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TRABAJADORES EN MINAS, INDUSTRIA FAMILIAR,

HOTELES E INSTITUCIONES DE ENSEÑANZA
SUPERIOR

Erick Arevalo Cruz.

MARZO 2020.

Catedrático
Lic. Jose Luis Báez Jimenez

Centro de estudios superiores del noroeste.

Ingeniería Industrial.
Derecho Laboral.
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Dedicatoria

Esta investigación está dedicada a la sociedad entera, donde se pretende dar un

breve reporte de Identificar los diversos tipos de trabajadores que se desempeñan en las

minas, la industria familiar, hoteles, restaurantes, bares, así como en instituciones

universitarias y de educación superior autónomas, incluyendo sus características

particulares, así como sus derechos y obligaciones de tipo jurídico, mediante un cuadro

comparativo que sirva como guía para contribuir a la construcción de un entorno y clima

laboral propicio en el desempeño de actividad profesional como ingeniero industrial.

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CUADRO COMPARATIVO.

TRABAJOS QUE REALIZAN SEMEJANZAS DIFERENCIAS

Su área de trabajo se encuentra e
Escavar minas para extraer Tiene un contrato, prestaciones de
MINAS las minas, un trabajo de alto riesg
minerales ley, adquiere un salario.
exigen el uso de equipo de protecció
Tiene un contrato, prestaciones de En este trabajo, los beneficios so
Actividad de una empresa donde solo
INDUSTRIA ley, adquiere un salario, distintos debido a que el familiar
trabajan familiares, preferentemente
FAMILIAR prestaciones adicionales por el conyugue pueden influir en la
trabaja con el conyugue
conyugue decisiones.

Atender al cliente, desde la El área de trabajo es de meno

HOTELES bienvenida, y brindar los servicios
del hotel
El Chef cocina los platillos del
RESTAURANTES
restaurante
Limpiar y ordenar el bar, lavar y
BARES ordenar la cristalería, retirar los
pedidos y surtir los refrigeradores
autorizar cualesquiera providencia,
UNIVERSIDADES determinación o acuerdo en que
actuaren el rector
Tiene un contrato, prestaciones de
ley, adquiere un salario,
Tiene un contrato, prestaciones de
ley, adquiere un salario, puede
tener acceso a comida gratis
Tiene un contrato, prestaciones de
ley, adquiere un salario, las
propinas pueden ser parte de la
nomina
Tiene un contrato, prestaciones de
ley, adquiere un salario,
vacaciones por periodo escolar
riesgo, no se requiere uso d
protecciones personal para el trabaj
El equipo de trabajo cambian, qu
ya las actividades a realizar so
otras.
Este puede ser un trabajo riesgos
todo depende del horario laboral d
la empresa. Las actividades n
requieren de un uniforme pesado
Las actividades realizadas n
requieren equipo de uso rudo, tod
es tema administrativo.
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LISTA DE REFENCIAS

 De Buen, Néstor (2008) Derecho del Trabajo, Tomo I, Porrúa, segunda edición,
México.
 LEY FEDERAL DEL TRABAJO, https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-
federal-del-trabajo/titulo-cuarto/capitulo-iv/