DESCRIPCIÓN DE PERFIL DE PUESTO

1. Descripción de un perfil de puesto de un profesional con carrera universitaria

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto, mediano y largo plazo
 Dirigir la empresa, tomar decisiones, supervisar y ser un líder dentro de ésta y lograr los
objetivos y metas planificados anteriormente.
 Organizar la estructura de la empresa actual y hacer cambios que a futuro sean beneficiosos
para la organización.
 Realizar informes frecuentes para los accionistas de la empresa o interesados de prescindir
de este tipo de información

2. DATOS GENERALES 2.1. Edad 30 a 40 años

2.2. Sexo Masculino

2.3. Estado civil No relevante

2.4. Nacionalidad Peruana

3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitario

3.2. Profesional Administrador

3.3. Idiomas Inglés avanzado

4. EXPERIENCIA: 4.1 Años 2 - 3 años

COMPETENCIAS LABORALES

Competencias BAJO PROMEDIO PROMEDIO PROMEDIO ALTO

BAJO ALTO

Rasgos Personales

Proactividad: Tendencia a prever y

planear con antelación actividades o
x
acciones que minimicen riesgos y
garanticen cumplimiento efectivo de
asignaciones.

Comunicación: Capacidad para

escuchar y entender al otro, para
x
transmitir en forma clara y oportuna
la información requerida por los
demás a fin de alcanzar los
objetivos organizacionales.

Dinamismo: Capacidad para

trabajar activamente en situaciones
x
cambiantes y retadoras, con
interlocutores diversos, en jornadas
extensas de trabajo, sin que por esto
se vean afectados su nivel de
actividad o su juicio profesional

Competencias Generales

Orientación al logro: Actitud

personal e intrínseca mediante la
x
cual la persona siente una gran
necesidad de logro en sus proyectos
y tareas, lo que se traduce en una
acción permanente hacia la
búsqueda y aplicación de métodos y
acciones que le permitan lograr
objetivos y metas.

Toma de decisiones: Capacidad

para analizar diversas variantes u
x
opciones, considerar las
circunstancias existentes, los
recursos disponibles y su impacto
en el negocio, para luego
seleccionar la alternativa más
adecuada, con el fin de lograr el
mejor resultado en función de los
objetivos organizacionales

Liderazgo: Capacidad de influencia

y poder legítimo para conducir a
x
otros en pro de los objetivos y metas
planteadas, a través del modelaje
propio e inteligencia emocional para
asumir junto a los miembros
grandes desafíos.

2. Descripción del perfil del puesto de una carrera técnica

TÉCNICO EN ENFERMERÍA

1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

 Realizar el aseo y limpieza de enfermos

 Efectuar el arreglo de las camas de los pacientes hospitalizados.
  Colaborar en la administración de medicamentos, con exclusión de la vía parenteral.
 Apoyar al personal de enfermería y bajo su supervisión efectuar el recojo de datos
termométricos.
 Dar la comida a los enfermos que no puedan hacerlos por sí mismos, salvo en aquellos casos
que requieran cuidados especiales.
 Clasificar, ordenar y solicitar la reposición de vestuario presenciando la clasificación y
recuento de las mismas

2.DATOS GENERALES 2.1. Edad 25 a 32 años

2.2. Sexo No relevante

2.3. Estado civil No relevante

2.4. Nacionalidad Peruana

3. FORMACIÓN 3.1. Básico Universitario

3.2. Profesional Técnico de enfermería

3.3. Idiomas Inglés básico

4. EXPERIENCIA: 4.1 Años 1 o 2 años

COMPETENCIAS LABORALES

Competencias BAJO PROMEDIO

BAJO
PROMEDIO PROMEDIO
ALTO
ALTO

Rasgos Personales

Colaboración: Actitud proclive x

a la ayuda y apoyo a otros de
manera desinteresada.

Empatía: Es la sensibilidad x
personal para atender y
comprender los sentimientos de
los demás, captar emociones y
buscar comprender antes de ser
comprendido.

Responsabilidad: Capacidad x
para asumir un sentido del deber
a toda prueba y una propensión
al cumplimiento de las
responsabilidades que la
organización le ha asignado, con
total apego a los estándares de
efectividad requerida.

Comunicación: Capacidad para x

escuchar y entender al otro, para
transmitir en forma clara y
oportuna la información
requerida por los demás a fin de
alcanzar los objetivos
organizacionales.

Competencias Generales

Atención al detalle: Capacidad x

de analizar detalles en forma
circunscrita y exacta a partir de
grandes volúmenes de
información o datos.

Tolerancia a la presión: x
Capacidad del individuo de
manejar la presión de trabajo de
una manera equilibrada, lo que
le permite conciliar las
exigencias mediante sus propias
respuestas que tienden a la
efectividad.

Trabajo en equipo: Capacidad x

de promover, fomentar y
mantener relaciones de
colaboración eficientes con
compañeros y otros grupos de
trabajo para integrar esfuerzos
comunes y resultados tangibles.