NOMBRE: Moisés Ortega Orosco

Analice e identifique sus estilos de liderazgo (transformacional, transaccional y

situacional), y proponga cinco acciones concretas para resolver conflictos y dirigir sus
equipos en una empresa de su elección.

Para la correspondiente tarea, tomaré como modelo de liderazgo a la empresa Minera Peñoles
de Perú. Esta empresa se caracteriza por presentar un liderazgo transaccional, la cual se
enfoca en alcanzar metas anuales en conseguir potenciales proyectos mineros, entregando
como recompensa a sus colaboradores bonos en efectivo y ascensos laborales. No obstante,
los actuales líderes buscan su beneficio propio sin considerar el éxito de los colaboradores o
equipo de trabajo.

Acciones concretas:

1. Comunicación efectiva, tomar la acción de mejorar la comunicación del líder hacia

los colaboradores de una manera adecuada y respetuosa, ya que la falta de claridad y
transparencia en las indicaciones generan malestar y conflictos internos.

2. Reconocimiento, el esfuerzo en conjunto de los colaboradores no es reconocida,

ocasionando desmotivación y abandono de las tareas. Resaltar y agradecer en
conjunto al equipo de trabajo por el esfuerzo, voluntad y dedicación puesto en cada
día y éxito, generarán un ambiente enérgico y motivado.

3. Empatía, escuchar y aplicar los cambios expresados por los colabores frente a una
situación disconforme o negativa, hará que el grupo se sienta respaldado y apoyado
por el líder. Ello empujará la confianza y reforzará la unificación.

4. Control emocional, actualmente el líder presenta problemas emocionales, como la

volubilidad y resentimiento hacia los colaboradores que destacan, ello se ve
claramente reflejado en los colaboradores. Se debe ejecutar una retroalimentación al
líder o jefe y recomendar un profundo trabajo personal y emocional para alcanzar una
estabilidad y enfoque.

5. Confraternidad, el egoísmo del líder ha generado el malestar y desagrado de su

persona hacia los colaboradores. La acción a tomar es el de hacer ver al líder la
importancia y valorización de su equipo de trabajo y así, tome conciencia de cada una
de sus acciones.