GUÍA PARA CONVERSACIÓN MODELO SCARF – GESTIÓN

PREGUNTAS GUÍA:

1- STATUS
 ¿Cómo ves que contribuyo a proteger tu status/autoestima/ imagen pública?
 ¿Lo que hago ayuda a validar tu rol ante los miembros de tu equipo y otros?
 ¿Hay algo que puedo hacer para contribuir en tu desarrollo?.
 ¿Qué podés hacer vos y que puedo hacer yo para mejorar este aspecto de LA
BUFANDA?

2- INCERTIDUMBRE
 ¿Comparto con vos información macro que te ayude a comprender el proceso
del negocio, la estrategia, novedades, tendencias?
 ¿Te genero un tiempo, contexto de confianza para hacerme las preguntas
necesarias cuando algo no está claro?.
 ¿Mi forma de comunicarme te ayuda a hacer bien tu trabajo? ¿Qué ves que te
sirve y qué se puede mejorar?
 ¿Qué podés hacer vos y qué puedo hacer yo para mejorar este aspecto de LA
BUFANDA?.

3- AUTONOMIA
 ¿Considerás que trabajás con autonomía?
 ¿Considerás que tus áreas de incumbencia están claras para vos y los demás?
 ¿En esta etapa necesitás de mi más seguimiento o que te deje más libertad?
 ¿Qué podés hacer vos y qué puedo hacer yo para mejorar este aspecto de LA
BUFANDA?.

4- RELACION
 Mi estilo de relacionarme con vos: ¿te ayuda, no te ayuda?.
 ¿Qué cosas podríamos hacer para mejorar o cambiar nuestra relación?.
 ¿Qué podés hacer vos y qué puedo hacer yo para mejorar este aspecto de LA
BUFANDA?.

5- JUSTICIA
 ¿Percibís que alguna decisión no se está manejando equitativamente?
 ¿Hay cosas que te molestan por percibirlas como injustas?
¿Qué podés hacer vos y qué puedo hacer yo para mejorar este aspecto de LA
BUFANDA?