Formato de descripción de puesto

Este documento es requisito para las nuevas posiciones y para aquellas que han tenido un cambio significativo requiriendo
una revaloración. Una vez completado el perfil de puesto deberá ser revisado y firmado por el jefe del área y enviarlo a
responsable de Recursos Humanos.

DATOS:

TITULO DE PUESTO: Topografo FECHA:

ELABORADO POR: Americo Taipe PREPARADO POR: Americo Taipe
EMPRESA: SITECH GERENCIA / DIVISIÓN:
ÁREA: POSICIÓN A LA QUE REPORTA: Product Lead

1. MISION: Describa brevemente la misión de la posición en la empresa. Tener en cuenta utilizar el verbo infinitivo Ejm:
Administrar, planificar, desarrollar, implementar, etc.

Implementar soluciones que generen productividad para el cliente

Conocer a detalle las diferentes soluciones y productos ofrecidos
Capacitar a los usuarios finales en el uso y manejo de las diversas soluciones ofrecidas
Desarrollar manuales, instructivos de uso de los equipos topográficos y de control de maquinaria para los
clientes.
Atender y dar soporte a las consultas técnicas de los clientes

2. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Mencione las principales responsabilidades (máximo 8) que permita cumplir la
misión de la posición. Tener en cuenta utilizar verbo infinitivo (QUE) + descripción (CÓMO) + resultado esperado + formas
de medir el logro. No incluir funciones que son parte de un proyecto a corto plazo (Menor a 1 año)

Importancia
ACCIONES RESULTADO FINAL ESPERADO
(¿Qué hace?) (¿Para qué lo hace?)
Implementar en campo las soluciones propuestas a través de una Cumplir con los entregables
1 puesta en marcha exitosa. ofrecidos al cliente.
Capacitación sobre las soluciones implementadas. Uso de los sistemas de manera
2 autónoma por los clientes
Capacitación constante sobre los diferentes productos (hardware y Tener la información técnica
3 software). Comunicación con el área de soporte del proveedor. actualizada (manuales, guías).
Prepara informes de avances y reportes de proyectos en ejecución Comunicación efectiva de los
4 o terminados según requiera el cliente o gerencia avances.
Explorar la necesidad del cliente a través de los usuarios finales Oportunidad de negocio
5

3. IMPACTO CUANTITATIVO DEL PUESTO: Ingresos, activos, gastos, etc. expresados en soles y en términos anuales.

1
 Principales Dimensiones/Magnitudes Magnitud S/.
4.
Ventas
Activos
Presupuesto bajo su responsabilidad
Compras
Número de personas a cargo 0
Costo personal a cargo
Otro:
IMPACTO: Mencione si la posición tiene un impacto a nivel de la subsidiaria o de varias subsidiarias de la corporación
Ferreycorp.

X
Impacto en su subsidiaria

Impacto en todas las subsidiarias a nivel Perú

Impacto en todas las subsidiarias de Perú y el extranjero

5. TIPO DE RELACIONES CON EL NEGOCIO: Mencione el nivel de relación con las áreas, clientes internos y externos,
organismos regulatorios, gobiernos, etc.

Intercambiar información X

Lograr acuerdos

Negociar, motivar e influir

5. ORGANIZACIÓN: Mencione el nombre de la persona y la posición.

Nombre y posición del jefe directo

2
 Posiciones que le reportan Número de reportes

6. COMPLEJIDAD DE LA POSICIÓN: Mencione los mayores retos o decisiones que la posición debe asumir de manera que
explique la complejidad del cargo.

Conocimiento de los sistemas de posicionamiento y del portafolio de productos del rubro

Capacidad para llevar a cabo una puesta en marcha exitosa
Comunicación para resolución de problemas técnicos con el cliente
Aprendizaje constante

7. COMPETENCIAS: Mencione las competencias que requiere la posición (Entre 4 y 8 competencias). Recuerde revisar el
diccionario de competencias disponible en la intranet Mundo Ferreycorp / Gestión del Desempeño

 Genera Conocimiento y autoaprendizaje: Se preocupa por mantenerse actualizado en los

conocimientos que requiere su posición
 Logra Resultados con Excelencia: Desarrolla su trabajo de manera organizada y sistemática, administrando
adecuadamente su tiempo y prioridades. Comunica oportunamente problemas o retrasos que puedan impactar
su trabajo y propone alternativas para resolverlos
 Logra Resultados con Excelencia Se hace responsable por brindar un entregable de calidad, a tiempo y
minimizando el error
 Es Agente de cambio: Es capaz de entender las causas de un problema relacionado a su trabajo y encontrar
soluciones viables
 Tiene Pasión por los clientes: Muestra disposición y empatía para atender al cliente aún en situaciones difíciles
 Tiene habilidad Comercial Tiene conocimiento de los productos y servicios que ofrece la empresa y a quién

3
 recurrir para direccionar una oportunidad comercial.

8. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA: Considere lo mínimo requerido para la posición.

Instrucción:

X Técnico Universitario Post Grado Otro (indicar):

Conocimientos:

Del Sector: X Requerido No requerido

Idiomas:

X Inglés Nivel (indicar): Básico

Otro (indicar): Nivel (indicar):

Programas informáticos:

X Office Nivel (indicar): Intermedio

X Otro (indicar): Civil 3D, TBC Nivel (indicar Intermedio

Experiencia previa (indicar cantidad de años en los casos que aplique):

X En el sector N° años (indicar): 5 años

Con personal a cargo N° años (indicar
X En puestos similares N° años (indicar): 3 años

Otros conocimientos específicos: Topografia, manejo de equipos topográficos (estación total, receptores gnss, nivel
automático y digital)

Otros:

Licencias:
Certificaciones: