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MATERIALISMO HISTORICO:
• La mercancía
• Trabajo asalariado y capital
• El valor del trabajo: salario, precio y ganancia
• La producción de la plusvalía
La mercancía es un objeto externo, una cosa apta para satisfacer necesidades humanas de cualquier
clase que ellas sean. No importa como satisface estas necesidades, ya sea como medio de vida o
como medio de producción. (La riqueza es un arsenal de mercancías). La mercancía es la célula
económica de la sociedad burguesa puesto que en ella no solo toma forma de mercancía los
productos del trabajo sino también el trabajo.
Valor de uso: la utilidad de un objeto lo convierte en valor de uso. (relación cualitativa) Lo que
constituye un valor de uso es la materialidad de la mercancía misma, solo toma cuerpo en el uso o
consumo de los objetos. Además, es el soporte del valor de cambio.
Valor de cambio: es la relación cuantitativa, la proporción en la que se cambian valores de uso de
una clase por valores de uso de otra.
Un valor de uso solo encierra valor por ser materialización del trabajo humano abstracto (empleo de
la fuerza humana de trabajo, trabajo humano acumulado). La magnitud de ese valor se mide por la
cantidad de trabajo que encierra, y este a su vez se mide por el tiempo de su duración, tiempo de
trabajo socialmente necesario.
El valor de una mercancía se determina por la cantidad de trabajo invertida en su producción
(tiempo de trabajo socialmente necesario, aquel que se requiere para producir un valor de uso
cualquiera en las condiciones normales de producción y con el grado de destreza e intensidad del
trabajo imperantes en la sociedad. Este cambia al cambiar la capacidad productiva del trabajo.)
Un objeto puede ser valor de uso sin ser valor (aire, bosques), la utilidad no se debe al trabajo. Y
puede un objeto útil y producto del trabajo sin ser mercancía, productos destinados a satisfacer
necesidades propias. Para producir mercancías hay que producir valores de uso sociales, y tienen
que pasar a manos de otro por medio de un acto de cambio.
El salario es el precio de la fuerza de trabajo. La fuerza de trabajo es una mercancía que su
propietario, el obrero asalariado, vende al capital para vivir. El trabajo asalariado es trabajo libre
porque el obrero se vende el mismo y subasta horas de su vida al mejor postor (el capitalista) pero
este no es propietario de la persona, si de ciertas horas de su vida cotidiana. El trabajo del esclavo
por ej, no era trabajo libre.
El salario se ve determinado por las mismas leyes que determinan el precio de cualquier mercancía,
por su coste de producción (obrera) y reproducción (de clase). Hay cuatro tipos de salario:
El mínimo: precio de coste de existencia y de reproducción
El real: valor de cambio de la fuerza de trabajo (la cantidad de mercancías q obtengo x la
mercancía fuerza de trabajo)
El nominal: precio de la mercancía fuerza de trabajo expresada en pesos.
El relativo: determinado por su relación con la ganancia del capitalista.
El capital es una relación social de producción, porque el trabajo muerto para tener valor tiene que
encontrarse con el trabajo vivo. El capital este compuesto por materias primas, instrumentos de
trabajo y medios de vida que se emplean para producir nuevas materias primas, instrumentos de
trabajo y medios de vida.
Plusvalía: Es el excedente creado por el trabajo humano en el acto productivo y que es apropiado
por el capitalista en forma de ganancia (es la base de la explotación del capitalismo).
Es el valor creado y no retribuido a través del Salario. Es la diferencia entre lo que los obreros
producen (valor que crean) durante su jornada de trabajo y lo que se les retribuye como salario.
Esto se presenta de modo engañoso (ideología): bajo la forma salarial parece que todo el trabajo es
retribuido. La forma en que se calcula el salario no es igual a la capacidad productiva de la fuerza
de trabajo. El salario no se corresponde con el valor que crean los obreros durante la jornada de
trabajo sino con el costo de su reproducción como obrero (medios de vida).
“la forma de salario borra toda huella de la división de la jornada laboral entre trabajo necesario y
plustrabajo, entre trabajo pago e impago. Todo trabajo aparece como trabajo pago”