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El documento presenta tres preguntas sobre el trabajo en equipo y la resolución de problemas. A la primera pregunta sobre si el trabajo en equipo es importante para los profesionistas actuales, responde que sí y da tres razones: fomenta lealtad y responsabilidad, aumenta la creatividad, y muestra pertenencia. A la segunda pregunta sobre estrategias para resolver problemas, menciona tres: analizar el problema, lluvia de ideas del equipo, y prueba y error. La tercera pregunta pide un ejemplo personal, el cual describe una situación donde ningún supervisor quer
El documento presenta tres preguntas sobre el trabajo en equipo y la resolución de problemas. A la primera pregunta sobre si el trabajo en equipo es importante para los profesionistas actuales, responde que sí y da tres razones: fomenta lealtad y responsabilidad, aumenta la creatividad, y muestra pertenencia. A la segunda pregunta sobre estrategias para resolver problemas, menciona tres: analizar el problema, lluvia de ideas del equipo, y prueba y error. La tercera pregunta pide un ejemplo personal, el cual describe una situación donde ningún supervisor quer
El documento presenta tres preguntas sobre el trabajo en equipo y la resolución de problemas. A la primera pregunta sobre si el trabajo en equipo es importante para los profesionistas actuales, responde que sí y da tres razones: fomenta lealtad y responsabilidad, aumenta la creatividad, y muestra pertenencia. A la segunda pregunta sobre estrategias para resolver problemas, menciona tres: analizar el problema, lluvia de ideas del equipo, y prueba y error. La tercera pregunta pide un ejemplo personal, el cual describe una situación donde ningún supervisor quer
¿Consideras que el trabajar en equipo es una destreza que debe existir en
los profesionistas de la actualidad? ¿Por qué? (Proporciona 3 razones) Sí, considero que es fundamental porque actualmente el saber y poder trabajar en equipo es muy valioso y requerido, por las siguientes razones: Fomenta un sentido de lealtad y responsabilidad con el equipo en el que estás Aumenta la creatividad para resolver problemas ya que mezcla todas las ideas de los integrantes del equipo Muestra un sentimiento de pertenencia al ser parte de un equipo
¿Cuáles consideras que pueden ser algunas estrategias útiles para
implementar para llevar a cabo la solución de problemas? (Menciona por lo menos 3) Primero que nada, analizar el problema, ver qué es lo que está fallando y por qué Establecer una lluvia de ideas de todo el equipo para que en conjunto lleguen a una solución Hacer prueba y error, con las soluciones propuestas probarlas y ver cuáles sí funcionan y cuáles no
Proporciona un caso que parecido al video “Ese no es mi problema” hayas
enfrentado y qué solución llevaste a cabo. Durante mis primeros días en el trabajo, hubo una situación en la que un cliente llamó solicitando un reembolso porque le habían dado mal su boleto de avión, yo atendí esa llamada al principio, escuché al cliente, pero el protocolo era que para reembolsos tenía que autorizarlo un supervisor, por lo que dejé en espera al cliente y llamé al supervisor, sin embargo no estaba, entonces llamé a un coordinador, el coordinador me dijo que no era su trabajo autorizar reembolsos, que le dijera al jefe de piso, entonces el jefe de piso dijo que era su tiempo de comida, que llamara al supervisor de departamento, lo hice pero el supervisor dijo que ahorita no podía porque estaba en una llamada, entonces básicamente nadie quería autorizar el reembolso, quizá por miedo o por flojera pero nadie quería hacerlo y el cliente ya llevaba más de 40 minutos esperando en la línea, al final, como ninguno de mis jefes quiso autorizarlo, le proporcioné al cliente el correo de atención a clientes para que expusiera la situación y también le di la dirección de la compañía para que en caso de que no hubiera respuesta, fuera a exponer su queja.