REGISTRO – PERSONAL

Entrenamiento e inducció n
RP-03 Versión 05 Página 1 de 2

Planilla de seguimiento
Expediente:

Fecha de inicio de la inducción:

Área:
Puesto de trabajo:
Nombre del personal evaluado:
Nombre del responsable del área:

1. Planificar la inducción y completar la cantidad de semanas según sea necesario para la formación.
2. Nombrar los responsables del seguimiento.
ID
Actividad Semana C* Observaciones
Resp
Política y los objetivos de calidad de
xxxx.

Importancia sobre el cumplimiento

de la imparcialidad y la
confidencialidad.

Organigrama estructural de xxxx

Objetivos de calidad del área.

Responsabilidades y competencias
requeridas por el puesto..

1
Normas de seguridad del laboratorio
y de la importancia del uso de
elementos de protección personal.

Breve introducción al Sistema de

Gestión de Calidad de xxxx

Actividades específicas del área:



Realizado por:
Fecha de entrada en vigencia:
Revisado y aprobado por:
 REGISTRO – PERSONAL
Entrenamiento e inducció n
RP-03 Versión 05 Página 2 de 2

*C: Calificación.
La calificación depende de la duración de la inducción (cantidad de semanas) y de los
criterios de calificación (1:malo, 2:insuficiente, 3:bueno, 4: muy bueno, 5:excelente).
El resultado total debe dividirse por la cantidad de semanas evaluadas. Si la calificación
da como resultado malo o insuficiente, se replantea nuevamente el entrenamiento hasta
obtener un promedio de 3 o más.

Calificación:

Firma de Responsable de área:

Fecha de finalización de la inducción:

Observaciones:

¿El puesto requiere capacitación externa? Comentarios:

Realizado por:
Fecha de entrada en vigencia:
Revisado y aprobado por: