Evento • Evaluación
• Mantenimiento • Atención a • Vuelta a la
• Capacitación Víctimas Normalidad
• Salvamento
de Bienes
Evacuación
Es la acción de
desalojar hacia un
lugar seguro, a las
personas que
ocupan un local o
edificio en el que
se ha declarado un
incendio u otra
emergencia.
Ruta de Evacuación
Es el recorrido horizontal y/o

vertical que a través de zonas
comunes de la edificación,
debe seguirse desde cada
local o alojamiento hasta la
salida a la vía pública o
espacio abierto con la vía
pública, (espacio exterior
seguro).
Medios de Evacuación Horizontales
Distancia máxima
recorrido 25 metros.
Extensiones largas de
recorrido con tramos de
25 metros y puertas corta
fuego.
Uso de señalización NTE
INEN-ISO 3864-1:2013.
Medios de Evacuación Horizontales
Uso de escaleras y ductos

independientes desde último
piso hasta desembocadura.
Resistentes al fuego.
Contar con iluminación de
emergencia y señalización.
Contar con puertas cortafuego
RF 60 (NFPA 80).
Detectores de humos según
uso.
Ductos exclusivos cerrados, sin
ventanas y presurizados.
Iluminación de Emergencia
Si se corta la energía eléctrica,

la lámpara de emergencia
debe seguir funcionando.
Colocados en medios
horizontales y verticales de
evacuación.
Autonomía mínima 60 min.
Mantenimiento continuo.
Puertas de Emergencia
Puestas en vías de
evacuación.
Apertura en sentido al
exterior.
No requieren llaves.
Cuentan con barra anti
pánico.
Colocación de señalización.
Certificación de RF y del
fabricante.
Ancho mínimo (86 cm) y una
altura nominal mínima de
(2.10 m) dependiendo del
número de ocupantes y la
altura de la edificación.
PROHIBIDO trabarlas.
Proceso de Evacuación
• Se debe determinar cuándo

evacuar, tipo de evacuación
a seguir (total, parcial, in situ), Información
reconocer mediante un /Emergencia
croquis o mapa las rutas y
medios de evacuación,
además se debe generar los Advertencia
procedimientos de
evacuación en las fases de la
misma (1. Detección del
peligro, 2. Alarma, 3. Prohibición / lucha
Preparación para la salida y contra incendios
4. Salida del personal).
FUENTE: NFPA 101 Código de Seguridad Humana Obligación FUENTE: NTE INEN-ISO 3864-1:2013
Directrices del Proceso de Evacuación
• Dar prioridad a las personas con

• Desalojar el área manteniendo la mayor exposición al riesgo.
calma.
• Colaborar con discapacitados,
• No regresar por ningún motivo. adultos mayores, niñas, niños,
• Quitarse zapatos de tacón alto. mujeres embarazadas, mascotas.
• No utilizar ascensores, escaleras de • Si tiene que refugiarse deje una
madera o en forma de caracol. señal.
• En caso de humo desplazarse • Verifique lista de personas en el
gateando. punto de reunión.
• Verifique el estado de las vías antes • Suspender tareas que esta
de salir. realizando en el proceso de
• Cerrar las puertas al salir, sin cerrojo. evacuación.
Simulacro de Emergencia
Acción que se realiza imitando un suceso real para

tomar las medidas necesarias de seguridad en caso
de que ocurra realmente.
Objetivo
 Entrenamiento efectivo.
 Funcionamiento de los medios disponibles.
 Toma de tiempo y evaluación de las vías de
evacuación.
¿Quién debe participar en un simulacro?
Todas las personas que está en el inmueble,

tanto las que están permanentemente como
las que están circunstancialmente y deberán
ser orientadas por los brigadistas
designados, con la finalidad de hacer un
ejercicio más apegado a una contingencia
real.
Antes del simulacro se debe capacitar a la

población que participará en él, tanto en lo
que corresponde a los planes de emergencia
como a las actividades particulares a realizar
en el simulacro.
CLASES DE FUEGOS MÁS COMUNES
Clase A.- Aquel que se produce y desarrolla

en materiales combustibles sólidos
comunes (madera, papel, cartón, telas,
algodón, plásticos, entre otros)
Clase B.- Aquel que se produce y desarrolla

sobre superficies de líquidos inflamables y
gases (derivados del petróleo, aceites,
gasolinas, diesel, pinturas, thinner, butano,
entre otros)
Clase C.- Aquel que se produce en equipos y

sistemas eléctricos energizados (televisores,
licuadora, circuitos eléctricos, equipos y
herramientas eléctricas, computadores,
entre otros)
Clase D.- Aquel que se produce y
desarrolla en metales combustibles o
reactivos (aluminio, titanio, circonio,
magnesio, sodio, potasio). Arden a
altas temperaturas y atrapan
suficiente oxígeno para mantener la
combustión. Pueden reaccionar
violentamente con el agua u otros
químicos.
Clase K.- Incendios derivados de la

utilización de aceites y grasas vegetales en
aparatos de cocinas (campanas y ductos de
extracción). Que al alcanzar altas
temperaturas pueden arder
espontáneamente.
AGUA ESPUMA PQS CO2 CLORURO ACETATO
ALCALINO DE K
SI SI SI NO NO NO
NO SI SI SI NO NO
NO NO SI SI NO NO
NO NO NO NO SI NO
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc
NO NO NO NO NO
M anejo y gestión d el SUT, Prevenció n de Riesgos La borales GestionaEc.com
SI
Info@ GestionaEc.com @GestionaEcu
Los ejercicios regulares de simulación y simulacro
permiten validar y mejorar el Plan, probar su
efectividad, reforzar las conductas deseadas en el
personal, mejorar las acciones y tiempos
previstos ante una emergencia.
En emergencias..
La empresa debe
En caso de emergencia
Debe realizarse por lo mantener publicado el
debe dirigirse al punto
menos un simulacro mapa de evacuación y
de encuentro de
año y es obligación la recursos, señalizados
manera inmediata y
participación de todos. rutas y punto de
obligatoria
reunión.
Ing. Mario Andrés Zorrilla M.Sc Manejo y gestión del SUT, Prevención de Riesgos Laborales GestionaEc.com Info@GestionaEc.com @Gestio

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