Dirección de Equipos de Alto

Evidencia 3

Nombre: Estefany Edith Martinez Rodriguez

Matricula: 18425
Fecha: 02/08/2023

Rendimiento
Instrucciones
1.Lee el siguiente párrafo
La mayoría de los gerentes puede identificar a quienes han influido en sus vidas
de manera especial. Esas personas pueden ser padres, amigos, maestros, socios
o supervisores. En algunos casos esa influencia ha sido tan grande que ha llegado
a cambiar el curso de sus vidas.

2. Contesta las siguientes preguntas:

1. ¿Quiénes han influido en usted?, ¿En qué forma?
Mis padres pues ellos siempre han estado al pendiente de lo que hago y me
han alentado a seguir adelante, de cierta manera no estarían aquí sin ellos,
ellos siempre han sido muy estrictos a la hora de hacer las cosas es por
eso que yo siempre trato de ser segura y de mostrar ese temple que ellos
me mostraron.

Mis compañeros que han fungido con el mismo papel, y me han ayudado a
comprender que no solo se trata del fin sino del camino que recorrí para
llegar allí, han sido un gran apoyo en muchas ocasiones explicándome
cosas que no sabía y corrigiéndome en cosas que daba por sentado, he
aprendido de ellos a compartir las cosas que se, y aprender a escuchar lo
que otros saben.

Mis jefes de trabajo que siempre han esperado excelencia por mi parte, me
han obligado a mejorar y a buscar siempre como ser más practico a la hora
 de hacer las cosas, ser más eficiente, ser más rápida, ser más creativa, y
también me han dado cierto apoyo moral, cuando me equivoco y me han
ayudado a comprender que los errores son parte del trabajo.

Mis maestros que siempre han avivado el deseo de saber más, me han
dado bases para buscar más, dándome información, libros, programas y
tips para ser mejor, he podido constatar que las cosas que me han
explicado son verídicas y aplicables a la vida real.

2. ¿Sería usted hoy lo que es sin esas influencias?

Absolutamente no, como expuse anteriormente cada una de estas bases
me han ayudado a crear en mí un perfil altamente competitivo.
Me han ayudado a ser un mejor ser humano, a ser alguien más firme, a
entender que los errores son parte de la vida, arriesgarme y ser más
decidida.

3. ¿Quién influye en usted ahora?, ¿A quién influye usted?

Las mismas personas, diría que ahora más que nunca, y espero poder influir en
las personas que me rodean.
4. ¿Qué resultados tiene usted con el poder de su influencia?
Muchos, he podido experimentar de primera mano que la gente a mi alrededor me
delega cosas que antes no me delegaban, eso me hace sentir más confiada, y
segura de mis capacidades.

3. En mínimo de 2 cuartillas describe que tipo de estrategias utilizo la persona que

influyo más en tú vida, qué estrategias aprendiste de esa persona, que tipo de
liderazgo manejaba, en tu contexto laboral actual, que tipo de líder eres y que
estrategias utilizas para que tu equipo de trabajo sea altamente productivo.

La comunicación fue la base para tener éxito en la vida y llegar a tener una buena
calidad de vida, esto me ayudo a obtener más conocimientos para fortalecer mi
experiencia laboral, familiar y personal, laboralmente es de gran utilidad ya que de
igual manera sobresalgo en el trabajo para seguir superándome.
Una estrategia más era establecer ese sentido de pertenencia, que uno como líder
se debe de saber generar ese equilibrio y unión entre las personas que trabajan
juntas en nuestra empresa. Crear una cultura de empresa en positivo, donde todos
estemos al tanto de algunos detalles sobre nuestros compañeros, es algo que
mejoraba mucho la relación personal entre el equipo, y con ello, que el flujo de
trabajo sea mucho más ameno y enriquecedor.

Prácticamente las estrategias que antes mencioné las llegué a utilizar en la vida
personal y profesional, ya que me fueron de gran ayuda para tener mayor
rendimiento en el trabajo y en cuanto a cómo saber tratar a los integrantes del
equipo de trabajo, así como los de la familia.

En cuanto a mi tipo de liderazgo yo diría que está entre el participativo y

democrático, ya que siempre trato que haya una colaboración activa por parte de
todos los integrantes y aunque el líder es un modelo de referencia, siempre trato
que todos se sienten libres de participar en igualdad de condiciones ya que
favorece al cumplimiento de los objetivos marcados y, por ende, a la empresa.

Si hablamos de la familia, siempre tenemos que tener la libertad de opinión para

estar siempre de acuerdo en todas las decisiones ya que de una u otra forma
afectan a todos los integrantes de la familia, esto nos ayuda a estar en armonía lo
cual siempre será bueno para tener un buen rendimiento en la familia y en el
trabajo.

Todo lo anteriormente mencionado suena fácil, pero se requiere de una gran

disciplina para llevarlo a cabo, si lo logramos nuestra vida en general será siempre
exitosas e influirás a todas las personas que te rodean, de igual manera se
favorecerán las familias de estas personas.
Esto me inspira de una manera sorprendente y el éxito es evidente ya que la
mayoría de mis metas las he logrado, las que no he logrado me han servido de
experiencia, y me he fortalecido para no caer tan fácilmente en las malas
decisiones.

Las estrategias que utilizo para tener un equipo de trabajo altamente competitivo
son las siguientes:

DICIPLINA:
Sin duda esta es una estrategia que si se lleva a cabo el éxito en cualquier equipo
de trabajo será muy positivo con lo que se alcanzaran los objetivos establecidos.

LA SELECCIÓN DE LAS PERSONAS PARA EL EQUIPO DE TRABAJO:

Esto es muy importante ya que si no se selecciona la persona adecuada afectará
a el equipo de trabajo y a los objetivos establecidos.

MATENER LA COMUNICACIÓN ABIERTA:

Todos los integrantes tenemos derecho a dar la opinión acerca de los trabajos que
se realizan ya que con la aportación de todos será más divertido y fácil de llegar a
tener éxito.

CONOCER LAS ESPECTATIVAS:

Las expectativas tienen que ser claras y si algún integrante no está del todo
convencido sobre estas, los demás tenemos la obligación de hacérselas ver, para
bien de todo el equipo.

MOTIVACIÓN:
Reconocer el trabajo de los integrantes y felicitar a cada uno de los integrantes por
la aportación que ofrecen para terminar con éxito el trabajo.
Esto es de gran ayuda ya que el motivarse influye a dar un poco más a la hora de
participar en algún proyecto, es claro que con la lluvia de ideas la soluciones
siempre son muy favorables.