Mapa Mental, La Entrevista

Análisis
La entrevista puede entenderse como el intercambio de ideas y opiniones que
se produce entre dos o mas personas mediante una conversación de un tema
específico. La entrevista también cuenta con varios tipos y clasificaciones, entre sus
clasificaciones se puede mencionar la entrevista por competencia, la cual
comprende que se entrevista a una persona, bien sea para un puesto de trabajo y
el entrevistador generalmente perteneciente a la empresa entrevista a la persona
optante al puesto o cargo para conocer sus aptitudes laborales. En esta misma
clasificación se tiene la entrevista por interés, para conocer el interés de la persona
entrevistada. Ejemplo, cuales son sus objetivos en una empresa.

Es importante resaltar que, para la realización de una entrevista, se deben

seguir una serie de pasos o procesos tales como: planificación, preparación, el
desarrollo y el cierre que se le dará a la misma. Seguidamente se tienen los tipos
de entrevista, entre los que se pueden mencionar: Laboral; cuya finalidad es la de
conocer al postulante para el puesto de trabajo. Estructurada: esta entrevista pude
decirse que es una entrevista formal, ya que las preguntas a realizarle al
entrevistado están ya preconcebidas, en ella no hay sorpresas, responden a un
guion. Periodística: Esta se realiza para un medio de comunicación social,
generalmente radio, televisión o periódico impreso, o medios digitales.
Seguidamente tenemos la entrevista semiestructurada: esta consta de preguntas
preestablecidas, pero el orden de ellas es aleatorio.

La entrevista se usa para conocer un poco mas el punto de vista de una

persona sobre un tema, para conocer a la persona en sí, donde la persona puede o
no revelar asuntos de interés público. Una de las características de la entrevista es
que esta puede ser adaptada a la situación o a la persona, igualmente en esas
adaptabilidades se pueden generar o presentar varias hipótesis que pueden ser o
no contestadas por el entrevistado. Cuando se realiza una entrevista para un
proceso de reclutamiento de personal, se quiere determinar si la persona (s) son
aptas para el cargo.