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Objetivo: Identificar las mega tendencias que impacta a mi empresa, analizarla a través
de dos herramientas e identificar tecnología disruptiva que transforme la misma.
Instrucciones
Desarrollo:
Retiro de la clase media: Esta mega tendencia impacta a la empresa que trabajo, ya que
es una Cooperativa de Ahorro y Crédito, que pertenece al sector financiero; afecta esta
mega tendencia en vista de que los principales clientes del sistema financiero popular y
solidario pertenecen a la clase media, la que tiene capacidad de pago y un trabajo o
negocio estable, pero que tampoco tienen el suficiente capital para poder tener una
PYME.
Cambios en la forma de comprar: Las personas están utilizando cada dia mas la forma on
line de compra, por lo que el sistema financiero tiene que adaptarse a tal velocidad que se
puedan realizar las transacciones de cambio de forma segura, a cualquier hora y desde
cualquier lugar.
2. Usa dos modelos de evaluación (FODA, PESTEL, CAGE, 5 Fuerzas de Porter)
para analizar tu empresa o idea de negocio.
FODA
FOTALEZAS DEBILIDADES
Buen Gobierno Corporativo Cultura organizacional no enfocada a la
Buenos indicadores financieros innovación
Buen clima laboral Falta de personal que trabaje en
Plan Carrera innovación
Marca reconocida en el norte del país No existe una consolidad gestión de
procesos
No existe gestión de proyectos de forma
metodológica
No existe un área de I+D
Procesos manuales y burocráticos
Mucho consumo de papel
Procesos lentos
No existe automatización de procesos
OPORTUNIDADES AMENZAS
Gran % de ciudadanos que no están en el Gobierno inestable
sistema bancario Problemas políticos
Avances tecnológicos al alcance Normativa restrictiva, desactualizada
Profesionales con grandes conocimientos Riesgo País
Clientes que piensan en la sustetabilidad Competencia agresiva
PESTEL
4. Identifica una tecnología disruptiva que podría ayudar a transformar esa área o
proceso.
La primera barrera son las personas que ya tienen más de 15 años trabajando en
la empresa, que cuestionan todo, que se oponen a todo y que tienen miedo al
cambio.
El tiempo del personal de desarrollo ya que ellos no dan abasto para tantos
requerimientos que existen en la Cooperativa y que están a la esperar que les
toque el turno
La cultura de las personas que aún no están acostumbrados a cosas más
tecnológicas y que desean sus procesos de forma tradicional.
Quejas y oposición de la fuerza operativa de la institución ya que todo cambio les
causa miedo y desean hacer siempre de acuerdo a lo que ya conocen.
Los procesos burocráticos para la contratación de los servicios
El presupuesto para la automatización
Para mi empieza por sensibilizar a las personas de que el uso de la tecnología para
automatizar procesos es súper importante por tantos beneficios que este cambio conlleva;
adicionalmente se debería implementar un plan comunicacional bastante adecuado para
que la gente operativa este bien informada del proceso del cambio y que sean el canal de
comunicación perfecto para los socios y clientes.
Mantener a la alta gerencia informada de los avances conseguidos y de los beneficios que
se vayan alcanzando con la finalidad de que lleven el estandarte del cambio en todas sus
acciones y discursos.
Finalmente formaría líderes en transformación digital para que todos estos cambios
tecnológicos y conceptos nuevos vayan entrando en la cultura de la empresa.
Lista de cotejo