Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Cuando hablamos de seguridad de los trabajadores, la memoria nos lleva a la

revolución industrial, que ocurrió a inicios de la edad contemporánea, entre el siglo
XVIII y XIX. Este periodo se tiene como el punto de inflexión en los cambios de la
humanidad. Los inventos y descubrimientos se dieron lugar, la máquina de vapor, el
uso del carbón, el desarrollo de los ferrocarriles, la industria textil y la energía eléctrica,
cambiaron radicalmente el estilo de vida y de trabajo. Se dio inicio a las fábricas o
factorías, con gran número de obreros, el trabajo en serie y la industrialización. En
esta época se tuvieron grandes dificultades porque los trabajadores estaban
sometidos a largas jornadas y en muchos casos a maltratos.
Entre 1874 y 1890 se desarrolla la legislación que protege a los trabajadores contra
riesgos laborales, auspiciados por Inglaterra y Francia y en 1911 se tuvo la primera
indemnización a un trabajador.
La Seguridad Industrial, siguió avanzando a pesar de las circunstancias: en 1918, la
universidad de Harvard, fue la primera en entregar el título de Licenciado en Seguridad
e Higiene en el Trabajo. En 1918, se dio inicio a la Organización Internacional del
Trabajo OIT.
La OIT que ha trabajado activamente en numerosos países para promover la
implementación de las normas OIT de seguridad y salud en la industria de la
construcción. El Proyecto OIT/ PNUD para la Promoción de la Seguridad, la Salud y el
Bienestar en la Industria de la Construcción (RAS/86/072), constituyó una importante
contribución a ese esfuerzo.
Desde entonces diferentes organizaciones se han ido estableciendo para crear
protocolos de seguridad laboral. Tanto Estados Unidos como la Unión Europea han
trabajado para que esta área sea parte importante en las organizaciones.
Normas como OHSAS o ISO 18000 e ISO 45000 que presentan la salud laboral como
un sistema de gestión que puede ser establecido, controlado y medido para garantizar
resultados, muestra el avance en este aspecto.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo forma parte de una las
estrategias más exitosas a nivel mundial para la prevención de riesgos en el trabajo.
Este proceso debe garantizar que todo empleador, dentro del centro de trabajo, brinde
los medios y condiciones adecuadas para proteger la vida, salud y bienestar de sus
trabajadores. Así mismo, de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
Todavía hay quienes piensan que todo lo relacionado con el SG-SST no es más que
un obstáculo para las empresas. Se trata de una perspectiva obtusa, en la medida en
que no están tomando en cuenta que, en el fondo, se trata de un esquema que a la
larga les va a permitir ser más competitivos y proteger sus recursos y su patrimonio.
Cada empresa es la primera que gana al reducir el impacto de los accidentes y las
enfermedades laborales. Gana en tiempo, en dinero y en eficiencia. Al lado de ella
también gana el trabajador, la sociedad y el país. En últimas, la implementación del
SG-SST es un desafío a la eficiencia y a la capacidad gerencial de las empresas
nacionales.
De acuerdo a lo señalado el problema se formula de la siguiente manera :
¿En qué medida una propuesta de aprendizaje autorregulado influye en las
competencias investigativas en estudiantes que desarrollan la asignatura de
Metodología de la investigación en Piura 2017?