Contrato de aprendizaje: certificado de

desempeño y descripción de logros en la etapa

práctica1
(Ciudad del remitente, fecha)

Señor(a),

(Persona a quien va dirigido el documento)

(Aprendiz)

(Área en el que desarrolla la etapa práctica)

(Ciudad del destinatario)

Conforme a lo expuesto en el artículo 6 de la Ley 2043 de julio 27 de 2020, emitimos

este documento para certificar que (nombre del aprendiz), identificado(a) con cédula de
ciudadanía n.° (número de la cédula) de (ciudad de expedición del documento), realizó
su práctica laboral (o realiza) en esta compañía desde el (fecha de inicio2) hasta el
(fecha de finalización de la práctica laboral. Si aún desarrolla la práctica, decir
solamente “desarrolla su práctica laboral en esta compañía desde –fecha de inicio– y lo

1 Con la emisión de la Ley 2043 de julio 27 de 2020 se consideran prácticas laborales la práctica laboral en estricto
sentido, el contrato de aprendizaje, la judicatura, la relación docencia-servicio del sector salud, pasantías y las
demás que reúnan las características del artículo 3 de dicha ley. Adicionalmente, el artículo 6 de dicha norma
menciona que el tiempo empleado por el estudiante en su práctica laboral debe ser certificado por la entidad
beneficiaria y sumarse a la experiencia profesional del practicante.
2 El contrato de aprendizaje no podrá pactarse por un término mayor a dos (2) años.
sigue haciendo en la actualidad”), y desempeñó (o desempeña) sus actividades en el
área de (exponer área), ejecutando las siguientes:

(Mencionar y enumerar las actividades realizadas o en curso).

Por ejecutar esta labor en su etapa práctica fue(es) remunerado(a) con un apoyo de
sostenibilidad de ($)3 y se encuentra (o se encontraba) afiliado(a) a la administradora de
riesgos laborales (mencionar entidad) y a la EPS (mencionar entidad), todo esto
conforme a lo expuesto en los artículos 2.2.6.3.1 y siguientes del Decreto 1072 de
2015.

Durante su práctica profesional (nombrar estudiante) (ha demostrado o demostró):

(Ejemplo de algunos que se pueden mencionar:

Factores de comportamiento:

 Un eficiente desarrollo de sus relaciones interpersonales.

 Participación de forma activa y propositiva en el equipo de trabajo asumiendo su
rol con destreza.
 Facilidad para proponer alternativas y soluciones a situaciones problemáticas.
 Una posición de compromiso en las funciones y responsabilidades asignadas.
 Capacidad de organizar y optimizar los recursos que le fueron asignados para el
desarrollo de las funciones.

Factores técnicos:

 Competencias específicas para el programa de formación cursado.

 Actitud propositiva en el mejoramiento de los procesos para optimizar su
desempeño.

3En este editorial exponemos todo lo que se debe conocer sobre el apoyo de sostenimiento para aprendices en el
año 2020: https://actualicese.com/apoyo-de-sostenimiento-para-aprendices-disminuyo-para-el-ano-2020/
  Calidad en los productos (o servicios) generados en el desarrollo de sus
objetivos.
 Actualización permanente.
 Respeto y cuidado de los materiales usados aplicando criterios de
responsabilidad ambiental.
 Utilización adecuada de los elementos de seguridad y salud ocupacional).

Si se desea ampliar la información incluida en esta certificación, cualquier inquietud con

gusto será atendida.

Cordialmente,

(Firma del representante de la empresa patrocinadora)

(Nombre del representante de la empresa patrocinadora)

(Tipo de documento de identidad)

(N.o de documento de identidad)

(Empresa patrocinadora)

(NIT de la empresa patrocinadora)

(Teléfono de contacto)
(Dirección de notificación)

https://actualicese.com/contrato-de-aprendizaje-certificado-de-desempeno-y-descripcion-de-logros-en-
la-etapa-practica/